公司規(guī)章制度與管理條例

1、公司規(guī)章制度與管理條例 公司管理規(guī)章制度 第一章 員工守則 一、遵守公德 第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背 公德、違反法律的現(xiàn)象存在。 二、愛崗敬業(yè) 第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。 第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對 自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。 第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與 領導背道行事。 第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或 特別情形下，不得越級匯報。 三、團結協(xié)

2、作 第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際 關系。 第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我 批評。 第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。 第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。 第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的 問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。 四、遵守紀律 第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和 工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領 導安排的工作。 第十二條 遵守公司制定的作息時間

3、，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗 及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許， 不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。 第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電 話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙， 不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。 五、誠實自律 第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。 第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。 第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務

4、之便將公司財務占為己有或轉送 他人。 第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物， 必須上交到公司辦公室、財務部。 六、安全保密 第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個 員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。 第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關 門。 第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。 七、儀表大方 第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。 一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。 二、 指甲：應經常注意修剪指甲。 三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。 四、 口腔：保持清

5、潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。 第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。 八、言行文明 第二十四條 在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 一、 站姿：會見客戶站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸 前。 二、 坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。 三、 公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。 四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 五、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到

6、應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。 六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。 七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。 第二十五條 待人禮貌。 一、 有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。 二、 名片應先遞給齡長或上級，把自己

7、的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。 三、 接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。 第二十六條 電話接聽處理 一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。 二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。 三、 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。 四、 電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。 五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。 六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。 七、 為

8、防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。 八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。 九、美化環(huán)境 第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來。 第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。 第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。 第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔

9、，不得堆積在辦公現(xiàn)場。篇二：公司管理制度大全(完整版) 目 錄 第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章 檔案管理制度. . . .

10、. . . . . . . . . . . . . 7 第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章 會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 - 1 - 第九章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . .

11、 . . . . 20 第十章 車輛管理補充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章 第二十章 交通費用補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . .

12、. 29 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 借款和報銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32 員工招聘、調動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34 計算機管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 - 2 - 第二十二章 財務管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章 財務報銷管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度.

13、. . . . . . . . . 51 第二十五章 廉政建設制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章 財務部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章 銷售部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章 技術部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章 生產

14、部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第六章 采購部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第七章 質量部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61 - 3 - 第一章 則- 4 - 總 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人

15、做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 - 5 -篇三：公司規(guī)章制度管理辦法 xxx煤業(yè)集團有限公司規(guī)章制度管理辦法 第一章 總則 第一條 為了加強規(guī)章制度管理，規(guī)范規(guī)章制度制定程序，

16、保證規(guī)章制度制定質量，提升規(guī)章制度管理水平，根據(jù)集團公司有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本辦法。 第二條 本辦法所稱“規(guī)章制度”，是指為規(guī)范公司的經營、管理活動，保證公司有序、高效運轉所制定的具有普遍約束性、反復適用性、權利與義務并存的的規(guī)范性文件。 第三條 規(guī)章制度種類主要包括：辦法（實施辦法）、制度、規(guī)定、細則（實施細則）、章程、規(guī)則、指導意見等。 第四條 規(guī)章制度管理堅持體系化、規(guī)范化、標準化的原則，不斷健全規(guī)章制度體系，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的廢、改、立管理流程，統(tǒng)一應用規(guī)章制度格式模板及其他相關規(guī)范。 第五條 規(guī)章制度制訂（修訂）的基本流程：計劃起草審核與審查審批與發(fā)布。 第六條 本辦法適用于

17、公司本部及系統(tǒng)各單位。 第二章 職責分工 第七條 公司企業(yè)管理部（法律事務處）是公司規(guī)章制度的歸口管理部門，主要職責：負責組織編制和完善規(guī)章制度體系，組織編制和督促落實規(guī)章制度建設年度計劃，歸口審核規(guī) 章制度的合法性、規(guī)范性和協(xié)調性，定期匯編出版規(guī)章制度。 第八條 公司本部各部門是其業(yè)務范圍規(guī)章制度建設的責任部門，主要職責：根據(jù)本部門的職責分工，配合建立規(guī)章制度體系，制定規(guī)章制度建設計劃，起草并發(fā)布規(guī)章制度，負責業(yè)務范圍相關規(guī)章制度的專業(yè)性審核，以及本部門規(guī)章制度管理的日常工作。 公司審計部是公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查部門，負責定期檢查規(guī)章制度在公司系統(tǒng)的貫徹落實情況。 第九條 系統(tǒng)各單位規(guī)章

18、制度管理歸口于其承擔企業(yè)管理職能的部門，工作職責參照前款執(zhí)行。 第三章 計劃 第十條 規(guī)章制度建設實行計劃管理，本部各部門、系統(tǒng)各單位應將規(guī)章制度建設納入年度計劃管理，并于每年12月31日前將規(guī)章制度管理年度報告報公司企業(yè)管理部（法律事務處）。 規(guī)章制度管理年度報告內容主要包括：公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，本單位規(guī)章制度建設和變更情況，規(guī)章制度培訓情況，規(guī)章制度管理成效，以及次年規(guī)章制度廢、改、立計劃和培訓計劃等。 第十一條 公司企業(yè)管理部負責匯總、分析公司本部和系統(tǒng)各單位的年度規(guī)章制度建設、管理情況，并于每年1月底前向公司作專題匯報。 第十二條 企業(yè)管理部（法律事務處）在匯總、審核各部門規(guī)章制度建

19、設年度計劃的基礎上，編制公司規(guī)章制度建設年度計劃，經公司黨政聯(lián)席會審議通過后下發(fā)執(zhí)行。 第十三條 各部門根據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設年度計劃，將本部門的規(guī)章制度建設年度計劃分解、落實到季度計劃和月度計劃，確保按計劃如期完成起草工作。 第四章 起草 第十四條 起草規(guī)章制度應符合以下要求： （一）符合國家的法律、法規(guī)、方針和政策； （二）符合國家標準、行業(yè)標準和集團公司有關規(guī)定； （三）符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，服務于企業(yè)使命和目標的實現(xiàn)； （四）結構嚴謹、邏輯嚴密、文字簡練、用語準確，并符合公司規(guī)章制度模板（見附件1）和編寫規(guī)范的要求； （五）職責和權限界定清晰、科學合理，可操作性強； （六）相

20、關制度之間邊界清楚，相互協(xié)調，有機統(tǒng)一。 第十五條 規(guī)章制度原則上應包括以下主要內容：目的、適用范圍、職責劃分、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等。 第十六條 規(guī)章制度內容涉及其他部門工作的，起草部門應主動征求相關部門意見，并協(xié)調一致；無法協(xié)調一致的，應將有關意見和規(guī)章制度送審稿一并提交企業(yè)管理部（法律事務處）協(xié)調。 第十七條 規(guī)章制度分章、節(jié)、條、款、項、目結構表達，內容單一的也可直接以條的方式表達。章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。 第五章 審核與審查 第十八條 規(guī)章制度送審稿由公司企業(yè)管理部（法律事務處）負責統(tǒng)一審核，審核內容包括： （一）是否符合本辦法第三章的規(guī)定； （二）是否與現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調、銜接； （三）是否存在法律風險； （四）是否符合規(guī)章制度的體例、文字要求。 （五）需要審查的其他內容。 第十九條 規(guī)章制度起草部門應將規(guī)章制度送審稿送企業(yè)管理部（法律事務處）和審計部，就