職場相處規(guī)則：如何擺平所討厭的人

1、職場相處規(guī)則:如何擺平所討厭的人在我們身邊充斥的無數(shù)的人,當(dāng)然不是男人就是女人?？墒且韵嗵幹纴碇v也只有兩類,一類是能相處的,一類是不能相處的?？赏芏嗄悴幌虢佑|的人卻掌握著你你的大部分生活,比如你討厭的老板,你不喜歡的長輩,你厭惡的同事,甚至你不認(rèn)識的售票員!他們都是你認(rèn)識或者不認(rèn)識的人,可是你不能單單說不喜歡他們就不和他們相處吧!下面是為大家收集關(guān)于如何擺平所討厭的人,歡迎借鑒參考。一換位思考很多就是因?yàn)樘幵谔囟ǖ沫h(huán)境,特殊的位置上,才會給人一種不好相處的感覺!我們要與人相處起碼一點(diǎn)就是要理解人家不是嗎?理解的開端就是換位思考,想一下在那樣的情況下自己會怎么做?會不會比他做的更好?會不會

2、有更好的解決方法?想一想,多想點(diǎn),不要把人一桿子打死!二套近乎套近乎就是主動(dòng)與其交談!在一個(gè)新環(huán)境或者面對你覺得很冷漠的人,我們常常會覺得膽怯,不知道如何與之相處,久而久之雙方就會覺得對方不好相處,關(guān)系就會日漸冷淡!為了避免這樣的情況發(fā)生我們要做的就是主動(dòng)和對方打招呼!開始只是一個(gè)禮貌的微笑,一個(gè)點(diǎn)頭,一句早安!可是水滴石穿,即使在冷淡的人,他也不會在對你板起個(gè)臉!要知道伸手不打笑臉人,即使你非常不喜歡他,起碼禮貌上的禮節(jié)是應(yīng)該有的,那就是微笑!只有怎樣才能和對方建立起良好的互動(dòng),不至于一張口就冷場!想雨你討厭的有個(gè)好的相處模式,那就主動(dòng)與其打招呼就是必要的!套近乎可不是讓你去討好他哦,不然會

3、適得其反!把他當(dāng)成才認(rèn)識的朋友就好!三信任同化信任的力量是無窮的,如果你無法真的理解他,那么請信任他,給自己一個(gè)可以與其結(jié)交的理由!要知道每個(gè)人都有其獨(dú)特的!如果你無法從正面改變他,那么就慢慢地同化他。與其不咸不淡的沒有進(jìn)展,不如多多去打擾他,讓他在不知不自覺中信任你,接著同化他。習(xí)慣是個(gè)很可怕的東西哦!當(dāng)然這要用心了!起碼你想先信任自己,如果連你自己都無法說服自己何其和平共處,那么你會有力氣去接觸他,從而讓他和你的圈子融合嗎?要先信任自己,然后信任對方,相信他是真的愿意和你相處,這樣即使你們中間有小摩擦也會和從容的化解!那么你還會和他相處不順利嗎?四忍讓從忍得字形上就可以看得出是要用心的,即

4、使是到架在脖子上也要忍住!雖然這樣有時(shí)候會讓自己受點(diǎn)委屈,甚至?xí)渣c(diǎn)小虧,可是卻能讓你在以后一人相處的時(shí)候能更好的與之相處。因?yàn)樗麄儠X得你性格很好,很容易親近!反之,如果你如果與之大吵大鬧,為一個(gè)小問題爭得面紅耳赤,甚至于大打出手,你不覺得到最后吃虧還是自己嗎?不但讓自己大動(dòng)肝火,還會旁人覺得你這個(gè)人沒有肚量,與你越來越遠(yuǎn)!想象一下,在公司,你的老板是個(gè)脾氣不好的人,可是你是他的下屬不得不與之交談,可是你吧很不喜歡他,這個(gè)時(shí)候你該怎么辦?收拾包袱走人?還是適當(dāng)?shù)娜套?他能做老板總有可取之處不是嗎?只要你能擺正心態(tài),就能與其好好相處!而他也會因?yàn)槟愕某錾o你更好的待遇,如果他真的那么不堪,再

5、離開你也不會有遺憾!五了解很對人對人有偏見可自己又不愿意去了解對方,人家一旦對他不理睬,就會心生不滿,時(shí)不時(shí)要搞點(diǎn)小動(dòng)作,日久天長,兩者之間的關(guān)系就會越來越差! 只有了解以后才能對對方的一切有個(gè)公平公正地對待,不能想當(dāng)然給對方定性,這是對別人的不公平!不要對人家要求過高,也不能對人家根本就不算不上相識,就把人家打入不能結(jié)交的那欄!要試著去了解你覺得不喜歡的人,在那些資訊中找到你們的共同喜好,也許你們還是校友呢!總會在人家身上找到閃光點(diǎn)不是嗎?你只有真的了解了對方才知道他是不是你可以結(jié)交的人,他還是不是那么讓你討厭!不能對你一點(diǎn)不知道的事物過早的下結(jié)論!六惹不起就躲吧如果實(shí)在遇到五毒俱全的人,那

