勞動法的題型

1、勞動法的題型一、不定項選擇（ 2*10=20 分）二、判斷題（ 1*10=10 分）三、簡答題 （2*11=22 分）1. 如何理解我國勞動法調(diào)整對象2. 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？3. 用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？4. 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)5. 延長工作時間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動合同訂立的原則6. 勞動合同與集體合同區(qū)別四、案例題（ 4*12=48 分）1. 胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。 其中約定： 勞動過程中出現(xiàn)傷殘， 責(zé)任 自負(fù)。 1995 年 8 月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 20 多

2、天，需 交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計 52 ， 760.80 元。出院時，該廠只支付治療期間工 資，醫(yī)療費用全部由職工自理。 為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請， 要求該廠 支付其全部醫(yī)療費用。試分析：（ 1）本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?（ 2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（ 3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決 ?2 甲某于 2001 年 6 月與上海萬隆飯店簽訂了為期 5 年的勞動合同。 合同明確規(guī)定其責(zé)任 是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作， 試用期 8 個月， 月工資 3000 元。8 個月試用期后萬隆 飯店表示滿意，合同正式履行。 200

3、2 年 4 月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn) 為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交， 接手餐飲部的工作。 對此，甲某表示不同意， 認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。 飯店 認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同， 甲某已成為本飯店的職員， 就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排， 仍堅 持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（1） 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）甲某如被解雇，可采取什么方

4、法維護自己的合法權(quán)益？3. 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （ 1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （ 3） 助理工程師孫某 因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4） 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（1 ）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解 仲裁法所規(guī)定的勞動爭議 ?2 ）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系 ?（3 ）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？同時，該

5、廠選派王某去 在合同期內(nèi)，王某不 1998 年11 月10 日某合4. 某制藥廠與王某于 1996 年10 月15日簽訂了為期十年的勞動合同。 國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定， 得調(diào)離本企業(yè)， 如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時， 應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。資企業(yè)以高薪聘用王某， 簽訂了兩年的勞動合同。 王某擅自離開該制藥廠后， 由于其他技術(shù) 人員尚未掌握這種制藥技術(shù)， 使產(chǎn)品質(zhì)量下降， 在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓， 直接經(jīng)濟 損失達(dá) 300 多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某 及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。試分析

6、： （1） 該制藥廠的要求是否合理 ? 為什么 ? （2） 本案應(yīng)如何處理 ? 依據(jù)是什么 ?5. 王某于 2006 年2月入職現(xiàn)在的公司，與其簽訂的勞動合同將于 2009 年12 月31 日到 期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資 3500 元，加班工資 1500 元，請問公司是否需要支付王某經(jīng)濟補償金，如果需要，需要支付多少錢？6 2006 年1 月 21 日王某與某印刷廠簽訂 3 年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排 車間工作，試用期為 3 個月。上崗 2 個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某 的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為 0.1 和

7、 0.2 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，是以其視力不符合錄用條件為由， 某認(rèn)為， 勞動合同的試用期已過， 申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。讓其相貌相近的胞妹頂替體檢， 從而被廠方錄用。 廠方于于2006 年5 月 11 日解除了與王某簽訂的勞動合同。 王 廠方不能單方解除勞動合同， 于是向勞動爭議仲裁委員會問題： （1）廠方解除勞動合同的理由能否成立 ? （2 ）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同（3）本案應(yīng)如何處理？7. 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3年得勞動合同，自 2008 年2月1日起至 2011 年1月31 日止，雙方約定試用期為 6個月。 2008 年6月18 日

8、王某向公司提出解除勞動合同，并向 公司索要經(jīng)濟補償金。 公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由， 且解除合同未征求公司 意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)， 公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金， 還要求王某賠償用人單位的損失， 即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某 的費用。試分析：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2 ）王某是否可以單方面解除勞動合同？為什么？（ 3 ）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？（4 ）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用？為什么？8. 某公司招收了 4 名工人，簽訂了為期 2 年的勞動合同，其中試用期為 2 個月。公司共出

