勞動合同一般格式范本(doc6頁)

1、勞動合同一般格式范本（doc 6頁）勞動合同一般格式文本（另附勞動合同鑒證書、續(xù)訂書和變更書樣本）甲方：乙方：甲方法定代表人 或委托代理人:甲方地址：簽訂日期：一年一月一日乙方文化程度：性別：出生日期：一年一月日居民身份證號碼：參加本單位工作時(shí)間：一年一月一日郵政編碼：家庭住址：所屬街道辦事處：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1 .本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期一年一月日，其中試用期本合同 終止。二、工作內(nèi)容2 .乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。3 .乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作

2、數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件4 .甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小 時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息兩日， 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí), 每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5 .甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法 支付加班加點(diǎn)工資。6 .甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工

3、藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。7 .甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬8 .甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。9 .執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定 的工作任務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工 資不低于_元，其中試用期間工資為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為一元。10 .甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第4條第 2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資報(bào)酬。11 .由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證 乙方的月生活費(fèi)不低于一元。五、保險(xiǎn)福利待

4、為12 .甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職 工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止 勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。13 .乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī) 療待遇按照_執(zhí)行。14 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15 .甲方為乙方提供以下福利待 遇：O六、勞動紀(jì)律16 .乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安 全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵 守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技 能。17 .乙方違反

5、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予 紀(jì)律處分，直至解除合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂18 .訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。19 .訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。20 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。22 .下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前3

6、0日以 書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；(3)雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。23 .甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意 見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。24.乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第22條、第 23條終止、解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)

7、工人員初次參加工作未 滿三年的；(4) 務(wù)兵役期間的。25 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞 動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第22條、第23條解除勞動合同。26 .乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲 方。27 .有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條 件的。28 .本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合 同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞

8、動合同。甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償30 .下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按 下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付乙方工資 報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31 .下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月:(1)經(jīng)與乙方協(xié)

9、商一致，甲方解除勞動合同的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作，由甲方解除勞動合同的。32 .下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滯一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議, 由甲方解除勞動合同的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月

10、平均 工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。33 .甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34 .支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的 按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。35 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能 從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的 增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。36 .甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原 因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān) 賠償責(zé)任。37 .乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同 的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失 的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。38 .乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一 年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年 不再償付。九、勞動爭議處理39 .因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的, 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委