新型建材有限公司員工手冊

1、福建安吉屋新型建材有限公司員工手冊員工操守第一條 愛國愛鄉(xiāng)，愛企愛家；第二條 遵紀(jì)守法，誠實守信；第三條 仁義忠孝，知恩感恩；第四條 以人為善，團(tuán)結(jié)互助；第五條 愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)；第六條 艱苦奮斗，不斷進(jìn)?。坏谄邨l 崇尚科學(xué)，創(chuàng)造發(fā)明；第八條 終身學(xué)習(xí)，健康快樂。目錄員工操守 （1）第一章 總則（3）第二章 聘用規(guī)定（3）第三章 一般工作須知（7）第四章 基本禮儀和職業(yè)道德（8）第五章 薪資（11）第六章 福利制度（12）第七章 考勤管理規(guī)定（13）第八章 廠服規(guī)定（16）第九章 勞動保險與勞動保護(hù)（17）第十章 獎懲（17）第十一章 裁員（23）第十二章 保密（23）第十三章 附則（24）

2、員 工 手 冊第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)本企業(yè)的現(xiàn)代管理，提升公司核心競爭力,營造和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境,實現(xiàn)可持續(xù)性、跨越性發(fā)展。為維護(hù)公司利益，保障員工合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其它法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，特制定本公司員工手冊。凡本公司所屬員工的人事管理，除國家和省另有規(guī)定外，均應(yīng)遵照本手冊的各項規(guī)定施行。第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式員工及試用期新員工。因業(yè)務(wù)需要而聘請的技師、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章 聘用規(guī)定第三條 基本政策一、公司員工在被聘用及晉升方面都有均等的機(jī)會。二、工作表現(xiàn)是員工晉升的最主要依據(jù)。第四條 應(yīng)聘條件一、原則上應(yīng)具有初中以上文化程度

3、，身體健康，年齡在35-45周歲。二、有一技之長者，根據(jù)需求可以放寬年限。三、非被解雇的曾是本公司熟練工。第五條 有下列情形之一者不予聘用一、未滿16周歲及文盲者（特殊崗位可適當(dāng)放寬文化程度）。二、高度近視者（車間生產(chǎn)崗位）。三、患有難治愈且影響工作的慢性疾病者。第六條 入職手續(xù)一、新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)和編制需要，由各部門填報人才招聘申請表報分管副總審批，屬擴(kuò)編人員和儲備干部需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，再由人事行政中心統(tǒng)一安排招聘；滿足（第四條）條件要求的應(yīng)聘人員應(yīng)先填寫報名登記表。二、應(yīng)聘后勤管理及技術(shù)人員由公司人事行政中心初試，確定人員、崗位后，由各部門主管復(fù)試。復(fù)試合格者再由人事行政中心通知報到，

4、辦理入職相關(guān)手續(xù)。三、一線員工由相關(guān)車間主任面試，報生產(chǎn)分管副總批準(zhǔn)，并由人事行政中心辦理入職手續(xù)。四、車間主任應(yīng)集中新員工參觀工廠，幫助其了解生產(chǎn)情況。五、新員工應(yīng)提交相關(guān)證件：1.身份證原件與復(fù)印件（原件經(jīng)核對后退還本人）；2.計生證明原件；3.學(xué)歷證書或職稱證書原件與復(fù)印件（原件經(jīng)核對后退還本人）；4.一寸近期免冠彩照4張；5.健康證明原件與復(fù)印件（原件經(jīng)核對后退還本人）；6.屬特殊工種的操作證或上崗證原件與復(fù)印件（原件經(jīng)核對后退還本人）。第七條 培訓(xùn)一、培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色、具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。二、新的員工，必須通過下列崗位培訓(xùn)，方能

5、上崗：1.公司簡介、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的知識。2.崗位專業(yè)知識、生產(chǎn)技術(shù)要求。3.崗位職責(zé)和操作規(guī)程。4.iso9001質(zhì)量管理體系及其他管理體系知識。5.基本列隊軍事訓(xùn)練（或另行安排時間軍事訓(xùn)練）。員工的培訓(xùn)及其成績記錄，由人事行政中心存入員工個人檔案。三、參加特殊崗位和重要崗位培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)出色，有發(fā)展?jié)摿Γ艺\熱愛公司。四、培訓(xùn)協(xié)議：若參加特殊崗位和重要崗位的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)未滿年限需補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）。第八條 合同簽訂及試用期、轉(zhuǎn)正一、合同簽訂：（1）一線員工錄用后，應(yīng)在錄用之日起15至20天內(nèi)與新招員工簽訂勞動合同；（2）

