員工請假管理制度

1、精品文檔員工請假管理制度第一章總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，提高工作效率, 進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司 實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)， 經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部 門主管/ /經(jīng)理請假，并通報(bào)人事行政部，3 3天以內(nèi)請假的員工可以 由部門的其他同事代為請假，并電話或郵件等方式交接手頭工作

2、確保工作連續(xù)性. .第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實(shí)填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政 部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠 工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 三、 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適 精品文檔等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門 領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知（短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請 呈交以此作為請假依據(jù)，否則以曠工論處。四、 員工請假1 1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1 1天到3 3天需要人事

3、行 政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假 3 3天以上（含3 3天）部門領(lǐng)導(dǎo) 核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將請假條提交到人事 行政部，否則請假無效。五、 假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回 工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)， 在回公司 后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1 1、私事假期間，扣除日全部工資。2 2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3 3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4 4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公

4、項(xiàng)，工資照常 發(fā)放。二、病假1 1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。精品文檔2 2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向 部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起 3 3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假 手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3 3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的 60%60%發(fā)放。4 4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5 5、對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根 據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。三、工傷假1 1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人 事

5、行政部出具的“工傷”休假證明。2 2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、年休假1 1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿1010年，年休假5 5天；已滿1010年不滿2020年，年休假1010天；已滿2020年年休假1515天。2 2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、喪假1 1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母 或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予 1 1至3 3天喪 假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)， 酌情考慮給予

6、喪假。精品文檔2 2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎。六. 婚假1 1、憑結(jié)婚證明：（晚婚1010天，非晚婚3 3天，含節(jié)假日）2 2、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎。七、國家法定節(jié)假日1 1、元旦，放假1 1天（1 1月1 1日）;2 2、春節(jié)放假7 7天（根據(jù)國家規(guī)定）；3 3、清明節(jié)，放假1 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；4 4、勞動節(jié)，放假3 3天（放假和調(diào)休）；5 5、端午節(jié)，放假1 1天（農(nóng)歷五月初五）；6 6、中秋節(jié)，放假1 1天（農(nóng)歷八月十五）；7 7、國慶節(jié)，放假7 7天（放假和調(diào)休）；8 8 此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3 3月8 8日對符合條件的人員放假半 天。第六章附則、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法 規(guī)條例執(zhí)行精品文檔注：本表單需交由行政人事部留存。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四