員工簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同模板合集

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！員工簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同模板合集 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是我整理的勞動(dòng)合同模板，歡送閱讀。 員工簡(jiǎn)潔勞動(dòng)合同模板1 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計(jì) 個(gè)月。 其次條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 假設(shè)乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條

2、 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 三、 工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。 第八條

3、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條 甲方因工程工作需要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在工程提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級(jí)支配或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否那么不視為加班。 四、 勞動(dòng)酬勞 第十一條 甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。 第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方有權(quán)依據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況、乙

4、方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。 第十五條 乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間那么視為無(wú)異議。 五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定

5、執(zhí)行。 六、 勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，實(shí)在愛護(hù)乙方在工作中的平安和安康。 其次十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。 其次十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法等 規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。 七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 其次十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的 原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。 其次十三條 訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

6、制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。 其次十四條 訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 其次十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動(dòng)合同： 1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料; 2. 嚴(yán)峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國(guó)家有關(guān)法律、

7、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 其次十八條 有以下情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成全都的; 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的情況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉; 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 八、 雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容 第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同

8、終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要商定的其他事項(xiàng)： 1. 2. 3. 九、 違背勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十二條 乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第三十三條 甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。 第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償： 1. 按照法

9、律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任; 2. 違背甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失; 4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng); 十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。 第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議

10、發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲罰法、勞動(dòng)合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對(duì)乙方有約束力。 第三十八條 假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否那么甲 方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 第三十九條 本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各

11、執(zhí)壹份。 甲方： 甲方代表人(托付人)： 地址： 乙 方： 性別： 身份證號(hào)碼： 通訊地址： 員工簡(jiǎn)潔勞動(dòng)合同模板2 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 電話：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_ 戶籍所在地：_ 現(xiàn)居住地址：_ 性別：_出生年月：_民族：_ 文化程度：_ 電話：_ 身份證號(hào)碼(或其他有效證件號(hào)碼)：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期

12、限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)無(wú)固定期限：自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_任務(wù)完成時(shí)即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作，擔(dān)當(dāng)_職務(wù)。工作地點(diǎn)位于_。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第三條甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

13、制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或支配補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。 四、勞動(dòng)酬勞 第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。 第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。 第六條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。 第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社

14、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞開工具，催促乙方遵守操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)平安和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)展職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果照

15、實(shí)告知乙方。 第十二條 乙方有權(quán)回絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確用法職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人用法的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告甲方。 七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止 第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。 八、雙方商定的其他事項(xiàng) 第十五條_ _ _ _ _ _ _ _ _ 九、其他 第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

16、第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述全部條款。 甲方：(蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、托付代理人)：(簽名) 年 月 日 乙方：(簽名) 年 月 日 員工簡(jiǎn)潔勞動(dòng)合同模板3 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。 二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

17、實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 甲方(用人單位)：_乙方(勞動(dòng)者)：_ 名稱：_姓名：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_身份證號(hào)碼：_ 戶籍地址：_ 通訊地址：_ 通訊地址：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_聯(lián)絡(luò)電話：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。 一、勞動(dòng)合

18、同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限 1.固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)記為_。 (二)試用期 雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)) 1.無(wú)試用期。 2.試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙

19、方的工作部門為_，崗位(管理技術(shù)崗位或消費(fèi)操作崗位)為_，職務(wù)(或工種)為_。 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_。 (三)乙方的工作地點(diǎn)為_。 (四)甲方在合同期內(nèi)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商全都并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_小時(shí)，每周工作_天，每周至少休息一天。 2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位

20、實(shí)行以_為周期，總工時(shí)_小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 四、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1.計(jì)時(shí)工資 (1)乙方正常工作時(shí)間工資按_執(zhí)行，初始工資額為_元/月或_元/時(shí); (2)乙方試用期工資為_元/月(試用期工資不得低于甲方一樣

21、崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 2.計(jì)件工資 (1)計(jì)件單價(jià); (2)勞動(dòng)定額(確定的勞動(dòng)定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以完成)。 3.其他形式(照實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)。 4.甲方依據(jù)本單位的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況、物價(jià)程度和政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等狀況，依法確定本單位的工資安排制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的詳細(xì)方法和幅度。 (二)乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方法為 _ (三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法為 _ (四)工資必需以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證

22、券替代貨幣支付。 (五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 (六)甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、_省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補(bǔ)休的除外。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況照實(shí)告知乙方。 (二)乙方患病

23、或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為_元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在愛護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每_(年/季/月)免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。 (三)甲方

24、根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)愛護(hù)和保健工作。 (四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。 (五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 七、合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。 (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 (三)甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。 (四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

25、變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終止 (一)解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的; (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的; (6)乙方被依法追究刑事

26、責(zé)任的; (7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 甲方根據(jù)第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3.有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)甲方按照企業(yè)破

27、產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的; (2)甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的; (3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的; (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的。 4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真

28、實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的; (6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的; (7)甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 5.有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

29、斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的; (3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)終止 1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 2.本合同因以下情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的; (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (3)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)