如何做好企業(yè)的法律顧問

1、如何做好企業(yè)的法律顧問 關鍵詞企業(yè)；法律顧問；觀念；工作方式 企業(yè)作為社會最普遍的組成單位之一，具有其最普遍的社會特性和代表性。而法律是一門社會科學，做好企業(yè)的法律顧問是研究和完善社會科學的重要組成部分，也是律師作為社會組成部分的重要職責。企業(yè)的法律顧問就是企業(yè)法律事務方面的專家、顧問，在企業(yè)創(chuàng)建、運營過程中幫助建章立制、調處糾紛、規(guī)避風險、增加利潤。一個好的法律顧問對于企業(yè)的積極發(fā)展起著至關重要的主用。無論是生產和發(fā)展、戰(zhàn)略和管理、營銷和售后，都會起到很大的促進作用。 以往，社會公眾對律師的業(yè)務的認識往往局限于參加訴訟打官司。近年來，隨著法制的不斷完善和普法宣傳的逐漸深入，使越來越多的人意識

2、到法律顧問的重要作用，在某些經濟發(fā)達地區(qū)的律師事務所及律師的業(yè)務中，法律顧問事務已經上升到了主導地位。擔任法律顧問成為了律師的主要業(yè)務之一。相關法律也有明確的關于法律顧問的條文規(guī)定。律師法第29條規(guī)定：“律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益”。這是律師擔任法律顧問工作的基本內容。 一、轉變觀念，增強主動性，加大宣傳，從企業(yè)管理及生產經營服務的各個細節(jié)方面入手做法律顧問工作 由于傳統(tǒng)觀念的影響和律師業(yè)務宣傳的不到位，“律師”這個名字雖已為社會公眾所知曉，但律師究竟能干什么，

3、對律師所從事的工作及其意義真正了解者卻不多。尤其在經濟發(fā)展相對落后地區(qū)如我們黑龍江省，一提到律師，人們首先想到律師就是幫人打官司的，這種傳統(tǒng)認識是很難在短時間內改變的，這就需要依靠我們自己的工作和大力宣傳。這就要求我們自己首先轉變觀念，不能老把眼光盯在訴訟業(yè)務上，要以自己卓有成效的工作來證實，律師擔任法律顧問不僅僅是打官司，更主要的應該是參與企業(yè)生產經營管理方面具有法律意義的每項工作，諸如談判、簽約、規(guī)章制度的訂立、債權債務的清理、資產重組、財產租賃、融資租賃、補償貿易等非訴訟領域，在參與中積極宣傳律師業(yè)務，將業(yè)務宣傳貫穿于自己的每一項工作中，不失時機地提出自己的法律見解或主張，必要時及時出具

4、法律意見書；在參與中體現(xiàn)自己的價值；在參與中讓企業(yè)領導認識自己，了解自己。事實上，并不是顧問單位沒有法律方面的業(yè)務，而是很多企業(yè)的領導及經營人員不清楚這些工作和法律有關，不知道這些工作是律師可以從事的業(yè)務。因為法律是一項非常專業(yè)的工作，作為律師要有一種職業(yè)上的敏感性，要善于發(fā)現(xiàn)與法律有關的問題，要將某項工作在法律上的意義講出來，讓企業(yè)領導或經辦人員明白這項工作應該咨詢律師，當他們頭腦中逐漸有了這種法律意識后，他們就會對法律顧問工作有了新的認識。 二、轉變工作方式，定期主動上門服務 過去我們總是習慣于企業(yè)領導有事情到律師事務所辦公室來找律師，如果人家不找，就認為沒有法律上的事情。這就是我們經常戲

5、說的顧了才問，不顧就不問。但當企業(yè)真正有事找上門來，或許你正好不在，又聯(lián)系不上。這樣的法律顧問怎么能有地位？如何改變這種被動局面？筆者認為這是工作方式的問題，如何尋找、詢問和發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產經營中已出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的法律問題并及時出主意，建議以防患于未然；如何做到想企業(yè)領導所想，急企業(yè)領導所急，為企業(yè)分憂解愁，除了主動上門服務外，別無選擇。上門服務的通常做法是應堅持定期坐班制度和現(xiàn)場辦公制度，無論企業(yè)有無法律事務，都應堅持到企業(yè)主動過問，主動和企業(yè)高、中層領導及生產經營負責人取得聯(lián)系，積極捕捉法律方面的信息，做到有事情積極辦，沒事情找問題、找漏洞、勤過問、勤建議、主動辦，真正成為企業(yè)離不了的法律參謀

6、。 三、重視非訴訟法律事務的辦理 非訴訟法律事務是指無爭議的法律事務，或者雖已發(fā)生爭議，但不必或尚未經訴訟來解決的法律事務。非訴訟法律事務與企業(yè)的生產經營活動息息相關，范圍非常廣泛，既包括已經發(fā)生爭議的各類糾紛，也包括無爭議糾紛的法律行為。律師代理非訴訟法律事務的目的在于減少糾紛，預防訴訟，有利于維護當事人的合法權益，有利于維護當事人的商業(yè)信譽和保護正常的業(yè)務往來關系。某些經濟糾紛如在法律上、證據(jù)上對自己明顯不利，且無法扭轉不利局面，則盡可能避免打官司，爭取以非訴訟方式解決。當前，很多企業(yè)在簽訂合同中屢屢上當受騙，其中，一個重要原因就是不了解對方的資信狀況，包括對方經辦人的真實身份和代理權限。

7、因此，簽訂合同前的盡職調查工作至關重要，法律賦予了律師調查取證的權利，顧問律師應當充分運用調查手段對合同另一方當事人的資產狀況、注冊資金、經營范圍、從業(yè)人員等工商登記情況及合同擔保能力、代理人代理權限情況、標的物的抵押登記情況等進行調查，為顧問單位提供可靠的資料和可行性論證，保證合同的法律效力，減少合同風險。 四、積極做好商標、專利、知識產權、商業(yè)秘密等維權工作 商標、專利、知識產權、商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產，企業(yè)的商標專用權、專利使用權、商業(yè)秘密等一旦被侵犯，其損失是不可估量的。顧問律師應當為企業(yè)制定出一系列切實可行的規(guī)章制度和保護措施，首先從制度上保障和預防商標、專利、知識產權、商業(yè)秘密等不受侵犯。一旦發(fā)現(xiàn)侵權現(xiàn)象，顧問律師應及時出面制止侵權，必要時在媒體上發(fā)表聲明，起到警示作用，對于已造成實際損失、侵權行為嚴重者，立即調查取證，訴諸法律。 五、加強法制宣傳普及 企業(yè)管理人員及員工隊伍的政治文化素質教育是企業(yè)文化建設的重要內容之一，而法制教育應該是重中之重。顧問律師應當定期舉辦企業(yè)高中層管理人員法律知識講座，有針對性地講解公司法、合同法、勞動法、擔保法、產品質量法等法律法規(guī)，對于營銷、采購、業(yè)務代辦人員應集中組織學習合同法知識，使其掌握簽訂各類購銷合同的知識和技巧，在起草、審查各類合同的工作中還應不失時機地向有關人員灌輸合同知識，加強其合同知識的