勞動(dòng)雇傭合同模板

1、勞動(dòng)雇傭合同模板雇傭合同履行中所發(fā)生的驚險(xiǎn)、意外事故或損失，普通是由同意勞務(wù)的雇主承擔(dān)。那么簽訂勞動(dòng)雇傭合同需要注意什么呢?以下是 xxx 范文小編整理的勞動(dòng)雇傭合同，歡迎參考閱讀。勞動(dòng)雇傭合同范文一甲方 （用人單位名稱(chēng) ）： 法定代表人 / 要緊負(fù)責(zé)人： 地址乙方 （勞動(dòng)者姓名 ）： 居民身份證號(hào)碼： 住址： 鑒于： 乙方情愿成為甲方職員，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其職員， 在努力提高投資方投資回報(bào)的并且，致力于提高職員的福利 ;甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地方、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng) 酬勞，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他事情。乙方知曉其工作內(nèi)容、 工作條件、

2、工作地方、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)酬勞， 勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)事情。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。 雙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 以及有關(guān)法律、 法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平 等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限： （一 ）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年 月 日起至法定的解除 （終止 ）合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（三 ）本合同為以完成一定工作為期限的

3、勞動(dòng)合同。合同期從年 月 日起至 年 月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在 崗位 （工種）工作，乙方應(yīng)完成該崗位 （工種 ）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。 該崗位職責(zé)如下：甲方能夠依照其人事制度、 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)， 合理調(diào)整乙方的工作 崗位和工作內(nèi)容，乙方情愿服從。三、工作地方 甲乙雙方約定，乙方的工作地方按下列第 款決定：1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要暫時(shí)在 之外工作的，乙方須服 從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。甲方依照經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地方的，須要征得乙方的接受。2.甲方能夠安排乙方在以下地方工作： 乙方因完成其工作的需要暫時(shí)在以上工作地方之外工作的，乙方須

4、服從工作安排， 主動(dòng)完成工作任務(wù)。甲方依照經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地方的，須要征得乙方的接受。四、工作時(shí)刻和歇息休假（一 ）乙方的工作時(shí)刻，按下列第款確定：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制每周工作五天， 每天工作八個(gè)小時(shí)。 周 和周 為歇息日。甲方依法安排乙方加班的， 乙方情愿服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制即以年為周期， 綜合計(jì)算工作時(shí)刻， 但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)刻和平均周工 作時(shí)刻與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻基本相同。3.實(shí)行別定時(shí)工時(shí)制乙方上下班時(shí)刻依照工作需要和甲方的安排而定。甲方采納集中工作、 集中歇息、 輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)刻等適當(dāng)方式， 確保職工的 歇息休假權(quán)

5、利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行別定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工軀體健 康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采納集中工作、 集中歇息、 輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)刻等適 當(dāng)方式，確保職工的歇息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）休假乙方能夠按有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定， 享有休假福利。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 別得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工 資。乙方在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)， 甲方向乙方支付的工資別得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。（一 ）甲方答應(yīng)每月 日前為發(fā)薪日。（二 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資酬勞按下列第款確定

6、：1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿(mǎn)后，乙方月工資為 元。2 、乙方的工資酬勞按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定， 按 崗按績(jī)?nèi)〕辍?、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，具體詳見(jiàn)甲 方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法。4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方 法。 5 、六、工作成果歸屬 乙方在甲方任職期間， 因履行職務(wù)或者要緊是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、 業(yè)務(wù)信息 等產(chǎn)生的發(fā)明制造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙 方應(yīng)當(dāng)依照甲方的要求， 提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，

7、包括申請(qǐng)、 注冊(cè)、登 記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明制造、 作品、 計(jì)算機(jī)軟件、 技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關(guān)的署名權(quán)根據(jù) 法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。七、保密規(guī)定（一）乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保 密義務(wù)的隱秘信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但別限于以下隱秘信息：1、技術(shù)類(lèi)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、創(chuàng)造辦法、配方、工藝流程、 技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)辟記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié) 果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電 ;2、經(jīng)營(yíng)類(lèi)信息：客戶(hù)名

