2022年地方績(jī)效評(píng)估工作方案.doc

1、2022年地方績(jī)效評(píng)估工作方案根據(jù)_經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)委員會(huì)辦公室_年度區(qū)績(jī)效管理工作實(shí)施方案_的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，為認(rèn)真開(kāi)展我鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估工作，特制定本實(shí)施方案。指導(dǎo)思想以黨的_大和_屆_中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)中央和省、市、區(qū)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的一系列重要工作部署，樹(shù)立正確的政績(jī)意識(shí)，旨在通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)不斷改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，不斷提高基層一級(jí)政府的履職力、執(zhí)行力和公信力，為建設(shè)濱江一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)提供有力保障。調(diào)整充實(shí)鎮(zhèn)績(jī)效評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由兼任。評(píng)估對(duì)象亭江鎮(zhèn)與長(zhǎng)安投資區(qū)和出口加工區(qū)進(jìn)行捆綁評(píng)估，根據(jù)區(qū)績(jī)效評(píng)估考核指標(biāo)分解落實(shí)到我鎮(zhèn)

2、相關(guān)職責(zé)部門，并明確目標(biāo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。評(píng)估方法1、按_年度區(qū)績(jī)效管理工作實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2、涉及到鎮(zhèn)直部門的考評(píng)指標(biāo)為四項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、三十四項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、六十八項(xiàng)工作目標(biāo)，具體對(duì)應(yīng)部門見(jiàn)附表。3、公眾評(píng)議按區(qū)績(jī)效辦的部署分中期、年終兩次開(kāi)展，主要內(nèi)容由區(qū)績(jī)效辦設(shè)定。4、數(shù)據(jù)采集按區(qū)直牽頭單位的要求，及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)。5、抽樣調(diào)查全力配合區(qū)直相關(guān)職能部門做好城鄉(xiāng)居民抽樣入戶調(diào)查工作。察訪核驗(yàn)察訪核驗(yàn)工作，主要通過(guò)明察和暗訪相結(jié)合的方式，采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、走訪機(jī)關(guān)等方法進(jìn)行。察訪核驗(yàn)工作主要內(nèi)容包括：履行職責(zé)情況、作風(fēng)建設(shè)情況、規(guī)范行政審批情況、行政辦事效率情況。對(duì)區(qū)績(jī)效辦_

3、的察訪核驗(yàn)工作，各部門要認(rèn)真對(duì)待。凡在察訪核驗(yàn)時(shí)因工作人員違紀(jì)、違規(guī)而被扣分值的，取消違紀(jì)、違規(guī)當(dāng)事人當(dāng)年評(píng)先資格和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并在兩年內(nèi)不得提拔重用，同時(shí)對(duì)違紀(jì)、違規(guī)當(dāng)事人所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理辦法在市、區(qū)_的日常督查和專項(xiàng)暗訪中，凡被查到違規(guī)情形的，由效能辦給予相關(guān)人員效能告誡，扣發(fā)當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，臨時(shí)聘用人員一律予以辭退，對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金；被查出違規(guī)情形達(dá)_人次以上（含_人次），視情節(jié)給予部門主要負(fù)責(zé)人效能告誡，情節(jié)嚴(yán)重的給予_處理，并扣發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金；部門主要負(fù)責(zé)人被查到違規(guī)情形的，相應(yīng)

4、扣發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。在本鎮(zhèn)檢查中被查到違規(guī)情形的，給予相關(guān)人員通報(bào)批評(píng)或效能告誡，扣發(fā)半年崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，臨時(shí)聘用人員一律予以辭退；在一年內(nèi)第二次被查出違規(guī)情形的，給予相關(guān)人員效能告誡，扣發(fā)全年崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨政政紀(jì)處分，并在兩年內(nèi)不得提拔重用；被查出違規(guī)情形_人次的，給予部門主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或效能告誡，扣發(fā)半年崗位津貼；被查出違規(guī)情形_人次（含_人次）以上的，給予部門主要負(fù)責(zé)人效能告誡，扣發(fā)全年崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的給予_處理，并扣發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)半年崗位津貼；部門主要負(fù)責(zé)人被查到違規(guī)情形的，扣發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)半年崗位津貼。工作要求一要繼續(xù)深化思想認(rèn)識(shí)。要樹(shù)立正確的績(jī)效評(píng)估價(jià)值觀，把績(jī)效評(píng)估的過(guò)程作為自我診斷、自我發(fā)現(xiàn)、自我改進(jìn)提高的過(guò)程，深入查找工作中的薄弱問(wèn)題，分析原因，提出對(duì)策，推動(dòng)工作持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)績(jī)效的不斷提高。二要切實(shí)加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。要從全局的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)績(jī)效評(píng)估工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確專人具體負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題，確?？?jī)效評(píng)估工作順利開(kāi)展。三要深入探索績(jī)效管理的有效辦法。積極探索績(jī)效管理，重點(diǎn)是要確立績(jī)效目標(biāo)，明確績(jī)效努力方向和要求，制定提高績(jī)效的具體計(jì)劃和措施