勞動與社會保障法練習

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我勞動與社會保障法練習一26一、選擇題1、勞動關系的實質是（AA. 勞動權利和義務C.勞動者）。B. 勞動D.勞動者與所屬單位2、下面社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是:A.某單位與一個體經營者之間的加工承攬關系5、中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會（A.沒有法人資格C.具有社會團體法人資格法人資格人單位之間的關系C. 管理勞動力方面的關系面的關系3、目前，我國勞動法適用于（A. 國家機關公務員C.家庭保姆4、勞動法成為獨立法律部門的時間A. 18世紀初C. 19世紀初（B ）。B. 勞動者與用D. 社會保險方D ）等勞動者。B. 現役軍人D.企業(yè)職工般認為

2、是在（D ）。B. 18世紀末D. 20世紀初C ）。B.有企業(yè)法人資格D.經法人登記后才有6、在我國，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是公民在（B）同時產生的。A.年滿14周歲時B.年滿16周歲時C. 年滿18周歲時D.剛出生時7、根據勞動法規(guī)定，最低工資的具體標準由（B）規(guī)定。A.國務院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C. 用人單位D.工會與用人單位協商&國際勞工大會是國際勞工組織的（A ）。A.最高權力機關B.執(zhí)行機構C.常設機構D.常設秘書處9、 用人單位應當保證勞動者每周至少休息（A ）。A. 1日B. 2日C. 1日半D. 3日10、勞動法的調整對象是（C ）。A.經濟管理關系B.

3、平等主體之間的財產關系和人身關系C. 勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系D. 國家機關和行政相對人之間的關系11、公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間 （B ）.A早于公民的民事行為能力，晚于公民的完全民事行為能力B 晚于公民的民事權利能力，早于公民的完全民事行為能力C與公民的民事權利能力開始的時間相同D與公民的民事行為能力開始的時間相同12、依據集體合同規(guī)定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內， /自擔任代表之日起以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同（D ）。B. 3年A. 2年C. 4年D. 5年13、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 給原用人單位造成經

4、濟損失的，該用人單位應當依法承擔（C）。A.行政責任B.賠償責任/C.連帶賠償責任D.刑事責任14、集體合同簽訂后，應當在 7日內由（A ）將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查.（ ）。A.工會B.用人單位C.職工代表大會D.用人單位的上級主管部門15、非全日制用工表述正確的有（ ABCD ）A.可以訂立口頭協議。B.非全日制用工不得約定試用期。C從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單 位訂立勞動合同，不受限制；D. 非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用 工。終止用工不支付經濟補償。二、判斷題1. 國家公務員與國家機關之間發(fā)生的勞動關系可以適用我國勞動 法

5、的有關規(guī)定。錯2、勞動者在婚喪假期間，用人單位不用支付工資3、 在校學生利用業(yè)余時間勤工助學也需要簽訂勞動合同，并受勞動法保護。錯4、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的， 不可分割的，而公民的民事權利能力和民事行為能力則是可分割的。對5、 現役軍人為就業(yè)人員。錯6、 家庭雇傭勞動關系適用我國勞動法的有關規(guī)定。錯7、城鎮(zhèn)企業(yè)與在其中做工的農民之間的勞動關系一律不能適用我國勞動法的有關規(guī)定。錯8我國公民在任何情況下，都能作為勞動法律關系的主體參加勞 動法律關系。錯三、問答題1、勞動行為能力與勞動能力有什么區(qū)別？勞動行為能力與勞動能力的區(qū)別：（1）根據不同（2）屬性不 同（3）意義不同。2、

6、勞動法調整的勞動關系的范圍有哪些？（1）企業(yè)、個體經濟組織的勞動關系歸勞動法調整。（2）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的勞動關系中僅限于勞動 合同關系歸勞動法調整。（3）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的 非合同勞動關系，不歸勞動法調整。3、勞動合同與勞務合同有何區(qū)別？（1）合同的主體不同。（2）合同雙方當事人關系不同。（3）勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。（4）報酬性質和支付方式不同。（5）法律關系性質及合同所屬法律部門不同。4、不能列入最低工資組成部分的有哪些項目？（1）加班加點工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有 毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的 勞動保險、

7、福利待遇。5、簡答社會保險的概念和范圍。社會保險是指確保勞動者的生存和勞動力的再生產，國家和社會 對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者， 采取的通過給予一定物質幫助，使其至少能維持基本生活需要的制 度。它包括（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3） 工傷保險（4）失業(yè)保 險（5）生育保險。四、案例分析題1、某企業(yè)招用一批合同制工人，將一份打印好的勞動合同交給 職工劉某簽字，合同中規(guī)定，劉某入廠時需繳納 4000元的押金。試 用期為1年，試用期過后，合同期限為5年。休息日加班，支付相當 于工資的150%的報酬，合同履行期間，企業(yè)可根據經營情況隨時解 除勞動合同。問：此份勞動合同有

