事業(yè)單位人事管理制度

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。事業(yè)單位人事管理制度 一、考核制度。事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核并作出評價，而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度。 二、工資制度：工資是對勞動者進(jìn)行個人消費(fèi)品分配的一種形式，工資制度是有關(guān)工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點(diǎn)： 1、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度與機(jī)關(guān)的工資制度掛鉤。 2、通過建立符合事業(yè)單位不同類型、不

2、同行業(yè)特點(diǎn)的津貼、獎勵制度、是工作人員的報酬與實(shí)際貢獻(xiàn)結(jié)合，克服平均主義。 3、根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有計劃地增長工作人員的工資，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡。 4、對到邊遠(yuǎn)地區(qū)及在臟、庫、累、險崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區(qū)津貼制度，理順地區(qū)工資關(guān)系。 三、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度。專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位，是具有明確責(zé)任，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位。 四、培訓(xùn)制度。培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象，使其成員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在知識、技能和工作態(tài)度上得到改善、發(fā)展和完善的，有利于單位和社會發(fā)展，

3、有利于個人成長的一項有計劃，有目的和系統(tǒng)的活動。 1994年人事部發(fā)布專業(yè)技術(shù)資格評定實(shí)行辦法初步規(guī)范我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評定制度。 1995年的鄭州會議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)的序幕。 xx年6月中央辦公廳在深化干部人事制度改革綱要中提出一系列指導(dǎo)建議，包括事業(yè)單位要進(jìn)一步推行聘用制度，建立推行崗位管理制度，管理人員實(shí)行職員制度，改革事業(yè)單位收入分配指導(dǎo)以及發(fā)展規(guī)范人才市場等。 xx你，中共中央組織部、人事部、科技部、教育部、文化部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技、高等學(xué)校、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施建議。 xx年，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見為事業(yè)單

4、位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。 xx年人事部印發(fā)了事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定規(guī)定提出推行聘用制度的基本原則，同時對事業(yè)單位人員聘用的程序、聘用合同的內(nèi)容、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規(guī)定，事業(yè)單位的人事制度改革進(jìn)入一個新階段。 xx年，人力資源部和社會保障局在組建后的第一次新聞發(fā)布會上宣布，將盡快做好事業(yè)單位人事管理暫行條例的修改完善工作，爭取條例早日出臺。 事業(yè)單位人事管理改革的方向和目標(biāo)。按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革和干部人事制度改革的總體要求，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅持整體推行和分行業(yè)實(shí)施相結(jié)合，堅持政府觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，積極促進(jìn)人事制度、分配制