2021年最新人事行政部工作總結(jié)

1、2021年最新人事行政部工作總結(jié) *年已經(jīng)過去了。人事行政部的工作按照*總*年年初定下的“*”的工作思路，在部門分管領(lǐng)導(dǎo)*的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來說，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求，同時(shí)還有很多不足之處。我們將在*年，根據(jù)*對部門的工作要求與目標(biāo)，秉著“*”的企業(yè)精神逐一去努力完成。 先將部門*年全年工作總結(jié) 一、 政府項(xiàng)目申報(bào)與社會(huì)榮譽(yù)爭取方面 (1)*年度*市高新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定 優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由25%降為15%征收;企業(yè)享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策;企業(yè)的對外宣揚(yáng)無形資產(chǎn)增值;其他重大科技資金項(xiàng)目的支柱條件(如科技小巨人、火炬計(jì)劃等); (2)*區(qū)*中心成功認(rèn)定 優(yōu)惠政策

2、：最高直接資金資助*萬元;其他重大科技資金項(xiàng)目申請時(shí)加分;可申請認(rèn)定國家級、市級企業(yè)技術(shù)中心;企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可直接向工商行政治理部門登記注冊;經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用地，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過土地有償使用取得土地使用權(quán)的，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費(fèi)、土地出讓金;企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用房，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財(cái)政部門給予財(cái)政補(bǔ)貼50%;獨(dú)立核算的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)和設(shè)立國家級、市級企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)，其發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，可在稅前按實(shí)列支;非獨(dú)立核算的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)財(cái)政、稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可按企業(yè)銷售額的10

3、%提取技術(shù)開發(fā)費(fèi)用;企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅;對企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從境外引進(jìn)經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的先進(jìn)專有技術(shù)所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、使用費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅，對上述支付的費(fèi)用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部分可給予5%的財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼;對在*高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于70%的企業(yè)，可比照執(zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的3%提取風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，用于補(bǔ)充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金余額可按年度結(jié)轉(zhuǎn)，但其金額不得超過當(dāng)年年末凈資產(chǎn)的10%; (3)*市*獎(jiǎng)*已獲批、*區(qū)*獎(jiǎng)*等獎(jiǎng)已獲批; *

4、市和*區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)在本市/本區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、組織，是地區(qū)性科學(xué)領(lǐng)域的政府最高榮譽(yù)，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的對外形象和社會(huì)地位，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力; (4)*基金驗(yàn)收完畢且通過 *年度國家*基金已于*年*月份最終驗(yàn)收完畢，合計(jì)獲得資金款項(xiàng)*萬元，在財(cái)務(wù)部門的大力配合下，該項(xiàng)目完整驗(yàn)收通過;該項(xiàng)目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中和申報(bào)其他資金項(xiàng)目時(shí)候加分; (5)*萬*合同順利認(rèn)定 在財(cái)務(wù)部大力配合下，順利認(rèn)定了公司與合作伙伴*萬元的技術(shù)合同，為公司節(jié)省相關(guān)稅收近*萬元; (6)*市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目獲批，項(xiàng)目

5、最高等級：*級 享受稅收減免、人才引進(jìn)、貸款貼息等多項(xiàng)政府政策;高新技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)參加轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，成果價(jià)值占注冊資本的比例可達(dá)35%;對經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，自認(rèn)定之日起三年內(nèi)，政府返還項(xiàng)目用地的土地使用費(fèi)、土地出讓金;免收購置生產(chǎn)經(jīng)營用房的交易手續(xù)費(fèi)和產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補(bǔ)貼返還;免征建設(shè)過程中的上水、排水、煤氣增容費(fèi)和供配電貼費(fèi);經(jīng)認(rèn)定的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，則從認(rèn)定之日起五年內(nèi)，營業(yè)稅和企業(yè)所得稅、增值稅的地方收入部分，由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還;之后三年，由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還50%;在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)(包括外商投資企業(yè))