6、錄用為后勤管理及技術(shù)人員崗位的，公司在其入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同（或聘任合同）。勞動合同（聘任合同）一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。二、試用期及轉(zhuǎn)正：新進(jìn)員工根據(jù)從事崗位確定試用期，試用期為1-3個月。試用期滿后由人事行政中心或所在部門依據(jù)個人表現(xiàn)提交是否轉(zhuǎn)正或解除勞動合同報告，由人事行政中心根據(jù)人事權(quán)限呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第九條 離職的有關(guān)規(guī)定一、員工離職分為“辭職、自動離職、解雇、開除”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不承擔(dān)任何補(bǔ)償）離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)，并按到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。二、辭職。是員工以書面的方式向公司辭去工作的一種離職形式。三、自動離職

7、。凡連續(xù)無故曠工三天以上者，均按自動離職處理。結(jié)算工資時相應(yīng)扣減曠工工資。由于員工曠工給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在結(jié)算工資時給予相應(yīng)扣減。四、 解雇。員工在合同期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司要求，無法勝任本職工作，經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作的，公司有權(quán)予以解雇，屆時給予結(jié)算工資及福利。五、 開除。因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作嚴(yán)重過失者，公司有權(quán)給予開除處理，工資結(jié)算至開除之日止；給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在結(jié)算工資時給予扣減。六、員工有下列情形之一的，可以終止勞動合同，并按程序辦理離職手續(xù)。1.患有嚴(yán)重疾病，持醫(yī)院有效證明的。2.身體不適應(yīng)、癥狀明顯的。3.征兵服役、

8、招干、求學(xué)深造的。4.家中主要勞動力突然喪失，確實需要回家務(wù)農(nóng)的。5.身體或智力不能勝任工作的。七、一線員工辦理辭職程序：（于每月15日前后集中辦理）提交辭職申請書車間主任簽署意見提交生產(chǎn)部經(jīng)理審核提交分管副總審批（三年以上老員工、技術(shù)工、機(jī)電工、有專長的人員，需呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)）。申請書獲批準(zhǔn)后，員工應(yīng)填寫辭職單做好本崗位交接工作交各部門審核、結(jié)算分管副總批示財務(wù)結(jié)算門衛(wèi)物品檢查人事行政中心辦理員工辭職證明書財務(wù)付款、離廠。八、管理人員辦理辭職程序:個人提交辭職申請書部門經(jīng)理簽署意見分管副總審批提交人事行政中心審核呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)（組長級以上的管理人員）。申請書獲批準(zhǔn)后，管理人員應(yīng)填寫辭職單做好

9、本崗位交接工作各部門審核、結(jié)算公司主管批示財務(wù)結(jié)算門衛(wèi)物品檢查人事行政中心辦理員工辭職證明書財務(wù)付款、離廠。九、辭職的員工需提前告知。一般員工需提前30天向公司提出書面申請，以便各部門及時安排接替人員。管理人員、技術(shù)人員需提前60天，副總（含）以上需提前90天以書面形式提出，以便人事行政中心及時作出調(diào)整。員工在書面提出辭職至正式離職期間不允許請長假或不上班，如有不上班者，按自動離職處理。十、辭職員工及管理人員不許帶走公司技術(shù)產(chǎn)品資料及管理、財務(wù)資料，否則視為泄露公司商業(yè)機(jī)密及盜竊管理、財務(wù)資料，公司將給予嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。十一、任何辭職人員須先經(jīng)門衛(wèi)檢查所帶物品，財務(wù)方可付款、離廠

10、，公司辭退人員，門衛(wèi)需監(jiān)督即日清理物品、即日離廠。第三章 一般工作須知第十條 員工應(yīng)忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。第十一條 員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌，文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十二條 員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)，追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益。第十三條 員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)按規(guī)定穿公司制服、佩戴廠牌。第十四條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友及擅自帶入廠區(qū)參觀、留宿；親友來訪要留宿者，需到保衛(wèi)部門登記。具體事項詳見宿舍管理規(guī)定。第十五條 員工應(yīng)按時上、下班，并親自打卡，不得無故遲到、早退或曠工。第

