績效工資分配方案

1、為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步深化學院分配制度改革，充分調動廣大教職工的工作積極性，增強學院辦學活力，根據(jù)國家有關政策和有關文件精神，結合學院實際，特制訂本方案。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，以增強辦學活力，提高辦學效益為目標，以促發(fā)展、惠民生、保和諧為原則，堅持發(fā)展成果普惠廣大教職員工，發(fā)展成果由廣大教職員工共享的工作思路，同時打破平均主義，真正體現(xiàn)多勞多得，充分調動教職工的工作積極性，發(fā)揮津貼分配的導向和激勵作用，促進教職工認真履行崗位職責；推動學院又好又快發(fā)展。二、基本原則按勞分配，多勞多得的原則。將津貼分配與崗位任務、責任大小、業(yè)績情況相結合，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。向教學一

2、線傾斜，兼顧平衡的原則。津貼分配既要向教學一線崗位傾斜，向有質量工程（特色專業(yè)、精品課程、教學團隊）和省、部級項目申報成功部門傾斜，也要適當兼顧各個崗位，充分調動各類人員的工作積極性。統(tǒng)一管理，兩級分配。津貼分配要在學院統(tǒng)一政策下，根據(jù)當年財務收支情況，核算出投入額。實行按各部門實際完成工作量情況，校系（處）兩級考核，兩級分配的辦法。學院根據(jù)各系（部、處）考核結果，撥付各部門津貼總額，各部門在切塊經(jīng)費范圍內，再依據(jù)本部門分配細則核算每個教職工的津貼。三、實施范圍全院在崗在編人員和在崗已辦理人事代理手續(xù)人員。四、津貼類別津貼分為基本崗位津貼和獎勵津貼兩大類。崗位津貼又分為基本崗位津貼和超工作量津

3、貼。崗位津貼1基本崗位津貼基本崗位津貼是按崗位設置發(fā)放的津貼。根據(jù)崗位的不同拉開檔次，并以完成崗位規(guī)定的基本工作量情況予以核發(fā)。包括黨政系列崗位津貼、教師系列崗位津貼、其它專業(yè)技術系列崗位津貼、工勤系列崗位津貼、學生管理工作量津貼。黨政管理系列是指在系、部、處、室承擔領導職責或管理任務的工作崗位；教師系列從事教學工作的崗位；其他專業(yè)技術系列包括：教輔系列是指從事實驗、圖書資料、會計、醫(yī)療衛(wèi)生等。沒有行政職務從事管理工作的專業(yè)技術人員系列。工勤服務崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。2超工作量津貼超工作量津貼是對教職工完成崗位基本工作量之外的超額工作量發(fā)放的津貼。津貼數(shù)額

4、根據(jù)教職工超額完成工作量的多少，管理責任的大小及工作質量情況確定。超工作量津貼包括教學系部人員的超工作量津貼與黨政教輔后勤部門人員的超工作量津貼。獎勵津貼是指有質量工程（特色專業(yè)、精品課程、教學團隊）示范性實訓基地（驗收通過）和省部級（中央級）項目申報成功的系部。學院一次性按其級別予以獎勵的津貼。其中：國家級按50000元予以獎勵，省級按20000元予以獎勵，院級按2000元予以獎勵，同一項目按最高獎勵。有2個以上項目可累計獎勵。五、崗位津貼分配辦法崗位津貼按基本崗位津貼與超工作量津貼兩大部分進行分配?；緧徫唤蛸N的分配辦法各類人員完成所選崗位規(guī)定的年度基本工作量，并且年度考核結果合格以上，可

5、獲得基本崗位津貼。完不成所選崗位規(guī)定的年度基本工作量，按完成比例分配。1年基本崗位津貼分數(shù)標準黨政管理系列崗位津貼分數(shù)標準（分/年）職務級別正院崗副院崗副處崗正科崗副科崗科員崗及以下分數(shù)標準150120100706045教師系列崗位年基本崗位津貼分數(shù)標準（分/年）職務級別教授崗副教授崗副高崗講師崗助教崗及以下分數(shù)標準130100807050其它專業(yè)技術系列崗位津貼分數(shù)標準a、教輔系列崗位津貼分數(shù)標準（分/年）職務級別正高副高中級初級分數(shù)標準110806040b、沒有行政職務、從事管理工作的專業(yè)技術人員系列津貼分數(shù)標準（分/年）職務級別正高副高中級初級分數(shù)標準70655040工勤服務系列崗位年基

