雇員合同正式樣本

1、專業(yè)合同系列！ Professional documents編號(hào)：TP-AR-L6649第8頁(yè)文件編號(hào)：TP-AR-L6649雇員合同正式樣本W(wǎng)ritten Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests（示范文本）編制 審核

2、單位編訂人：某某某審批人：某某某雇員合同正式樣本使用注意：該協(xié)議資料可用在匸作或生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各H的介法權(quán)益經(jīng)各 方共同協(xié)商達(dá)成致意見(jiàn)后，簽訂的書聞材料，以便實(shí)現(xiàn)利益最人化。材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際悄 況作相應(yīng)修改，請(qǐng)?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)頁(yè)閱優(yōu)。企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本公司與先生（小姐），住址,之間簽如下協(xié)議:1.先生（小組）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門, 可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間 制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部 門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng) 報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律 或集體合同有明確

3、規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi) 按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2勞動(dòng)條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以 對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。3根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下:該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資dm （德國(guó)馬克）集體合同范圍外的補(bǔ)貼dm即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬dm實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算 勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤 回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同

4、工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既 往。4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5.先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意 外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投 股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文、圖片也 適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍 內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不 為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二 職業(yè)。6. 先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞

5、動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在（地點(diǎn)）企業(yè)。8不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后 予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可 準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時(shí),先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種 類的檢查。1雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān) 系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定, 正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。下列情況卞雙方的解雇期限

6、予以延長(zhǎng): 企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為1年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為XX年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為2年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。11.勞動(dòng)關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年 滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫 離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇 傭關(guān)系中的義務(wù)。14有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按先生（小姐） 以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送 達(dá)。15.如先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣 除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入 扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ) 償要求的提