勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)說(shuō)明及綜合分析

1、2013年勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)說(shuō)明及綜合分析耒陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局 鄧海一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明：（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)中共耒陽(yáng)市委耒陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知（耒發(fā)20108號(hào)）和中共耒陽(yáng)市委耒陽(yáng)市人民政府關(guān)于耒陽(yáng)市人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知（耒發(fā)20109號(hào)）文件精神，設(shè)立耒陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局（掛耒陽(yáng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局的牌子），農(nóng)業(yè)局下設(shè)52個(gè)下屬事業(yè)單位，較2012年相比無(wú)增減變化。1、農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：辦公室（加掛計(jì)劃財(cái)務(wù)內(nèi)審股牌子），人事股，政策法規(guī)股，科技教育股，市場(chǎng)信息股，糧油作物股（加掛經(jīng)濟(jì)作物股牌子），農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化股，農(nóng)村三產(chǎn)股，規(guī)劃統(tǒng)計(jì)股2、農(nóng)業(yè)局下屬事業(yè)單位：農(nóng)技推廣中心、農(nóng)技推廣中心辦公室、植保植檢站、土肥站、農(nóng)

2、技推廣經(jīng)營(yíng)服務(wù)部、紅壤外資開(kāi)發(fā)辦公室、基本農(nóng)田管理辦公室、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)檢測(cè)站、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校, 蔬菜辦（副科）、蔬菜種子技術(shù)服務(wù)站、農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)站、原種場(chǎng)（副科）農(nóng)科所（副科）、種子管理局（副科）、農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊(duì)（副科）、優(yōu)農(nóng)中心、園藝場(chǎng)、34個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）農(nóng)技站。（二）編制（定員）數(shù)：2013年未作編制調(diào)整，編制數(shù)為612人。（三）人員情況1、人員變化：2012年年末從業(yè)人員為525人，2013年年末從業(yè)人員為511人，減少14人。其人員增減變化為：2013年退伍安置1人，新進(jìn)4人，調(diào)入1人；退休15人；調(diào)出3人，死亡2人。2、人員結(jié)構(gòu)：機(jī)關(guān)行政管理人員29人，其中工勤人員1

3、人；從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作417人；從事其他事業(yè)工作65人，其中18人參公?？h級(jí)分布人員274人，鄉(xiāng)級(jí)分布人員237人。參公單位人員變動(dòng)較大，原因：根據(jù)參公單位及其他事業(yè)單位人員配置結(jié)構(gòu)作出調(diào)整。（四）工資總額：2012年工資總額為14064千元，2013年工資總額為 15188千元，增加1124千元。原因：增加績(jī)效工資增加工資總額1598千元，新進(jìn)6人增加工資總額 124千元，減少20人減少工資總額598千元。 （五）專業(yè)技術(shù)情況全局共設(shè)置農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)47個(gè)（其中縣級(jí)13個(gè)，鄉(xiāng)級(jí)34個(gè)），共有從事農(nóng)技推廣服務(wù)工作人員417人，具有研究員職稱1人,具有高級(jí)農(nóng)藝師職稱12人（屬公務(wù)員具有高級(jí)職

4、稱人員未統(tǒng)計(jì)職稱），農(nóng)藝師職稱39人，初級(jí)技術(shù)職稱255人。二、綜合分析材料通過(guò)對(duì)2013年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與2012年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)比進(jìn)行綜合分析，有以下幾個(gè)變化和特點(diǎn)：1、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)從業(yè)人數(shù)不斷減少。2012年減少15人，2013年減少14人。從人員結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)技術(shù)人員也呈現(xiàn)減少趨勢(shì)。2、專技人員結(jié)構(gòu)（如圖一），高級(jí)職稱占總?cè)藬?shù)4%，中級(jí)職稱占總?cè)藬?shù)13%。中級(jí)及以上職稱人員呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，中級(jí)及以上職稱年齡結(jié)構(gòu)（如圖二），45歲以上的占中級(jí)及以上人員總數(shù)的62%，45歲以下僅占38%，未來(lái)兩年又將有10多名中級(jí)以上職稱人員退休，專技人員存在青黃不接的嚴(yán)峻形勢(shì)。專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)（圖一）中級(jí)及以上職稱年齡結(jié)構(gòu)（圖二）3、專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)有待提高，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷普遍偏低（如圖三），大專及以上學(xué)歷僅為59人，占總?cè)藬?shù)的19%，中專207人，高中及以下41人。專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷分析（圖三）4、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站設(shè)施簡(jiǎn)陋，部分農(nóng)技站存在沒(méi)有站房的問(wèn)題。三、針對(duì)以上問(wèn)題提出幾點(diǎn)建議：1、建議上級(jí)部門批準(zhǔn)農(nóng)業(yè)局上報(bào)的事業(yè)單位公開(kāi)招考報(bào)告，招募專業(yè)對(duì)口，文化素質(zhì)高的人才，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍。2、建議對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的職稱評(píng)定要求適度降低。3、建議采取統(tǒng)一培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)