6、本崗位津貼分數(shù)標準（分/年）技術等級技師崗高級工崗中級工崗初級工崗及以下分數(shù)標準60504030學生管理工作量津貼學生管理工作量津貼按每生交費的0.6%再乘以學生數(shù)，核算出各系的學生管理工作量津貼總額。輔導員工作量津貼可根據(jù)其職稱、工作量，參照其它同類職務管理人員的津貼系數(shù)標準酌定。2各系列崗位年度基本工作量標準教師系列崗位年度基本工作量標準崗位職級教學工作量科研工作量其它工作量標準課時權重科研分權重工作分權重教授1800.751500.151000.10副教授2000.75900.151000.10副高2000.75700.151000.10講師2000.75300.151000.10助教2

7、000.75150.151000.10黨政管理系列崗位與其它專業(yè)技術系列崗位、工勤服務系列崗位的年度基本工作量每學年初由各部門按教職工實際受聘崗位，擬定明確的崗位目標與工作任務、責任要求等。年度工作量內容包括出勤率占20%、年度崗位目標任務完成情況占60%、服務質量評價占20%。3崗位年度基本工作量的減免教學系部與管理部門中的正職，教學工作量按其職稱對應的教學工作量標準的70%予以減免，副職與管理部門其它兼職教學的人員按其職稱對應的教學工作量標準的50%予以減免，教學系部教研室主任、教學秘書按其職稱對應的教學工作量標準的30%予以減免。4基本崗位津貼的分配各教學系部專任教師完成各崗位要求的教學

8、工作量后，學校按各崗位基本崗位津貼總數(shù)撥付給各部門。黨政管理系列、其它專業(yè)技術系列、工勤服務崗位的人員完成規(guī)定的崗位目標任務，經(jīng)考核合格，學校按各崗位基本崗位津貼總數(shù)撥付給各部門。超工作量津貼的分配辦法超工作量津貼總額分為兩部分，一部分是系部教職工超工作量津貼，一部分是黨政教輔部門教職工超工作量津貼。1系部教職工超工作量津貼包括超教學工作量津貼、超科研工作量津貼、超管理工作量津貼。學校把各類超工作量津貼核算后分配給各系部，由各系部進行二次分配。超教學工作量津貼的核算根據(jù)各教學系部所報實際教學工作量與應完成的年度基本教學工作量，由教務處核算出每個系部超教學工作量總額，然后再乘以學校確定的每超一節(jié)

9、課時對應的津貼額，核算出各個系部的超教學工作量津貼。每超一節(jié)課的津貼額根據(jù)當年超課時津貼投入，根據(jù)職稱高低（教授、副教授、高講、講師、助教），按1:0.9:0.8:0.7:0.6的比例，確定每個職稱對應的超課時津貼額。超科研工作量津貼的核算根據(jù)各教學系部所報年實際科研工作量與應完成年度基本科研工作量，由科研處核算出每個系部的超科研工作量的分值，然后再乘以學校每年確定的每超一科研分對應的津貼額，核算出每個系部的超科研工作量津貼。行管人員超科研工作量津貼可根據(jù)本人職稱參照教師職稱所對應的基本科研分，先減去基本科研分，超額部分按教師每超一科研分值單獨核算。超管理工作量津貼的核算以各系部人均超教學津貼

10、（k系）為參考依據(jù)進行核算。k系=（各系部超教學津貼總額各系部教師總人數(shù)） 各系部超管理工作量津貼=系部管理人員k系90%2黨政教輔部門教職工超工作量津貼以全院系部人均超教學津貼（k院）為參考依據(jù)進行核算。k院=（全院超教學津貼總額全院系部教師總人數(shù)）黨政教輔部門教職工超工作量津貼總額=部門總人數(shù)k院90%。依據(jù)管理崗位、其它專業(yè)技術系列崗位、工勤崗位年基本崗位津貼系數(shù)標準，核算各黨政教輔部門人員的津貼分數(shù)（b）與總津貼分數(shù)。各部門超工作量津貼總額=（黨政教輔部門教職工超工作量津貼總額/總津貼分數(shù)）b 由各部門根據(jù)教職工的考核與實際表現(xiàn)對超工作量津貼進行二次分配。163. 津貼分配具體核算辦法