9、資 8000 元對他們進行了為期 10 天的技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后全部上崗。之后，張一在試用 期內(nèi)工作 10 天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動合同；李二在試用期內(nèi)由于不慎違反 操作規(guī)程， 將價值 4000 元的毛坯件損毀， 擔(dān)心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起， 也書面通知 公司解除勞動合同；劉三工作 1 年后，提出解除勞動合同；趙四工作 2 年合同到期，要求 辦理終止勞動合同手續(xù)， 公司認(rèn)為趙四技術(shù)水平高，提出與其續(xù)簽合同，趙四不同意， 公司 則要求其退還 2000 元培訓(xùn)費，借此促使其續(xù)簽勞動合同。 某公司根據(jù)上述人員的不同情況， 分別在法定申訴時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 要求裁決張

10、一、李二、劉三、 趙四 各付公司 2000 元培訓(xùn)費，李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失 4000 元，請問應(yīng)如何處理 ?9. 某工廠規(guī)定 ,女工產(chǎn)假 40 天,其中產(chǎn)前 10 天,產(chǎn)后 30 天 ;產(chǎn)假期間發(fā)生活費 150 元.該廠 女工王某預(yù)產(chǎn)期為 1996 年 2 月 25 日 ,2 月 10 日要求提前休假 .廠方以不符合規(guī)定為由將 休假時間推遲至 2 月 15 日.2 月 25 日 ,王某如期生了 1 對雙胞胎 ,后在家休息 .3 月 20 日 , 廠方通知王某 3 月 25 日回廠上班 . 但王某因身體恢復(fù)較慢 ,直到 5 月 25 才回廠上班 .廠方以 王某違反規(guī)定為由 ,扣發(fā)了王某部分工

11、資 .試分析： （1）該廠的做法是否符合勞動法的規(guī)定， 為 什么？（2）王某應(yīng)享受多長時間的產(chǎn)假，為什么 ？10. 張某于 1995 年 12 月 8 日與某廠簽訂了為期 5 年的勞動合同 ,合同自 1995 年 12 月 10 日起至 2000 年 12 月 10 日止 .合同約定 ,任何 1 方提前解除合同 ,應(yīng)支付違約金 .違約金 按每年 500 元計算 .1998 年 7 月 28 日 ,張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方 1000 元 ,廠方不予同意 .張某于 8 月 30 日要求該廠辦理解除合 同手續(xù) ,并離廠而去 .20 天后 ,張某回廠辦理解除

12、勞動合同手續(xù)時,該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由 ,對其做出除名決定 . 張某不服 ,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 . 仲 裁委員會受理后 , 經(jīng)調(diào)查 ,上述情況屬實 .試分析： （1）該廠對張某的除名決定是否合法,為什么 ？ （2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何裁決？答案： 1. （1 ）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產(chǎn)生 的費用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療費。（2 ）無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 （3 ）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù) 傷所需的費用。2. （ 1）試用期長達(dá) 8 個月，超過了法定的

13、6 個月限制。（2）不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（4）甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲 裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。 3 （1 ）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動 爭議（2）四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng) 程序； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

14、會申請調(diào)解， 調(diào)解也不是 處理勞動爭議的必經(jīng)程序； 調(diào)解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 當(dāng)事人也可 以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序； 對仲裁裁決不服 的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲 裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行； 勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判， 具有當(dāng)然的強制執(zhí) 行力。4. ( 1 )關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反 合同約定

15、， 擅自離廠，屬違約行為， 理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè) 以高新聘用王某， 事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同， 構(gòu)成了對原用人單位的侵 權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2 )關(guān)于法律依據(jù)問題：勞動法第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；勞 動法第 102 條規(guī)定： “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定 的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。(3) 關(guān)于仲裁裁定問題： 支持某制藥廠的合法要求； 王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠 的全部經(jīng)濟損失；

