解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本是怎樣的

1、1解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本是怎樣的隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，勞務(wù)關(guān)系是我們現(xiàn)在公司于個(gè)人之見(jiàn)簽訂的 最多的合同關(guān)系。一般我們到一個(gè)新的公司任職或者是實(shí)習(xí)都會(huì)和公 司簽訂新的，而且公司在工作上對(duì)于某一個(gè)員工表現(xiàn)不滿(mǎn)或者是該員 工有損公司聲譽(yù)是可以接觸于該員工簽訂的勞務(wù)關(guān)系。接下來(lái)就有的 為大家來(lái)解答一下關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本是怎樣的及其相關(guān) 問(wèn)題。一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本是怎樣的？系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年 月 日起與該員工解除（終止）（關(guān)系）（1 ）本人提出，解除勞動(dòng)關(guān)系(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。2(3)根據(jù)勞動(dòng)法

2、第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。(4 )因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。單位名稱(chēng)(蓋章)年 月曰二、公司解除合同補(bǔ)償有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。1、自辭的，如果有以下 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 12情形 就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除 3勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月

3、工資的補(bǔ)償金作 為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 23種情形，依據(jù)勞 動(dòng)合同法的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 4有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刂Ц秳趧?dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依

4、法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；57、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng) 合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致 使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

5、安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：61、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議， 用人 單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；78、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意 續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；