11、津貼=基本崗位津貼超工作量津貼=超教學工作量津貼超科研工作量津貼超管理工作量津貼獎勵津貼教師津貼=基本崗位津貼= 年基本崗位津貼投入額（分值）個人職務分數(shù)標準=教學工作量津貼=個人年基本崗位津貼 0.75(工作量權重)實際任課時數(shù)（超標準課時計算為超課時補貼）標準課時年崗位津貼總分數(shù)科研工作量津貼=個人年基本崗位津貼 0.15(工作量權重)實際科研分（超標準科研分計算為超科研津貼）標準課時其它工作量津貼=個人年基本崗位津貼 0.10(工作量權重)超課時津貼=超課時數(shù)超課時金額超科研津貼=超科研津貼分超科研津貼金額其它人員津貼=（行政管理系列、其它專業(yè)技術系列、工勤服務系列）基本崗位津貼= 年基

12、本崗位津貼投入額（分值）個人職務分數(shù)標準=出勤率20%年度崗位目標任務完成情況60%年崗位津貼總分數(shù)服務質量20%超工作量津貼= 其它人員總數(shù)教師人均超教學津貼90%（分值）個人職務分數(shù)標準年崗位津貼總分數(shù)獎勵津貼的分配辦法獎勵津貼年終同基本工作量津貼和超工作量津貼一并撥付給各部門，各部門根據(jù)貢獻大小、參與程度等進行二次分配。崗位津貼的核發(fā)程序1教學工作量由各系部按周口職業(yè)技術學院教學工作量計算辦法（見附件）進行核算，其它工作量是指教師參與學科建設、實驗室建設、參加集體活動，完成領導安排的其它任務等工作量，由各系（部）負責考核；其它專業(yè)技術崗位、管理崗位與工勤服務崗位由各單位根據(jù)考勤、年度崗位

13、目標任務完成情況、服務質量等進行考核。2各部門根據(jù)每位教職工各類工作量與崗位任務的完成情況，核算出本部門實際完成的年度教學工作量、崗位職責與工作任務考核結果，分別報教務處、人事處審核。3教務處根據(jù)每個系部所設崗位情況，分別核算出每個系部應完成的總年度基本教學工作量。若各系部實際完成的年教學工作量、大于基本工作量，則視為該系部完成了年度基本工作量，超出部分按超工作量津貼另外核算。4科研外事處根據(jù)每個系部所統(tǒng)計的科研工作量核算出各系部應完成的基本科研工作量和超科研工作量津貼。5對完成年度工作量的部門，人事處根據(jù)部門教職工崗位年基本崗位津貼分數(shù)標準，在學校確定每分數(shù)津貼額后，核算出這些部門的基本崗位

14、津貼額；對未完成年度工作量的部門，核算出這些部門完成的工作量部分對應的基本崗位津貼額。對各部門的超工作量津貼由人事處、教務處分別核算后分配到各部門。6各部門根據(jù)本部門人員工作實際情況，在切塊經(jīng)費范圍內確定二級分配方案，把基本崗位津貼總額與超工作量津貼額進行統(tǒng)一分配。7學院掌握一定數(shù)量的調控基金用以調節(jié)分配。六、崗位津貼分配有關問題的說明崗位津貼根據(jù)當年的投入額，按基本崗位津貼占60%，其它部分占40%的比例進行分配。具體核算與分配實行兩級核算，兩級分配。學校對系（部、處）按本辦法進行總體核算與分配，各系（部、處）可根據(jù)學校分配給本部門的津貼總額與部門實際情況，另行制定核算與分配辦法。崗位津貼的

