勞動(dòng)報(bào)酬中有沒有包括加班費(fèi)

1、勞動(dòng)報(bào)酬中有沒有包括加班費(fèi)加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞 動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬 包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工 資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各 種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的 失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的 一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行

2、規(guī)定的通知，應(yīng)按以下 標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工 作 時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者木人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞 動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人H或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行 綜合

3、計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng) 超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng) 法第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工 作的，按勞動(dòng)法第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工 作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。 但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照 不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述

4、規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定 工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200% 300%支付其工資。節(jié)H期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴 舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)， 勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位 就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí) 效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位 對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代