中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)題集第4496篇

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題2019 年國(guó)家中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 中級(jí)人力資源管理 職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，( )。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的a、公平原則 b、合法原則 c、平等原則 d、全面履行原則 點(diǎn)擊展開答案與解析 【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 【答案】： d【解析】：本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。 務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。2. 下列選項(xiàng)中，不屬于職能分析和職能設(shè)計(jì)部分的是a、基本職能設(shè)計(jì) b、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì) c、職能分解 d、職能調(diào)整 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計(jì)概述 【答案】： d【解析】：職能分析與職能設(shè)計(jì)的內(nèi)容可以概括

2、為三個(gè)方面。 解，不包括職能調(diào)整。3. 下列選項(xiàng)中，不屬于影響工資水平確定的因素是a、個(gè)人偏好b、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用 c、同工同酬的原則d、企業(yè)的工資支付能力點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 第 1 節(jié)工資水平 【答案】： a【解析】：15 章 第 1 節(jié)勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義分別是基本職能設(shè)計(jì)、 關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)和職能分( )。本題考查工資水平。在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用； (2) 同工同酬的原則； (3)企業(yè)的工資支付能力。4. 下列關(guān)于使用德爾菲法需注意原

3、則的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。a、專家人數(shù)在 30人左右(1)勞動(dòng)b、問(wèn)題應(yīng)符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確c、問(wèn)題盡可能復(fù)雜詳細(xì)d、要給專家提供充分的資料和信息，確保他們能夠進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 5 章 第 1 節(jié)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】： c【解析】：本題考查德爾菲法需注意的原則。 為使德爾菲法奏效， 應(yīng)注意問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化， 所問(wèn)問(wèn)題是被問(wèn)者能夠回答的等原則，所以 c 項(xiàng)錯(cuò)誤。5. 組織高級(jí)管理層和直接主管特別關(guān)心的是( ) 。a、學(xué)習(xí)評(píng)估b、工作行為評(píng)估c、結(jié)果評(píng)估d、投資收益評(píng)估 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 第 2 節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估【答案】： b

4、【解析】：受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開發(fā)的最直接目的， 因此， 工作行為評(píng)估是效果評(píng)估中一項(xiàng)重要的內(nèi)容， 可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果， 也是組織高級(jí)管理層和直接主管特別關(guān)心的問(wèn)題。6. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是( ) 。a、閑暇時(shí)間b、消費(fèi)物品與服務(wù)c、家庭物品d、工資收入點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 2 節(jié)家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給【答案】： c【解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為， 一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。7. 組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是( ) 。a、技術(shù)技能b、人際技能c、概念

5、技能d、整合技能 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者的技能【答案】： b【解析】：人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力， 組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。8. 一般來(lái)說(shuō)，貨幣工資水平 ( ) 實(shí)際工資水平。a、低于b、高于c、等于d、不好比較 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 第 1 節(jié)工資水平【答案】： b【解析】：由于實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢(shì)，因此，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。9. 在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的 ( )。a、所有

6、權(quán)b、收益權(quán)c、使用權(quán)d、監(jiān)督權(quán) 點(diǎn)擊展開答案與解析勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征節(jié) 1 第章 11：第【知識(shí)點(diǎn)】 【答案】： c【解析】：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。10. 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴， 訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，其訴訟時(shí)效一般為 ( ) 年。a、 1b、 1.5c、 2d、 0.5 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 16 章 第 5 節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定【答案】 ： c【解析】 ：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定中直接起訴事項(xiàng)。勞動(dòng)者以用人

7、單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴， 訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的， 視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h， 不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，訴訟時(shí)效一般為 2 年。11. 基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括( ) 。a、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b、自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)c、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)d、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 第 3 節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架【答案】： b【解析】：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型。根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定， 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。12. 三重需要理論中，成

8、就需要高的人具有的特點(diǎn)不包括( ) 。a、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)b、有較強(qiáng)的責(zé)任感c、關(guān)心如何影響他人d、希望能夠得到及時(shí)的反饋點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)三重需要理論【答案】： c【解析】：本題考查三重需要理論。成就需要高的人的特點(diǎn)： 選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感、 希望能夠得到及時(shí)的反饋。 成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)， 而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。所以本題選 c。13. 績(jī)效反饋面談的原則與技巧不包括( ) 。a、建立彼此之間的信任b、避免對(duì)立和沖突c、關(guān)注過(guò)去而非未來(lái)d、該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 7 章 第 4 節(jié)績(jī)