11、十六條 員工允許在公司指定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，其它區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者按公司有關(guān)規(guī)章處理。在工作場所及宿舍內(nèi)不得隨地吐痰、亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)按規(guī)定清理好各自的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。第十七條 員工應(yīng)節(jié)約用水、用電、用氣等。第十八條 員工因請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。（有關(guān)詳細(xì)情況另見請假有關(guān)規(guī)章）。第四章 基本禮儀和職業(yè)道德第十九條 禮儀風(fēng)范一、打招呼及日常禮儀1.在行進(jìn)中遇到上司、同事或來賓時，應(yīng)主動向?qū)Ψ酱蛘泻?，可用點頭方式打招呼，并說：“您好（早）”。2.請求別人幫忙或服務(wù)時，要說：“請”。3.接受別人幫忙或服務(wù)時，要說“謝謝”。4.妨礙或影響別人時，要說“對不起

12、”。5.下班的時候，要與上司及同事道“再見”。6.打招呼的聲音要響亮，受到打招呼的人一定要立刻回應(yīng)對方。7.無論在何時何地，遇見上司時，不能躲避或視而不見。8. 辦公桌上之資料或文具應(yīng)隨時擺放整齊，隨手關(guān)好資料框；若需要取用他人文件或物品時，應(yīng)先得到主人之許可才可拿取，事后并說“謝謝”。二、與上司相處應(yīng)注意的事項1.與上司同行時，應(yīng)走在上司的左后方。2.遞送資料時，應(yīng)以雙手遞送。3.若上司到您的座位前說話時，應(yīng)立刻站起來注意聆聽。4.受到上司的指示時應(yīng)有所回答，以使上司確定您有聽見他說的話5.上司指示時要將備忘本準(zhǔn)備好，將其指示之內(nèi)容記下，并復(fù)述一遍。三、電話應(yīng)對禮儀：1.電話鈴響二聲內(nèi)要將話

13、筒拿起，先說“您好、安吉屋公司”, 若要別人接聽時，電話接聽者一定要說“請稍候”；若要找的人不在，有必要時要告訴對方某某人的去向，再請問對方電話、姓名、是否有事要轉(zhuǎn)告，并記錄于電話留言本上。2.講完電話時，要等對方將其電話掛斷后，可將自己的電話掛上。講電話時切記應(yīng)注意語音、語調(diào)的修飾。3.接聽電話或與同事交談時，聲音以二人聽到為原則，以免影響他人工作。四、報告、商談、聯(lián)絡(luò)注意事項1.報告：當(dāng)受到上司指示或有業(yè)務(wù)上發(fā)生之重要事項時，要將其狀況報告上司。2.商談：與相關(guān)人員共同商討商談，以解決問題。3.聯(lián)絡(luò)：向上級、部屬或同事聯(lián)絡(luò)，以使問題順利解決。4.報告之種類有臨時報告、中途報告、結(jié)果報告。報

14、告之要決有：先報告結(jié)果，再附加說明；報告內(nèi)容要準(zhǔn)確，不可加入個人臆測或意見；若需相關(guān)部門一同進(jìn)行的工作，應(yīng)邀請同事一同聆聽。五、文雅有禮的姿態(tài)：1.鼓掌：女士應(yīng)將雙手置于身體左前方，十指并攏伸直，左手不動，右手四指輕拍左手掌心，節(jié)奏輕快，聲音清脆；男士雙手置于身前正中，十指合攏，虎口相對，兩掌中空，雙手相拍、聲音洪亮。2.握手：女士四指并攏伸直，拇指輕靠于對方手背，輕輕相握；男士四指并攏伸直，雙方虎口相對握住，有一定力度。3.奉茶的方式：杯中茶水八分滿；右手握住杯身七分高處，左手托著杯底，將茶水置于客人右前方，并說：“打擾了，請慢用（請用茶）”。6.引導(dǎo)客人：首先確認(rèn)來者是否為要接待之人，然后

