勞務(wù)派遣協(xié)議書(人力資源和企業(yè))

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書(人力資源和企業(yè)) 甲方：乙方： 地址：地址： ： ： ： ： ： ： 開戶行:開戶行： 賬號：賬號： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照中華人民共和國合民法典、中華人民共和國勞作合同法的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞作者(以下簡稱勞作者)為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議： 一、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1、甲方向乙方發(fā)出用工必需求通知書包括：崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi)容。 2、甲方所必需勞作者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。 3、依據(jù)甲方確認(rèn)接受的勞作者名單，由甲方向乙方開

2、出用工通知單。 4、乙方依據(jù)甲方的用工通知單上確認(rèn)的勞作者名單與勞作者簽訂勞作合同，并向甲方開具勞務(wù)派遣介紹信。 5、勞作者持乙方勞務(wù)派遣介紹信到甲方報到，甲方依據(jù)乙方勞務(wù)派遣介紹信接收勞作者并安排用工。 6、對符合退工條件的勞作者由甲方向乙方開具退工通知單退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 二、甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、勞作者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)依據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的必需要及勞作者的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平等狀況，在乙方與勞作者的勞作合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞作者的具體崗位。如必需調(diào)整到勞作合同約定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞作者協(xié)商一致后調(diào)整，并書面通知乙方。 2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、

3、法規(guī)的要求為勞作者提供勞作安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞作工具和勞作保護，執(zhí)行國家勞作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的工時和休息休假等制度。 3、甲方有權(quán)依據(jù)工作必需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應(yīng)將直接涉及勞作者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(如工作要求、勞作報酬、福利待遇等)告知勞作者。 4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞作者簽訂專項協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等)，專項協(xié)議必需及時送交乙方備案。 5、如勞作者有以下狀況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以退工通知單的形式書面通知乙方。 (1)在試用期被證實不符合選用條件的; (2)嚴(yán)重違反甲方合法有效規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私作弊，給

4、甲方造成重大損害的; (4)同時與其他用人單位建立勞作關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的; (6)乙方或勞作者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況使用被派遣勞作者的; (7)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的; (10)雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定

5、的其他情形。 其中甲方依據(jù)(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞作者的，甲方應(yīng)提前三十日通知(或額外支付勞作者一個月工資)乙方及勞作者本人。 如因乙方與勞作者解除或終止勞作合同按勞作法律、法規(guī)、政策規(guī)定必需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。 6、有以下狀況之一的，甲方不得解除合同： (1)、乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7、因勞作者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法治定的規(guī)章制度追究勞作者的法

6、律責(zé)任，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方。 8、勞作者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承當(dāng)?shù)?，由甲方按?dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞作者的親屬。 9、甲方應(yīng)依據(jù)乙方提供勞務(wù)服務(wù)狀況按時足額計算支付勞務(wù)費用(包括勞作者工資、社會保險費、勞務(wù)管理費等)，并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。 三、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞作者建立勞作關(guān)系，依法維護勞作者的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞作者簽訂有效的勞作合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞作合同的約定按月發(fā)放勞作者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應(yīng)待遇享受。 2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或

7、損害勞作者合法權(quán)益的行為提出書面看法，甲方應(yīng)在收到乙方書面看法后十五個工作日內(nèi)書面回復(fù)乙方。 3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞作者涉及勞作爭議方面的材料。如勞作者對甲方的退工有異議，乙方認(rèn)為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復(fù)議。 4、乙方派遣的勞作者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)工傷事故的處理，甲方應(yīng)及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞作者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。依據(jù)國家工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應(yīng)由用工單位承當(dāng)?shù)馁M用由甲方承當(dāng)。 5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)

8、非勞作者本人原因被用工單位在勞作合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。 6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞作者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。 7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負(fù)責(zé)與甲方及勞作者進行信息溝通和工作聯(lián)系。 8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。 9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。 四、勞務(wù)報酬、社會保險、勞務(wù)管理費用支付及結(jié)算 1、工資發(fā)放 (1)甲方應(yīng)在每月30日前將勞作者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細(xì)及時、準(zhǔn)確將勞作者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑

9、據(jù)。 (2)乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時發(fā)放給勞作者，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞作者的工資支付狀況。 2、社會保險費繳納 (1)乙方派遣到甲方工作的勞作者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞作者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應(yīng)依據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承當(dāng)。 (2)用工單位應(yīng)為勞作者承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費由甲方在當(dāng)月20日前將當(dāng)月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞作者個人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞作者工資中扣

10、除(乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣)。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞作者按時足額繳納社會保險費用。 (3)甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節(jié)假日時提前)，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞作者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞務(wù)管理費的計算支付 甲方每月應(yīng)按實際使用乙方勞作者提供的勞務(wù)服務(wù)狀況，按照 元的標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶。 4、勞作者應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞作者工資報酬或甲方在代發(fā)勞作者工資報酬時代扣。 5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。 五、其他約定的事項 1、甲方制定的適用于被派遣勞作者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時

11、送乙方備存。雙方也可依據(jù)必需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并依據(jù)實際狀況進行合理分工，共同做好對勞作者的管理工作。 2、勞作者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞作者索要或要求勞作者向其提供。 3、勞作者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞作者必需交回與工作有關(guān)的文件與物品(包括各類文件、客戶資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等)及依據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞作者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 4、勞作者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等狀況，由乙方委托

12、甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞作者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞作者進行處理。有觸違法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞作者的檔案。 六、違約責(zé)任和爭議的解決 1、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞作者損失的，違約方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。 2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責(zé)任全部由甲方承當(dāng)。 3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應(yīng)按違約過錯的責(zé)任大小，承當(dāng)和賠償相應(yīng)的損失。 4、因一方違約，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一

13、方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承當(dāng)和賠償。 5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。 6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方互相免責(zé)。 七、附則 (一)協(xié)議期限與協(xié)議解除條件 1、本協(xié)議期限年，自年月日起至年月日止。 2、協(xié)議解除條件： (1)如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。 (2)由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時，協(xié)議即予終止。 (二)其他事項 1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責(zé)任共擔(dān)、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞作合同及用工期限未到期的勞作者的相關(guān)事宜。 2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。 3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應(yīng)及時互相通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的