{組織設(shè)計}組織部年工作要點

1、組織設(shè)計）組織部年工作要點中共 xx 縣委組織部2010 年工作要點2010 年全縣組織工作總體思路是： 認真學習貫徹黨的十七屆 四中全會和縣委十二屆十壹次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展 觀，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，為科學發(fā)展選干部、配班子，建 隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為實現(xiàn)“ xxxxxxx ”提供堅強 有力的組織保證。壹、堅持鞏固成果和深化拓展相結(jié)合，切實抓好科學發(fā)展觀 學習實踐活動1 、認真開展學習實踐活動。 繼續(xù)開展第三批深入學習實踐科 學發(fā)展觀活動，強化第二批學習實踐活動的整改落實后續(xù)工作， 教育引導領(lǐng)導班子和干部隊伍著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展 要求的思想觀念，提高領(lǐng)導科學

2、發(fā)展、促進社會和諧的能力，著 力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，確保學習實踐活動順利 結(jié)束，取得實效。注重建章立制，把解決問題和創(chuàng)新體制機制結(jié) 合起來，以體制機制創(chuàng)新促進問題解決，把解決問題中形成的好 辦法好經(jīng)驗用制度的形式固定下來，鞏固擴大活動成果。二、堅持培養(yǎng)鍛煉和源頭治理相結(jié)合，切實加強領(lǐng)導班子和 干部隊伍建設(shè)2 、加強思想政治建設(shè)。 認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和 縣委十二屆十壹次全會精神，改進學習方法，深化“四好”領(lǐng)導 班子創(chuàng)建活動，開好黨員領(lǐng)導干部民主生活會和領(lǐng)導班子民主生 活會，開展學習型領(lǐng)導班子和學習型黨組織創(chuàng)建活動，引導各級 干部愛讀書、勤思考、善總結(jié)。3 、繼續(xù)大規(guī)模培

3、訓干部。 大力實施“六大培訓工程” ，提高 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推進發(fā)展、 做好群眾工作、 維護穩(wěn)定的本領(lǐng)。 全面完成上級調(diào)訓任務(wù)， 結(jié)合實際舉辦 2 期主體班和 2-3 期短訓 班。于制度建設(shè)上，研究制定干部教育培訓改革綱要 （ 2010-2020 年）實施意見，探索需求調(diào)研和計劃生成、培訓 內(nèi)容更新和考核評估、培訓經(jīng)費跟著干部和項目走、領(lǐng)導干部理 論素養(yǎng)和學習能力考核等相結(jié)合的工作機制。于培訓內(nèi)容上，注 重用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，將黨的十七屆四 中全會和縣委十二屆十壹次全會精神列入重點培訓內(nèi)容；且著重 加強能力培訓，重點提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動 發(fā)展的本領(lǐng)和做好

4、群眾工作、公共服務(wù)、社會管理、維護穩(wěn)定的 本領(lǐng)，注重增強新形勢下依法辦事、應(yīng)急管理和輿論引導等方面 能力。于培訓方式上，進壹步開拓創(chuàng)新，樹立按需培訓的理念， 把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結(jié)合起來；統(tǒng)籌優(yōu)化 干部培訓資源，于充分發(fā)揮各級黨校和行政學院的主渠道、主陣 地作用基礎(chǔ)上，拓展培訓基地，將各級干部分批送到各類高等院 校和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓，提升文化水平和素質(zhì)能力。4 、加強干部選任工作監(jiān)督。 貫徹落實四川省干部選拔任 用工作全過程監(jiān)督辦法（試行） 等 5 個法規(guī)性文件，健全干部 選拔任用監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行嚴重違規(guī)用人問題立項督促檢查和 干部選拔任用責任追究制度。建立干部工作信息公開

