年金方案 企業(yè)管理措施方案 企業(yè)年金方案

1、*企業(yè)年金方案企業(yè)首席代表 職工首席代表簽章： 簽章：日期： 日期：第一章 總則第一條 為了保障和提高本企業(yè)員工退休后的基本生活水平，建立國家倡導(dǎo)的多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本企業(yè)年金計劃。第二條 企業(yè)年金是員工基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)情況建立的，旨在為本企業(yè)員工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。本計劃將遵循以下五項原則：1

2、、發(fā)展的原則：即通過建立企業(yè)年金計劃，提高員工養(yǎng)老待遇，調(diào)動員工勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2、效率的原則：即資金分配的原則，根據(jù)員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小來分配企業(yè)繳費(fèi)的資金，激勵員工努力工作，在充分體現(xiàn)效率的同時兼顧公平。3、企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則：本年金方案由本企業(yè)與職工進(jìn)行了充分的協(xié)商，并在職工代表大會上討論通過。4、安全和收益相結(jié)合的原則：本年金方案通過后形成的年金基金在運(yùn)營過程中應(yīng)本著合規(guī)、穩(wěn)健、安全的原則，嚴(yán)格遵照相關(guān)政策法規(guī)關(guān)于投資運(yùn)營范圍的規(guī)定進(jìn)行管理。5、調(diào)整的原則：即企業(yè)年金總體發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的變化可以適時調(diào)整繳費(fèi)水

3、平，效益下降或虧損的要減少或暫停籌集企業(yè)年金。第二章 實施的基本條件和范圍第三條 本公司已具備以下條件：1、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行足額繳費(fèi)義務(wù)；2、經(jīng)營狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；3、已建立集體協(xié)商機(jī)制和員工代表大會制度。第四條 本公司所有入司滿一年的正式在職員工均可依法加入本企業(yè)年金計劃。第三章 企業(yè)年金的繳費(fèi)第五條 本計劃繳費(fèi)由公司和員工個人共同繳納。第六條 企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。第七條 企業(yè)繳費(fèi)按照規(guī)定，8以內(nèi)的部分在經(jīng)營成本中列支，剩余0.33部分在職工福利費(fèi)中列支

4、。公司首年繳費(fèi)總額為上年度職工工資總額的7%。第八條 本年金計劃企業(yè)繳費(fèi)部分采取基本繳費(fèi)和獎勵繳費(fèi)相結(jié)合的方式。即：企業(yè)繳費(fèi)總額基本繳費(fèi)+獎勵繳費(fèi)本年金計劃采取月繳費(fèi)形式。其中：某職工的基本繳費(fèi)的分配以上年度該職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為5%；即：某職工的月基本繳費(fèi)=上年度該職工月平均工資5%。獎勵繳費(fèi)以本企業(yè)上年度工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，總繳費(fèi)額控制在上年度工資總額的2%以內(nèi)。獎勵繳費(fèi)的分配：結(jié)合公司人力資源管理情況，公司企業(yè)年金獎勵繳費(fèi)分配方案考慮以下四個因素：職務(wù)、績效考核成績、工作中獲得獎勵以及與工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)獎勵（國家級、市級、區(qū)縣級、公司級）。公司將于每年底根據(jù)當(dāng)年獎勵資金

5、數(shù)額及獎勵人數(shù)制定方案，分別進(jìn)行1%或2%一次性獎勵繳費(fèi)。第九條 員工個人的企業(yè)年金繳費(fèi)以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為1%。員工個人的企業(yè)年金繳費(fèi)，由所在單位從其工資中代扣代繳。第四章 企業(yè)年金的權(quán)益歸屬、待遇計發(fā)與支付第十條 充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則，結(jié)合企業(yè)的人力資源發(fā)展策略，對于企業(yè)繳費(fèi)部分按以下規(guī)定劃入個人賬戶：個人繳費(fèi)及其投資收益部分全額記入個人賬戶；企業(yè)基本繳費(fèi)部分全部歸屬個人；企業(yè)激勵繳費(fèi)部分按如下辦法確定歸屬。（一）勞動合同期限屆滿,企業(yè)要求續(xù)簽勞動合同而員工不同意續(xù)簽的，個人賬戶中企業(yè)激勵繳費(fèi)部分按下表規(guī)定確定歸屬。本企業(yè)服務(wù)年限企業(yè)激勵交費(fèi)部分歸屬比例不滿