15、核算以自然年為時間單位。教學工作量的認定時間段也以自然年為基本單位。管理部門人員可選管理崗，也可選教學崗。選教學崗時不但要完成規(guī)定的教學工作量，還應同時完成規(guī)定的管理工作，教學工作量超額部分不予核算，但基本崗位津貼分數(shù)可按就高的原則，在教師系列和其它專業(yè)技術系列基本崗位津貼分數(shù)標準中選擇。其它管理崗位人員兼課，原則上不享受課時補貼。教學系部的主任、副主任必須選教學崗，其它正副職可選教學崗，也可選管理崗。若系部主任、副主任的管理職務津貼分數(shù)高于所選教學崗職務津貼分數(shù)，可按就高的原則以管理職務津貼分數(shù)標準進行核算。其它正副職若選管理崗，在完成管理工作的同時，若系部有教學需要，也應承擔教學工作。系部

16、正副職選教學崗時，其教學工作量不能超出規(guī)定教學工作量。超出部分不予核算超教學津貼。選管理崗時，無超教學津貼。系部管理人員是指副科以上領導干部及教學秘書、教研室主任。團委書記按副科級別享受黨政管理人員崗位津貼分數(shù)標準。其它管理人員可參照行管無職務人員基本崗位津貼分數(shù)標準，在切塊經(jīng)費范圍內參照執(zhí)行。電大成人教育部和中專部分別按照周口職業(yè)技術學院電大部經(jīng)費預算管理辦法和周口職業(yè)技術學院中專部業(yè)務經(jīng)費預算使用方案，在切塊經(jīng)費內自行核發(fā)。因年齡原因不再擔任領導職務的科級干部，可選擇行政崗或教學崗，選擇行政崗要完成崗位要求的各項工作，基本崗位津貼和超工作量津貼仍享受原職務待遇。選教學崗，要完成崗位要求的基

17、本工作量，基本工作量津貼可按就高的原則，在“教師系列”和“黨政系列”中選擇，超工作量津貼按其職稱對應的超課時津貼核算。系部主任、副主任在完成基本工作量的同時，確因該專業(yè)授課教師達不到規(guī)定的師生比時，需要必須增加課，需寫出書面申請報告，報主管教學院長審批。本年度系部領導和行管兼課教師超課時數(shù)按50%計算超課時補貼?；A部的津貼單獨核算，公外教研室歸屬基礎部。(十一)輔導員崗位其年度基本工作量為學生思想政治教育工作和管理工作占90%，其它工作量占10%，由系部和學生處進行考核，對教學工作量暫不做要求。(十二)各系部必須成立津貼評定委員會（必須有50%普通教師參加），制訂二次分配方案，由委員會對本系

18、津貼進行確定、公示。最終結果在全系、部80%以上教師參與投票表決，同意率達80%以上通過后，由系部領導簽字蓋章后分別報教務處和科研外事處以及主管領導審核，經(jīng)院長審批核發(fā)。其它部門的津貼先由各部門負責人簽字蓋章后分別報人事處和主管領導審核，經(jīng)院長審批核發(fā)。(十三)聘任或晉升高一級職務時，若聘任或晉升時間在上半學年度，崗位津貼按新職務級別分數(shù)標準核算，若在下半學年度，按原職務級別分數(shù)標準核算；管理部門教職工退休后，從退休當月起停發(fā)崗位津貼，系部教職工退休后，可根據(jù)其工作量完成情況進行發(fā)放。(十四)外出培訓、訪學學習時間超過半年或長期讀研，不享受崗位津貼。(十五)考勤情況與崗位津貼的核算1病假期間崗位津貼的核算全年休病假半個月以內且能完成規(guī)定工作任務者，崗位津貼全額發(fā)放；全年休病假超過半個月的，扣發(fā)請病假期間崗位津貼；專任教師若完成年度基本工作量，其崗位津貼可以核發(fā)。因公負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間所有崗位津貼全額發(fā)放。2事假期間待遇請事假七天以上、當月累計事假十天以上者，扣發(fā)當月崗位津貼；請事假全年累計超過半個月不足三個月者，扣發(fā)半年的崗位津貼；請事假全年累計超過三個月者，停發(fā)全年崗位津貼。3管理部門人員正常產(chǎn)假按系數(shù)標準的50%發(fā)放崗位津貼，無超管理工作量津貼；教學系部人員休產(chǎn)假時，學校按其基本崗位津貼標準核發(fā)到各系部，由各系部在二級分配時考慮其工作量