5、制度，適時 發(fā)布干部工作政策法規(guī)、干部選拔任用情況等信息，主動接受群 眾監(jiān)督。按照市委中組部的統(tǒng)壹部署，探索建立黨委組織部門新 聞發(fā)言人制度。要嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，努力使干部群眾 對干部選拔任用工作的滿意度、對整治用人上不正之風的滿意度 進壹步提高。廣泛開展選人用人滿意度民意調(diào)查 ，適時于壹定范 圍內(nèi)公開調(diào)查結(jié)果，且注重運用民意調(diào)查結(jié)果，形成提高選人用人 公信度的有力杠桿。5 、強化干部管理。 認真貫徹落實中央關(guān)于進壹步從嚴管 理干部的意見 ，堅持嚴格要求和關(guān)心愛護相結(jié)合，把從嚴管理 干部貫穿到干部工作的全過程。深入開展談心談話活動，重點加 強各鎮(zhèn)和縣級各部門黨政正職的日常談話、擬提拔干

6、部的任前談 話、出現(xiàn)苗頭性問題干部的誡勉談話。嚴格干部日常管理監(jiān)督， 加強各項干部管理制度的落實，加強對貫徹制度情況的檢查，延 伸干部管理范圍。 加大調(diào)整不稱職、 不勝任現(xiàn)職干部的工作力度， 對不能很好地履行崗位職責，社會反響比較強烈的領(lǐng)導干部及時 進行誡勉談話或組織調(diào)整，嚴重的免去現(xiàn)職。完善執(zhí)行領(lǐng)導干部 述職述廉、函詢、經(jīng)濟責任審計等制度，探索試行提拔干部廉政 方案、實績公示制度。6 、整體推進其它干部工作。 調(diào)整補充科級后備干部。于全 縣開展科技后備干部推薦工作，掌握壹批條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀的 科級后備干部，注重年輕干部、黨外干部、女干部和少數(shù)民族干 部于后備干部中的合理結(jié)構(gòu)。配合實施年輕干

7、部培養(yǎng)“雙千工 程”，從縣級部門和鎮(zhèn)分別選拔優(yōu)秀年輕干部進行雙向互派掛職 或任職。抓好選調(diào)生和后備干部培養(yǎng)管理。組織召開選調(diào)生座談 會，落實領(lǐng)導干部聯(lián)系選調(diào)生制度。 加強和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、 縣婦聯(lián)、 縣民宗局的聯(lián)系溝通，做好黨外干部、女干部、少數(shù)民族干部的 培養(yǎng)管理。適時開展縣級領(lǐng)導班子和成員、科級領(lǐng)導班子和成員 的年度考核工作。 配合做好 2011 年縣級領(lǐng)導班子換屆準備工作， 做好 2011 年鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆的有關(guān)準備工作。繼續(xù)做好公務(wù)員 統(tǒng)計、干部退休、縣級干部工資調(diào)整等業(yè)務(wù)工作。認真抓好干部 檔案整理和公務(wù)員登記管理工作。三、堅持彰顯導向和激發(fā)活力相結(jié)合，積極推進干部人事制 度改革7 、加

8、強工作指導。 研究制定全縣 2010-2020 年深化干部 人事制度規(guī)劃綱要實施意見 ，適時召開深化干部人事制度改革 座談會，總結(jié)交流干部人事制度改革成果。8 、繼續(xù)推進干部初始提名權(quán)改革 。完善組織推薦、個人推 薦、干部自薦、聯(lián)名推薦等推薦辦法，探索縣委全委會定向差額 推薦重要崗位人選制度；探索將空缺職位于壹定范圍內(nèi)公示，接 受干部群眾非定向差額推薦的辦法。9 、堅持競爭性選拔干部。 完善競爭性選拔干部方式，突出 崗位需要，注重工作能力，強化實績導向。除參加全市統(tǒng)籌的公 開選拔科級領(lǐng)導干部工作外，適時探索對部分重要部門的正職人 選進行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。10 、繼續(xù)堅持從

