人事專員年終工作總結

1、人事專員年終工作總結（精選 3篇）【第1篇】人事專員年終工作總結伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20 xx年?；乜?0 xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌 在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年 到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不 忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a、結合20 xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過 各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20

2、 xx年行政人事部共參加了xx次招聘會（其中xx次畢業(yè)院校雙選會）, 吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案 （含身份證、畢業(yè) 證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20 xx年公司新入職職工人數為：xx人；b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20 xx年公 司離職員工人數為：xx人；d、參與收集整理2014年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類 進行分類歸檔，放置于XX樓

3、檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20 xx年行政人事部共組織開展了 xx次針對入職xxxx以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企 業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育 保險；b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保 保險的增加，20 xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：xx人；C、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并

4、及時辦理其社保的減少工作， 20 xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：xx人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主 管的指導下順利完成了xx個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并 做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特 別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域

5、，更應該通過學 習加強各個方面知識才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助；畢業(yè)之后我在XX公司從事了XX年XX的工作，其業(yè)務范圍與“XXXXX XXX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行 業(yè)情況；同時XXXXXXXX工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整 理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新 管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體；進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討 論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同 事請教，聽從

6、領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過 程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培 養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有 待提咼；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程 中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步 驟，保證工作的順利完成。c、 處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20 x x年里，我將以最好的工作態(tài)

7、度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20 xx年工作計劃在20 xx年的工作基礎上，在20 xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點做好、完善以下工作:1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離 職率；新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更 好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方 法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓， 及時

8、更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長， 補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可 以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。以上是我的20 xx年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正?！镜?篇】人事專員年終工作總結時光如梭，歲月如流，一轉眼20 xx年已經過去，回顧過去的這一年，有成績， 也有不足。自20 xx年11月1日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支 持和幫助下，再加上之前有過 3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員 這

9、項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態(tài)度，認真做好自己的每一項工 作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面， 我將自己20 xx年的工作分析總結如下，望領導予以指導批評。一、對目前工作的認識與把握。1.截止20 xx年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習 期置業(yè)顧問。其中男性41人，女性85人；轉正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數為88人，占總人數70% ；工作滿一年不滿兩年人數為19人, 占總人數15% ;兩年以上員工為19人，占總人數15%。2人員入、離職狀況。（略）3、簡歷投遞及入職比。11月份一共投遞簡歷202

10、份，參加面試32人，入職11人，入職率5.4% ； 12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。二、20 xx年工作的詳細總結。入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20 xx年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦 公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我 的具體工作。（一）人事工作。1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經理、置業(yè)顧問。為完成任務， 我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表。12月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業(yè)顧問、項目

11、經理等。我不僅繼續(xù)加大網絡 簡歷的搜尋量，參加了 2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎，所以學習的比較認真，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤。3、鄭州辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平時，我及時 記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況；對于請假，也確保同事們提前進行工作安排；保 證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐人核對。4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業(yè)的最新信息，挑出有積極意 義的信息群發(fā)。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。5、其它的人事工作

12、。對于領導安排的其它工作也是懷著認真、謹慎的態(tài)度來 完成。例如，公司的企業(yè)文化培訓 PPT大綱的修改和知識競賽活動方案的 制定。（二）、行政工作。從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工 作，例如水電費的及時繳納；暖氣供應不足時，及時和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設 備出現(xiàn)問題時及時聯(lián)系維修；及時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當中和相關的聯(lián) 系單位保持良好的關系，及時解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提供一個舒適 的辦公環(huán)境。三、20 xx年工作需改進的方向。1、招聘效率提高。20 xx年春節(jié)過后的一個月是一年當中的招聘、求職高峰期，我的工作重點要 把握這個契機，在最短的時

13、間內招聘到高質量的公司所需人才。目前公司在使用的 招聘渠道主要是網絡招聘：58同城和天基人才網。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道 招聘，包括現(xiàn)場招聘會、校園招聘及 QQ群招聘等，結合目前有的網絡招聘，一定 能夠很好的提高招聘效率。在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別 人投遞簡歷一通知面試的工作了。 更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷， 和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。2、多方面的深入學習并協(xié)助領導完善公司制度。由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續(xù) 完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，招聘、培訓、績效、薪酬

14、、勞動關系， 環(huán)環(huán)相扣，又相互促進。在新的一年，我會更加認真學習，希望能為公司制度的完 善和公司的發(fā)展出一份力。在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的其它工作。這與 領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！ 在新的一年里，我將會一如既往的本著認真、謹慎的態(tài)度工作，以認真、勤勞、務 實的理念鞭策自己，盡最大的努力達到并超出領導對我的期望?！镜?篇】人事專員年終工作總結時光飛逝，轉眼間在xx工作已八個多月了。 在緊張、忙碌而又充實的工作中， 在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。回望20 xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人

15、這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速 提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了， 也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧 和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：一.招聘工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘（智聯(lián)招聘網、浙江人才網、中國汽車人才網、 杭州高新人才網）、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場）、 校園招聘（浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院、杭州科技 職

16、業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、 內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的 招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。二. 人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：(1) 材料定期及時整理、確保材料完善；(2) 了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。2、勞動合同管理負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽 定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。關于20 xx年xx合同續(xù)簽人數統(tǒng)計如下：(圖表略)20 xx年xx續(xù)簽合同總計53

17、人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員 工，避免人才流失這一塊做的很不錯！三. 員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動性統(tǒng)計4、考勤指紋的錄入5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除以下是20 xx年xx入離職人員統(tǒng)計：(圖表略)以上表格數據分析，20 xx年以來入職37人，離職52人，20 xx年底比20 xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一 定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇 不能滿足要求；晉升機制不夠明確！四. 培訓方面 1、培訓工作分析(1 )及時完成了職員工新入職培訓，指導新入

18、職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；(2)根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增 強員工崗位適應能力；(3 )為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們 結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經濟管理培訓中心， 每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！2、培訓效果評估(1 )通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公 司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。(2) 通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。(3) 通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。3、培訓匯總20 xx年公司內部培訓進行 39場，包括新員工入職培訓 9場、技術培訓19 場、崗位培訓5場、職場培訓6場；公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經濟 管理培訓中心xx場、杭州是汽車協(xié)會 3場、杭州市質量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法 律培訓中心1場。通過培訓評估，大多數培訓都達到了一定的效果并且得到了員工 的一致好評！五.社會統(tǒng)籌保險方面(1 )已給新進員工及時辦理社保；(2) 離職人員辦理停保；(3) 辦理異地社保轉移；(4) 辦理員工工傷的認定、理賠；(5) 辦理員工住