濟(jì)寧勞動合同樣書()

1、 編號:勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 濟(jì)寧市人力資源和社會保障局制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息全面、真實(shí)、有效。2、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。3、訂立勞動合同的時(shí)間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期，勞動合同期限自用工

2、之日起計(jì)算。4、用人單位要在勞動合同簽訂30日內(nèi)（集體合同7日內(nèi)），到所在地人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。5、勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給乙方工資（含試用期）不得低于當(dāng)年本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。7、勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處須寫無或劃掉。8、勞動合同用鋼筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。11甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 單位性質(zhì)： 單位地址： 乙方（勞動者）姓名： 性別：

3、出生年月： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方選擇下列第 種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（試用期包含在勞動合同期內(nèi)，自用工之日起算）。第二條 甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，甲方應(yīng)與乙方訂立二年以上的固定期限勞動合

4、同。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。第四條 甲方根據(jù)工作需要和任職要求，安排乙方從事 工作。第五條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作，可以調(diào)整乙方工作崗位。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。崗位變更的有關(guān)文書應(yīng)載入本合同的附件。第六條 甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，甲方派遣乙方到 （用工單位） （崗位）工作。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第七條 乙方須按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、

5、工作時(shí)間和休息休假第八條 甲方應(yīng)執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等法律法規(guī)，建立工作考勤制度。第九條 乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制，同時(shí)依法保證乙方的休息權(quán)利。第十條 甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，并且每月不超過36小時(shí)。四、勞動報(bào)酬第十一條 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或

6、者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。第十二條 甲方按照同工同酬原則，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等，經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方的勞動報(bào)酬水平。第十三條 甲方建立正常的工資增長機(jī)制，逐步增加乙方工資。第十四條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資制。工資組成分別為 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 、 、 。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 ； （三）按照甲方依法制定的工資分配和工資支付制度確定。第十五條 甲方實(shí)行計(jì)件工資制的

7、，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。第十六條 雙方約定試用期的，乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同第十四條約定工資的80。第十七條 實(shí)行月工資制的，甲方每月 日前支付乙方的工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。實(shí)行年、日、小時(shí)工資制的，支付方式和時(shí)間為 。第十八條 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，乙方同意待崗，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 第十九條 甲方按時(shí)足額以貨幣

8、或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付勞動報(bào)酬，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代。第二十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第二十一條 甲方提供食宿、交通、服裝、勞動工具等工作條件的，不得折算為乙方工資。國家和省規(guī)定應(yīng)由甲方向乙方支付的津貼、補(bǔ)貼，由甲方在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。第二十二條 甲方為勞務(wù)派遣單位、乙方為被派遣勞動者的，乙方在無工作期間，甲方應(yīng)按用工單位所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付報(bào)酬。第二十三條 甲方編制工資支付表，記載乙方姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和簽名等事項(xiàng)。工資支付表至少保存

9、15年的時(shí)間備查。第二十四條 本合同簽訂后，甲方和乙方（或代表乙方的工會、職工代表）均可提出對工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動定額、計(jì)件單價(jià)的調(diào)整方案、意見，經(jīng)平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知乙方后進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后應(yīng)及時(shí)將調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額載入本合同附表，經(jīng)甲方簽章、乙方簽字后生效。新的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第二十五條 甲乙雙方按照國家法律法規(guī)參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。第二十六條 乙方休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞

10、動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中事故的發(fā)生。 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十八條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實(shí)告知的義務(wù)，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施。第二十九條 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)、取得特種作業(yè)資格或者乙方已取得特種作業(yè)資格。第三十條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒

11、絕。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，乙方有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第三十一條 乙方為女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊勞動保護(hù)。七、勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除、終止第三十二條 甲乙雙方按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十三條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期滿時(shí)可續(xù)訂勞動合同，并計(jì)算為簽訂勞動合同的次數(shù)。符合勞動合同法第十四條和勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第三十五

12、條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第三十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止，甲方均應(yīng)事先書面通知乙方，并由乙方簽收（一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）。第三十八條 勞動合同變更的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同變更協(xié)議書。第三十九條 勞動合

13、同解除、終止時(shí)，甲方應(yīng)出具解除/終止勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)、組織等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。解除或者終止勞動合同后，甲方對勞動合同文本等資料至少保存二年備查。八、其他事項(xiàng)第四十條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第四十一條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。第四十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，訂立補(bǔ)充條款，并簽字蓋章。補(bǔ)充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。第四十三條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。第四十四條 本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條款與