新時(shí)期商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型及其困境探析

1、新時(shí)期商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型及其困境探析 【摘要】21世紀(jì)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，我國(guó)的治理理念以及模式也發(fā)生了很大變化，國(guó)家越來越重視一些社會(huì)組織在社會(huì)管理中的地位，為了讓這些國(guó)有企業(yè)以及社會(huì)組織有更好的發(fā)展空間就需要對(duì)原有的制度環(huán)境進(jìn)行轉(zhuǎn)型，讓這些國(guó)有企業(yè)走出傳統(tǒng)的工會(huì)形式，這樣才能更好的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，本文就對(duì)新時(shí)期商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型問題以及在商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型中遇到的困境進(jìn)行具體的說明，希望能為以后該方面的工作提供一些幫助。 【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 商務(wù)局工會(huì) 轉(zhuǎn)型 困境 分析 1.引言 如果將事業(yè)單位比作一個(gè)人的話，那么工會(huì)就相當(dāng)于人體的骨架，只有通過健全的骨架進(jìn)行連接才能保證人體的正?；顒?dòng)，同理

2、只有工會(huì)的不斷進(jìn)步與運(yùn)行才能從根本上保證事業(yè)單位的發(fā)展，也能從一定程度上提高工作人員的工作積極性與工作熱情。在目前來看，事業(yè)單位工會(huì)的組織能力也在不斷的減弱，如果不采取及時(shí)有效的措施那么工會(huì)就會(huì)面臨著被淘汰的危險(xiǎn)，只有利用新的方式與手段對(duì)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型才能讓工會(huì)發(fā)展的更好，因此目前最為緊迫的任務(wù)就是要對(duì)事業(yè)單位工會(huì)組織進(jìn)行轉(zhuǎn)型，本文主要以事業(yè)單位中的商務(wù)局為例進(jìn)行說明，詳細(xì)闡述新時(shí)期商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型問題以及如果讓商務(wù)局工會(huì)擺脫困境的路徑問題。 2.新時(shí)期商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型問題 制度環(huán)境對(duì)組織的影響是通過合法性機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的，它要求工會(huì)要采取適合于制度環(huán)境的設(shè)置。我國(guó)在法律上明確規(guī)定了國(guó)有企業(yè)工會(huì)的

3、身份以及角色，工會(huì)在實(shí)踐上應(yīng)該主要維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是嚴(yán)格受到法律保護(hù)與支撐的。新時(shí)期商務(wù)局工會(huì)如果沒有辦法滿足職工的需求，那么就會(huì)出現(xiàn)社會(huì)合法性的危機(jī)，在中國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的政治道路中，商務(wù)局工會(huì)是為維護(hù)職工權(quán)益的社會(huì)組織也是管理國(guó)家財(cái)務(wù)的社會(huì)組織，同時(shí)它也能夠在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著作用，從而滿足商務(wù)局工會(huì)存在的政治合法性。面對(duì)來自于法律、國(guó)家、企業(yè)、職工等多個(gè)方向的合法性壓力，商務(wù)局工會(huì)在實(shí)踐中采取轉(zhuǎn)型的方式，國(guó)有企業(yè)工會(huì)中商務(wù)局工會(huì)的轉(zhuǎn)型主要包括以下方面：第一，工會(huì)組織會(huì)朝著專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展，隨著國(guó)有企業(yè)制度的進(jìn)步以及工會(huì)法律體系的支持下，很多國(guó)有企業(yè)都配備專職的工

4、會(huì)主席、副主席等，作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)的主席在職工利益的重要決策中有很大的權(quán)力。第二，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的維權(quán)也有了實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，除了對(duì)傳統(tǒng)困難的扶持，生活福利的分發(fā)以及組織一些文體活動(dòng)等等，目前，國(guó)有企業(yè)工會(huì)將維權(quán)的焦點(diǎn)放在了職工的工資方面，這樣切身的為職工利益著想受到了職工的廣泛好評(píng)。第三，職工會(huì)成為國(guó)有企業(yè)工會(huì)的觀察者，工會(huì)要多重視職工的地位以及職工的參與權(quán)、知情權(quán)等，在職工的參與權(quán)方面，商務(wù)局工會(huì)可以通過傳統(tǒng)的合理化建議、職工代表大會(huì)的形式來收集職工的意見與建議，提高了工會(huì)職工的話語權(quán)。 3.商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型的困境以及解決方法 3.1商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型的困境問題 在國(guó)家治理模式的不斷變化中，商務(wù)局工會(huì)受