9、基層壹線選拔和使用干部。 優(yōu)先提拔具有基 層工作經(jīng)驗的干部，將 2009 年 12 月對各鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干 部考核測評成果運用于干部調(diào)整使用上。落實對基層干部的激勵 機制，對長期于基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔任鎮(zhèn)黨 政領(lǐng)導職務(wù)的干部實行工資福利傾斜政策，進壹步樹立重視基層 的用人導向。對上掛、外派、下派掛職鍛煉干部重點關(guān)注，特別 優(yōu)秀的干部將優(yōu)先提拔使用。11 、探索事業(yè)單位干部選拔任用辦法。 結(jié)合機構(gòu)改革和事業(yè) 單位崗位設(shè)置改革，完善事業(yè)單位干部管理體制，探索于事業(yè)單 位選培干部的辦法。12 、繼續(xù)堅持充分發(fā)揮各年齡階段干部的積極性。 正確理解 和把握黨的干部政策，注重領(lǐng)導班子的年

10、齡梯次結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮 年齡較大、工作經(jīng)驗豐富干部的積極作用，不搞年齡“壹刀切” 。四、堅持深化探索和完善機制相結(jié)合，大力加強基層組織和 黨員隊伍建設(shè)13 、以落實基層黨建工作責任制為抓手，強化責任落實。 健 全基層黨建工作組織機構(gòu)，落實基層黨建工作經(jīng)費，充實基層黨 建工作力量，建立健全基層黨建工作例會、基層黨建工作責任述 職制度，完善“承諾、述職、評價、追究”為主要內(nèi)容的責任體 系，督促基層黨建工作責任人履行工作職責，增強抓好基層黨建 工作的動力。14 、按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，抓好以 村黨組織書記為重點的村干部隊伍建設(shè)。 開展村干部任期考核， 建立健全村干部電子檔案和后備人

11、才庫。以村級組織換屆為契 機，切實推進“萬村黨建富民、共建美好家園”行動，突出抓好問題村、困難村的分類整治。拓寬村干部選任范圍， 打破地域、行業(yè)、身份、年齡等界限，積極從機關(guān)（退休）干部、大學生村 官、農(nóng)村科技致富能手、 優(yōu)秀務(wù)工返鄉(xiāng)青年、 私營企業(yè)管理人員、 退伍軍人中選拔村干部；改進村干部選任方式，大力推行“公推 直選”、“倆推壹選”等方式進行選拔，努力建設(shè)壹支以“壹好雙 強”型村黨組織書記為重點的村干部隊伍。積極推行村黨組織書 記跨村（居、企）任職和村“倆委”成員交叉任職，提倡村黨組 織書記和村委會主任“壹肩挑” 。全面推行“壹定三有” （定職責 目標，收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)

12、） ，著力建立健全 村干部選拔任用、 教育培訓、監(jiān)督管理、 考核激勵、關(guān)愛保障“五 位壹體”管理體系，落實村干部養(yǎng)老保險和離職補助制度， 確保 “雙帶”能力強的村黨支部書記提高 10% 。15 、以建設(shè)村級組織活動場所、 抓好黨員隊伍建設(shè)為著力點， 推進“四強”基層黨組織建設(shè)。 多渠道籌措資金，整合各部門建 設(shè)項目，繼續(xù)抓好村級組織活動場所的新建、維修工作，配套且 升級改造辦公設(shè)備，確保 2010 年底 100% 的村級組織活動場所 達到規(guī)范化標準，設(shè)施齊全；注重發(fā)揮“壹室多用”的功能和效 益，把活動場所建設(shè)成為村的政治、文化和服務(wù)中心。深化“三 級聯(lián)創(chuàng)”，創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，擴大黨于農(nóng)村的組

