將心比薪讀后感

1、精品文檔 將心比薪讀后感 首 先，它教我們用同理心去看待你的老板，你的上司， 我認(rèn)為就 是凡事要換位思考，站在別人的角度考慮問題，那 么我們就會(huì) 多一些理解和支持。然后，它強(qiáng)調(diào)了態(tài)度決定一切，思想決定行為。一個(gè)人 的 觀念假設(shè)改變，他的態(tài)度會(huì)跟著改變 ; 態(tài)度假設(shè)改變，他的習(xí) 慣會(huì)跟著改變 ; 習(xí)慣假設(shè)改變，他的行為會(huì)跟著改變 ; 行為假設(shè)改 變，他的命運(yùn)、人生就跟著改變。所以一個(gè)人要改變自己的 命 運(yùn)，改變自己的人生，首先要改變自己的思想觀念。最后，它強(qiáng)調(diào)了員工要有七顆心： 一是責(zé)任心。責(zé)任意 識(shí)是團(tuán)隊(duì)成員的一種高尚理念，是 員工職業(yè)道德的核心。作為 一名員工，面對(duì)問題，要學(xué)會(huì)主 動(dòng)承當(dāng)責(zé)任

2、， 并積極尋找方 法， 解決問題， 而不是推卸責(zé)任， 為失敗找借口。對(duì)于我們 醫(yī)療行業(yè)來講，責(zé)任心顯得尤為重 要。我們的一舉一動(dòng)都關(guān)系 著患者的身心健康，關(guān)系著患者 的生命平安，作為生命守護(hù)神 的我們，責(zé)任心是最重要的。二是主人心。 主人心就是告訴我們要有主人翁意識(shí)， 將 公 家的事當(dāng)成自己的事去完成， 將公家的東西當(dāng)成自己的東 西去 保護(hù)、去節(jié)約，為單位工作就是為自己工作，千萬不能 有雇傭 思想。正確地定位自己是在為老板工作還是為自己工 作，就是 一個(gè)普通員工和一個(gè)優(yōu)秀員工的根本區(qū)別。三是學(xué)習(xí)心。作為一名員工，要有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)、求精品文檔知意識(shí)， 要明白一個(gè)道理： 在這個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，

3、不學(xué)習(xí)， 就要落后 ; 不學(xué)習(xí)，其知識(shí)就會(huì)折舊和老化 ;不學(xué)習(xí)，就會(huì)被 社 會(huì)和職場(chǎng)淘汰。卓越成功的員工，他們的奧秘在哪里呢 最重要 的一條就是不斷學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在 學(xué)習(xí)中工 作。四是成果心。工作要講成果，要出成績(jī)，不能說我付出 了 這么多，沒有功績(jī)也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。不要問 單位 能為你做什么，而首先要問你能為單位做什么，能創(chuàng)造 什么樣 的價(jià)值，你是“資產(chǎn)型員工還是“負(fù)債型員工?五是忠誠心。 忠誠心要求我們做任何事都必須盡心盡 力， 做好自己的本職工作 ; 要求我們勿以善小而不為，勿以 惡小而 為之 ; 要求我們每一個(gè)人與單位融為一體，熱誠無私， 一切以 公司利益為重

4、，不生任何貪念 ; 要求我們無論領(lǐng)導(dǎo)是 否在場(chǎng)， 都要有愛崗敬業(yè)的精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ; 要求我 們從身邊一 點(diǎn)一滴的小事做起，任勞任怨; 要求我們?cè)趩挝灰酝馊魏蔚胤剑豢梢灾v一句有損單位形象的話，不做一件 有 損單位利益的事情。六是感恩心。我們要感謝父母，給了我們生命，讓我們 來 到這個(gè)世界 ; 感謝老師，啟迪我們的一生，讓我們成為有 用的 人 ;感謝單位，給了我們一個(gè)開展的平臺(tái) ; 感謝領(lǐng)導(dǎo)，給 我們 提供了成長(zhǎng)的時(shí)機(jī) ; 感謝朋友，給了我們友誼，讓我們 在人生 的旅途不再孤單 ; 感謝坎坷，讓我們?cè)谝淮未问≈芯肺臋n變得堅(jiān)強(qiáng) ; 感謝敵人，讓我們完善自己勇往直前 ? ? 一個(gè)感 恩 的人，他不一定是一個(gè)成功的人，但是一個(gè)成功的人，他 必定 是一個(gè)感恩的人。一個(gè)人要成功的話，他必須擁有一顆 感恩的 心。七是合作心。 現(xiàn)在很多幼兒園的門口掛著這樣的標(biāo)語 “合 作、共享、快樂、健康?！耙桓曜右渍蹟啵?子抱成 團(tuán)、“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，“ 1+12 都是合作、共享、雙贏的最正確表達(dá)。缺乏團(tuán)隊(duì)精 神，沒有合作精 神的人，他面臨的命運(yùn)永遠(yuǎn)是失敗，因?yàn)闆] 有人喜歡缺乏團(tuán)隊(duì) 精神的員工，沒有人喜歡窩里斗的員工。只要我們凡事學(xué)會(huì)換位思考