加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告

1、精品文檔加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告加班費(fèi)申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)加班費(fèi)申請(qǐng)書某某總領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于客服人員加班補(bǔ)助的申請(qǐng)書因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作 任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同 備案，資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外，由于近段時(shí)光，公司下了緊 急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦 證過(guò)戶給匯商公司，工作量十分之大，任備之重與急，我部 即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月 份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn)， 有時(shí)十點(diǎn)， 期望能盡自我最大潛力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于 客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育 完成才能恢復(fù)上班，雖

2、然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是 由于這幾個(gè)月時(shí)光，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的狀 況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每一天都是在 利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。為了鼓勵(lì)客服人員的工 作用心性，期望公司能對(duì)客服人員這些日子以來(lái)對(duì)工作的高 極熱情，以及主動(dòng)加班以到達(dá)完美完成任務(wù)的態(tài)度給予必須 的嘉獎(jiǎng)與肯定。特向公司申請(qǐng)能給予必須的加班費(fèi)用補(bǔ)助。 敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，多謝！客服部關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)To我自XX至XX入職XX發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞 動(dòng)合同，合同約定；第三條工作時(shí)光和休息休假【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)光。具體工作時(shí)光如下；周一至周五；上午 9

3、； 00至12； 00下午14； 00至18； 00周六；上午；9； 00至11 ； 00下午14； 00至17； 00第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬【一】乙方正常工作時(shí)光的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基 數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 及本單位群眾合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)時(shí)工資；2740/ 月【二】乙方試用期工資為 2540/ 一月甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動(dòng)法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上；我們此刻的工作人員從入職 之日起，一向?yàn)槊恳惶旃ぷ?8小時(shí)，每月休息4天，具體上 班考勤為；早班；08; 00 至 16； 00中班；16； 00 至 00； 00晚班；00; 00 至 0

4、8； 00行政班；12； 00至20； 002 、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為；1440元/月由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息 超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動(dòng)法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分 配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī) 定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者 能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā) 出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不 得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng) 當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1

5、、未按照勞動(dòng)合同約定帶給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。3 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4 、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的。5 、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6 、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞務(wù)合同，不需要事 先告知用人單位。第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 后，能夠解除勞動(dòng)合同。1

6、 。勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作 的。2 。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。3 。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同資料達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2 。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解 除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。3 。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4 ，用人單位依照本法四一條

7、第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的。5 。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四 條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。6 。依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng) 合同的。7 。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上 不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向

8、 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù) 履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不 能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金。第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政 部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào) 酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不 支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以 下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。1 。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家

9、及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。2 。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。3 。安排加班不支付加班費(fèi)的。4 。解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者 支付賠償金的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜與所述，請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)1 。請(qǐng)求公司支付-至XX月-日，每周星期休息日雙倍加 班費(fèi)用，找范文就來(lái)WWWoDOWNHOToCOMo2 o請(qǐng)求公司支付-至xx月曰，平時(shí)超時(shí)加班按 1o 5倍 計(jì)算加班費(fèi)差額。3 o請(qǐng)求公司支付-至xx月-日，國(guó)家法定假期三倍加班 費(fèi)差額。申請(qǐng)人；加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告（八）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：上月7、& 9月份由于部門人員編制不到位， 人員緊張， 多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不 說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位