6、，用1997年1月1日以后企業(yè)稅后利潤投資于經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的，與該投資額對應(yīng)的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財(cái)政列收列支在第二年度返還企業(yè); (7)*區(qū)榮譽(yù)：*獎(jiǎng) (8)*年度*區(qū)勞模先進(jìn)工作者(獲得者：*，計(jì)入個(gè)人檔案) (9)*區(qū)*產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位(*區(qū)*委組織) (10)*市*市場協(xié)會(huì)理事(*總) 為下一步公司進(jìn)展過程中，諸多技術(shù)合同免稅認(rèn)定的申請?zhí)峁┯辛l件。 (11)*市公積金繳納誠信單位 (12)*獎(jiǎng) 二、人力資源工作 (1)建立和不斷健全績效考核治理制度 通過*季度建立績效考核*辦法，*季度對各層級、各職能部門員工實(shí)施

7、季度績效考核，不斷樹立績效考核治理概念，促使各層級員工完善和提高重要工作目標(biāo)完成情況和自身能力素質(zhì)水平，為評估員工、選拔員工和培訓(xùn)員工提供可參考依據(jù)。 (2)完善招聘、面試、入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正流程 不斷根據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和各部門需求為對應(yīng)部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期治理，強(qiáng)化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓(xùn)教育，推動(dòng)新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求。 (3)完善考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬規(guī)劃和社保福利體系 通過實(shí)施與法律法規(guī)相符合的工時(shí)制度、假期治理制度、出差治理制度，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計(jì)算發(fā)放流程，與財(cái)務(wù)順利對接，保證薪酬社保福利按時(shí)、順

8、利、合理、合法的繳納與發(fā)放。 (4)健全暫住證、居住證、戶口審批流程，解決員工后顧之憂 目前暫住證、人才居住證、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常、及時(shí)辦理，滿足了符合條件員工對該方面的要求; (5)評選周期性先進(jìn)部門和先進(jìn)員工 從*季度開始，根據(jù)公司要求，周期性組織對先進(jìn)部門和先進(jìn)員工的選拔和評選，鼓舞先進(jìn)，樹立典型，主張公開、公平、公正和客觀，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)、工作一線得到廣泛好評的員工，為公司下一步大進(jìn)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，便于培育和選拔。 (6)其他工作 三、行政與后勤保障工作 (1)文件和制度的審批和傳閱工作、安排重要會(huì)議及接待往來客戶、辦理證件許可等; 各類公司性文件和制度

9、的審批流轉(zhuǎn)、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進(jìn)行;安排多次重要會(huì)議，接待來訪客戶，負(fù)責(zé)吃住行安排;根據(jù)公司需要辦理往來*變更手續(xù)、*登記證、*權(quán)備案等多種證件許可工作; (2)食堂、宿舍、辦公區(qū)綠化、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作 加強(qiáng)對食堂采購、菜式葷素搭配、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的治理，健全食堂費(fèi)用的采購、報(bào)銷、食堂庫存治理和反饋監(jiān)督流程，盡力做到保質(zhì)保量。規(guī)范前后門崗進(jìn)出登記和定時(shí)巡邏打卡，保證廠區(qū)安全，同時(shí)，通過保安隊(duì)伍定期身體素質(zhì)練習(xí)，提升隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力;合理分隔、裝修宿舍及配備相關(guān)生活電器、家具及用品，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適、安全和方便。為辦公區(qū)規(guī)劃綠

10、化擺設(shè)和定期維護(hù)，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量。 *年部門工作仍然有很多不足的地方 (1) 人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周，企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)工作沒有真正建立并起到推動(dòng)作用，沒有針對員工工作中存在的素質(zhì)能力和專業(yè)能力進(jìn)行針對性的調(diào)查、分析及提出解決方案，在促進(jìn)員工成長方面做的非常不夠; (2) 企業(yè)整體薪酬福利架構(gòu)沒有根據(jù)公司的進(jìn)展階段和進(jìn)展現(xiàn)狀，進(jìn)行針對性的調(diào)整和改進(jìn)，在激勵(lì)性方面、在“多勞多得”、“技術(shù)等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構(gòu)的應(yīng)有作用。 (3) 在員工職業(yè)生涯進(jìn)展方面沒有加大工作力度，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設(shè)。在各層級、不同職能的員工中，沒有建立科學(xué)的、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”，影響了對員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和晉升的判定。 (4) 限于硬件條件，食堂雖然能保障員工的日常所需，但是在用餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量、口味、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿足程度，還存在差距。 (5) 公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該加強(qiáng)主動(dòng)定期檢查