大學(xué)生求職：慎簽中長期勞動(dòng)合同

1、大學(xué)生求職：慎簽中長期勞動(dòng)合同 高校畢業(yè)生求職遭受中長期合同 眼下，應(yīng)屆高校畢業(yè)生在求職的時(shí)候發(fā)覺許多企業(yè)在聘請的時(shí)候“供應(yīng)”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時(shí)間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職 業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又特別想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業(yè)生為此特別困惑。 三大緣由導(dǎo)致中長期合同消失 專家認(rèn)為，企業(yè)為求職者開出中長期合同的緣由主要有三：從前方案體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標(biāo)的盲目追求。 在從前我國的方案經(jīng)濟(jì)體制下，高校生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國有企業(yè)去工作的。勞動(dòng)法專家左祥琦說，現(xiàn)在雖然人才流淌已經(jīng)特別自由，但仍

2、有一些國營單位抱著舊的用人觀來聘請高校畢業(yè)生，許多時(shí)候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。 單位用人成本的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開出”中長期合同的一個(gè)重要緣由。北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級(jí)顧問侯繼連說，許多畢業(yè)生在剛剛踏上職場的時(shí)候并沒有足夠的閱歷，業(yè)績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快，而對于財(cái)務(wù)等管理類的崗位來說就需要較長時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、熟識(shí)和適應(yīng)，有時(shí)這個(gè)過程要持續(xù)一到兩年時(shí)間。假如畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培育人才的機(jī)會(huì)成本就無法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。 畢業(yè)生

3、對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個(gè)成因。左祥琦表示，許多外地生源的同學(xué)在畢業(yè)后都傾向于進(jìn)入能夠供應(yīng)“留京指標(biāo)”的企業(yè)工作，他們中相當(dāng)一部分只是想把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)留京的跳板，假如合同期較短，企業(yè)很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。 提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃避開“中長期尷尬” 中長期合同實(shí)際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的同時(shí)也同樣會(huì)給企業(yè)帶來肯定程度上的用人風(fēng)險(xiǎn)。試想企業(yè)聘請來的人才如只是為留京指標(biāo)或盡快就業(yè)而來，對其工作并無愛好，即便是企業(yè)以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動(dòng)簽訂中長期合同時(shí)也會(huì)犧牲自己原來的進(jìn)展方案，在一個(gè)自己并無愛好的崗位上虛

4、度年華，如想單方提前解約還需要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。所以，職業(yè)顧問認(rèn)為，避開被動(dòng)簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計(jì)在于提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 智聯(lián)聘請的職業(yè)顧問郝建告知高校生，職業(yè)生涯規(guī)劃在高校入學(xué)時(shí)就應(yīng)開頭了。所學(xué)專業(yè)將來的進(jìn)展和去向、需要把握的學(xué)問和力量、自己是否喜愛將來的職業(yè)等等問題都是應(yīng)當(dāng)從那時(shí)開頭考慮，而決不是簡潔依據(jù)教學(xué)支配和教材開頭自己的高校學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動(dòng)方案和內(nèi)容，四年的高校生活和有關(guān)實(shí)習(xí)方案都要圍繞自己的目標(biāo)方案和實(shí)施，有目的地支配假期實(shí)習(xí)或校外證書學(xué)習(xí)都可以從大一進(jìn)校開頭就為將來就業(yè)做預(yù)備。 職。 簽合同要增加維權(quán)意識(shí) 左祥琦說，目前勞動(dòng)法中并未規(guī)定勞動(dòng)合同期限的上限，企業(yè)要求畢業(yè)生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最簡單在違約責(zé)任條款上消失糾紛。有關(guān)部門將戶口指標(biāo)等調(diào)撥給科研院所、企事業(yè)單位時(shí)并不收任何費(fèi)用，所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶口問題的費(fèi)用，這樣的條款是不合法的。此外，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的部分是無效的。有些企業(yè)只在