15、引導(dǎo)客人到指定地點，途中自己走前方，并不時回頭關(guān)照客人。7.介紹：若您是中間人，應(yīng)先介紹主人（或晚輩），后介紹客人（或長輩）。8.禮貌精神表示尊重、肯定、善解、關(guān)懷與包容。第二十條 職業(yè)道德一、熱愛安吉屋事業(yè)，共創(chuàng)發(fā)展平臺1.不得經(jīng)營非本公司的業(yè)務(wù)，或兼任其它廠商的職務(wù)。2.一旦加入安吉屋事業(yè)，便全身投入，干一行、愛一行，建設(shè)好共同發(fā)展的平臺。3.對公司要心存感恩觀念,不貶低公司形象；對任何事務(wù)要心存感激，用客觀、公正的眼光來衡量它，不用情緒化或攻擊性的字眼傷害自己的公司。有義務(wù)為公司對外宣傳，以提高社會知名度，有義務(wù)樹立和維護(hù)公司的良好的形象和社會聲譽(yù)。二、保守公司機(jī)密、維護(hù)公司利益。1.員

16、工必須對那些事關(guān)公司運(yùn)作、以及尚未公開的所有商業(yè)機(jī)密信息（包括書面資料及電子文檔）保密，不得透露給投資者、競爭對手、客戶、供應(yīng)商以及包括無商業(yè)理由接觸該項信息的包括公司員工在內(nèi)的其他人員。2.不得假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。3.員工在聘用期間不能利用公司提供的工作條件和便利所建立的業(yè)務(wù)關(guān)系（包括供應(yīng)、銷售、業(yè)務(wù)三方面）用于為自己或第三者牟利。4.員工有義務(wù)保守公司技術(shù)、工藝、商業(yè)、管理、財務(wù)等各方面的秘密.5.在勞動合同期內(nèi)，利用公司所提供的工作條件和便利所做出的工作成績，搜集的資料及計算機(jī)內(nèi)儲存的信息，屬于公司所有，解除合同時應(yīng)移交公司指定人員，不得擅自將其銷毀。三

17、、敬業(yè)愛崗，誠實守信1.遵守公司的各項紀(jì)律、盡忠職守，工作時間不準(zhǔn)任意離開工作崗位；服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違、敷衍搪塞的行為。2.應(yīng)與同事通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂正常工作秩序.3.工作任務(wù)、工作計劃，自覺主動完成，不需規(guī)勸便可自發(fā)地完成任務(wù)，主動提高業(yè)務(wù)技能。4.面對工作上的困難，能積極思考，以精益求精的，追求卓越的心態(tài)使工作完美完成。 5.對工作有負(fù)責(zé)到底的精神，不計較個人得失。6.秉公辦事,不徇私情，對服務(wù)對象熱情,周到耐心。第五章 薪 資第二十一條 本公司薪資制度貫徹多勞多得、按勞分配原則，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，充分體現(xiàn)高效益、高工資、高福利的經(jīng)營理念和企業(yè)目

18、標(biāo)。第二十二條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益工資、個人繳交部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金?；虬从嫊r、計日、計月，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、津貼、加班費等。第二十三條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作量、勞動量、貢獻(xiàn)力大小等進(jìn)行確認(rèn)。第二十四條 薪資以八小時為一日計算，超時加班計付加班工資。第二十五條 本公司趕貨應(yīng)急需要加班，按規(guī)定支付加班工資和超時工資。第二十六條 國家法定節(jié)日加班，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。第二十七條 公司發(fā)放工資時間為次月的20至25日期間。第六章 福利制度第二十八條 國家法定節(jié)假日法

19、定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二十九條 帶薪年休假一、公司員工享受帶薪年休假，根據(jù)員工在公司工作的年限長短給予5至15天假期。工作年限滿1年不滿10年的，享受5天；工作年限滿10年不滿20年的，享受10天；工作年限滿20年及以上的，享受15天。具體由各部門主管安排。二、凡要求休年假者，須提前一周填寫請假/休假申請單，報上級經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。在一個服務(wù)年度內(nèi)已休婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年休假。三、帶薪年休假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年休假視為自動放棄。第三十條 婚假一、在本公司工作期間，符合