9、效反饋面談【答案】： c【解析】：在績(jī)效反饋面談中， 要堅(jiān)持五個(gè)原則與技巧， 分別是建立彼此之間的信任， 開誠(chéng)布公、 坦誠(chéng)溝通，避免對(duì)立與沖突，關(guān)注未來(lái)，該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。14. 美國(guó)管理心理學(xué)家( ) 把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。a、豪斯b、伯恩斯c、費(fèi)德勒d、吉伯 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 第 1 節(jié)交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】： b【解析】：在領(lǐng)導(dǎo)理論中，吉伯提出了特質(zhì)理論，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。15. 衡量一個(gè)組織是否形成自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)的是( ) 。a、物質(zhì)層b、文化層c、精神層d、制度層 點(diǎn)擊展開答案與解析組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)節(jié)

10、 2 第章 3：第【知識(shí)點(diǎn)】【答案】： c【解析】：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、 制度層和精神層。 其中精神層 是組織文化的核心、 靈魂。 組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。16. 用人單位違反勞動(dòng)法律、 法規(guī)或者規(guī)章， 延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可 ( ) 。a、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照b、停業(yè)整頓c、處以罰款 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 18 章 第 1 節(jié)用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任【答案】： c【解析】：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者 規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)

11、間的， 由勞動(dòng)行政部門給予警告， 責(zé)令限期改正， 并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100 元以上 500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。17. 根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術(shù)型差異最大的是( ) 。a、常規(guī)型b、研究型c、社會(huì)型d、企業(yè)型 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測(cè)試【答案】： a【解析】：霍蘭德提出了職業(yè)興趣的六角模型，按照順時(shí)針?lè)较蚍謩e是現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。處在模型對(duì)角線上的類型，完全對(duì)立，差異最大。因此，與藝術(shù)型差異最大的是常規(guī)型。18. 在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于( ) 。a、生理需要b、歸屬和愛的需

12、要c、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要d 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)需要層次理論【答案】： b【解析】：在馬斯洛的需要層次理論中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事關(guān)系。19. 組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(o )a、組織的管理理念b、組織業(yè)務(wù)流程的偏差)的生產(chǎn)過(guò)程或服務(wù)c、組織產(chǎn)品(d、靈活多變的內(nèi)容 點(diǎn)擊展開答案與解析 績(jī)效改進(jìn) 4 章 第節(jié)【知識(shí)點(diǎn)】： 第 7b ：【答案】 ：【解析】業(yè)務(wù) 本題考查組織績(jī)效改進(jìn)方法中六西格瑪管理的內(nèi)容。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè) 流程中的偏差， 使組織的績(jī)效提升到更高的水平。 具有與我國(guó)簽訂

13、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我20. 個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件( ) 規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。 3 a、 6 b、 9 c、 12d、 點(diǎn)擊展開答案與解析 社會(huì)保險(xiǎn)法明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 第 3 節(jié)：第【知識(shí)點(diǎn)】 14 章 a 【答案】 ： 【解析】 ： 題干為在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度。本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。兩類。 21. 認(rèn)知能力測(cè)試通常可劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和()a、特殊認(rèn)知能力測(cè)試b、高層次認(rèn)知能力測(cè)試c、口語(yǔ)表達(dá)能力測(cè)試、記憶儲(chǔ)存能力測(cè)試d 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)

14、】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測(cè)試【答案】： a【解析】： 本題考查心理測(cè)試的內(nèi)容。 認(rèn)知能力測(cè)試是心理測(cè)試的一種， 其通?？梢苑譃閮深悾?一類是一般 認(rèn)知能力測(cè)試，另一類是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。22. 找出工作績(jī)效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程稱為 ( )a、績(jī)效計(jì)劃b、績(jī)效輔導(dǎo)c、績(jī)效反饋d、績(jī)效改進(jìn) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 7 章 第 4 節(jié)績(jī)效改進(jìn)【答案】 ： d【解析】 ：本題考查績(jī)效改進(jìn)的概念。 績(jī)效改進(jìn)是指通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距， 制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程。23. 費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為， ( ) 的高低取

15、決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。a、組織績(jī)效b、個(gè)人績(jī)效c、團(tuán)隊(duì)績(jī)效d、社會(huì)績(jī)效 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 第 1 節(jié)權(quán)變理論【答案】： c【解析】：費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。24. 實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是( ) 。a、企業(yè)的組織文化b、企業(yè)規(guī)模c企業(yè)所處的地理位置d、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 13 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素【答案】： c【解析】：本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè) 員工到其他組織 尋找工作的便利性及其成本高

16、低。) 。 25. 高工資往往能夠帶來(lái)高的生產(chǎn)率，其理由不包括(a、能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工、有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率b 、容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度c 、能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感 d 點(diǎn)擊展開答案與解析 效率工資和晉升競(jìng)賽節(jié) ： 第 11 章第 1【知識(shí)點(diǎn)】 c ：【答案】 ：【解析】效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，能夠幫助組織吸1 、理由主要有三點(diǎn)：一個(gè)基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。引到更為優(yōu)秀的、 生產(chǎn)率更高的員工2、 有利于降低員工的離職率， 強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率3 、能夠更

