(完整版)帶蒙文勞動合同書

1、同 合 動 勞 方 方 甲 乙QJ1ftKX5slin3d?內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制法定代表人（或主要負責人） _住所： _乙方： _性別 _居民身份證號碼 _或其他有效身份證件名稱 _證件號碼 _住址 _郵政編碼 _住址電話 _其他聯(lián)系電話 _戶口所在地 _?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口所在地郵政編碼 _ 乙方其他聯(lián)系人與本人關(guān)系 _聯(lián)系地址_聯(lián)系電話 _根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽 訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定本合同期限：（一）固定期限。自_年

2、 _月_日起至 _年_月 _日止。（二） 無固定期限。自 _年_月 _日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限從 年月 _日至_工作任務(wù)完成時終止，其完成的標志性事 件是_。第二條本合同試用期按以下第_種方式確定（試用期包括在合同期內(nèi)）：（一）無試用期。（二） 試用期為本合同期限首 _個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 甲方實行全員崗位/職位聘任和聘期管理制度，乙 方具體工作內(nèi)容和工作地點由甲乙雙方通過崗位 /職位協(xié)議（以 下稱“崗位協(xié)議”）或雙方認可的其他相關(guān)協(xié)議、文件予以明確。崗位期限不長于勞動合同期限，勞動合同期限屆滿，崗位期 限自然屆滿。崗位期限已滿但勞動

3、合同未到期的，甲乙雙方可續(xù) 訂和重新訂立崗位協(xié)議。未能續(xù)訂或重新訂立崗位協(xié)議的，按甲 方依法制定的員工待崗、離崗管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以待崗、離崗 通知書等作為勞動合同變更書。乙方同意甲方可以根據(jù)本單位經(jīng)營、管理及工作上的需要及 乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位。第四條 乙方應(yīng)按甲方工作安排、本人工作職責及要求履 行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條 甲方實行員工績效考核制度。乙方績效考核結(jié)果 以及能力素質(zhì)和行為態(tài)度評價，將作為乙方崗位 / 職位聘任、薪 酬調(diào)整、輪崗交流、培養(yǎng)開發(fā)、 職業(yè)生涯規(guī)劃、監(jiān)督改進、強制 退出的重要依據(jù)。第六條 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準，乙方

4、不得 在任何其他單位或個人處兼職或為其提供服務(wù)， 或自營或與他人 合作從事與其在甲方從事的業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營性活動， 無論 其是否獲得任何形式的報酬。第七條 根據(jù)保密等經(jīng)營管理需要，甲方有權(quán)在本合同期 限內(nèi)要求乙方不履行其部分或全部職責。三、工作時間與休息休假第八條 根據(jù)工作崗位，甲方實行以下三種工作制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十小時。 具體工作時間按照甲方規(guī)定 執(zhí)行。如乙方所在崗位依法實行非標準工時制的， 則乙方工作時 間按照國家及地方關(guān)于非標準工時制的相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（二）以月 （或季、年 ）為周期綜合計算工時工作制。平

5、均日 和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 如崗位聘用期限內(nèi) 乙方所在崗位根據(jù)國家或地方規(guī)定調(diào)整為執(zhí)行標準工時制的， 則 乙方工作時間按國家及地方關(guān)于標準工時制的相關(guān)規(guī)定及甲方 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）不定時工作制。甲方應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓?作和休息方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工作任務(wù)的完 成。如崗位聘用期限內(nèi)乙方所在崗位根據(jù)國家和地方規(guī)定調(diào)整為 執(zhí)行標準工時制的，則乙方工作時間按國家及地方關(guān)于標準工時 制的相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方執(zhí)行的初始工時制為以上第（ ）種工時制/ 或見協(xié)議。 乙方崗位變動的，執(zhí)行相應(yīng)崗位的工時制度。第九條 因工作需要，經(jīng)履行甲方內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)

6、批準手 續(xù)后，甲方管理人員可以安排乙方加班， 具體按照甲方依法制定 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方可以按國家和地方規(guī)定及甲方的規(guī)章制度享 受可適用于其本人的法定假、 年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要并按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定合理安 排各種休假。四、勞動報酬第一條 甲方實行基于崗位和績效的薪酬制度。甲方將根 據(jù)崗位/職位評估的結(jié)果確定乙方可適用的崗位薪酬等級和水 平，主要體現(xiàn)乙方所受聘的崗位市場價值和對甲方貢獻的差別。 在確定崗位薪酬等級和水平的基礎(chǔ)上，甲方將根據(jù)乙方的勝任能 力、既往績效表現(xiàn)、工作經(jīng)驗等因素確定乙方具體的崗位工資執(zhí) 行比例或薪點。乙方對此表示認可和接受。第