8、哪些內容違反勞動法的規(guī)定？（1）勞動合同應雙方協商一致，不應由一方打印好，不顧對 方意愿。（2）企業(yè)不能收取押金(3) 試用期不能超過6個月。(4) 試用期應在合同期限內。(5) 休息日加班，如不能安排補休，應支付相當于工資200% 的報酬。(6) 企業(yè)解除合同應符合法定條件，不能隨意解除。2、丁某2008年3月被某紡織廠錄用，合同期自2008年3月25日至 2011年3月25日，雙方約定試用期3個月。2008年9月15日，該 廠發(fā)現丁某不能完成工作任務，不能勝任工作，便以不符合錄用條件 為由提出解除與丁某的勞動合同。 丁某不服，于2009年12月向當地 勞動爭議仲裁委員會提出申訴。問：(1)

9、紡織廠解除勞動合同是否合法？為什么？紡織廠解除勞動合同不合法。因為該廠發(fā)現丁某不能完成工作 任務，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞 動合同已超過試用期，所以不能解除。(2) 勞動仲裁委員會應不應該受理此案？勞動仲裁委員會不應受理。因為已過一年的仲裁時效。勞動與社會保障法法練習二一、選擇題1、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提 下，延長工作時間每日不得超過 （B ）。A. 2小時B. 3小時C. 1小時D. 4小時2、 我國勞動法規(guī)定，延長工作時間每月不得超過（A ）。A. 36小時B. 40小時C. 44小時D. 20小時3、我國勞動法規(guī)定，休息日安

10、排勞動者工作，支付不低于工資 的（B ）的工資報酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 250%4、我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低 于工資（C ）的工資報酬A. 100%B. 120%D. 300%5、 用人單位支付工資應當 （A ）。、A.以法定貨幣支付B.以產品折抵C.以股息支付D.以企業(yè)債券支付6、 已婚職工探望父母的探親假為每次（C ）。/A. 2年 B. 3年C. 4年D. 5年7、工傷保險賠償應當遵循的原則是（B ）A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C公平責任原D以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充8津貼是補貼勞動者（ B ）及生活費額外支出

11、的一種工資補充形式。A.工作時間內進行的危險作業(yè)的勞動消耗B.特殊條件下的額外勞動消耗C工作時間以外的加班加點D.特殊條件下的勞動消耗A. 1年B. 2年C. 3年D. 5 年、10、勞動法律關系的產生可以依據（A ）。A.主體雙方意思表示一致的合法行B.單方意思表示的合法行為C雙方意思表示的違法行為D.侵權行為9、勞動者連續(xù)工作（A ）以上的，可以享有帶薪年休假。B. 12個月C. 18個月D. 24個月12、我國建國后最早頒布的勞動法規(guī)是1950年頒布的（B ）。A.關于實施勞動法的決議案B. 中華人民共和國工會法C.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程D.中華人民共和國勞動保險條例11、勞動者不能勝任工作，

12、經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工 作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補 償金，最多不超過（D ）。A. 6個月動報酬的;B.于當地最低工資標準支付勞動者工資的;13、用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形（ ABCD ）:/A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞C安排加班不支付加班費的；D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟 補償的。14、屬于單位的后合同義務的是（ABCD）、A.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證

13、明，/ B.并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C. 用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的， 在辦結工作交接時支付。D. 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二年備查。E. 勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守c15、下列爭議不適用勞動法的是（ ABDE ）A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生 爭議B. 大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問 題與公司發(fā)生爭議C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E某大學生

14、到某單位實習期內的報酬糾紛二、判斷題1、工傷保險費用由雇主和勞動者負擔。2、現役軍人為就業(yè)人員 3、由上級部門委任的廠長無須簽訂勞動合同 4、仲裁是處理勞動爭議的必須程序5、勞動合同解除可以是雙方的法律行為， 也可以是單方的法律行為。 對6、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對7、醫(yī)療期是國家法律規(guī)定的勞動者用于治病休息的時間，它的長短是根據勞動者醫(yī)療的情況確定的。對8用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經 濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 連帶賠償的份額 應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的 70%。錯三、簡答題1、勞動者可以隨時通知用人

15、單位解除勞動合同的情形有哪些？（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權 益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違 背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動 者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安 全的2、根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者有哪些權利。（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。（2）取得勞動報酬的權利。（3）休息休假的權利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)