5、到了多方面的危機(jī)因此需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，在進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中會(huì)面臨重重的困境，主要包括：（一）制度上的壓力。在機(jī)構(gòu)以及人事設(shè)置方面，國(guó)有企業(yè)工會(huì)常常與黨委或者企業(yè)行政聯(lián)系在一起，這之間沒有很明確的界線與責(zé)任分工，那么國(guó)有企業(yè)工會(huì)進(jìn)行維權(quán)主要有兩個(gè)手段，一是集體談判，國(guó)有企業(yè)一般有著很好的群眾基礎(chǔ)，因此在進(jìn)行職工的維權(quán)方面很有效果，但是在進(jìn)行集體談判的時(shí)候往往會(huì)受到來自企業(yè)行政以及黨委方面的制度壓力。（二）商務(wù)局工會(huì)與職工間的互動(dòng)問題，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，職能與角色如果發(fā)生轉(zhuǎn)型那么就要承擔(dān)起維權(quán)的任務(wù)，由于職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻只是保留著以前的印象，因此對(duì)于工會(huì)在工資以及勞動(dòng)條件方面應(yīng)該由更好的認(rèn)知。

6、與此同時(shí)，工會(huì)在進(jìn)行維權(quán)過程中往往會(huì)忽略職工的觀點(diǎn)與看法，只是單方面的開展行動(dòng)這樣是不可行的，得不到職工的支持就會(huì)使工會(huì)的維權(quán)工作變得困難，工會(huì)與職工間的關(guān)系也會(huì)變得十分尷尬，究其原因主要是由于商務(wù)局工會(huì)并沒有考慮到職工的想法也沒有從職工本身的利益出發(fā)，職工的愿望得不到實(shí)現(xiàn)就給職工帶來了壓力與困擾。同時(shí)，商務(wù)局工會(huì)如果不能從組織內(nèi)部取得資源的話就要尋求外部的支持，這樣也給外部環(huán)境帶來了困擾，制約了維護(hù)行動(dòng)的開展與實(shí)施。 3.2商務(wù)局工會(huì)擺脫困境的路徑 對(duì)商務(wù)局工會(huì)來說擺脫困境是最為重要的問題，也是最需要人們進(jìn)行思考的問題，每一個(gè)組織是否合法由組織的觀察人員來決定，他們?cè)u(píng)判一個(gè)工會(huì)組織的標(biāo)準(zhǔn)是是

7、否具有一致性，并且在進(jìn)行評(píng)判的時(shí)候要邀請(qǐng)所有的利益相關(guān)者共同參與，對(duì)于商務(wù)局工會(huì)而言，其主要利益包含組織內(nèi)部與組織外部?jī)蓚€(gè)部分：外部包括國(guó)家、專家團(tuán)隊(duì)、媒體以及公共輿論、國(guó)有企業(yè)工會(huì)等，內(nèi)部主要包括國(guó)有企業(yè)的黨政、工會(huì)組織以及工會(huì)組織的干部、職工群體等。所以要想商務(wù)局工會(huì)擺脫維權(quán)的困境就要建立與鞏固國(guó)有企業(yè)工會(huì)的合法權(quán)益并將與利益相關(guān)者的互動(dòng)放在首要位置。商務(wù)局工會(huì)擺脫維權(quán)困境在法律層面，要分清國(guó)家的界線明確工會(huì)的職能，讓中國(guó)的社會(huì)組織利益系統(tǒng)走向社會(huì)法團(tuán)主義。同時(shí)，要在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行角色分工，制度層面區(qū)分黨委、工會(huì)的分工，這樣就能避免一些黨政分子侵入工會(huì)，從而有效的保證了商務(wù)局工會(huì)的獨(dú)立性與自主性。對(duì)于商務(wù)局工會(huì)自身而言，只有通過維權(quán)實(shí)踐加強(qiáng)自身的建設(shè)并且提高與工會(huì)職工之間的信任程度，才能不斷提升社會(huì)的合法性，從而使工會(huì)取得更好的發(fā)展 4.結(jié)束語 綜上所述，可以看出無論任何事物在新時(shí)期都要進(jìn)行創(chuàng)新與改革才能發(fā)展的更好，商務(wù)局工會(huì)也是如此，如果不能進(jìn)行有效的創(chuàng)新與改革，那么只能逐漸被淘汰。所以，要多加重視商務(wù)局工會(huì)的工作，從多個(gè)方面入手多人才團(tuán)隊(duì)共同努力，推動(dòng)商務(wù)局工會(huì)的發(fā)展，相信在大家共同的努力之下，未來商務(wù)局工會(huì)轉(zhuǎn)型問題會(huì)得到更好的解決。 參考文獻(xiàn)： 1劉泰洪.勞資沖突與工會(huì)轉(zhuǎn)型.天津社會(huì)科學(xué).2011年 2期 2李力東.工資集體協(xié)商制度的完善路徑