7、十二條 乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時 間內(nèi)為甲方提供正常勞動的，甲方向乙方支付的初始崗位工資標 準是_元/或見_協(xié)議。本合同期間乙方崗位調(diào)整的，執(zhí)行調(diào)整后崗位的工資標準。試用期內(nèi)工資標準為_元/或見 _協(xié)議。第十三條 乙方達到甲方最低績效要求的，甲方將按一定 考核周期，根據(jù)周期內(nèi)乙方績效完成情況支付績效獎金。乙方的 績效獎金除了與乙方個人績效掛鉤外，還可根據(jù)崗位性質(zhì)，與乙 方所在機構(gòu)（或部門、團隊等）的績效掛鉤。具體按照甲方績效 管理和薪酬制度執(zhí)行。乙方對此表示認可和接受。第十四條 在本合同期內(nèi)，甲方將自主根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位、工作內(nèi)容、職責范圍改變的情形和乙方的工作表

8、 現(xiàn)，并根據(jù)甲方依法制定的有關(guān)薪酬調(diào)整規(guī)章制度的規(guī)定，對乙 方薪酬將做相應(yīng)的調(diào)整和改變。第十五條 乙方有請事假、待崗、患病或非因工負傷、受處分等特殊情況，甲方根據(jù)國家規(guī)定及依法制定的薪酬制度支付 乙方工資報酬，并符合以下要求：（一）乙方請事假期間，甲方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)章制度減發(fā) 乙方工資。（二）乙方待崗期間，甲方按月向乙方支付生活費。生活費 可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方支付病 假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費標準不低于國家、 地方的有關(guān)規(guī)定。（四）乙方受處分期間，甲方有權(quán)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度相 應(yīng)扣減乙方的工資，乙

9、方提供正常勞動的，扣減后乙方收入不得 低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條 在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方按時、 足額地發(fā)放工資。工資具體發(fā)放時間由甲方薪酬制度規(guī)定。第十七條 甲方有權(quán)從乙方工資中扣減或扣除下列費用或 款項：（一）應(yīng)由乙方本人承擔，由甲方代扣代繳的個人所得稅；（二）甲方代扣代繳的應(yīng)由員工個人負擔的各項社會保險、 福利費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失賠償；（五）國家法律、法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定以及 根據(jù)雙方協(xié)議可從乙方工資中扣除的其他費用、款項。五、社會保險及其他福利待遇第十八條 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家、

10、地方的有 關(guān)規(guī)定參加社會保險。 甲方依照國家和參保地的相關(guān)規(guī)定， 繳納 甲方依法應(yīng)當承擔的費用，并自乙方工資中代扣代繳乙方依法應(yīng) 繳納的費用。乙方應(yīng)按照甲方的要求及時辦理社會保險等關(guān)系建立及 / 或 轉(zhuǎn)移手續(xù)，向甲方提供有關(guān)資料。如因乙方原因致使甲方未及時 為其辦理有關(guān)手續(xù)或繳納相關(guān)款項的， 乙方應(yīng)承擔甲方因此受到 的所有損失（包括但不限于向社會保險部門繳納滯納金） 。乙方依照國家及參保地的有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度的規(guī) 定，享受各類與社會保險等相關(guān)的福利待遇。第十九條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷， 按國家、地 方規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期，病假工資或疾病救治費等各項待遇按 國家、地方規(guī)定和甲方依法

11、制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負傷、 死亡，女 工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇， 按國家、地方規(guī)定和甲方依 法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條 乙方根據(jù)國家、地方規(guī)定及甲方規(guī)章制度享受 其他福利待遇。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營管理的需要為乙方提 供法定福利之外的其他額外福利。甲方可根據(jù)經(jīng)營管理需要及法 規(guī)政策變化情況決定修改、增加或取消相關(guān)的額外福利。第二十二條 甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù) 培訓的，有權(quán)要求與乙方訂立培訓協(xié)議， 約定服務(wù)期。 乙方違反 服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條 根據(jù)

12、國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方提供各項必要 的勞動保護。第二十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 提供保障乙方安全和健康的工作環(huán)境， 并根據(jù)工作需要制定和完 善各項操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度， 組織乙方定期 進行健康檢查，并根據(jù)工作需要負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動 安全衛(wèi)生的教育和培訓。第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守各項操作規(guī)程、 工作規(guī)范和甲 方依法制定的規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)的，不視為 違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 有 權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第二十六條 甲方根

13、據(jù)工作需要建立、健全職業(yè)病防治責任 制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟補償?shù)诙邨l 甲乙雙方解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償依照 中華人民共和國勞動合同法和國家及地方其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時依法為乙 方出具解除或者終止勞動合同證明，并為乙方辦理人事檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當提供接收單位、 地址等信息，積 極配合甲方做好人事檔案、 社會保險及相應(yīng)手續(xù)的轉(zhuǎn)移工作， 否 則如甲方不能依法為其辦理相關(guān)手續(xù)的， 由乙方自行承擔相關(guān)責 任及法律后果。第二十九條 符合法定單方解除條件，甲方解除勞動合同 的，應(yīng)