20、法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受7天婚假。二、婚假需提交書面申請并得到部門主管及總經(jīng)理（7天假期）的批準(zhǔn)，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次休完。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交人事行政中心備案。三、員工婚假期間可享受全額基本工資和專業(yè)津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。第三十一條 喪假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天。喪假期間不扣工資。員工申請喪假須在事發(fā)三日內(nèi)按考勤管理規(guī)定的第三十九條辦理請假。如確有特殊需要延假者，

21、須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和人事行政中心提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。第三十二條 公司按政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險和住房公積金。第三十三條 員工在本公司工作可享受工齡補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由人事行政中心另行規(guī)定。第三十四條 本公司每位員工必須全部加入工會。工會建立愛心基金，由員工自愿捐贈。第三十五條 公司給每位員工發(fā)放工作服：冬、夏服各兩套。第三十六條 員工上、下班途中，或出差期間遭受非本人主要責(zé)任的機(jī)動車事故傷害的，公司給予申報工傷認(rèn)定，其治

22、療費除由工傷保險理賠外，經(jīng)公司工會研究，給予一定數(shù)額補(bǔ)助。員工重病住院及其它意外事故，經(jīng)公司工會研究，給予一定數(shù)額補(bǔ)助。第七章 考勤管理規(guī)定第三十七條 作息時間一、公司實行8小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周六天（周一至周六），周日為公休日若有加班按規(guī)定給付加班費。生產(chǎn)線根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)每月可適當(dāng)安排2天休息。二、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第三十八條 本公司的管理人員加班，以打卡為準(zhǔn)。如有外派的管理人員，需到門衛(wèi)領(lǐng)取外派申請單到分管部門經(jīng)理審批，并報送人事行政中心備案，否則不予承認(rèn)。第三十九條 考勤記錄考勤人員應(yīng)按規(guī)定整理出人事日報表并按月統(tǒng)計缺勤次數(shù)，及有效工作時間。第四十條 考勤監(jiān)督各

23、級主管對下屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依手續(xù)按時辦理或有其它行為，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。第四十一條 本公司員工如有無故遲到、早退及不打卡情節(jié)的，依下列規(guī)定辦理：一、上班時間遲到5分鐘以內(nèi)的扣1元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)的扣2元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣5元。二、上班時間遲到半小時后簽到、打卡者均按曠工半日論。三、因突發(fā)事件未能請假，經(jīng)核準(zhǔn)的，可按請假處理。四、上班無故不打卡的均作為不統(tǒng)計出勤處理。五、無故早退的也視同遲到處理。六、上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實的理由，不予統(tǒng)計。第四十二條 本公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、未經(jīng)請

24、假或假期已滿未續(xù)假而未上班者，均以曠工論處。 二、連續(xù)無故曠工三天及以上者，按自動離職處理（不予結(jié)算工資）。三、曠工按考勤制度處理。四、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處?？C(jī)鐘失靈無法打卡時，由門衛(wèi)確認(rèn)。第四十三條 本公司員工請假分為下列幾種，分別規(guī)定如下：一、生產(chǎn)人員1.請假2天以內(nèi)由組長簽字，車間主任審批。2.請假3天至5天由組長、車間主任簽字，生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。3.請假6天以上由組長、車間主任、生產(chǎn)部門經(jīng)理簽字，分管副總經(jīng)理審批。4.屬特殊情況需請長假（6天以上）者須到人事行政中心領(lǐng)取申請報告書，呈報原因由車間主任、生產(chǎn)部門經(jīng)理審核。（特殊情況指：結(jié)婚、親人

25、喪失、意外受傷、患有重病者要有醫(yī)院的證明），逐級上報到分管副總經(jīng)理或授權(quán)相關(guān)人員審批。5.工傷，視傷情和康復(fù)情況準(zhǔn)假。工傷期間由公司視工傷情況給予適當(dāng)補(bǔ)助（補(bǔ)助期限由車間主任審核，分管副總審批，20天（含）以上由分管副總審批，一個月（含）以上由總經(jīng)理審批）。6.需請長假但無特殊情況者，按自退條件辦理辭職手續(xù)（辦理辭退手續(xù)須退還員工手冊、工作牌、廠服、工具等物品）。7.本公司屬于新型建材加工企業(yè)，具有一定的危險性，為了母嬰的安全，凡妊娠期的女員工不得從事一線生產(chǎn)崗位。二、管理人員(指后勤各部門人員、生產(chǎn)技術(shù)、管理人員)1.請假2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.請假3天至5天由部門經(jīng)理簽字，分管副總經(jīng)理審

