2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題三（2）

1、 2021 年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題三（2）1、下面的職業(yè)守則中，正確的是()：a、誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是b、人盡其才、能置其位c、有效激勵、促進(jìn)和諧d、勤勉好學(xué)、追求卓越e、科學(xué)管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是()：a、人力資源管理工作，必須在勞動法的規(guī)范中進(jìn)行b、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定c、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作d、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展e、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大

2、的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守()：a、職業(yè)守則b、國家法律c、地方法律法規(guī)d、勞動法e、企業(yè)的規(guī)章制度4、地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為()：1 a、企業(yè)規(guī)章制度b、地方法律法規(guī)c、勞動法d、職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5、我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為()：a、內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。b、職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。c、內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。d、勞動合同

3、可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。6、企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為()。a、及時性b、準(zhǔn)確性c、適用性d、經(jīng)濟(jì)性e、有效性7、為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進(jìn)行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容()：a、工作內(nèi)容豐富化b、工作擴(kuò)大化c、縱向擴(kuò)大法d、工作多樣化2掃碼關(guān)注老師公眾號 e、工作滿負(fù)荷8、自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員()：a、退休b、退職c、離休d、辭職e、解

4、聘9、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最為基本的概念。a、原始成本b、重置成本c、實際成本d、標(biāo)準(zhǔn)成本e、直接成本以上5-9題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容10、招聘工作主要分為四個步驟，它們是()：a、招募b、面試c、選擇d、錄用e、評估11、一個單位的組織工作，一般可以分為四個級別，即(abce)：a、決策層3 b、管理層c、執(zhí)行層d、領(lǐng)導(dǎo)層e、執(zhí)行層12、工作信息分析方法中，工作分析者通過實際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做()：a、工作日志法b、工作實踐法c、典型事例法d、直接觀察法e、工作表演法13、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)()來確定，并考慮本企業(yè)的()以

5、及招聘職位、按不同職位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計。a、工作說明書b、職務(wù)分類c、招聘目的d、招聘計劃e、部門設(shè)置14、下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有()：a、人才交流中心b、上門招聘c、獵頭公司d、招聘洽談會4掃碼關(guān)注老師公眾號 e、熟人推薦15、人力資源核心能力開發(fā)主要包括()：a、招聘與配置b、培訓(xùn)與開發(fā)c、職業(yè)生涯設(shè)計d、薪酬計劃e、績效管理16、能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內(nèi)容一般有()：a、普通能力傾向測試b、特殊職業(yè)能力測試c、管理能力發(fā)展測試d、心理運(yùn)動機(jī)能測試e、銷售能力測試17、應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)

6、，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個標(biāo)準(zhǔn)()：a、以人為標(biāo)準(zhǔn)b、以職位為標(biāo)準(zhǔn)c、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)d、以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)e、以發(fā)展?jié)摿闃?biāo)準(zhǔn)以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容18、企業(yè)各個方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實施辦法、()等。5 a、培訓(xùn)的方法與途徑b、培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行c、培訓(xùn)制度的解釋d、培訓(xùn)制度的修訂e、培訓(xùn)合同的條款19、在培訓(xùn)對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為()：a、面談法b、重點(diǎn)團(tuán)隊分析法c、觀察法d、頭腦風(fēng)暴法e、工

7、作任務(wù)分析法20、合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有()：a、縱向發(fā)展b、橫向發(fā)展c、綜合發(fā)展d、單向發(fā)展e、縱向-橫向發(fā)展21、企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為()：a、直接資本費(fèi)用b、間接資本費(fèi)用c、培訓(xùn)表象成本6掃碼關(guān)注老師公眾號 d、培訓(xùn)成本e、會計核算成本以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容22、按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有()：a、量表評定法b、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法c、排隊法d、書面法e、硬性分配法以上22題共一分為考核與評價內(nèi)容23、起草單項薪酬制度的程序為()：a、準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱b、界定制度的作用對象與范圍c、明確薪酬支付與

8、計算標(biāo)準(zhǔn)d、明確該項薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容e、提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)24、當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報酬的()的補(bǔ)償金。a、20%b、25%c、30%d、四分之一7 e、五分之一25、設(shè)定()，首先需要確定崗位數(shù)目，并對崗位類別的各個級別進(jìn)行明確的定義，然后將評家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行對比，進(jìn)而完成()。a、薪酬等級b、崗位定級c、崗位評價d、崗位描述e、崗位設(shè)定26、本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以()形式支付給員工。a、貨幣b、實物c、服務(wù)d、代用貨幣e、獎金27、我國的社會保險體系主要包括()：a、養(yǎng)老保險b、失業(yè)保

9、險c、工傷保險d、醫(yī)療保險e、生育保險28、企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在()企業(yè)中比較常見。a、成熟的8掃碼關(guān)注老師公眾號 b、等級型c、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的d、小型的e、業(yè)務(wù)比較單一的以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29、對于人力資源管理人員來說，勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、()以及其他管理制度等六個方面。a、勞動定員定額規(guī)定b、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則c、勞動安全衛(wèi)生制度d、勞動技術(shù)規(guī)范e、勞動標(biāo)準(zhǔn)30、勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是()：a、勞動法律關(guān)系的主體b、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容c、勞動法律關(guān)系的客體d、勞動法律關(guān)系的對象e、勞動法律關(guān)系的法律內(nèi)容【參考答案】1、acd2、c3、abcde4、abcd5、abc6、abcd7、bd9