公司工作時(shí)間制度

1、工 作 時(shí) 間 制 度制度概述： 該制度旨在通過(guò)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的規(guī)定來(lái)制定公司的工作時(shí)間和加班調(diào)休制度。制度制定流程：工作時(shí)間由人力資源部和公司高層根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為所有類別工作制定工作時(shí)間。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，工作時(shí)間可以在任何時(shí)候被提議進(jìn)行調(diào)整。工作時(shí)間變更的申請(qǐng)必須提交至人力資源部評(píng)估確認(rèn)，由公司高層就實(shí)施與否做出最終決定。 例外情形： 任何有關(guān)該制度的例外情形需獲得人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理或由他們所委派的代表的審核批準(zhǔn)。工作日 | 考勤打卡 | 遲到早退 | 公務(wù)假 | 加班和調(diào)休 | 紀(jì)律處分 | 附表 l 工作日按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)員工工作時(shí)

2、間的規(guī)定，公司對(duì)于不同的員工類別分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，保留更改工作時(shí)間的權(quán)利。根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門批準(zhǔn)，對(duì)公司營(yíng)銷人員和公司經(jīng)理級(jí)及以上員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。其它所有非營(yíng)銷人員（不含公司經(jīng)理級(jí)及以上員工）實(shí)行每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。公司作息時(shí)間如下：?jiǎn)T工類別非海外部員工海外部員工工作日星期一至星期五星期一至星期五工作時(shí)間 8:45 - 17:4511:00 - 20:00休息時(shí)間 1小時(shí)15分鐘用餐時(shí)間（11:45 - 13:00） 1小時(shí)15分鐘用餐時(shí)間 因業(yè)務(wù)需求對(duì)上述工時(shí)制度做出的任何調(diào)整，由部門安排調(diào)整時(shí)間上報(bào)人力資源部、經(jīng)

3、與員工協(xié)商一致、公司高層批準(zhǔn)后實(shí)施。返回頁(yè)首l 考勤打卡公司期望所有的員工按照指定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作，也期望員工在整個(gè)工作期間保持工作狀態(tài)，除了用餐或因公司業(yè)務(wù)需求而離開(kāi)。所有員工每天實(shí)行上、下班打卡制度?？记谙到y(tǒng)作為一種監(jiān)測(cè)系統(tǒng)用來(lái)確保員工正常準(zhǔn)時(shí)的出勤，所記錄的員工出勤情況會(huì)作為員工工資核算的依據(jù)。準(zhǔn)時(shí)上下班但忘記打卡或未帶卡的員工須填寫(xiě)考勤補(bǔ)印證明，由經(jīng)理級(jí)（含）以上主管批準(zhǔn)，同一個(gè)考勤周期內(nèi)發(fā)生的考勤補(bǔ)印情況不得超過(guò)三次（同一天上下班為一次計(jì)），超出即視為遲早或早退。返回頁(yè)首l 遲到早退上下班要求打卡的員工，如果在規(guī)定工作時(shí)間開(kāi)始2分鐘后到達(dá)公司，或者在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束2分鐘前離

4、開(kāi)公司，視為遲到或早退。凡有遲到或早退情況發(fā)生者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。同時(shí)，公司將按照員工遲到/早退的時(shí)間作如下扣款：遲到/早退時(shí)間扣款大于30分鐘，但小于或等于4小時(shí)半天工資大于4小時(shí)一天工資返回頁(yè)首l 公務(wù)假員工因公務(wù)原因不能來(lái)公司上班可以申請(qǐng)公務(wù)假。公務(wù)是指由公司安排的任何活動(dòng)，包括業(yè)務(wù)拜訪、培訓(xùn)，出差等。 如需申請(qǐng)公務(wù)假，員工須在返崗后的1個(gè)工作日內(nèi)遞交請(qǐng)假單和公務(wù)出差的證明文件，并得到直接主管的確認(rèn)和批準(zhǔn)。返回頁(yè)首l 加班和調(diào)休當(dāng)公司需要安排員工加班時(shí)，會(huì)適當(dāng)提前通知員工，員工必須在加班申請(qǐng)表上簽字以表示同意公司的加班安排，同時(shí)加班申請(qǐng)必須事先獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)（見(jiàn)下表）。任何未辦理加班審批

5、手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的情況均不可認(rèn)定為有效加班。加班日工作日延時(shí)加班休息日加班（先安排調(diào)休）法定休假日加班審批權(quán)限經(jīng)理部門最高負(fù)責(zé)人總經(jīng)理所有實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工必須在工作日、休息日或法定休假日至少加班滿1個(gè)小時(shí)才可申請(qǐng)有效加班。所有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工必須在法定休假日至少加班滿1個(gè)小時(shí)才可申請(qǐng)有效加班，且不享有工作日和休息日加班。員工加班須如實(shí)打卡（上、下班）以記錄加班時(shí)間。最終加班時(shí)數(shù)會(huì)以實(shí)際打卡記錄與加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)作比對(duì)，二者取其低。加班時(shí)數(shù)以半小時(shí)為單位。員工加班時(shí)，如果60分鐘用餐時(shí)間包含在已服務(wù)的小時(shí)內(nèi)（包括工作日、休息日、法定假日的加班）, 在計(jì)算實(shí)際的加班小時(shí)數(shù)時(shí)，用餐時(shí)間將

6、被從中扣除。加班制度不適用任何下列情形之一： 公司并未安排員工加班，員工自行加班完成其工作任務(wù)的； 員工參加公司組織的活動(dòng)（如培訓(xùn)課程、研討會(huì)等）； 員工代表公司參加公開(kāi)或非公開(kāi)的活動(dòng)（如技術(shù)會(huì)議、新聞發(fā)布會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)議等）； 員工參加公司內(nèi)部會(huì)議和電話會(huì)議。 各部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；當(dāng)員工在休息日加班后，其主管（經(jīng)理級(jí)及以上)有責(zé)任先安排員工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間調(diào)休。如需安排調(diào)休，須遵從以下規(guī)定： 調(diào)休以4小時(shí)為單位，不可與法定休假日連休。 調(diào)休有效期為3個(gè)日歷月，自加班日當(dāng)月開(kāi)始自動(dòng)延后3個(gè)月。 員工須有加班小時(shí)結(jié)余時(shí)才能申請(qǐng)調(diào)休。 填寫(xiě)請(qǐng)假單，并得到主管（經(jīng)理級(jí)及以上）的確認(rèn)和批準(zhǔn)。 至少提前1個(gè)工作日將已審批過(guò)的請(qǐng)假單遞交至人力資源部。返回頁(yè)首l 紀(jì)律處分 員工有責(zé)任在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗。如果員工不能在規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)公司上班，其有責(zé)任在上班時(shí)間后半小時(shí)之內(nèi)通知其主管（經(jīng)理級(jí)及以上）并說(shuō)明不能來(lái)上班的理由。符合下列情形的員工可被認(rèn)為是在沒(méi)有通知的情況下主動(dòng)辭職，并且在他們的最后工作日解