13、織覆蓋和工 作覆蓋。繼續(xù)選聘高校畢業(yè)生到村任職，著力抓好落實大學生村 干部待遇、培養(yǎng)為村實職干部和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等，建立健全跟蹤 培養(yǎng)、競爭激勵、正常流動三大機制。扎實開展“領(lǐng)導掛點、部 門包村、干部幫戶”活動，深入實施“十百千萬計劃”；繼續(xù)推 進“萬名干部下基層”活動，全面推行黨員設(shè)崗定責，加強流動 黨員服務(wù)管理，注重從農(nóng)村和外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員，提高發(fā) 展黨員質(zhì)量。加強特殊黨費使用監(jiān)督管理。16 、以擴大黨組織覆蓋面為突破口，加強城市黨建工作。 繼 續(xù)推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織“建黨”工程，通過“單 獨組建、聯(lián)合組建、 黨建指導員幫帶組建、 農(nóng)村黨組織領(lǐng)帶組建、 行業(yè)幫帶組建”等模式

14、，使有建黨條件的非公有制經(jīng)濟組織和新 社會組織全部建立黨組織，正常開展活動，且注重發(fā)揮黨組織的 戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。按照“四有壹化” （即有 人管事、有錢辦事、有處議事和有章理事；大力構(gòu)建以街道黨組 織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)內(nèi)全體黨 員共同參和的區(qū)域化黨建新格局）要求，加強社區(qū)黨建工作，切 實提高服務(wù)群眾水平。 貫徹落實胡錦濤總書記 “機關(guān)黨建走于前” 的批示精神，著力加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，進壹步轉(zhuǎn)變作風，改 進方法，增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。加強學校、醫(yī)療衛(wèi)生 單位黨的建設(shè)，強化組織領(lǐng)導，完善工作制度，突出發(fā)展重點， 培養(yǎng)知識型、專家型、年輕化的黨員

15、群體。17 、以拓展實現(xiàn)基層黨內(nèi)民主的新途徑為著眼點， 全面落實 黨員民主權(quán)利。 全面落實黨員權(quán)利保障條例 。開展縣、鎮(zhèn)黨 代表大會代表任期制工作，推行“三聯(lián)”制度，充分發(fā)揮黨代表 作用，拓寬黨代表發(fā)揮作用的方式途徑。全面推行黨員旁聽基層黨委會議制度，進壹步擴大基層黨內(nèi)民主。大力推進黨務(wù)公開， 改革創(chuàng)新基層黨組織領(lǐng)導班子選舉辦法， 擴大“公推直選” 范圍。 繼續(xù)推行黨員生老病死慰問制度，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫 扶機制。全面推行“四議倆公開壹監(jiān)督” （支部提議、“倆委”商 議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；決議公開、 實施結(jié)果公開；各村、社區(qū)建立監(jiān)督委員會） ，加強黨領(lǐng)導的村 級

16、民主自治機制建設(shè)。18 、以提高服務(wù)水平為主線，扎實抓好全縣黨員電化教 育和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。 加強學習實踐活動宣傳 報道，制作全縣第三批學習實踐活動工作總結(jié)匯報片。結(jié)合“慶 七壹”活動，扎實開展基層先進典型宣傳。認真錄制干部多媒體 上會聲像資料。加大文字信息和視頻信息上報力度。建立健全遠 程教育站點規(guī)范管理、防止設(shè)備閑置有關(guān)制度，確保工作實效。 適時開展遠程教育骨干隊伍培訓，督促各鎮(zhèn)開展遠教隊伍培訓。 組織開展遠程教育示范站點“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動。開發(fā)制作符 合我縣實情的教學課件不少于 30 分鐘，完成省市規(guī)定的課件制 作任務(wù)，力爭于每倆年壹屆的課件評比中獲獎。五、堅持牽頭抓總和

