企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)問題研究

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)問題研究 摘要：本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)做了闡述，從其現(xiàn)狀中探析存在的相關(guān)問題，進(jìn)而有針對(duì)性提出推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)會(huì)計(jì)體系建設(shè)的建議，為相關(guān)研究人士提供理論參考依據(jù)。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；相關(guān)問題 中圖分類號(hào)：f23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1001-828x（2013）07-0-01 1924年美國學(xué)者謝爾頓提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）”概念，首先進(jìn)入學(xué)術(shù)界的視野，并迅速成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等領(lǐng)域共同研究的重要問題。企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)和有效履行自己的社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。因此，加快推行我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建設(shè)已迫在眉睫。 一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)

2、計(jì)的概念 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)超出了法律規(guī)定范圍的廣義的綜合概念，它是指企業(yè)在改善社會(huì)環(huán)境，保護(hù)和增加全社會(huì)的福利等方面所承擔(dān)的所有職責(zé)和義務(wù)的總稱。包括經(jīng)濟(jì)、法律、道德和環(huán)境責(zé)任等諸多因素，其目的是要達(dá)到企業(yè)（股東利益）與社會(huì)利益的平衡，最終目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)利潤的最大化，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心和實(shí)質(zhì)。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)首先是滿足傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向有關(guān)部門提供會(huì)計(jì)信息這個(gè)基本目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上提高社會(huì)效益。社會(huì)效益的提出并不抵觸企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看，二者是相互依存、相互促進(jìn)，可以“雙贏”的。具體表現(xiàn)是提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于合理利用自然資源，保護(hù)環(huán)境及生態(tài)平衡，提高質(zhì)量并降低消耗，也有利于解決

3、就業(yè)，從而促進(jìn)社會(huì)效益的提高。 二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)中存在的問題 （一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄 最近幾年，我國礦難事故頻發(fā)，安全生產(chǎn)的問題很多，其主要原因之一就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。會(huì)計(jì)也僅僅為“提高資產(chǎn)報(bào)酬率”、“提高利潤”提供信息，這樣產(chǎn)生的弊端是：第一，無視企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值，使企業(yè)成為一種與社會(huì)格格不入的經(jīng)濟(jì)動(dòng)物而不是作為社會(huì)的重要部分自覺履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)整體利益；第二，把社會(huì)多數(shù)人的利益排除在外，僅著眼于資本收益；第三，不利于增強(qiáng)企業(yè)的功能和發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能。企業(yè)在反映社會(huì)責(zé)任情況時(shí)，只愿意反映對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，而不愿揭示或完全揭示其對(duì)社會(huì)造成的損失，造成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在

4、計(jì)算社會(huì)效益和社會(huì)成本時(shí)往往伴有主觀的臆測(cè)，虛增社會(huì)效益和社會(huì)成本，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。我國企業(yè)自身所持的這種對(duì)其社會(huì)責(zé)任避而不見的消極態(tài)度會(huì)極大地阻礙社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的貫徹與實(shí)施。 （二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)和計(jì)量不完善 不同行業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容差別較大，就是具體到同一行業(yè)的不同企業(yè)，其社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目也不盡相同。此外，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量是建立在歷史成本計(jì)價(jià)原則基礎(chǔ)之上，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)卻無法以此為計(jì)價(jià)原則。因?yàn)閭鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)主要是對(duì)交換商品進(jìn)行計(jì)量，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算對(duì)象有很大一部分是非交換、非勞動(dòng)物品。根據(jù)何種價(jià)值理論制定什么樣的計(jì)價(jià)原則，從而使這類非交換、非勞動(dòng)物品能夠被準(zhǔn)確、可靠地計(jì)量，

5、是會(huì)計(jì)研究人員必須面對(duì)并認(rèn)真思考和探索的難題。 （三）相關(guān)法律、法規(guī)不健全 到目前為止，我國還沒有一部專門的法律、法規(guī)來規(guī)范國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。諸如中國石油、國家電網(wǎng)這樣的大型國有企業(yè)雖然現(xiàn)己開始進(jìn)行專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，但是由于沒有專門的法律、法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，披露的隨意性很大。我們顯然還可以看到，截至目前，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的國有企業(yè)都是一些全國性的、知名的大型央屬企業(yè)，廣大的中小型國有企業(yè)并未披露過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，甚至可以說沒有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)。雖然全國人大和國務(wù)院頒布了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、環(huán)境保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等法律法規(guī)，并在新公司法的第五

6、條中第一次以法律的形式明確提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，并出臺(tái)了一系列的行政法規(guī)，然而這些規(guī)定僅僅是指導(dǎo)性的，并沒有具體的保障機(jī)制和操作規(guī)定，執(zhí)行起來有一定難度，現(xiàn)實(shí)中并沒有引起企業(yè)的重視。 三、推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)會(huì)計(jì)體系建設(shè)的建議 （一）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究，構(gòu)建我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系 理論是實(shí)務(wù)依據(jù)，會(huì)計(jì)理論的完善程度直接影響會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算對(duì)象的復(fù)雜性，方法體系的多元化，尤其是在計(jì)量環(huán)節(jié)上尚未突破，使得當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合的理論支點(diǎn)，其結(jié)果是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)沒有相應(yīng)的理論指導(dǎo)，以突破社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)中的障礙。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究必須借助于適當(dāng)?shù)睦碚搶?dǎo)向：