8、單、行銷(xiāo)打算、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或別成文的保密規(guī)章、制 度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。（三）乙方答應(yīng)，未經(jīng)甲方接受，任職期間別得以泄露、告知、發(fā)布、公布、出版、 傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定別得知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他員工 ）知悉本條規(guī)定的隱秘信息。（四）乙方答應(yīng)離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第 三方但甲方答應(yīng)有保密義務(wù)的隱秘信息， 承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任， 不管乙方基于何 種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該隱秘信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>

9、（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的隱秘信息的，甲方有權(quán)依法追究乙 方的法律責(zé)任， 包括刑事責(zé)任。 由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、 招聘律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方 承擔(dān)。八、利益沖突 （一）乙方答應(yīng)，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，別得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其 他商業(yè)隱秘信息， 亦別得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 若乙方違反前述答應(yīng)而導(dǎo) 致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方所以遭受的一切損失。（二）未經(jīng)甲方接受，乙方在甲方任職期間別得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類(lèi) 的產(chǎn)品，從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)，別得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)， 包括股東、 合伙 人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工

10、、代理人、顧咨詢(xún)等等。（三）未經(jīng)甲方接受，乙方在甲方任職期間別得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶(hù)的股東、 合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧咨詢(xún)等等。（四）乙方別得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。（五）未經(jīng)甲方接受，乙方別得在其他單位兼職。九、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)刻、 生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī) 定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù) 措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。十、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的治理。十一、勞動(dòng)合同變更（一）甲乙雙方能夠經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更

11、本合同條款，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采納書(shū)面形式。 （二）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商接受，能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀事情發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;2、乙方別能從事或者別能勝任原崗位（工種 ）工作的。十二、勞動(dòng)合同解除與終止 （一）乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明別符合錄取條件的;2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;4、勞動(dòng)者并且與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻 妨礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒別改正的 ;5、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）具有下列情形之一的，

12、甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形 式通知乙方本人或者額外支付一具月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，別能從事原工作也別能從事由甲方另行 安排的工作的 ;2、乙方別能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍別能勝任工作的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀事情發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商別能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（三 ） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減別腳二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的， 甲方提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明事情， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工 的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

13、行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的 ;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人 員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)事情發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行的。（四）乙方具有下列情形之一的，甲方別得依據(jù)本條第（二 ）、 （三）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè) 病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的 ;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

14、者部分喪失勞動(dòng)能力的;6、在甲方延續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡別腳五年的;（五 ）乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，須提早 3 天書(shū)面通知甲方 ;（六）有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未及時(shí)腳額支付勞動(dòng)酬勞的 ;2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意見(jiàn)的事情下訂立或者 變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;甲方用暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者甲方違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

15、的， 乙方能夠馬上解除勞動(dòng)合同， 別需事先告知甲方。（七 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除;（八）本合同期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期腳額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工 傷保險(xiǎn)基金、 醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。 乙方個(gè)人繳納部分， 由甲方在其工資中代為扣 繳;（二 ）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合并且乙方日子補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 ;（三 ）乙方患職

16、業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇 .因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、 一次性撫恤費(fèi)、 供 養(yǎng)直系親屬日子困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行 ;（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 因甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同別能履行或者別能徹底履行， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)依照后果和責(zé)任大小，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依照實(shí)際事情，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十六、 本合同為完整的勞動(dòng)合同， 此前所有甲、 乙雙方口頭的或書(shū)面的協(xié)議都被本 合同取代。本合

17、同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本 合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十七、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。十八、 本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商別成或別愿協(xié)商 的，能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 調(diào)解別成的， 能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。甲、乙任何一方都能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決別服的， 能夠向人民法院起訴。十九、 雙方確認(rèn)， 在簽署本合同前已認(rèn)真批閱過(guò)本合同的內(nèi)容， 并徹底了解本合同 各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：代表人

