職業(yè)生涯規(guī)劃

1、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)1.本專業(yè)或行業(yè)市場(chǎng)的大小2.供求關(guān)系3.在各地區(qū)的分布4.在各領(lǐng)域的分布1.本專業(yè)或行業(yè)市場(chǎng)的大小移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)持續(xù)高速發(fā)展 移動(dòng)智能終端、移動(dòng)通信、云計(jì)算等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)的飛速發(fā)展給人們的生活和工作都帶來(lái)極大的便利。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和變革才剛剛開(kāi)始，支持LTE通信和處理功能更強(qiáng)大的移動(dòng)智能終端、新一代云計(jì)算技術(shù)、移動(dòng)電子商務(wù)、移動(dòng)游戲、移動(dòng)廣告、移動(dòng)社交、移動(dòng)搜索等技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新服務(wù)模式、新產(chǎn)品的誕生，在更廣泛的領(lǐng)域深度影響人們的生活。作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)之一，移動(dòng)智能終端操作系統(tǒng)將隨之快速發(fā)展，帶給本行業(yè)內(nèi)企業(yè)廣闊的發(fā)展空

2、間。2.供求關(guān)系專業(yè)技術(shù)人才缺乏 盡管我國(guó)軟件人才總量供給不足的矛盾有所緩解，但仍然存在高級(jí)技術(shù)和管理人才、專業(yè)操作系統(tǒng)人才缺乏等結(jié)構(gòu)性矛盾突出的情況。能夠擔(dān)任移動(dòng)智能終端操作系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的高端人才，需要在操作系統(tǒng)底層和框架等方面擁有豐富的技術(shù)積累和從業(yè)經(jīng)歷，上述操作系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才仍較為稀缺。 3.在各地區(qū)的分布中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已初步形成“南北呼應(yīng)，西部崛起”的空間分布格局。產(chǎn)業(yè)主要集中于珠三角、環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、以成都、重慶、西安為核心的西三角這四大區(qū)域。該四大區(qū)域的產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)全國(guó)整體的90%以上。整體呈現(xiàn)“一帶一三角”的分布特征中國(guó)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)“一帶一三角”的城市分布格局。產(chǎn)業(yè)

3、重點(diǎn)城市以珠三角、環(huán)渤海、長(zhǎng)三角為中心綿延伸展，呈現(xiàn)出“沿海產(chǎn)業(yè)帶”。西三角地區(qū)是中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)各產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)上的企業(yè)正圍繞這三個(gè)西部重鎮(zhèn)形成新的產(chǎn)業(yè)集群。稱之為“西部黃金三角帶”?！耙粠б蝗恰钡某鞘蟹植几窬种饕且苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)本身的特點(diǎn)決定的。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)涵蓋了終端、軟件、應(yīng)用等多層次的業(yè)務(wù)，對(duì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套要求較高。東部沿海的中心城市如北京、廣州、深圳、杭州，以及西部的成都、重慶、西安等城市在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域具有比較好的發(fā)展基礎(chǔ)，發(fā)展移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)具有比較明顯的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)。4.在各領(lǐng)域的分布資訊溝通娛樂(lè)手機(jī)上網(wǎng)業(yè)務(wù)WAP手機(jī)上網(wǎng)移動(dòng)電子商務(wù)Java技術(shù)應(yīng)用本

4、專業(yè)可以從事的職業(yè)或崗位移動(dòng)互聯(lián)軟件行業(yè)Android軟件開(kāi)發(fā)程員Android軟件測(cè)試移動(dòng)互聯(lián)軟件售前/售后各類軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)Java開(kāi)發(fā)程序員JSP網(wǎng)站開(kāi)發(fā)程序員軟件測(cè)試員售前與售后支持IT相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師網(wǎng)站編輯軟件銷售及維護(hù)硬件銷售及維護(hù)移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師移動(dòng)web開(kāi)發(fā)工程師移動(dòng)測(cè)試工程師軟件項(xiàng)目管理工程師騰訊控股有限公司企業(yè)發(fā)展騰訊公司于1998年11月在深圳成立，是中國(guó)最早也是目前中國(guó)市場(chǎng)上最大的互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)通信軟件開(kāi)發(fā)商。1999年2月，騰訊正式推出第一個(gè)即時(shí)通信軟件-“騰訊QQ”；并于2004年6月16日在香港聯(lián)交所主板上市（股票代號(hào)700）。 成立7年多以來(lái)，騰訊一直以追

5、求卓越的技術(shù)為導(dǎo)向，始終處于穩(wěn)健、高速發(fā)展的狀態(tài)。QQ超過(guò)4.3億注冊(cè)帳戶的龐大受眾群體現(xiàn)了騰訊對(duì)強(qiáng)負(fù)載大流量網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和各類即時(shí)通信應(yīng)用的技術(shù)實(shí)力。 騰訊已經(jīng)初步完成了面向在線生活產(chǎn)業(yè)模式的業(yè)務(wù)布局，構(gòu)建了QQ、QQ.com、QQ游戲以及QQ移動(dòng)手機(jī)門戶這四大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，分別形成了規(guī)模巨大的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。在滿足用戶信息傳遞與知識(shí)獲取的需求方面，我們有QQ.Com門戶、QQ即時(shí)通訊工具以及年初收購(gòu)的Foxmail電子郵件；滿足用戶群體交流和資源共享的方面，騰訊推出的個(gè)人博客Q-Zone將與我們?cè)L問(wèn)量極大的論壇、聊天室、QQ群相互協(xié)同；在滿足用戶個(gè)性展示和娛樂(lè)服務(wù)方面，騰訊擁有非常成功的虛擬形象產(chǎn)品QQ