6、1年0%滿1年不滿2年20%滿2年不滿3年40%滿3年不滿4年60%滿4年不滿5年80%滿5年及其以上100%（二）勞動合同期限屆滿，企業(yè)不要求續(xù)簽正常終止勞動合同或員工因升學(xué)、參軍、退休、組織調(diào)動離開本企業(yè)的，個人賬戶中企業(yè)激勵繳費(fèi)部分全部歸屬于個人。（三）勞動合同期未滿本人提出解除勞動合同的，本勞動合同期內(nèi)的企業(yè)激勵繳費(fèi)部分全部扣回，本勞動合同期以前年度的企業(yè)繳費(fèi)按（一）款規(guī)定執(zhí)行。（四）擅自離開企業(yè)或因違法違紀(jì)被依法解除勞動合同的，個人賬戶中企業(yè)激勵繳費(fèi)部分全部扣回，轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶。（五）員工在退休前身故的，個人賬戶積累額由其指定受益人或法定受益人依法繼承。（六）員工出國定居的，個人賬戶積

7、累額一次性發(fā)給本人。第十一條 按本辦法規(guī)定劃入個人賬戶中的累計金額歸個人所有，任何企業(yè)和個人不得挪用。第十二條 企業(yè)年金的計發(fā)與支付條件與支付方式：1、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因?。垼﹩适趧幽芰k理病退或提前退休的，可以一次性或分次領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶存儲額。2、出境定居員工的年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人；3、員工在退休前去世，其年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第十三條 對于領(lǐng)取年金條件為前款第1、2條的，受益人為員工本人；對于領(lǐng)取條件為前款第3條的，或者是第1、2條所列員工在采取分期領(lǐng)取方式開始領(lǐng)取后身故、其年金賬戶中還有未領(lǐng)取的余額的，由該員

8、工的指定受益人一次性領(lǐng)取，未指定受益人的，由其法定繼承人一次性領(lǐng)取。第五章 企業(yè)年金基金的賬戶管理第十四條 本計劃所募集的企業(yè)年金基金實行完全積累，采用在經(jīng)選定的賬戶管理機(jī)構(gòu)開立個人賬戶和企業(yè)賬戶的方式進(jìn)行管理。第十五條 企業(yè)年金賬戶的維護(hù)與變更由賬戶管理人負(fù)責(zé)，具體內(nèi)容包括：1、個人繳費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的記賬；2、企業(yè)繳費(fèi)在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬； 3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營收益在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；4、企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配尾差的處理；5、企業(yè)年金待遇支付的領(lǐng)取方式；6、與受托人、托管人的核對工作；7、與個人賬戶和企業(yè)賬戶相關(guān)的其他工作。第十六條 員工可即時

9、登陸公司最終確定的年金賬戶管理人企業(yè)年金查詢網(wǎng)頁查詢個人年金信息，即時查詢員工個人信息和個人及企業(yè)繳費(fèi)記錄、投資組合及投資收益等信息。第十七條 企業(yè)年金的賬戶轉(zhuǎn)移1、員工變動工作離開我公司后，并且參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃時，其在本計劃中的個人賬戶歸屬個人的余額可隨同轉(zhuǎn)移；2、員工變動工作離開我公司后，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，員工已建立的年金個人賬戶可由我公司委托的管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，此期間的相關(guān)年金管理費(fèi)用均由該員工自行承擔(dān)；3、員工在履行勞動合同期間，因本人升學(xué)、參軍、解除勞動關(guān)系的，中止享受企業(yè)年金待遇，封存?zhèn)€人賬戶，原有個人賬戶余額不間斷分配投資收益和利息收益。第十八條 當(dāng)參