18、 （簽字 ）：年月日乙方 （簽名）：年月日勞動(dòng)雇傭合同范文二由_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主 ）和 _（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員 ）締結(jié)。依照本合同，雇主將聘用雇員且雇員接受受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方接受雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為 _（年、月 ），從 _年 _月 _日起至_年_月 _日止。三、工作日和工時(shí) 雇員每周工作從星期 _至星期 _，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共 _小時(shí)。四、酬勞雇主接受就雇員的服務(wù)提供以下酬勞：1._每（小時(shí) ） 美元 ;2. _每加班 （小時(shí) ） 美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3.其他酬勞 （紅利、傭金等 ），數(shù)額及

19、計(jì)算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之 （ _） 稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主別得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人接受的除外。 其他扣除項(xiàng)目為 （寫(xiě) 出扣款目的和數(shù)目 ）： _ 。六、要緊工作地雇員要緊工作地為 _。但依照雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需， 在別違犯勞工政策和規(guī)定事情下，雇主也可要求雇員在 _地以?xún)?nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止 （別論中止原因怎么 ）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi) 用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi) 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 _地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn) 回原地的費(fèi)用

20、。九、最近的血親的通知雇員在浮現(xiàn)重病或死亡事情， 雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親， 雇員最近的血親的姓 名和地址如下： _ 。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.（作記號(hào)以挑選或別挑選此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) _美元。 （同上 ）雇主免費(fèi)提供住宿。 （同上 ）雇員自備住宿 （附聲明和房租協(xié)議 ）2._每日 _餐，每月收費(fèi) 元。3.（同上 ）雇員自理伙食。4.（同上 ）上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。5._（同上）津貼： 。6._（同上）其他： 。十一、其他規(guī)定 下列附加規(guī)定適用于本合同： _（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇 主和雇員簽字。 ）十

21、二、終止合同本合同可依照下列規(guī)定終止：1. _無(wú)故：由一方當(dāng)事人提早 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人_;或2. _因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提早 _ 天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 因故解除合并且， 雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他 （她 ）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員_次無(wú)故曠工和（或） _次無(wú)故上班遲到 ；b雇員行為疏忽魯莽，或別完成任務(wù)；c. 在 _地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 別稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、軀體和精神方面與所填報(bào)事情別符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定 的職責(zé) ；f.在物質(zhì)或其他方面受到特別

22、虐待；g. 無(wú)故遲延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定： _十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其治理員報(bào)告，如治理員別在，可直接 報(bào)告雇主 ;2.如治理員別能馬上解決咨詢(xún)題，治理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，并且寫(xiě)明 被觸犯的合同段降， 法律或規(guī)章制度。 治理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為 沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟別能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。 在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、 工長(zhǎng)代理人或政府 特派調(diào)查員臨時(shí)準(zhǔn)予的除外。

23、十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、別可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的， 別可分割的協(xié)定， 該協(xié)定將取代 任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： _年_月 _日簽訂地方： _雇員（簽字）： _年_月_日 簽訂地方： _勞動(dòng)雇傭合同范文三_ 公司 （以下稱(chēng)甲方 ）因工作需要，按照國(guó)家、上虞市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定，雇傭 _（以下稱(chēng)乙方 ）為我公司職員。雙方依照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、 乙雙方

24、商定， 采取下列第 種形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺(jué)乙方未 能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3. 合同期限至 工作（任務(wù) ）完成時(shí)終止。新招收、調(diào)入、 統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。 本合 同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一 ）乙方職位是 _ 。（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)刻甲、乙雙方約定實(shí)行以下第 項(xiàng)工時(shí)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ;2、別定時(shí)工作制 ;3、綜合計(jì)算工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行 國(guó)家有

25、關(guān)工作時(shí)刻的規(guī)定。五、勞動(dòng)酬勞（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資， 特別是別得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定 本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或歇息日，則延后在次工作日支付工 資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和歇息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按別低于國(guó)家 （含省、 市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中： 安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，甲方支付別低于工資 150% 的加班工資，如加班時(shí)刻在 22 時(shí)至次日 6 階段間的，支付 2

