人力資源經(jīng)理崗位說明書

1、xx集團(tuán)組織管理文件hy-rz-gw-900人力資源部經(jīng)理崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總裁工資等級直接下級招聘培訓(xùn)主管、績效薪酬主管、人事檔案管理員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2007年7月本職：集團(tuán)人力資源管理與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總裁工作，為集團(tuán)決策提供人力資源信息和建議。工作時間百分比：15工作任務(wù)1根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。頻次：日常2根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，對華銀組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案和機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計方案。頻次：日常3定期組織收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為華銀重大人事決策提供信息支

2、持。頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：組織建立健全集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)制度。工作時間百分比：20%工作任務(wù)1根據(jù)華銀的實(shí)際情況，組織制定并完善用工、人事管理、勞動工資、員工培訓(xùn)和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序。頻次：日常2組織擬定華銀員工獎懲方案并組織實(shí)施。頻次：日常3組織制定并完善華銀薪酬體系和考核制度。頻次：日常4組織制定集團(tuán)員工手冊。頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)工作。工作時間百分比：50%工作任務(wù)1組織制定人力資源部年度工作計劃。頻次：日常2督促執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，對各事業(yè)部人力資源管理進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)。頻次：日常3進(jìn)行人力資源配置，負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部主要人員的招

3、聘、考核、崗位調(diào)整、職務(wù)異動、離職解聘等項(xiàng)工作。頻次：日常4外派董事、監(jiān)事的任職資格考評、提名、任用建議。頻次：日常5會同財務(wù)管理部對外派財務(wù)人員的任用、調(diào)動、考核等工作。頻次：日常6統(tǒng)籌集團(tuán)員工薪酬、福利，組織編制華銀年度工資總額計劃，對各事業(yè)部薪酬總額進(jìn)行監(jiān)控。頻次：日常7組織集團(tuán)及指導(dǎo)各事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)。頻次：日常8在授權(quán)范圍內(nèi)代表集團(tuán)處理與員工間勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等工作。頻次：日常9組織集團(tuán)員工的績效管理、績效考核，并對考核結(jié)果做出評價。頻次：日常10監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。頻次：日常11集團(tuán)及各事業(yè)部主要人員的述職工作管理。頻次：一次/半年12.負(fù)責(zé)建立

4、集團(tuán)內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：人力資源部內(nèi)部的組織管理。工作時間百分比：10%工作任務(wù)1選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)。頻次：日常2指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行。頻次：日常3負(fù)責(zé)分管崗位人員工作的分配。頻次：日常4制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出。頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)。工作時間百分比：5主要權(quán)力：1對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。2對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。3對所屬下級工作爭議有裁決權(quán)。4對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。5對所屬下級工作有檢查權(quán)。6對本部門

5、預(yù)算內(nèi)開支有審核權(quán)。7對本部門預(yù)算外開支有申請權(quán)。8在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對緊急事件有權(quán)宜處理權(quán)。9集團(tuán)人力資源制度、政策調(diào)整參與權(quán)與建議權(quán)。10對各事業(yè)部人力資源管理各項(xiàng)工作的監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1對集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定負(fù)責(zé)。2對集團(tuán)人力資源管理工作的總體效果負(fù)責(zé)。3對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。4對人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃的完成負(fù)責(zé)。5對人力資源部人員工作流程的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。6對人力資源部負(fù)責(zé)檢查規(guī)定的實(shí)施負(fù)責(zé)。7對人力資源部管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。8對人力資源部涉及集團(tuán)秘密的安全負(fù)責(zé)。9對人力資源部給集團(tuán)造成的影響負(fù)責(zé)。10對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。工作協(xié)作關(guān)

6、系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門、本部門各崗位外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事部門、勞動保障部門、人才市場和有關(guān)高校等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)或與華銀業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人力資源管理文件、華銀文件考核指標(biāo)：工作計劃完成率、人力資源制度建設(shè)完成率、招聘人員及時性、員工流動率、培訓(xùn)考核完成率、績效考核按時完成率、薪