16、王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法， 無法律效力； 王某回原用人 單位繼續(xù)履行原勞動合同。5. 需要支付經(jīng)濟補償金， 依據(jù)勞動法 及勞動合同法 對于經(jīng)濟補償金支付的條件中， 在勞動法里勞動合同終止時并不需要支付經(jīng)濟補償金，而在2008 年 1 月 1 日開始實施的勞動合同法中剛規(guī)定， 除在用人單位保持或提高原有條件的情況下， 勞動者拒絕續(xù)簽的情況 外，其它情況需要支付經(jīng)濟補償金，因此，案例中 2006 年 2 月至 2007 年 12 月 31 日止 是企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金的，而且在 2008 年 1 月1 日到 2009 年的 12 月 31 日止， 這兩年是需要支付經(jīng)濟補償金的， 依據(jù)

17、勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付辦法， 需要支付 2 個月的工資，工資基本為 3500+1500=5000 ，所以支付經(jīng)濟補償金共計 10000 元。6. (1). 不能成立。根據(jù)勞動法第 25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以單方解除勞動合同。 本案中， 雙方勞動合同試用期已過， 廠方不能依據(jù)該理由 解除勞動合同。(2)不能。根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞 動合同。本案中，王某為廠方錄用， 采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無 效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同。( 3 )勞動爭議仲裁委員會應(yīng)盲人瞎馬定該勞動合同無效。

18、但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分 的勞動報酬和相應(yīng)待遇。7.(1 )不須說明理由。王某在 2008 年 6 月 18 日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動合同 法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。 因此王某不需要說明正當(dāng)理由。( 2 )可以當(dāng)方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王 某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行 為是法律所允許的。( 3 )用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。 王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位 應(yīng)剛支付經(jīng)濟補償金的情形。(4)

19、王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。 勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。 王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7. （ 1 ）審查用人單位有無追索培訓(xùn)費的權(quán)利。用人單位向勞動者追索培訓(xùn)費，必須持有出 資培訓(xùn)費用憑證。否則，無權(quán)向勞動者追索培訓(xùn)費。經(jīng)查，本案中X公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收 4 名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓(xùn)費的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn) 費爭議的前提。（2）用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求 勞動者支付培訓(xùn)費。 本案中X公

20、司出資培訓(xùn)工人張一、李二，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動合同的，因此，X公司不得要求其支付培訓(xùn)費。（ 3）只有在試用期滿，勞動合同期內(nèi)，勞動者要求解除勞動關(guān)系時，用人單位方可要求 勞動者支付培訓(xùn)費用。具體支付辦法是： 約定服務(wù)期的， 按服務(wù)期等分出資金額， 以勞動者 已履行的服務(wù)期遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已 履行的服務(wù)期限遞減支付； 雙方對遞減計算方式已有約定的， 從其約定。 本案中工人劉三工 作 1 年后與公司解除勞動合同，未按約定的合同期限履行義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)依據(jù)上述 計算辦法，付給X公司 1000元培訓(xùn)費。（4）用人單位出資招用勞動者

21、，勞動者在合同期內(nèi)（包括試用期 ）與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位可依法索賠。 1995 年 5 月 10 日，勞動部發(fā)布違反勞動法有關(guān)勞動合 同規(guī)定的賠償辦法第 4 條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對 用人單位造成損失的， 勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用， 雙方另有約定的按約定辦理； 對生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直 接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用?！北景钢泄と死疃谠囉闷趦?nèi)與X公司解除勞 動合同符合法律規(guī)定， 但是因其違反操作規(guī)程給公司造成 4000 元的經(jīng)濟損失， 應(yīng)由李某向 公司賠償。實踐中的賠償額還要考慮違規(guī)情節(jié)、認(rèn)錯態(tài)度、經(jīng)濟承受能力等因素酌情而定。（ 2 分）（5）勞動合同期限屆滿終止勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費。本案中的工 人趙四工作 2 年，勞動合同期滿，趙某要求辦理終止勞動合同手續(xù)，不同意與公司續(xù)簽勞 動合同，X公司不得要求趙某支付培訓(xùn)費。通過以上分析，勞動爭議仲裁委作出如下處理：經(jīng)調(diào)解，李二賠償X公司