人事的年度工作總結(jié)及計劃

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。人事的年度工作總結(jié)及計劃 本人于20xx年4月24日xx公司以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內(nèi)容如下： （一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關(guān)表格。主要有：薪酬管理規(guī)定、福利管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、獎懲管理規(guī)定、員工手冊。 （二）人員招聘工作 1.20xx年4月至12月，共搜索人員簡歷715份，電話預(yù)約600份，參加面試人員達300人，復(fù)試合格人員達150人，最終入職人員達92人。 2.招聘渠道?，F(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會、員工

2、相互介紹三種形式，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。 3.招聘存在的問題。由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。 4.招聘流程。簡歷帥選，電話、郵件、短信預(yù)約面試，人事初面，用人部門復(fù)試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。 5.面試。以結(jié)構(gòu)化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。 （三）人員入職、轉(zhuǎn)正管理 1.入職。通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公

3、用品等一系列問題。 2.轉(zhuǎn)正。在通過職前培訓(xùn)，職前指導(dǎo)，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導(dǎo)談話，及各級領(lǐng)導(dǎo)會簽方可轉(zhuǎn)正。 （四）人員培訓(xùn)方面 1.共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計10次。累計培訓(xùn)人次超過了100人次。協(xié)助各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計4次，并作培訓(xùn)評估，培訓(xùn)檔案的建立工作。 2.結(jié)合公司實際情況對新員工入職培訓(xùn)資料進行修改與完善20xx組織人事科工作總結(jié)20xx組織人事科工作總結(jié)。 3.根據(jù)員工的實際培訓(xùn)需求，開發(fā)制作新的培訓(xùn)資料。在員工中試點實施，得到了很好的效果。 4.根據(jù)培訓(xùn)的需求。以及公司辦公的

4、需要，特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實際工作之中。 5.依據(jù)20xx年得培訓(xùn)情況，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓(xùn)需求總結(jié)，制定20xx年公司年度培訓(xùn)計劃。 （五）員工檔案、勞動合同管理 1.建立員工檔案信息登記臺賬，并對前期各部門人員信息進行補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。 2.員工勞動合同管理 對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫安全責(zé)任書并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。 試用期將近，預(yù)計轉(zhuǎn)正的員工，人事部門負責(zé)和員工溝通，簽訂勞動合同。 勞動合同的管理。勞動合同

5、一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借閱查看。 （六）員工社會保險管理工作 自入職以來按月份（5-12月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。嚴格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對新入職、離職員工進行增減操作。按時去各社保科進行申報，及時結(jié)賬。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系，及時高效的完成社保辦理。 計算每月繳納社保的明細費用，將個人繳納部分分攤的個人名下。在個人每月的工資中扣除。 完成20xx年社保年審，補繳差額工作。 按稅務(wù)局的要求做社保費源的網(wǎng)上申報工作，并按要求報送紙質(zhì)報表。 （七）員工考勤管理工作 員工考勤管

6、理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作20xx組織人事科工作總結(jié)工作總結(jié)。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄，共統(tǒng)計4到12月的月考勤匯總情況，考勤異常匯總，每月員工的請假，調(diào)休，年假管理工作 （八）工程檔案管理工作 工程檔案室的建立工作，先后4次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。 制定工程檔案管理制度，檔案借閱管理辦法，檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批。歸還時需做詳細的記錄。 根據(jù)借閱申請表上的信息，定期核實歸還日期，

7、對借閱日期將近的檔案資料提醒及時歸還，如需再用，需辦理續(xù)借手續(xù)。 （九）員工考核管理工作 免責(zé)聲明。本文僅代表作者個人觀點，與本網(wǎng)無關(guān)。 s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;人事的年度工作總結(jié)及計劃相關(guān)內(nèi)容：人事檔案年度總結(jié)人事檔案是記載人生軌跡的重要依據(jù)。一年即將過去，你的工作總結(jié)寫好了嗎。下面小編為大家收集了人事檔案年度總結(jié)，歡迎閱讀。篇一：人事檔案年度總結(jié)今年來，組織部以強化干部人事檔案規(guī)范化管理為目標(biāo)，嚴把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案在干部提. hr人事年度工作總結(jié)hr人事年度工作總結(jié)怎么寫呢。以下是第一小編為大家精心搜集和整理的hr人事年度工作總結(jié)，希望大家喜歡。hr

8、人事年度工作總結(jié) （一） 一、工作中的成績1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制. 人事專員個人年終總結(jié)總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。 酒店的人事年終總結(jié)酒店人事根據(jù)酒店營業(yè)需要，對各類人員的數(shù)量及結(jié)構(gòu)進行合理配置，完成人事資料的統(tǒng)計分析。以下是關(guān)于酒店的人事年終總結(jié)，供大家參考。酒店的人事年終總結(jié)一為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導(dǎo)下，. 人事經(jīng)理個人年終總結(jié)2021伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。今天第一小編精心為大家整理了人事經(jīng)理個人年終總結(jié)20xx，供大家閱讀參考。 縣人事局年度人事人才工作總結(jié)范文20*年，我縣人事人才和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事編制部門的指導(dǎo)和支持下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實施“生態(tài)立縣、旅游xx縣、工業(yè)強縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改. 人事專員年終總結(jié)總結(jié)的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。以下是第一小編為大家精心搜集和整理的人事專員年終總結(jié)，希望大家喜歡。人事專員年終總結(jié) （一）20×