最低工資案例分析

1、市場經(jīng)濟學(xué)談?wù)勛畹腿瘎庸べY1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)2. 上海最低工資近年一覽3. 相關(guān)案例最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動 者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同約定的工 作時間內(nèi)提供了正常勞動1 的前提下 用人單位依法 應(yīng)殳初響最i氐勞動報剛。1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)2上海最低工資近年一、覽3.相關(guān)案例上海最低工資近年一覽2001 年49014802002年53516232003年57018642004年63520332005年69022352006年75024642007年84028922008年96032922009年96035662010 年112038962011 年1280（2012年3月公

2、布）年份月最低工資月平均工資1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)2. 上海最低工資近年一覽4. 最低工資制度對勞動力市場的影響相關(guān)案例包食包住和社保個人繳費能否算入最低工資？2試用期工資可以低于最低工資嗎？ 3.拿提成工資的職工是否享受最低工資？案例1 “包食包住”和社保個人繳費 能否算入最低工資？王小姐在一家鞋廠做操作工,入職時鞋廠規(guī)定,包食 包住,工資1000元,包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日,王小姐提出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是20元/月,她的工資也該増加了。鞋廠則認為,她的工資加上企業(yè)包食包住的費用,早就不止笛20元了 ,因此拒絕増加工資。結(jié)合案例的分析1盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔

3、除包食包住的 費用，但是用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨 幣形式支付。對勞動者包吃包住,屬于用人單位給予職 工的福利,即使實際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn), 也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低 工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計入實物及有價證券。案例2試用期工資可以低于最低工資嗎？張某與某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試 用期內(nèi)工資900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1200元。簽訂勞動 合同后，張某在公司工作了一個月后,公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄 用條件為由解除了其勞動合同，張某認為公司給其的試用期工資低于 法律規(guī)定,向勞動仲裁委提出申訴”仲裁機構(gòu)以職工試用期工資不得 低于

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由,裁決公司補發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā) 25%的經(jīng)濟補償金。結(jié)合案例的分析2試用期包含在勞動合同期內(nèi),試用期職工也適用最低工資規(guī)走。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定,勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后, 用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約走工資的80%。案例3拿提成工資”的職工是否享受最低工資?發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導(dǎo)游 辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有 70%以上的

5、導(dǎo)游是獨立導(dǎo)游,即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資 也只有200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有 基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點的收入。在這種經(jīng)營方式下, 導(dǎo)游不想宰客也難。但也有人說,這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的行 規(guī)”,底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的,導(dǎo)游怎能出爾反爾？結(jié)合案例的分析3任何行規(guī)和都不能違反法規(guī)。旅行社可以對導(dǎo)游 實行浮動工資,但是不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者,即 員工不能沒有保底工資。當(dāng)然這個底薪不同于最低工資,可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 也可以低于最低工資, 但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,實際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6、2. 上海最低工資近年一覽3. 相關(guān)案例最低工資制度對勞動力市場的影響 利：1.有利于維護勞動者的基本權(quán)益。2、有利于維護社會的底線正義和基本穩(wěn)定。有利于改善不合理的國民收入分配狀況。有利于改變根深蒂固的比較優(yōu)勢依賴觀念。最低工資制度對勞動力市場的影響弊：1 最低工資的實施有可能會與其初衷背道而馳, 導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)的増加。2、造成對市場的不正當(dāng)干預(yù),很難真正落到實處。3. 會削弱企業(yè)的競爭力。市民建議：最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與物價掛鉤”那么，除調(diào)整最低工資外還有什 么方法可以保障低收入人群的生活水 平?說到底，最低工資的最主要用意 是為了調(diào)整低收入人群的生活水平本小組討論后認為：政府府部門應(yīng)該建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與物價的掛鉤機制， 這樣就可以在物價猛烈上漲的同時，對低收入人群的收入進 行聯(lián)動調(diào)整,緩解物價上漲給低收入群體帶來的壓力。政府 部門可以以三個月或者半年為_個周期