公司請銷假管理制度定

1、青海鹽湖鎂業(yè)有限公司請銷假管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二條 本休假管理制度依照國家勞動法和其他相關(guān)勞動法規(guī)，并結(jié)合 青海鹽湖丄業(yè)股份有限公司職工請銷假管理實施辦法及本公司實際情況制定。第二章假期類別第三條法定假日員工享有國家規(guī)定的公休日、法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、婦 女節(jié)邙R女性半天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。第四條事假一、員工因私事請假，需辦理請事假手續(xù)。請事假3天以內(nèi)，由員工所在部 門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案；4天以上（含4天）事假由所在 部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后均由人

2、力資源部審批備案。二、一次請事假不得超過一個月，事假全年累計不得超過兩個月，否則以曠 工論處。三、事假工資發(fā)放辦法：全月事假不發(fā)工資，事假不超過一個月的工資扣款 計算公式如下：扣款額二（崗位工資+積累工資+區(qū)域津貼+考核工資）三21.75 X 事假天數(shù)。第五條病假一、員工因病請假，必須持有市級以上醫(yī)院（含市級）病休證明，并及時上報 所在部門考勤。員工因病需在本市以外治療的，須醫(yī)保定點醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)， 方可辦理病假手續(xù)。二、非因公受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以憑醫(yī)院出具的病休證明休病假。三、病假工資發(fā)放辦法：員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照勞動保險條例實施細(xì)則及有關(guān)國家法律法規(guī)，執(zhí)行病假

3、工資。1、年度內(nèi)病假不超過1個月（含）者，按實際休假天數(shù)扣除區(qū)域津貼和考 核工資。2、年度內(nèi)累計病休超過1個月者，區(qū)域津貼和考核工資不予計發(fā)，本企業(yè) 工齡不滿2年者，為本人基本工資（不含區(qū)域津貼，下同）的60%：已滿2年不 滿4年者，為本人基本工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%； 已滿6年不滿8年者，為本人基本工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人 基本工資的100%o3、累計病休在6個月以上者，改發(fā)疾病救濟(jì)費：本企業(yè)工齡不滿一年者， 為本人基本工資（不含區(qū)域津貼，下同）的40%；已滿1年不滿3年者，為本人 基本工資的50%；滿3年及3年以上者，為本人基本工資的60%

4、。4、所發(fā)疾病救濟(jì)費扣除個人社會保險繳費、住房公積金后，低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條工傷假一、員工因工負(fù)傷請假的，必須提供指定的工傷保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證 明（格爾木市人民醫(yī)院和解放軍第二十二醫(yī)院）和社保部門出具的工傷證明，請 假審批必須經(jīng)本單位一把手簽批，并經(jīng)公司安質(zhì)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，按照工傷 假處理。工傷治療期間的待遇依據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷者治療一個時期 到指定的丄傷保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查傷（?。┣闆r,確認(rèn)已康復(fù)并已恢復(fù)勞動能力的必 須立即回原單位上班，對于已確認(rèn)康復(fù)而未上班的，按照曠工處理。對于造成殘 疾或職業(yè)病的，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工傷工資發(fā)

5、放辦法：1、經(jīng)勞動保障部門確認(rèn)的工傷員工在暫停工作接受治療期間，全額享受基 本工資，考核工資最高發(fā)放本單位所在崗位平均數(shù)。2、員工因公負(fù)傷被鑒定為1至4級的，離開工作崗位，由公司統(tǒng)一管理， 并按照工傷保險條例發(fā)放傷殘津貼。員工因公負(fù)傷被鑒定為1級的，按照本 人丄資的90%發(fā)給傷殘津貼；員工因公負(fù)傷被鑒定為2級的，按照本人工資的85% 發(fā)給傷殘津貼；員工因公負(fù)傷被鑒定為3級的，按照本人工資的80%發(fā)給傷殘津 貼；員工因公負(fù)傷被鑒定為4級的，按照本人工資的75%發(fā)給傷殘津貼。本人工資是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病詢12個月平均月 繳費工資。3、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，員工因公負(fù)傷被鑒定為

6、5至6級，由單位 安排適當(dāng)工作，并按照調(diào)整后的崗位計發(fā)工資。暫時無法安排工作的，工傷5 級的，按照本人工資的70%汁發(fā)傷殘津貼，工傷6級的，按照本人工資的60%計 發(fā)傷殘津貼。4、員工因公負(fù)傷被鑒定為7至10級，不能從事原崗位工作的，由單位安排 適當(dāng)工作，并按照調(diào)整后的崗位訃發(fā)工資。5、員工發(fā)生輕傷不影響正常工作的，必須堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)院建議、單 位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休養(yǎng)的，按照病假工資相應(yīng)條款執(zhí)行。笫七條婚假、喪假一、員工的婚、喪假應(yīng)山本人申請，請婚假需持有雙方的結(jié)婚證原件、復(fù)印 件及所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條到公司工會登記審批，然后再到人力資源部請假 備案。二、符合法定婚齡的員工可孕受婚假3天；凡初

