員工外出工作管理規(guī)定

1、fs精編管理制度 | model system編號(hào)：sm-zd-10044員工外出工作管理規(guī)定through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：審核：批準(zhǔn)：本文檔下載后可任意修改員工外出工作管理規(guī)定簡(jiǎn)介：該制度資料適用于公司或組織通過(guò)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級(jí)或不 同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增強(qiáng)主

2、動(dòng)性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。員工外由工作管理規(guī)定1目的為規(guī)范員工外由工作，明確責(zé)任，保證工作質(zhì)量、效率和安全，特制定本規(guī)定。2適用范圍適用于所有員工外由（本市范圍內(nèi)）從事公司工作或執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程，如外場(chǎng)測(cè)試、試驗(yàn)、展覽、售前售后為客戶上門服務(wù)等。3定義無(wú)。4職責(zé)4.1 外由工作派由部門或負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人員安排，兩人及以上外生工作，必須指定一名臨時(shí)負(fù)責(zé)人，明確任務(wù)和完成時(shí)間，并負(fù)責(zé)檢查任務(wù)完成情況。4.2 臨時(shí)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)外由工作中的一切事務(wù)，包括外由工作申請(qǐng)、交通工具協(xié)調(diào)、交通安全、食宿協(xié)調(diào)、任務(wù)完成情況總結(jié)和匯報(bào)等；4.3 主管副總：負(fù)

3、責(zé)審批所屬部門的多人或部門負(fù)責(zé)人 的外由申請(qǐng)，監(jiān)督檢查任務(wù)完成情況。5工作程序5.1 外生工作的內(nèi)容員工需外由工作執(zhí)行的任務(wù)主要有產(chǎn)品外場(chǎng)測(cè)試、試驗(yàn)、 展覽、拜訪客戶、上門售后服務(wù)、到外協(xié)廠送料、協(xié)調(diào)生產(chǎn) 進(jìn)度、返修、監(jiān)督檢查等及其他需外生的情況。5.2 外由工作要求5.2.1 外由執(zhí)行任務(wù)必須填寫員工外由工作申請(qǐng)單 申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、主管副總批準(zhǔn)生效。5.2.2 外由執(zhí)行任務(wù)完成后，臨時(shí)負(fù)責(zé)人需在員工外由工作申請(qǐng)單中“完成情況” 一欄寫明任務(wù)的完成情況、 遇到的問(wèn)題及采取的措施等（可另附頁(yè)說(shuō)明）由部門負(fù)責(zé)人 審核確認(rèn)后交于行政人事部前臺(tái)處存檔。5.2.3 未按5.2.1、5.2.2條款執(zhí)行的外由員工，行政人 事部按實(shí)際打卡記錄以“遲到 /早退/曠工”處理。5.3 外由交通工具選擇5.3.1 員工外由盡量選擇綠色由行，可在公司前臺(tái)借用 公用的公交一卡通。5.3.2 需要使用公司車輛外由時(shí)，需按要求填寫派車 單，具體按照公司公司車輛司機(jī)管理規(guī)定執(zhí)行。5.3.3 特殊情況下需要乘坐由租車時(shí)，需要主管副總同 意后方可。5.3.4 去本市以外的地方由差時(shí)，填寫由差申請(qǐng)單 具體按照員工由差管理規(guī)定執(zhí)行。6記錄與報(bào)告員工外由工作申請(qǐng)單派車單由差申請(qǐng)單7相關(guān)/支持性文件公司車輛司機(jī)管理規(guī)定員工由差管理規(guī)