10、加職工的個人賬戶滿足下列條件時，其個人賬戶注銷：1、參加職工在領(lǐng)取完其個人賬戶積累額后，其企業(yè)年金個人賬戶將被注銷；2、參加職工在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的，其個人賬戶將被注銷。第十九條 對于前述規(guī)定中扣除的，以及其他明確未歸屬個人的企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益將歸集于企業(yè)賬戶中，由企業(yè)負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理，主要用于設(shè)立企業(yè)年金一次性專項獎勵，獎勵取得各種獎項、做出突出貢獻(xiàn)、取得較好績效的職工及業(yè)績突出的技術(shù)能手等，具體分配辦法將由年金管理委員會擬訂后報職工代表大會討論通過。第六章 企業(yè)年金基金的管理第二十條 本計劃募集的

11、企業(yè)年金基金委托合格的法人受托機(jī)構(gòu)實施管理并進(jìn)行市場化運(yùn)營。第二十一條 本計劃所籌集的年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)和企業(yè)年金投資運(yùn)營收益組成。其中個人賬戶資金來源包括企業(yè)繳費(fèi)歸屬個人的部分和員工個人繳費(fèi)部分。第二十二條 企業(yè)年金基金投資運(yùn)營的收益按凈收益同樣計入企業(yè)年金基金賬戶。個人賬戶中由個人繳費(fèi)所形成的基金及其對應(yīng)的投資收益計入個人繳費(fèi)賬戶，企業(yè)繳費(fèi)所形成的基金及其對應(yīng)的投資收益計入企業(yè)繳費(fèi)賬戶。第二十三條 計入個人賬戶的繳費(fèi)與對應(yīng)的投資收益按照相應(yīng)的權(quán)益歸屬計劃歸屬員工個人所有。第二十四條 企業(yè)年金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供相關(guān)服務(wù)，并與其簽署

12、委托代理合同。第二十五條 企業(yè)年金基金實行專戶管理，與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。第二十六條 在員工出現(xiàn)下列情況之一時,從次月起停止（暫停）向該員工的企業(yè)年金賬戶繳費(fèi)：1、符合享受企業(yè)年金待遇支付條件，并申請領(lǐng)取企業(yè)年金待遇支付；2、員工在合同期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，未履行勞動合同義務(wù)，按單位有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間；3、員工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期六個月以上的長期病假人員；4、員工因病、事假等各種原因，工資表中無法扣繳個人繳納企業(yè)年金的月份，公司在對等月份也對該員工暫停繳納企業(yè)年金，以后不予補(bǔ)繳；5、在信息傳遞、錄入過程中因統(tǒng)計錯誤、計算錯誤

13、、操作錯誤等導(dǎo)致企業(yè)年金基金少繳或多繳的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)期由相關(guān)責(zé)任人出具證明，并區(qū)別不同情況進(jìn)行處理：對于少繳的情況，經(jīng)核實后應(yīng)在下一繳費(fèi)期補(bǔ)繳；對于多繳的情況，應(yīng)從下一繳費(fèi)期起停止繳納，已經(jīng)多繳的企業(yè)繳費(fèi)部分返回企業(yè)賬戶沖抵下期繳費(fèi)，已經(jīng)多繳的個人繳費(fèi)部分退回企業(yè)處理。第七章 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利和義務(wù)第二十七條 參加企業(yè)年金員工的權(quán)利1、對劃入年金個人賬戶中的個人繳費(fèi)部分以及企業(yè)繳費(fèi)部分按約定歸屬個人的部分具有所有權(quán)；2、對年金個人繳費(fèi)部分的投資具有選擇權(quán)（此條根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況自行確定是否向個人提供投資選擇權(quán)）；3、對年金計劃及相關(guān)信息的知情權(quán)和參與權(quán)；4、離職時，對年金個人賬戶可轉(zhuǎn)移到新