17、跟蹤推進相結(jié)合，大力加強人才隊伍建 設(shè)19 、加強各類優(yōu)秀人才管理。 建立業(yè)績檔案。優(yōu)秀人才所于 單位建立優(yōu)秀人才業(yè)績檔案庫且報縣人才辦備案。業(yè)績檔案包 括：登記表、主要事跡、獲獎情況（證書復(fù)印件） 、組織人事部 門考核材料、 管理期內(nèi)工作實績以及培訓情況等。 實行目標管理。 指導優(yōu)秀人才結(jié)合實際，制定工作奮斗目標和年度計劃，且跟蹤 考核，督促落實。開展定期考核。會同有關(guān)部門對優(yōu)秀人才進行 年度考核 ,了解掌握其思想政治表現(xiàn)、 工作目標完成等情況。 管理 期屆滿時，對優(yōu)秀人才進行全面考核?？己饲闆r作為其津貼發(fā)放 和管理期屆滿后重新參加下屆選拔的重要依據(jù)。20 、強化各類人才培養(yǎng)。 加強和黨校、

18、科技局、經(jīng)委、教育、衛(wèi) 生、農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水務(wù)、勞保局等單位的聯(lián)系，對黨政人 才、企業(yè)運營管理人才、 專業(yè)技術(shù)人才、 農(nóng)村實用人才進行培養(yǎng)。 適時召開 1-2 次現(xiàn)場交流培訓會，通過技術(shù)交流、現(xiàn)場講解、實 地操作等方式加強對人才教育培訓。加強社工人才隊伍建設(shè)，舉 辦 1 期社工人才培訓班， 對各鎮(zhèn)街道居委會主要干部以及愿意從 事社工工作的人員進行培訓。加大對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，積極 發(fā)現(xiàn)、大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才評價確認 工作。及時掌握人才動態(tài)，做好典型事跡的宣傳報道，營造良好 社會氛圍。 計劃于威遠電視臺報道 5 名優(yōu)秀人才， 于威遠宣傳 上宣傳 5 名優(yōu)秀人才。 及時

19、總結(jié)于人才工作中好的經(jīng)驗且于有關(guān) 媒體上報道，計劃于內(nèi)江日報上出 1 期人才?？?1 、發(fā)揮各類人才積極作用。 圍繞全縣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè) 需求，以高層次人才為基礎(chǔ)，積極拓展和大中專院校、科研院所 的聯(lián)系，加強企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、高新技術(shù)引進，促進科技成果向 現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。充分利用于外人才信息資源，通過召開中秋茶 話會、迎春座談會等形式，發(fā)揮于外人才資源優(yōu)勢，服務(wù)經(jīng)濟社 會發(fā)展。繼續(xù)發(fā)揮科技特派員支農(nóng)強農(nóng)作用，和威遠農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特 色、骨干企業(yè)、示范園區(qū)結(jié)合，選點結(jié)隊、抓點示范、量化幫扶。 適時組織全縣各類學（協(xié)）會和農(nóng)技協(xié)科技人員骨干、醫(yī)療衛(wèi)生 人才、黨員人才服務(wù)隊伍繼續(xù)開展“三下鄉(xiāng)、三發(fā)揮”活

20、動。六、堅持注重實效和習慣養(yǎng)成相結(jié)合，切實抓好組織部門自 設(shè)建設(shè)22 、著眼于提高眼界寬、思路寬、胸襟寬的素質(zhì)，開展學習 型機關(guān)、學習型干部創(chuàng)建活動。 深入開展“能力提升年”活動。 制訂組工干部學習計劃 ，明確學習時間、學習內(nèi)容和學習形 式，要求“雜學、廣學、深學”。廣泛開展寫作、書法、演講比 賽，邀請專家學者授課；堅持間周職工政治學習、每月壹次中心 組集中學習、每倆月開設(shè)“組工講壇” ，建立“組工書架” ；廣泛 推行每季度精讀壹本好書、交流壹次心得體會“ 1+1 ”自學讀書 模式，要求每位干部制訂和落實個人自學計劃，努力做到每天堅 持不少于 1 小時的自學，每年至少讀 2 3 本好書、認真做好學 習筆記，努力爭做學習型干部。選派組工干部參加經(jīng)濟建設(shè)、扶 貧幫困等工作，大力培養(yǎng)復(fù)合型人才。建立健全部機關(guān)工作溝通 交流制度，定期開展部機關(guān)工作匯報會，開展有意義