16、生保護的權利。（5）參加職業(yè)培訓的權利。（6）享受社會保險和福利的權利。（7）提請勞動爭議處理的權利。3、勞動法為什么向保護勞動者傾斜？（1）勞動力的形成具有長期的，勞動力的儲存是短期的，勞動力 是一種能量，不好儲存，一旦閑置就浪費，說明在勞動力交易中，出 賣勞動力的這一方是弱者。（2）用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內容, 承載著勞動者的生存權，勞動力的消耗過程實質上就是勞動者生命的 實現過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生 存。（3）在勞動關系中，勞動力供過于求，也使勞動者處于弱者地位。（4）勞動合同的內客一般由雇主單方面確定，多數勞動有的權利只 有簽

17、與不簽的選擇。4、勞動法向勞動者傾斜保護的表現有哪些？（1）偏重規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務（2）對勞動者利益，以強制性規(guī)范規(guī)定只準提高不準降低的最低標準（3）對用人單位單方解除勞動關系嚴格限制，而對勞動者單方解除 勞動關系沒有限制（4）勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位而不是勞動者。5、集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？（1）合同主體不同。/（2）簽訂的目的不同。（3）內容不完全相同。（4）遵循的原則不同。（5）簽訂的程序不同。（6）適用范圍不同。（7）集體合同效力高于勞動合同的效力。四、案例分析題1、2006年3月大學畢業(yè)生王某與北京某公司、學校三方簽訂了就業(yè)協議，協議約定王某在規(guī)定的時間到用人

18、單位報到，王某進 入公司第一年為見習期，服務期3年，未按規(guī)定完成服務期，每相差 一年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權利義務依報到 后簽訂的勞動合同為準。7月10月，某公司與王某簽訂3年的勞動 合同，并規(guī)定了試用期。8月中旬王某認為不適宜在該公司工作并提 出辭職申請。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動合同的相關手 續(xù)，并要求王某支付3萬元違約金。結合該案例分析王某與公司的做法是否合法？就業(yè)協議與勞動合同的關系如何處理？答：王某有權依法提出解除合同。因為勞動合同是勞動者與用人 單位確立勞動關系、明確權利義務關系的協議。就業(yè)協議條款與勞動 合同相沖突時，應以勞動合同為準。在試用期內，勞

19、動者可以隨時解/ 除勞動合同。不需支付違約金。因此，王某有權在試用期內解除合同， 王某的行為不構成違約，某公司有協助王某辦理轉移檔案戶口材料的 義務。2、馮某為某公司員工，主要從事外事接待工作。2005年12月24月馮某在下班途中，繞道3公里到花卉市場訂制公司第二天舉辦圣誕 酒會所需的鮮花藍，在從花卉市場返家的途中發(fā)生車禍受傷。 當地勞 保部門依其申請認定其工傷。公司認為，訂制鮮花藍本應是馮某在上 班時間內完成的工作，為圖方便其改在下班時間完成，屬于不服從公 司的指揮安排，其所受傷害應由其自己承擔，要求撤銷工傷認定結論。 公司的理由是否成立？請結合此案例分析上下班途中工傷認定的法 理基礎。公司

20、的理由不成立。馮某應屬于工傷，按照工傷保險條例規(guī)定， 在上下班途中，受到機動車事故傷害的，當認定為工傷。工傷認定的要件：（1）時間要件。即工傷一般只限于工作時間之內所 發(fā)生的急性傷害。（2）空間要件。雇主（及其代理人）的權威（或管 轄）及其影響之下從事職業(yè)活動的全部區(qū)域。它包括：日常的固定 工作區(qū)域和不確定工作區(qū)域。受雇主指派到日常工作區(qū)域以外從事 份內業(yè)務或者從事其他工作的區(qū)域。 因生產特點、工作特殊需要或 職責范圍而經常變動的工作區(qū)域。 上下班的途中區(qū)域。包括職工日 常的上下班路途，因特殊原因（如交通阻塞、臨時禁行等）的折途路 線；對于工作區(qū)域不固定的職工，指其在居所與第一工作地點及最后

21、工作地點之間往返的路途；職工請病、事假、結束診療和個人事務處 理后前往工作地點的最短路途。（3）因果關系要件。因果關系是工傷 認定的核心要件。傷害與職業(yè)活動之間是否具有因果聯系， 構成了工 傷認定的因果關系要件。本案中馮某受傷是在上下班途中，爭議的焦點是其上下班途中繞道3公里，是否算工傷。馮某繞道是為公司活動準備物質，其盡管沒有服 從公司的安排，抽出單獨時間辦理事情，但他是為公司的利益，且為 節(jié)省工作時間，其傷害是與職業(yè)活動有關，應為工傷。勞動與社會保障法練習三一、選擇題1、下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（ A ）A. 勞動者與原用人單位因養(yǎng)老保險待遇的享受而發(fā)生的糾紛B. 勞務合同糾紛/C.勞