26、批。3.屬特殊情況需請長假（6天以上）者須到人事行政中心領(lǐng)取申請報告書，經(jīng)部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理審批。特殊情況指：結(jié)婚、妊娠、親人喪失、意外受傷、患有重病者（要有醫(yī)院的證明）。4.原則上星期一到星期五不能請假，除結(jié)婚，妊娠、親人喪失、意外受傷、生病者（要有醫(yī)院的證明）除外。請假工資由人事行政中心統(tǒng)一規(guī)定。5.管理人員請假須填寫好代班證明書，否則不給予審批。當(dāng)事人應(yīng)給代班人員代班工資（由公司從扣下的工資中支出），標(biāo)準(zhǔn)為被代班人當(dāng)日扣取工資的100%。6.代班人員應(yīng)確實完成代班人員的工作量，否則，除了不能領(lǐng)取相應(yīng)的代班工資，還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第八章 廠服發(fā)放規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，樹立和保

27、持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定廠服管理辦法：一、公司工作服的數(shù)量由各部門統(tǒng)計，上報行政部匯總，再由行政部將匯總數(shù)量交相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購，由行政部負(fù)責(zé)驗收及發(fā)放。二、本公司廠服有冬裝、夏裝（長、短袖）。第四十四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝、夏裝（長、短袖）各2套；二、新員工辦理入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服（根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或夏裝）；三、臨時工均不發(fā)廠服。第四十五條 廠服領(lǐng)用程序一、公司廠服發(fā)放由行政部人員負(fù)責(zé)，根據(jù)各部門備案名單，由員工出示廠牌并簽字領(lǐng)用，新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用。二、廠服的使用期限：夏裝廠服使用期限為1年

28、，冬裝廠服使用期限為1年。在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單呈部門主管核準(zhǔn)后，按廠服成本價到行政部自行補(bǔ)買(費用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單，由部門主管核準(zhǔn)后至行政部補(bǔ)領(lǐng)廠服。三、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理廠服費用。1、工作滿一年，員工離職，廠服交回公司，不扣廠服費；2、工作滿六個月，不滿一年，員工離職，廠服交回公司，扣廠服成本費的30%；3、工作滿三個月，不滿六個月，員工離職，廠服交回公司，扣廠服成本費的50%；4、工作不滿三個月的，員工離職，廠服交回公司，扣廠服成本費的100%。第九章 勞動保險與勞動保護(hù)第四十六條 本公司員工經(jīng)試用合

29、格為正式員工，一律加入五項社會勞動保險，具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，員工享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利。第四十七條 本公司為外勤人員或經(jīng)常出差的員工增加辦理意外保險。第四十八條 本公司依照有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生安全工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工身體安全健康。第四十九條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)外安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第五十條 本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動保護(hù)用品，確保工作安全及身體健康。第十章 獎 懲第五十一條 獎勵一、獎勵分為五種：嘉獎30元、小功獎50元、大功獎100元、上調(diào)工資、晉級.二、獎勵依據(jù)第

30、一類：1.有效建議或?qū)嶋H工作中提高材料利用率或產(chǎn)品合格率有成果；2.拾金不昧，拾到貴重錢物、有價證券，能轉(zhuǎn)交公司；3.積極參與公司各項活動、表現(xiàn)突出;4.保護(hù)公司財物，并有突出事跡；5.敢于堅持原則、主動維護(hù)公司制度，事跡突出；6.積極主動參與各項援助工作，成績顯著。第二類：1.主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效；2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)時，按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀;3.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益的有功人員；4.參與緊急救援工作時，起表率作用，主動承擔(dān)主要任務(wù)，且處置得當(dāng)。第三類：1發(fā)現(xiàn)有舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能大膽舉報或積極阻止，避免重大損失；2.遇意外事件，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇

31、敢救護(hù)而保全人身及公物；3.研究改善工作辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，顯著成效的；4能對生產(chǎn)技術(shù)，管理技術(shù)，管理制度，提出具體整改方案，經(jīng)采用后確有顯著成效。第五十二條 處罰一、處罰分為五種：警告扣10元、記過扣30元、記大過扣100元、降級（降職）、辭退；二、對工作表現(xiàn)持續(xù)表現(xiàn)不佳或違紀(jì)員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰、降級（降職）直至辭退處分，具體內(nèi)容如下五大類：第一類：職工有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的給予口頭警告或書面警告處分，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。1.上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）；2.在工作場所赤足、赤膊、穿拖鞋；3.上班時間聊

32、天、嬉戲或做與工作無關(guān)的事；4.在車間吃東西；5.破壞車間、廠區(qū)、住宿區(qū)域的壞境衛(wèi)生者，亂丟紙屑，隨地吐痰等；6.個人工作機(jī)臺及工作壞境不整潔，經(jīng)指正后仍沒有整改；7.因疏忽造成工作錯誤（情節(jié)輕微）；8.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄；9.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)；10.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩；11.上班時坐姿或站姿奇異有礙觀瞻；12.涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻；13.違反其他日常規(guī)定（情節(jié)尚屬輕微）；14.住廠人員外出（下班休息時間），不登記、不準(zhǔn)時回廠（進(jìn)出需到門衛(wèi)登記，23:00以前回廠）。第二類：職工有以下行為之一的，給予記過處分并適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰：1.對上級交代的任務(wù)，執(zhí)行

33、不力或處理不當(dāng)；2.辦事拖拉、積壓文件、影響工作，處理不當(dāng)；3.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重；4.未經(jīng)許可擅自帶人入廠；5.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證，制造事端；6.在工作時間偷懶、睡覺、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、上網(wǎng)聊天、玩游戲或做其他私人事情；7.違反上級指示（情節(jié)尚屬輕微）；8.在非工作時間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所；9.言行失檢、態(tài)度傲慢，不聽勸導(dǎo)；10.被指派加班、加點，借故推脫或不辦理請假手續(xù)；11.非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量指標(biāo)；12.攜帶可疑物品出入工廠拒絕保安人員查詢檢查；13.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞；14.擅自利用公司電話打私人電話；15.故意

34、拖延或借口搪塞上級指派的工作；16.屬警告事項，但拒絕認(rèn)錯；17.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工；18.浪費材料或不愛護(hù)公物（情節(jié)尚屬輕微）；19.不按正常途徑進(jìn)出工廠（如翻墻、爬洞等）；第三類：職工有以下行為之一的，給予記大過處分和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1.在上班時間喝酒；2.上班時間擅離崗位或串崗，影響本職工作；3.報告不實，蒙蔽上級；4.拒絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或無理取鬧；5.破壞設(shè)備、工具或浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)輕微損失；6.違反技術(shù)操作流程，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；7.工作散漫，故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；8.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；9.未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入管制區(qū)域；10.有小過行為之一

35、，經(jīng)記小過處分仍不知悔改且重犯錯誤；11.在廠內(nèi)爭吵打架造成不良影響；12.故意怠工；13. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告。有本條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分。第四類：職工在同一年度累計有兩個記大過（含）以上者，可給予降級、降職或辭退處分。第五類：職工有下列行為之一的，給予辭退：1.對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱行為；2.被依法追究刑事責(zé)任；3.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒或爭吵打架造成傷害或拉幫結(jié)派煽動怠工、罷工而影響生產(chǎn)或工作；4.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；5.侵占公款公物；6.故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄

36、錄、影印資料；7.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品等公共財物，造成經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重?fù)p失；8.在廠內(nèi)聚眾賭博或有重大傷風(fēng)敗俗行為；9.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件；10.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；11.偷竊公司或他人財物；12.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，仍拒不改正的或在外從事非法經(jīng)營活動；13.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠；14.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動；15.違反安全技術(shù)操作規(guī)程或不服從安全管理造成惡劣后果；16.違反消防規(guī)定在嚴(yán)禁煙火區(qū)域內(nèi)用明火；17.違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量；18.捏造不實記錄、報表或口述蒙蔽上級；19.投機(jī)取巧，牟取非分利益；20.接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈；21.造謠生事，散布流言，使公司蒙受重大損者；22.利用公司設(shè)備制作私人物品或委托他人制造物品；23.故意撕毀工廠的公告、文件；24.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤；有以上各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改可適當(dāng)減輕處分；觸犯國家法律