14、將解除勞動合同通知書送達乙方。除法律規(guī)定的情形外，乙方單方解除勞動合同應(yīng)將解除勞動 合同通知書送達甲方。不符合法定情形，乙方未向甲方發(fā)出解除 勞動合同書面通知即擅自離職的，甲方有權(quán)按乙方曠工進行處 理，直至由甲方解除勞動合同。按照法律規(guī)定或雙方關(guān)于離職脫密安排的協(xié)議約定， 乙方解 除勞動合同應(yīng)按提前通知期限通知甲方的， 乙方還應(yīng)遵守該提前 通知期規(guī)定。乙方同意，根據(jù)保密等經(jīng)營管理需要， 甲方有權(quán)在 解除或終止本合同的提前通知期內(nèi)要求乙方停止履行全部或部 分職責，或調(diào)整其工作崗位、工作內(nèi)容。第三十條 在本合同終止或解除之日前或甲方要求的其他 時間前，乙方應(yīng)當辦妥下列工作交接手續(xù) :(一)根據(jù)甲方

15、的要求，完結(jié)任何未結(jié)的工作，并按照甲方 的要求向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作 / 項目的 進展、客戶關(guān)系情況等 ;(一)立即完好、全面地向甲方交還任何其持有或控制的與 甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)相關(guān)聯(lián)的財產(chǎn)和商業(yè)秘密， 乙方同意其無權(quán)保留 任何本條所述任何物品、商業(yè)秘密或其副本，包括但不限于 :(1)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方 及其管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復制件 ;(2)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單、 資料;(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤等各種 信息及載體 ;(4)甲方為乙方配備的工作用的工具、 工作服、儀器、設(shè)備、 鑰匙、出

16、入證、計算機軟件及設(shè)備及其他辦公用具等。(一)與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向甲 方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、根據(jù)培訓協(xié)議返還培 訓費、賠償甲方因乙方個人原因受到的經(jīng)濟損失等 ;（四）如甲方要求，乙方應(yīng)對前述工作交接做出詳細的書面 說明；（五）根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度要求應(yīng) 當辦理的其他工作交接程序。第三十一條 甲方應(yīng)當向乙方支付解除或終止勞動合同經(jīng) 濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。對乙方的經(jīng)濟補償金， 甲方依法代扣代繳個人所得稅。 乙方拒不辦理工作交接的， 甲方 有權(quán)暫不支付經(jīng)濟補償金，直至乙方工作交接辦理完畢。乙方同意 ,甲方可以從甲方應(yīng)向乙方支付

17、的工資、經(jīng)濟補償 金等款項中相應(yīng)扣除其應(yīng)向甲方支付的款項， 包括但不限于其對 甲方造成經(jīng)濟損失的賠償、根據(jù)雙方簽訂的培訓協(xié)議 / 服務(wù)期協(xié) 議所應(yīng)支付的違約金等。乙方特此同意上述規(guī)定于其在甲方工作 期間及離職時均適用。第三十二條 乙方承諾在勞動合同期間及與甲方終止或解 除勞動關(guān)系后，除甲方書面同意外，不招攬或為他人招攬曾為甲 方及其關(guān)聯(lián)單位提供勞動 （無論是直接與甲方建立勞動關(guān)系、勞 務(wù)關(guān)系或被派遣至甲方工作 ）的人員，也不招攬或為他人招攬在 其于甲方工作期間有過業(yè)務(wù)交往的甲方客戶。第三十三條 在本勞動合同期間及勞動關(guān)系結(jié)束后 ,乙方不 得以任何其他方式損害甲方的合法權(quán)利和利益， 不得發(fā)表任何

18、有 損于或可能損害甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或其各自董事、 管理人員或 員工的聲譽和利益的言論，或擅自披露此類信息。第三十四條 甲乙雙方勞動合同解除、 終止具體事宜，國家 法律、法規(guī)、規(guī)章及地方有關(guān)規(guī)定沒有規(guī)定或規(guī)定不明的， 按照 甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條 本合同期限屆滿、法定或約定合同終止條件成 就的，本合同即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。甲方 向乙方發(fā)出續(xù)訂通知書的， 除通知書中另行載明外， 乙方應(yīng)當在 3 個工作日內(nèi)予以書面回復，否則視為乙方不同意續(xù)訂本合同。八、勞動紀律和獎懲第三十六條 甲方依法訂立和完善勞動紀律和規(guī)章制度， 并 依此對乙方進行約束和管理。第三十七條 乙方