22、動者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛D.勞動者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛2、勞動爭議調解委員會主任由（ B ）擔任A. 職工代表B.工會代表C. 企業(yè)代表D.上級工會代表3、申請勞動爭議仲裁的時效為當事人知道或應當知道其權利被侵害 之日起（D ）。A. 30日內B. 60日內C. 6個月內 D. 年內4、勞動爭議仲裁委員會主任由（A ）擔任A. 勞動行政部門代表B.用人單位方面代表C.同級工會代表D.三方共同推舉的代表5、調解不成的勞動糾紛，可以（A ）A. 申請仲裁委員會仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴B. 直接向人民法院起訴C. 雙方自愿選擇中請仲裁或向法院起訴D. 繼續(xù)凋解6、下列關

23、于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有： （ABC ）A. 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B. 若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同 的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止/ C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止/ D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當事人雙方同 意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同7、關于競業(yè)限制的表述正確的（ABC ）A. 在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè) 限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B. 競業(yè)限制的人員限于

24、用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C競業(yè)限制期限，不得超過二年。D. 競業(yè)期內不可以就業(yè)。8下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ A ）A. 勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進 行仲裁B. 仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁9、.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上 班，給甲公司造成了

25、重大損失，下列說法正確的是（ABD ）A. 張某應當向甲公司承擔賠償責任B. 乙公司承擔連帶責任C乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴 乙公司和張某10、 假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。（AC ）下列說法正確的是A. 張某可以請求保險公司賠償B. 保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險11、假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD ）

26、A. 單位應當對張某應定期進行健康檢查B. 單位不得對張某延長工作時間C. 單位不得要求張某進行夜班勞動D. 張某生育應享受不少于90天的產假12、假設張某與有關單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（ ABD ）A. 張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結 論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法 院提起訴訟C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調 解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的， 可以向法院提起訴訟13、 關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是

27、（ACD）A. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。B. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之 日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律 責任；C用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂 立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。14、關于試用期的表述正確的是（ABCD）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

28、 試用期不得超過六個月。B. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 滿三個月的，不得約定試用期。D. 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試 用期不成立，該期限為勞動合同期限。E. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準，否則不足并支付賠償金。15、屬于勞務派遣單位的義務的有（ABCDE ）A. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限 勞動合同，按月支付勞動報酬；B. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當

29、按照所在地人 民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。C. 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。D. 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被 派遣勞動者的勞動報酬。E勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、判斷題1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，也可以向人民法院提起訴訟。錯2、試用期可以包括在勞動合同期限內，也可以不包括在勞動合同期限內。錯3、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準可以高于集體合同的規(guī)定。對4、我國勞動爭議的仲裁時效是60日，自勞動爭議發(fā)生之日起計算，即從勞動爭議當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日

30、起計 算。錯5、 勞動合同的解除用人單位都要支付經濟補償金。錯6、勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工 傷。 對7、 職工辭職需單位批準。錯8、效益不好時就可裁員。錯三、簡答題1、簡述工傷保險的特征。社會保險的特征：（1）社會性。（2）強制性（3）互濟性（4）福利性（5）補償性 （6）差別性2、用人單位需提前通知勞動者解除勞動合同的條件是什么？（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合 同無法履

31、行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。3、簡述最低工資的概念及不能作為最低工資組成部分的情形。最低工資是國家依法規(guī)定的，當職工在法定工作時間或依法簽 訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下， 用人單位 在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活 需要的勞動報酬，即工資的法定最低限額。加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇 等，不作為最低工資的組成部分。4、闡釋競業(yè)限制和保護商業(yè)秘密的聯系與區(qū)別。聯系：（1）競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種手段。通過競業(yè)限制 可以減少勞動者離職后到與原

32、用人單位有競爭關系的其他用人單位 就職而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。（2）保護商業(yè)秘密是競業(yè)禁止的重要目的。只有為了保護商業(yè) 秘密而訂立的競業(yè)限制協議才有效。區(qū)別：（1）產生的依據不同。保密義務的產生基于法律的直接規(guī) 定，或者基于勞動合同的附隨義務，不管當事人之間是否有明確約定， 勞動者在職期間和離職之后均承擔保守用人單位的商業(yè)秘密的義務； 而勞動者解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制義務是基于當事人之間 的約定產生的，無約定則無義務。（2）義務存在的期限不同。保守商 業(yè)秘密義務的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密 義務就存在；而競業(yè)限制義務的存在是有期限的。（3）法律責任的形 式不同。違反保守商業(yè)秘密的義務，應當承擔相應的民事責任，如果 符合刑法關于侵犯商業(yè)秘密罪認定的條件的，還可能會被追究刑事責 任。競業(yè)限制一般是根據競業(yè)限制協議的約定承擔民事責任。5、社會保險與商業(yè)保險有何不同？社會