7、婚男女雙方都達(dá)到晚婚年齡 男25周歲，女23周歲各增加晚婚假15天。一方初婚并達(dá)到晚婚年齡的，另一 方是再婚或初婚未達(dá)到晚婚年齡的，只給初婚并達(dá)到晚婚年齡的一方增加晚婚假。三、員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可請喪假三天，如 果員工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。四、婚、喪假、路程假期間工資發(fā)放辦法：區(qū)域津貼、考核工資可按天數(shù) 計發(fā)，路費自理。第八條產(chǎn)假、晚育假、節(jié)制生育假一、女員工首次請產(chǎn)假者需持有本人生育指標(biāo)原件及復(fù)印件到公司工會登記 審批，工會審批后方可到人力資源部請假備案。二、女員工有計劃生育指標(biāo)者，在生育時可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者增加產(chǎn) 假15天，多胞

8、胎生育者，每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；有生育指標(biāo)，懷孕 流產(chǎn)者在四個月以內(nèi)的給假15天，滿四個月不滿七個月者給假42天，七個月以 上者按照產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行。三、女員工在法定婚齡四年以上生育的增加晚育假30天，其配偶享受10 天看護(hù)假。對于想請獨生子女假的女員工，在不影響工作的前提下由所在部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須持有獨生子女父母光榮證原件及主管領(lǐng)導(dǎo)審批的請假條到公 司工會登記審批，然后到人力資源部請假備案，其產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上可延長 三個月。男方享受15日看護(hù)假（含晚育看護(hù)假）。四、凡沒有生育指標(biāo)或超生的女員工，生育后不享受產(chǎn)假待遇，按事假處理。五、放置宮內(nèi)節(jié)育器給假3天；六、宮內(nèi)取節(jié)育器給假1

9、天；七、輸精管節(jié)扎給假7天；八、單純輸卵管節(jié)扎給假21天；九、人工流產(chǎn)給假15天，此假每年只準(zhǔn)一次，超出一次的按事假處理；十、休節(jié)制生育假的職工，須出具醫(yī)院證明交所在單位考勤。十一、符合計劃生育政策生育、流產(chǎn)、實施計劃生育手術(shù)的員工，在其休法 定產(chǎn)假前到人力資源部領(lǐng)取海西州城鎮(zhèn)職工生育保險備案表登記備案，休假 期間停發(fā)工資，山醫(yī)保局按實際天數(shù)核發(fā)主育津貼。各項保險個人繳費部分暫山 企業(yè)代繳，待休假結(jié)束上班后，在本人工資中補(bǔ)扣。第九條探偶假、探親假一、凡屬轉(zhuǎn)正后在我公司工作滿一年的正式員工，與配偶分居兩地乂不能在 公休假日團(tuán)聚的，可以事受探望配偶的待遇。探望配偶的，每年給予一方探偶假 一次，假期

10、為30天。但在請假時必須提供配偶所在單位出具的工作證明，證明 雙方確實分居異地，方可到人力資源部請假備案。二、凡屬轉(zhuǎn)正后在我公司滿一年的正式員工，與父母親都不在一起，乂不能 在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，員工與父親和母親一方能在 公休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。三、請?zhí)接H假時需出具父母雙方的戶籍證明，若因特殊原因不能持有原件者, 必須在請假時出具父母雙方的戶籍證明復(fù)印件或傳真件。四、未婚員工探望父母原則上每年給假一次，假期20天，如因工作需要， 當(dāng)年不能休假或員工自愿兩年休假的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚（含離異、喪偶）員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20

11、天，在這四年 的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。五、學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生不能享受探親待遇，但已轉(zhuǎn)正定級的員工因工 作（生產(chǎn)）需要調(diào)做當(dāng)學(xué)徒或服役期滿的復(fù)員、退伍軍人乂分配當(dāng)學(xué)徒的，可以 享受探親假待遇。六、員工與養(yǎng)父母或生身父母住在一起，不再享受探親假去探望外地的生身 父母或養(yǎng)父母。七、享受一年一次探望配偶的員工，不再享受四年一次探望父母的待遇，但 在這四年內(nèi)可以利用探望配偶的假期去探望一次父母，探親假期為30天,該員工 不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇。八、女員工到配偶所在地點生育，在產(chǎn)假期滿后，再與配偶團(tuán)聚30天以上的, 不再享受當(dāng)年的探親假,但當(dāng)年生育的往返路費