6、show、QQpet（寵物）和QQGame（游戲）QQMusic/Radio/LiveTV(音樂(lè)/電臺(tái)/電視直播)產(chǎn)品，另外對(duì)手機(jī)用戶提供彩鈴、彩信等無(wú)線增值業(yè)務(wù)；在滿足用戶的交易需求方面，專門為騰訊用戶所設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的c2c電子商務(wù)的拍賣網(wǎng)已經(jīng)上線，并和整個(gè)社區(qū)平臺(tái)無(wú)縫整合。 目前，騰訊正逐步實(shí)現(xiàn)“最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的遠(yuǎn)景目標(biāo)。企業(yè)文化愿景：最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)使命：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)價(jià)值觀：正直，盡責(zé)，合作，創(chuàng)新企業(yè)精神：銳意進(jìn)取，追求卓越經(jīng)營(yíng)理念：一切以用戶價(jià)值為依歸，發(fā)展安全健康活躍平臺(tái)重視員工利益，激發(fā)員工潛能，在企業(yè)價(jià)值最大化的前提下追求員工價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)騰訊以高品質(zhì)的

7、內(nèi)容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)管理理念關(guān)心員工成長(zhǎng)重視員工的興趣和專長(zhǎng)，以良好的工作條件、完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展;重視企業(yè)文化管理，以健康簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、嚴(yán)肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進(jìn)員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長(zhǎng)的快樂(lè);激發(fā)員工潛能，追求個(gè)人與公司共同成長(zhǎng)。作為個(gè)人要有先付出的意識(shí)，甘于為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)智慧和勤奮，以優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就個(gè)人的優(yōu)秀。強(qiáng)化執(zhí)行能力再好的研究策劃，沒(méi)有好的執(zhí)行就會(huì)成為空談。強(qiáng)力執(zhí)行是騰訊在管理上的核心原則之一;良好的執(zhí)行力，要依靠?jī)?yōu)秀的機(jī)制、規(guī)范的制度、精誠(chéng)的合作、有效的激勵(lì)、感人的榜

8、樣，但最重要的，要依靠每位騰訊人對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)工作的負(fù)責(zé)精神;謀定而后動(dòng)才能果決執(zhí)行，要精于總結(jié)，執(zhí)行才能不斷完善。追求高效和諧由于公司規(guī)模擴(kuò)大，必須形成規(guī)范高效的管理機(jī)制，保持較高的公司系統(tǒng)運(yùn)作效率;根據(jù)公司發(fā)展階段和業(yè)務(wù)變化，動(dòng)態(tài)優(yōu)化企業(yè)的管理，形成和諧有序的內(nèi)部環(huán)境;在高效與和諧的環(huán)境下，堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向的管理原則，有效支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。平衡激勵(lì)約束根據(jù)工作貢獻(xiàn)和成果價(jià)值，形成差異化的激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性;在大力推動(dòng)員工了解制度并理解和認(rèn)同的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化制度的有效實(shí)施，形成無(wú)形但有效的內(nèi)部約束機(jī)制;強(qiáng)調(diào)激勵(lì)與約束相結(jié)合、保持平衡有度，為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理提供有力保障。

9、提供的條件 新人培訓(xùn) 根據(jù)入職新人的不同特點(diǎn)，公司安排了不同系列的新人培訓(xùn)： 校園招聘新人培養(yǎng)：新人進(jìn)入崗位前首先進(jìn)行為期10天的內(nèi)容豐富的封閉培訓(xùn)。進(jìn)入工作崗位后，60/90天回顧營(yíng)和針對(duì)崗位量身定做的崗位培訓(xùn)可以使新人們得到來(lái)自公司和伙伴的支持。 社會(huì)招聘新人培訓(xùn)：每位社會(huì)招聘進(jìn)入公司的新員工，都有機(jī)會(huì)參加為期3天半的入職集訓(xùn)，一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解騰訊，獲得工作必須的知識(shí)，并建立在公司的第一筆人脈資源。 導(dǎo)師制：每一位新入職的員工都有一位資深員工來(lái)?yè)?dān)任導(dǎo)師。 雙通道的員工職業(yè)發(fā)展體系 騰訊員工可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和興趣，選擇走管理的發(fā)展通道，也可以選擇技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認(rèn)可和回報(bào)。 公司針對(duì)不同專業(yè)類別員工在不同職業(yè)發(fā)展等級(jí)上，都設(shè)計(jì)有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己應(yīng)該努力和發(fā)展的方向;同時(shí)公司還根據(jù)能力要素標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)了一系列的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工盡快達(dá)到能力要求，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 全面多樣的經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培養(yǎng)體系 騰訊公司結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)力模型特打造了全面的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培養(yǎng)體系。無(wú)論是后備干部、新任干部還是成熟干