學(xué)習(xí)貫徹《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》心得體會(huì)

1、學(xué)習(xí)貫徹聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）心得體會(huì)1776年，“古典經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”亞當(dāng)斯密在其代表作國(guó)富論指出，勞動(dòng)分工將會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。伴隨著第一次工業(yè)革命的蒸汽聲、第二次工業(yè)革命的電流聲，新的職業(yè)新的崗位不斷涌現(xiàn)，工作被不斷細(xì)分，越來越專業(yè)化，生產(chǎn)效率不斷提升，終于促成了當(dāng)今世界的繁榮。如今我國(guó)社會(huì)也處于不斷發(fā)生變化、每個(gè)領(lǐng)域都有新情況涌現(xiàn)的改革關(guān)鍵期，擺在政府面前的是一個(gè)嚴(yán)峻的問題：政府公務(wù)人員的專業(yè)性是否足以應(yīng)對(duì)各個(gè)領(lǐng)域政府工作的新情況新問題？近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行），給了我們一個(gè)很好的答案?！斑x專業(yè)的人才進(jìn)隊(duì)伍”。規(guī)定第五條中提到，“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員

2、，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強(qiáng)的職位?！泵鎸?duì)當(dāng)今社會(huì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、農(nóng)業(yè)集約化生產(chǎn)、環(huán)保力度不斷加大的現(xiàn)狀，政府機(jī)關(guān)需要專業(yè)的人才來管理，尤其是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，迅速有效地解決職責(zé)內(nèi)出現(xiàn)的新矛盾新問題，需要強(qiáng)大的專業(yè)知識(shí)來支撐。選擇專業(yè)的人才填充公務(wù)員隊(duì)伍，可以從源頭上減少“不干事”“干錯(cuò)事”的發(fā)生?！盀閷I(yè)的人才開綠燈”。規(guī)定第九條中提到，“公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整或者適當(dāng)簡(jiǎn)化?！钡谑畻l中提到，“對(duì)于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以

3、上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。”過去，由于有的職位專業(yè)性太強(qiáng)，符合報(bào)考條件的人過少，往往會(huì)擴(kuò)大報(bào)考范圍，這樣使得一些專業(yè)人才被淘汰，不符合標(biāo)準(zhǔn)的人被錄取，不僅增加了培訓(xùn)的成本，也流失了專業(yè)人才。經(jīng)過調(diào)整、簡(jiǎn)化程序，選聘專業(yè)人員的方式，為專業(yè)的人才開綠燈，更有利于公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)的提升，管理、服務(wù)水平的提升。“給專業(yè)的人才以保障”。規(guī)定第二十七條中提到，“對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員?！毙碌钠溉螜C(jī)制打破了“鐵飯碗”，引入了良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使得公務(wù)員隊(duì)伍的工作效率大大提升，但也增加了專業(yè)人才的就業(yè)危機(jī)感，使得一些專業(yè)人才選擇“跳槽”到其他部門或行業(yè)，這對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位來說是一種損失。通過給突出的專業(yè)人才轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，在避免了人才流失、工作延誤的同時(shí)，也提升了專業(yè)人才的工作熱情與歸屬感。聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）的實(shí)施，選專業(yè)的人才