12、可按探親規(guī)定予以報銷。九、符合探親條件的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她） 的父母所在地結(jié)婚的，可以拿受當(dāng)年的探親待遇，但不另給婚假（可按規(guī)定給晚 婚假）。十、員工探親期間因患病住院，原則上必須持出院證明和住院費、醫(yī)療費等 收據(jù)，可以按病假處理，只持醫(yī)院病休證明無效。十一、具備探望父母條件的已婚員工的探親待遇，只能是享受探親待遇的本 人使用，不能轉(zhuǎn)讓。探望父母不包括岳父母、公婆。十二、員工當(dāng)年如果因?qū)绮?、學(xué)習(xí)、開會、借到外單位工作等原因和配偶團(tuán) 聚累訃超過一個月或者父母團(tuán)聚累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。十三、犯錯誤的員工，受到留用察看處分的，在留用察看期間不能享受探親

13、 假待遇。十四、員工探親假期不包括路程假，探親假和路程假均包括國家法定休假 日和休息日。十五、員工休探偶假、探親假期間區(qū)域津貼和考核工資按照休假天數(shù)扣除。 第十條帶薪年休假一、連續(xù)工作滿一年以上的員工，均享受帶薪年休假。二、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年休假不包括國家法定 休假日、休息日。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（-）已享受公司因完成生產(chǎn)任務(wù)停產(chǎn)休息的員工，放假天數(shù)多于年休假天 數(shù)的；（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假

14、累計2個月以上的；（四）累汁工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）累計曠工10天的；四、員工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。員工已享受 當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)乂出現(xiàn)本實施辦法第十條第三項第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。五、員工帶薪年休假在休假期間區(qū)域津貼和考核工資按照休假天數(shù)扣除。第十一條當(dāng)年享受探親假的員工，應(yīng)將探親假與年休假合并使用，并按兩 種假期規(guī)定的實際天數(shù)休假。往返路費按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷。第十二條探親假、年休假不可累計使用。職工因各種原因

15、不探親、不休假 的，假期自然作廢。但因工作需要當(dāng)年有假而不能休探親假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后可山人力資源部門出具探親假路費報銷通知單，到財務(wù)部門報銷一次探親 假往返路費。凡經(jīng)單位批準(zhǔn)，人力資源部門辦理了探親、休假手續(xù)的應(yīng)及時探親、 休假，不可把假期推后使用，推后使用的假期視同假期自然作廢，也不可把探親 證明更換成探親假路費報銷通知單報銷路費。第十三條學(xué)徒期、見習(xí)期間原則上不能請假。如有特殊情況需請假的（請 假超過十天者）延長相應(yīng)的學(xué)徒期、見習(xí)期。第十四條員工休假采取個人申請和組織安排相結(jié)合的原則，按管理權(quán)限進(jìn) 行審批。各部門的員工休假均由公司人力資源部審批；高級管理人員副職、中級 管理人員按管理

16、權(quán)限審批后，山股份公司人事處履行請、銷假手續(xù)，股份公司黨 委工作部備案。第十五條為了不影響工作（生產(chǎn)），各單位要根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際情 況，合理安排職工休假，并嚴(yán)格執(zhí)行青海鹽湖鎂業(yè)有限公司請銷假管理制度。第三章請假審批程序第十六條 員工請各類休假3天以內(nèi)的，山員工所在部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，交人力資源部備案；超過3天以上，由員工所在部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報人力資源部審批備案。第十七條員工請假應(yīng)曲本人提出書面申請，到人力資源部填寫員工請假 審批表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理請假手續(xù)后，方可離開工作 崗位。特殊情況可先請他人代辦，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員 工請假審批表作為考勤的依據(jù)之一。第十八條 員丄請假應(yīng)按程序逐級報批。應(yīng)山公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng) 理同意后方可上報。第十九條各單位要加強(qiáng)員工請銷假管理，強(qiáng)化監(jiān)管力度。公司人力資源部 有權(quán)監(jiān)督、檢查各部門對員工請銷假管理制度的執(zhí)行情況。未按請銷假制度執(zhí)行 的單位，一經(jīng)查處給予考勤管理人員200元的處罰。第四章其他規(guī)定第二十條請假理111不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或 令延期請假。第二十一條 請