17、容易讓人產(chǎn)生公平感) 。 26. 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(a、組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化b、復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度c、規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度d、集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計(jì)概述【答案】： a【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性。27. 社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括( ) 。a、貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署、確立框架、循序漸進(jìn)b c、符合國(guó)情d、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章

18、 第 3 節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)【答案】： c【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)包括四個(gè)， 分別是：貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；確立框架、循序漸進(jìn)。28. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( ) 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。a、 3b、 5c、 10d、 15 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 16 章 第 3 節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解【答案】： d【解析】：本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。 生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事

19、人可以依法申請(qǐng)仲裁。29.( ) 是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。a、內(nèi)容效度b、效標(biāo)效度c、構(gòu)想效度d、同時(shí)效度 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 第 1 節(jié)甄選的可靠性與有效性【答案】： a【解析】：內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度， 即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。 ( ) 下列選項(xiàng)中，不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是30.a、學(xué)院型b、俱樂(lè)部型c、棒球隊(duì)型d、學(xué)習(xí)型 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 3 章 第 2 節(jié)組織文化的類型【答案】： d【解析】：美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)

20、院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型和堡壘型。31. 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，下列選項(xiàng)中不屬于統(tǒng)合模式的是( ) 。a、國(guó)家統(tǒng)合模式b、社會(huì)統(tǒng)合模式c、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式d、行業(yè)統(tǒng)合模式 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 10 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式及其特征【答案】： d【解析】：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式可以分為斗爭(zhēng)模式、 多元放任模式、 協(xié)約自由模式和統(tǒng)合模式。 統(tǒng)合模式又可以分為社會(huì)統(tǒng)合模式、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式和國(guó)家統(tǒng)合模式三種類型。32. 關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是( ) 。a、信度高，則效度一定也較高b、效度高，則信度一定也較高c、信度和效度之間沒(méi)有關(guān)系d、信度和效度之間的關(guān)系不好確定

21、 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 第 1 節(jié)甄選的可靠性與有效性【答案】： b【解析】：信度是效度的必要條件， 但不是充分條件。 即一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好， 那么其效度一定較差；相反，如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。33. 不屬于職位評(píng)價(jià)原則的是( ) 。a、系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則 bc、實(shí)用性原則d、結(jié)果保密原則 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 1 節(jié)職位評(píng)價(jià)流程及方法【答案】： d【解析】：職位評(píng)價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實(shí)用性原則。34. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者任職年限越 ( ) ，通

22、常離職的可能性越 ( ) 。a、長(zhǎng)；大b、長(zhǎng)；小c、短；大d、短；小 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 13 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素【答案】： b【解析】：在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越小。35. 在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中， “錯(cuò)誤的百分比”這一指標(biāo)屬于( ) 。a、數(shù)量類指標(biāo)b、質(zhì)量類指標(biāo)c、成本類指標(biāo)d、時(shí)限類指標(biāo) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 7 章 第 3 節(jié)績(jī)效管理工具【答案】： b【解析】：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分為數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時(shí)限類四種類型。其中，質(zhì)量類指標(biāo)包括合格產(chǎn)品的數(shù)量、錯(cuò)誤的百分比等。36. ( ) 是通過(guò)對(duì)一個(gè)人的基本

23、背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析， 從而判斷一個(gè)人對(duì)未來(lái)工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來(lái)工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。a、履歷分析、面試 b c、筆試d、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 第 2 節(jié)履歷分析【答案】： a【解析】：履歷分析又稱資歷分析或評(píng)價(jià)技術(shù)， 它是通過(guò)對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、 工作、 生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析， 從而判斷一個(gè)人對(duì)未來(lái)工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來(lái)工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。37. 下列選項(xiàng)中，不屬于人格測(cè)量方

24、法的是( ) 。a、自陳量表法b、評(píng)價(jià)量表法c、投射法d、他人評(píng)價(jià)法 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測(cè)試【答案】： d【解析】：測(cè)量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法和投射法。38. 在操作層面上， ( ) 是上崗培訓(xùn)的主要講師。a、人力資源管理人員b、專職講師c、直線經(jīng)理d、總經(jīng)理 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 第 2 節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理【答案】： c【解析】：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的最終責(zé)任會(huì)落在直線經(jīng)理身上。 在操作層面上， 直線經(jīng)理是上崗培訓(xùn)的主要講師。39. 關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( ) 。a

25、、職位設(shè)計(jì)的方式與組織戰(zhàn)略之間存在緊密的聯(lián)系b、工作任務(wù)范圍較大的職位設(shè)計(jì)方式一直是與創(chuàng)新活動(dòng)聯(lián)系在一起的、當(dāng)一個(gè)組織中存在職位空缺時(shí)，必須采取首先尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)的策略 cd、有些戰(zhàn)略要求對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)工作能力進(jìn)行培訓(xùn) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 第 2 節(jié)人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】： c【解析】：當(dāng)一個(gè)組織中存在職位空缺時(shí)， 既可以采取首先尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)的策略， 也可以采取直接進(jìn)行外部招募的策略。40. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照( ) 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a、用工單位所在地b、勞務(wù)派遣單位所在地c、用工單位