19、應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和金融行業(yè)職業(yè)道 德以及甲方依法制定的規(guī)章制度， 接受甲方的領(lǐng)導和管理， 參加 甲方組織的職業(yè)和崗位培訓， 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘 密，履行競業(yè)限制的規(guī)定，維護甲方的聲譽和形象。第三十八條 乙方無論以何種事由請假，均應(yīng)及時通知甲方 并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。乙方未履行請假手續(xù)或者雖提出請假但 未獲批準即擅自未到崗、擅自離開工作崗位 （包括所請假期已滿 仍不回行上班 ）的,將按曠工予以處理。第三十九條 乙方在甲方工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合國家法律 法規(guī)、甲方依法制定的獎勵制度規(guī)定條件的， 甲方將給予乙方一 定物質(zhì)和非物質(zhì)獎勵，包括但不限于專項獎金、獎品、培訓機會、 榮譽稱號等。

20、第四十條 乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的， 甲方有權(quán) 根據(jù)國家法律法規(guī)、依法制定的規(guī)章制度對乙方的違規(guī)行為予以 處理，直至對乙方解除本合同。第四十一條 乙方違反本合同約定、甲方規(guī)章制度或國家及 地方規(guī)定，除依照甲方規(guī)定接受相應(yīng)處理外，給甲方造成損失的， 甲方可追究其賠償責任 ,無論乙方是否已經(jīng)自甲方離職 :（一） 乙方違反保守商業(yè)秘密約定 ,對甲方造成損失的 ;（二） 乙方提出解除本合同的，應(yīng)當賠償由甲方支付的錄用 費用、培訓費及其對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失， 其中培訓費用的償還按照甲方規(guī)章制度及雙方另行簽訂的培訓 協(xié)議/ 服務(wù)期限協(xié)議執(zhí)行 ;（三）乙方拒不辦理工作交接 ,對甲

21、方造成損失的，乙方應(yīng)當 向甲方賠償損失 ;（四）乙方對甲方造成其他損失的，應(yīng)當賠償甲方受到的損失。九、保密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制第四十二條 乙方應(yīng)視在甲方工作期間接觸的信息為甲方 的秘密信息，但明顯為公眾普遍知悉的除外。 乙方承諾將根據(jù)國 家法律法規(guī)和甲方保密制度的要求謹慎盡職地保守甲方商業(yè)秘 密和其他秘密信息。乙方確認，甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于甲方未公開的發(fā) 展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、營銷策略、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、員工名單、 重大交易、合作合同、 財務(wù)資料、計算機軟件及數(shù)據(jù)庫等等。 甲 方其他保密信息是指甲方除商業(yè)秘密以外的其他未經(jīng)公開的重 要內(nèi)部信息。第四十三條 甲乙雙方確認，乙方在其執(zhí)行甲方工

22、作任務(wù)、 以甲方名義或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)智力 成果所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬于甲方所有。乙方在甲方工作期間 所掌握或形成的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的所有商業(yè)秘密、 商標、服務(wù)標 識、發(fā)明創(chuàng)造、作品及任何其他保密信息均為甲方的財產(chǎn)， 由甲 方享有所有權(quán)及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當盡最大努力協(xié)助甲方以使甲方可獲得與知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的權(quán)利。第四十四條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在勞動合同期 內(nèi)、離職后或其他任何時候以任何形式向任何人、 機構(gòu)泄露或傳 播甲方的商業(yè)秘密或其他保密信息。 乙方違反保密義務(wù)， 應(yīng)賠償 甲方因此遭受的全部損失， 如乙方因此獲得收益， 乙方還須將該 收益歸還甲方。第四十五條

23、如甲乙雙方勞動合同解除或終止， 乙方應(yīng)無條 件向甲方移交乙方掌握或控制的所有甲方信息載體或資料，并履 行離職交接手續(xù)。第四十六條 根據(jù)乙方崗位、工作性質(zhì)和甲方保密制度要 求，甲方將決定是否與乙方另行簽訂協(xié)議對脫密期管理、競業(yè)限 制等事項進行具體約定，乙方應(yīng)予以配合。十、勞動爭議處理及其它第四十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以 向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后 不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不 服的，除國家法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條甲乙雙方確認有關(guān)通知書或其它文件的郵寄 送達地址如下：甲方地址: _郵編: _乙方地址: _郵編: _直接送達有困難的，雙方確認按照上述地址郵寄（掛號郵件 郵寄或郵政快遞）送達文件，憑有效郵寄憑證即視為有效送達。 如乙方變更上述地址的，應(yīng)在變更之日起三個工作日內(nèi)以書面方 式及時通知甲方，如乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，或甲方在 收到乙方變更書面通知前作出相關(guān)決定的，甲方按照乙方最近一 次提供的地址寄送各類文件視為有效送達。