26、00%的加班工資 ; 歇息日加班，支付 200%的加班工資 ; 法定休假日加班支付 300%加班工資。 但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)刻應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)刻部分， 應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一具工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第 1 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ;超過(guò)一具工資支付周期的，甲方按別低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙 方日子費(fèi)。（五）乙方在法定工作時(shí)刻內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享年假， 探親假、婚假、喪假、打算生育假、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)假期間，甲方按本合同確定的乙方的工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒別支付乙方

27、加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn) 支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金， 并且甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基 金事情。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賦予女工五期 （經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女人勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷 保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 ;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬?gòu)氐讍适趧?dòng)能力的，由甲方 按規(guī)定賦予辦理提早退休

28、;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按 別低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性 優(yōu)撫金、日子補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等， 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公 司或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、 勞動(dòng)保險(xiǎn)、 醫(yī)療等待遇別變。（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16 周歲至未滿(mǎn) 18 周歲

29、的職工 ）的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例 ，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生 產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、規(guī)章制度和操作規(guī) 則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法 規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。（三）甲方依照乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品， 并 按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的 職員守則 及各項(xiàng)治理制度， 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行

30、制 度的事情進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 1、本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商接受，能夠 續(xù)訂合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事情變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商接受，能夠變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章 ）。如甲方訂立勞動(dòng)合并且所依據(jù)的客觀事情發(fā)生重大變化， 致使原合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人雙方 協(xié)商別能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的 ;2.乙方死亡 ;3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的 ;4.甲方被

31、依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn) ;5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件 （事件 ）差不多浮現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致能夠解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期內(nèi)，被證明別符合錄取條件的 ;2.乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的 ;3.乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的 ;4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。5.乙方別能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍別勝任工作的 ;6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后別能從事原工作，也別能從事由用人單位 另行安排工作的。 如屬?gòu)氐讍适趧?dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，

32、 應(yīng)并且按規(guī)定辦理退休 或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計(jì)算， 按甲方制定的別低于 廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患 病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ;7.勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難或生產(chǎn)任務(wù)別腳，確需 按規(guī)定裁減有關(guān)人員的 ;8.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的 ;9.甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件，無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富 余職工 ;10.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi) ;2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)峻危 害

33、乙方安全健康的 ;3.甲方別能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞 ;4.甲方別按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的 ;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;6.甲方有意別履行勞動(dòng)合同， 嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、 法規(guī)， 侵害乙方其他合法權(quán)益的 如乙方依據(jù)上款第 2 項(xiàng)至 6 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十天以書(shū)面形式通知甲方。但 別解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一，甲方別得解除勞動(dòng)合同： 1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能

34、力的 ;1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿(mǎn)但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī) 院證明仍確需住院治療的 ;2. 符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 ;3. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ;4. 符合國(guó)家、廣東省、廣州市有關(guān)其他別得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等事情 外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提早一具月書(shū)面通知對(duì)方。提早時(shí)刻別腳者， 按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十 ）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)職工勞動(dòng)手冊(cè)、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)

35、登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一 ）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解 除或終止本勞動(dòng)合并且，有關(guān)住房咨詢(xún)題按住房合同規(guī)定辦理。（十二 ）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無(wú)償使用、保管的物 品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三 ）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休 （含提早退休 ）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手 續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定辦理。（十四 ）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法 規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 屬試用期內(nèi)或因乙方被作違 紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)合同

36、解除的，甲方別發(fā)給補(bǔ)償金或日子補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照后果或 責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合 同是本合同的附件。一方無(wú)故別履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又別符合雙方能夠解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他能夠終止、 解除勞動(dòng)合同條件， 在未經(jīng)對(duì)方接受而解除勞動(dòng)合同的一方， 應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同 約定，承擔(dān)違約責(zé)任。乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，能夠減免。 但屬教育培訓(xùn)費(fèi)、住房或保守甲方商業(yè)隱秘方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)先協(xié)商解決， 協(xié)商無(wú)效， 可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)