員工離職管理辦法范本.doc

1、員工離職管理辦法一、目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時了解員工動態(tài)，適時留住人才和補充人員，特制定本程序。二、范圍 ：公司全體人員。三、員工離職流程：1、 名詞定義： 員工是指本公司所有人員。作員是指本公司從事制造等相關(guān)崗位的人員。職員是指本公司除作員之外的所有人員。2、 員工離職類別：員工離職分為辭職、辭退、開除、解職、自離五類。1）辭職：是指員工本人原因，主動向公司提出解除勞動關(guān)系。2）辭退：是指公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，主動提出解除勞動關(guān)系。3）開除：是指員工不遵守公司規(guī)章制度，達到開除的條件，而解除勞動合同。4）解職：是指達到勞資雙方約定的雙方勞動關(guān)

2、系終止的條件出現(xiàn)，而終止勞動關(guān)系。5）自離：是指員工當月曠工四天或年累計曠工七天，自動終止勞動關(guān)系。3、 員工離職標準：1）辭職：試用期內(nèi)員工辭職，作員按車間規(guī)定要求提出辭職，職員可隨時提出辭職。試用期滿后，有簽定合同協(xié)議的按合同協(xié)議規(guī)定的時間提出辭職；未簽定合同協(xié)議的，作員辭職須提前兩個月提出書面申請，職員辭職須提前一個月提出書面申請，到期辦理工作交接手續(xù)， 結(jié)清帳款。否則作員須支付400 元經(jīng)濟補償金，職員扣除一個月平均工資。簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2）辭退：公司辭退員工，在試用期內(nèi)，可隨時書面通知當事人；試用期滿后，須提前一個月書面通知當事人，如未提前通知， 公司將根據(jù)有關(guān)

3、規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。被辭退員工須辦理完交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。工資結(jié)算到離職之日。3）開除：被開除員工，無須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟補償金，公司通知之日即為被開除之日，員工須即時辦理交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。如被開除員工給公司帶來損失的，公司將追究其賠償責任。4）解職：雙方勞動關(guān)系終止時，公司通知被解職員工辦理交接手續(xù)，結(jié)清帳款，如被解職員工給公司帶來損失的，公司將追究其責任。5）自離：員工當月曠工四天或年累計曠工七天，第五日或第八日起自動與公司解除勞動關(guān)系，公司不發(fā)給任何工資和補償，責令其搬離公司。4、 員工離職程序：1） 員工需辭職時按規(guī)定的期限條件申請，本人填寫辭職申請單，注明清楚離職原因并寫明自愿

4、與公司解除勞動關(guān)系、離職申請日期和預(yù)離職日期后交部門文員，由部門文員轉(zhuǎn)交部門負責人。2） 公司有辭退、開除、解職員工時，由部門文員或部門負責人開具離職通知單，經(jīng)各級審核批準后通知到當事人。3） 部門文員將部門負責人簽好的辭職申請單 或離職通知單 送交部門副總審核，然后交行政人事部審查，由行政人事部統(tǒng)一交總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準。4） 作員由部門負責人和部門副總審核批準后，交行政人事部審查批準即可，職員需交總經(jīng)理（常務(wù)副總）最終批準。5） 離職單批準后，由行政人事部保留辭職申請單或離職通知單，到離職日時，行政人事部通知到相關(guān)部門或人員再辦理移交手續(xù)。6） 離職移交時，由本人填寫員工辭工（辭退）表（

5、即移交單），部門文員收取相應(yīng)移交事項和物品及計算考勤工資，交部門負責人簽署。7） 部門移交完成后，作員拿移交單到宿舍登記，職員到宿舍和飯?zhí)玫怯?，宿舍和飯?zhí)霉芾韱T簽名確認。8） 再到行政人事部計算工資，到財務(wù)部簽字領(lǐng)取工資。9） 工資領(lǐng)取后，到行政人事部開具放行條和離職證明書（僅限于辭職人員），按指定的時間搬離公司。1 0 ）自離人員由部門文員提交名單到行政人事部，行政人事部清查并除名。四、權(quán)責：1、 本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總）核準。2、 本制度由簽發(fā)之日起開始實施，由行政人事部負責解釋并監(jiān)督實施。3、 本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。4、 之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準，本制度如有變更將另行制定。五、附件：1、 員工離職流程圖2、 辭職申請單3、 離職通知單4、 員工辭工（辭退）表5、 員工辭工（辭退）表填寫有關(guān)要求制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用， 是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)， 對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)