7、一方面是政府或相關(guān)部門應(yīng)該適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)會(huì)計(jì)理論界在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面做些研究，成立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論及運(yùn)用專題組認(rèn)真研究出相應(yīng)成果；另一方面不同行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有著較大的區(qū)別，這不利于企業(yè)間會(huì)計(jì)信息的比較，但具體到某一行業(yè)的不同企業(yè)，其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目基本相同或類似，因此，在未來社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展中，將全社會(huì)的企業(yè)劃分為若干類型的行業(yè)，將各企業(yè)歸入與之相對(duì)應(yīng)的行業(yè)，對(duì)行業(yè)內(nèi)的核算方式和內(nèi)容進(jìn)行具體規(guī)定并實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，這是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。 （二）完善立法工作 法律是現(xiàn)代文明國度里保障國家、社會(huì)和人民利益的最有力的手段。為了體現(xiàn)公平原則，國家必須對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使

8、之法律化，并對(duì)企業(yè)給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展，對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。有關(guān)立法機(jī)構(gòu)在立法時(shí)要盡可能使法律涵蓋所涉及的社會(huì)問題，法律條文要明確具體，可操作性強(qiáng)。另外，我國還必須盡快地制定出產(chǎn)品安全、產(chǎn)品責(zé)任、職工保障、少數(shù)民族平等權(quán)利、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護(hù)等方面的法律和法規(guī)。只有有法可依、有法必依，才能使我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況置于國家機(jī)關(guān)監(jiān)督控制之下，從而產(chǎn)生良好的效果，使企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與社會(huì)會(huì)計(jì)體系建設(shè)不斷走向規(guī)范化。 （三）開展社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作 社會(huì)責(zé)任審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)工具，它監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的社會(huì)后果，提出審計(jì)報(bào)告從而影響企業(yè)

9、的經(jīng)營及管理決策。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國屬于一個(gè)新生事物，且沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)遵循，而通過社會(huì)責(zé)任審計(jì)可以使社會(huì)責(zé)任信息披露逐步走向規(guī)范化的道路。對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行審計(jì)，主要通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審核，包括社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息和社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息，重點(diǎn)審計(jì)其真實(shí)性、正確性和客觀性，確保社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，滿足各利益相關(guān)者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需要。由于社會(huì)責(zé)任范圍的廣泛性和復(fù)雜性，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)人員除具備專業(yè)知識(shí)與技能外，還必須擁有與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的學(xué)科知識(shí)與技能。實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)制度，保證社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)的質(zhì)量，首先就必須充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師等獨(dú)立中介機(jī)構(gòu)的

10、作用，確保審計(jì)者的獨(dú)立性。同時(shí)，要及時(shí)制定企業(yè)社會(huì)報(bào)告審計(jì)準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。這就要求國家政府、審計(jì)機(jī)關(guān)及注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)要積極推動(dòng)這一進(jìn)程，借鑒國外己有標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，制定一套社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，明確社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)的對(duì)象、審計(jì)范圍和審計(jì)主體，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)方法和程序，擬定社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的主要形式，使社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)有據(jù)可依。審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施審計(jì)后，應(yīng)撰寫專門的審計(jì)報(bào)告，說明審計(jì)業(yè)務(wù)的范圍和目標(biāo)，說明開展審計(jì)工作時(shí)應(yīng)用的專業(yè)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，公布完整的審計(jì)報(bào)告，對(duì)審核報(bào)告的內(nèi)容負(fù)責(zé)。為確保審計(jì)質(zhì)量，國家審計(jì)機(jī)關(guān)還應(yīng)與相關(guān)部門協(xié)同配合，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師開展社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，

11、加大對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的復(fù)核與監(jiān)督力度。 （四）提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念、更新知識(shí)，從而適應(yīng)新形勢(shì)的需要。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求是，在基本掌握經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，熟練掌握會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)技能，并精通生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí)。但是面對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問題，會(huì)計(jì)人員都必須更新其傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)并掌握社會(huì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。沒有這樣的一個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員是無法適應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要求的。因此，今后的會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和培訓(xùn)應(yīng)該逐步走出只注重會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)方法教育的誤區(qū)，應(yīng)該逐步加強(qiáng)諸如社會(huì)學(xué)等的學(xué)科教育。提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，不僅包括其知識(shí)能力素質(zhì)，也包括其思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，而不能僅從企業(yè)利益出發(fā)漠視、掩蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 （五）增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí) 企業(yè)應(yīng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任知識(shí)，以提高企業(yè)包括廠長經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)人員對(duì)推廣社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)，并加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。針對(duì)目前有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)人員對(duì)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的作用認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)狀，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)在運(yùn)用 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過程中，通過實(shí)踐工作中社會(huì)責(zé)任