26、職工代表大會(huì)d、勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 第 4 節(jié)勞務(wù)派遣【答案】： a【解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)， 被派遣勞動(dòng)者享有的 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選 二、多選題1. 績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中，行為觀察量表法的缺點(diǎn)主要包括 ( ) 。a、內(nèi)部一致性不高b、無(wú)法進(jìn)行清晰的績(jī)效反饋c、無(wú)法單獨(dú)作為職位說(shuō)明書的補(bǔ)充d、效度有待提升e、主管人員單獨(dú)考核時(shí)工作量太大，不具有可操作性 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 7 章 第 3 節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】： d,e【解析】：本題考查行為觀察

27、量表法的缺點(diǎn)。行為觀察量表要求考評(píng)者根據(jù)詳盡的行為清單對(duì)員工進(jìn)行觀察，很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本;行為觀察量表的效度著待提高；主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性。 ( ) 下列選項(xiàng)中，屬于職位評(píng)價(jià)流程中實(shí)施階段的是2.a、選擇標(biāo)桿職位b、建立職位評(píng)價(jià)體系c、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)d、與員工進(jìn)行溝通e、建立申訴機(jī)制和程序 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 1 節(jié)職位評(píng)價(jià)流程及方法【答案】： c,d,e【解析】：職位評(píng)價(jià)包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和完善與維護(hù)階段。 其中， 實(shí)施階段的內(nèi)容包括對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制等。3. 屬

28、于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的是( ) 。a、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)c、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)d、商業(yè)保險(xiǎn)e、企業(yè)年金 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 第 3 節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架【答案】： a,b,c【解析】：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 商業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。4. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說(shuō)法，正確的是( ) 。a、上位法的效力高于下位法b、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定c、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定d、原則上溯及既往e、地方性法規(guī)的效

29、力低于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 第 2 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則【答案】： a,b,c【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī) 同時(shí)，原則上不溯及既往。 ; 章5. 俄亥俄模式關(guān)注的維度包括 ( ) 。a、關(guān)心人b、工作管理c、員工取向d、生產(chǎn)取向e、無(wú)為而治 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)俄亥俄與密歇根模式【答案】： a,b【解析】：俄亥俄模式聚焦于兩個(gè)維度，即關(guān)心人和工作管理。6. 下列選項(xiàng)中，屬于戰(zhàn)略管理中的swotf估內(nèi)容的是()。a、內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)b、外部?jī)?yōu)勢(shì)c、戰(zhàn)略規(guī)劃d、外

30、部機(jī)會(huì)e、內(nèi)部機(jī)會(huì) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 第 1 節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理【答案】： a,d【解析】：在確定了組織的愿景、 使命和價(jià)值觀以及長(zhǎng)期目標(biāo)之后， 組織還必須對(duì)自己所處的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行評(píng)估。這種評(píng)估就是swot 分析，主要包括內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、內(nèi)部劣勢(shì)、外部機(jī)會(huì)、外部威脅四個(gè)方面。7. 衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)包括 ( ) 。a、平均文化程度b、上崗職業(yè)培訓(xùn)期限c、管理人員比率d、技術(shù)人員比率e、專業(yè)化程度 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計(jì)概述【答案】 ： a,b： 【解析】 職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作， 需要接

31、受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。 通?？梢詫T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。8. 薪酬成本的控制手段包括 ( )a、控制雇傭量b、控制基本薪酬c、控制獎(jiǎng)金d、控制福利支出e、控制加班 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 4 節(jié)薪酬成本的控制【答案】： a,b,c,d【解析】：薪酬成本的控制手段主要有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、 利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段等方法。9. 馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，基本需要包括 ( ) 。a、自我實(shí)現(xiàn)的需要b、尊重的需要c、生理需要d、安全需要e、歸屬和愛的需要 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2

32、 節(jié)需要層次理論【答案】： c,d,e【解析】：馬斯洛五種層次的需要可以大致分為兩類，前三個(gè)層次為基本需要，即生理需要、安全需要、 歸屬和愛的需要。10. 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有( ) 。a，技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好b、管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)c、安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途d、自主獨(dú)立型的視自主為第一需要e、創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力 點(diǎn)擊展開答案與解析職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)節(jié) 3 第章 9：第【知識(shí)點(diǎn)】【答案】： b,c,d,e【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。 技術(shù)職能能力型拒絕一般性管理工作， 但愿意在其技術(shù)職能領(lǐng)域管理他人