14、的工作單位的轉(zhuǎn)移權(quán)；5、在符合年金支取條件時，對年金個人賬戶可進(jìn)行支取的支取權(quán)。第二十八條 參加企業(yè)年金員工的義務(wù)1、按時足額繳納年金繳費(fèi)；2、離職時，如新的工作單位已實施年金，對年金個人賬戶要轉(zhuǎn)移到新的工作單位的義務(wù)；3、不以企業(yè)年金個人賬戶進(jìn)行任何抵押、質(zhì)押、擔(dān)?；虮ＷC等可能損及年金基金利益的活動；4、對年金基金投資組合承擔(dān)正常且必要的市場風(fēng)險。第八章 企業(yè)年金的組織管理和監(jiān)督第二十九條 本公司企業(yè)年金采取“法人機(jī)構(gòu)受托”模式，即選擇符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)作為本公司企業(yè)年金的受托人，履行受托人職責(zé)。第三十條 公司內(nèi)部成立企業(yè)年金管理委員會，企業(yè)年金管理委員會接受企業(yè)和職工的授權(quán),作為企

15、業(yè)年金計劃的委托人履行如下職責(zé)：1、設(shè)計企業(yè)年金方案并報備勞動和社會保障監(jiān)管部門；2、選擇企業(yè)年金基金受托人；3、與企業(yè)年金基金受托人簽訂企業(yè)年金受托管理合同；4、及時掌握企業(yè)年金受托人的企業(yè)年金基金管理行為，對基金的收支情況、銀行的賬戶管理和托管情況以及投資機(jī)構(gòu)的投資及收益情況等保持適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督；5、定期向職工代表大會報告年金管理運(yùn)營情況。第三十一條 企業(yè)年金基金財產(chǎn)在運(yùn)營過程中的費(fèi)用支出如下：1、受托費(fèi)、托管費(fèi)和投資管理費(fèi)均按相關(guān)法規(guī)從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體費(fèi)用水平以最終簽訂的受托、托管和投資管理合同為準(zhǔn)。2、賬戶管理費(fèi)：賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由企業(yè)另行支付，或從本方案所設(shè)立的企業(yè)

16、年金基金財產(chǎn)中列支，具體費(fèi)用水平以最終簽訂的賬戶管理合同為準(zhǔn)。3、其他費(fèi)用：其他與企業(yè)年金計劃和基金財產(chǎn)相關(guān)的費(fèi)用（包括但不限于計劃注冊費(fèi)和經(jīng)常性收費(fèi)、審計費(fèi)、律師費(fèi)、中介費(fèi)、清算費(fèi)、交易費(fèi)、額外服務(wù)費(fèi)用等）按照受托人指令從本方案所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體根據(jù)實際發(fā)生額度支付。第三十二條 本年金計劃的設(shè)立和執(zhí)行受國家勞動部的指導(dǎo)和監(jiān)管，同時接受來自有關(guān)政府部門、社會機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。第九章 企業(yè)年金中止繳費(fèi)的條件第三十三條 如出現(xiàn)以下情況，企業(yè)當(dāng)年中止繳費(fèi)：1、公司經(jīng)營虧損；2、公司發(fā)生兼并、解散、破產(chǎn)等；3、本公司半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案；4、企業(yè)年金方案被勞動保障部或

17、司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。第三十四條 職工個人中止繳費(fèi)的條件：1、職工與企業(yè)終止、解除勞動合同的；2、職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金計劃的。第十章 企業(yè)年金方案修改與中止第三十五條 企業(yè)年金方案修改的條件：1、本公司根據(jù)盈利情況，在不突破企業(yè)和職工繳費(fèi)上限規(guī)定的前提下，可適時調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例；2、本公司半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；3、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。第三十六條 企業(yè)年金方案修改的程序：1、本公司企業(yè)年金管理委員會制訂企業(yè)年金方案修改草案；2、修改后的草案應(yīng)提交職代會討論通過；3、職代會討論通過的修改方案應(yīng)重新報勞動保障行政部門備案；4、勞動保障部門批準(zhǔn)備案并復(fù)函后，應(yīng)書面通知有關(guān)方面按新方案實施。第三十七條 本