6、么我們實(shí)在惹不起,那我們只有躲了。眼不見心不煩!現(xiàn)今人與人之間關(guān)系已被看成為一種藝術(shù),里面有著太多太多的學(xué)問,俗話說不經(jīng)事則不長智,每個(gè)人都在努力尋求一種捷徑,能使人與人之間的溝通更簡單。這條路在哪里?我們就從“過來人”的身上去覓覓看吧。如果討厭的人是你的前輩余先生(銷售工程師):我在一家外企工作,由于溝通語言是英語,在剛就職兩個(gè)禮拜的時(shí)候,我和我的前任就在工作移交上發(fā)生了些不愉快的事情,為此還動(dòng)了口角。當(dāng)時(shí)我特別特別討厭他,我認(rèn)為他什么地方都在針對我,于是摩擦愈演愈烈?，F(xiàn)在回頭看看,心理感覺其實(shí)對事情的判斷起了很關(guān)鍵的作用。后來發(fā)生的一件事情讓我對他的看法有了改變,其實(shí)他是個(gè)挺熱情的人,也挺

7、樂意幫助別人。但由于我們雙方面子拉不下來,我和他的關(guān)系至今一直僵持著,平時(shí)不會主動(dòng)打招呼,交流和溝通的就更少。從這件事情中,我學(xué)到了很多。在和別人發(fā)生口角的時(shí)候,應(yīng)該主動(dòng)和別人“say sorry”打招呼,學(xué)會發(fā)掘他人身上的閃光點(diǎn)并學(xué)會包容他的缺點(diǎn),這樣心態(tài)就能放平衡,處事會更積極。在職場中不要帶上“我認(rèn)為”的字眼去看待任何事情,對待任何人。比如文中主人翁的“我認(rèn)為他什么地方都在針對我?！睂?這僅僅是“你認(rèn)為”罷了,而你有可能會為此失去信任,失去朋友。如果討厭的人是你的伙伴徐*(市場經(jīng)理):在以前的工作當(dāng)中我也遇到一些合作不是很開心的人,于是找機(jī)會換了一份工作。但是到了新公司后,這個(gè)問題依然存

8、在,總感覺有人和你對著在干。有了前車之鑒,這次我沒有選擇再跳,時(shí)間久了之后,我慢慢發(fā)現(xiàn)也許某個(gè)人和你關(guān)系相處不好,并不是因?yàn)楣ぷ髦械膯栴},而是性格所至,這點(diǎn)我覺得很關(guān)鍵。如果兩個(gè)人性格都像烈火,那一遇到摩擦或爭執(zhí)的時(shí)候就很容易發(fā)生爆炸,最后的結(jié)果只能是兩敗俱傷而已,這樣對誰都沒有好處?？扇绻幸环娇贤艘徊?愿意去扮演水系的角色,那么結(jié)果勢必會比較樂觀一點(diǎn),我相信“火”終究會被“水”收服。也許你每天都會接觸一個(gè)陌生的人,記住,不管別人對他的評價(jià)如何,你千萬不要帶任何的偏見去待他,你可以假設(shè)他是友善的,這樣他才可能成為你的朋友。如果討厭的人是你的老板陳*(綜合部經(jīng)理):大家說的,我深有感觸。我過去在一家公司里做銷售,那么多年工作下來,我是看著公司一步步壯大起來,也算是個(gè)有資質(zhì)的老員工了吧。在這不久前,由于人事變動(dòng),公司新聘請了一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的管理者作為我的直接上司。一天,我和他去見一個(gè)大客戶,在聊天的時(shí)候發(fā)生了一些磕碰,造成了客戶的不滿,于是當(dāng)著客戶及很多人的面,他嚴(yán)厲的指責(zé)了我,譴責(zé)我沒有把事情安排好。當(dāng)時(shí)我真得狠死他了,居然一點(diǎn)面子也不留給我!盛怒之下,我一拍桌子走人了。沖動(dòng)的后果就是我不得不離開。通過這件事情我總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),就是在意見上如果和老板有分歧,或他哪些地方看你不順眼,注意,在任何時(shí)候你一定要給老板臺階下,畢竟他是你的老板,所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發(fā)生口角