2020年最新的藝術(shù)培訓(xùn)合同范本.doc

1、2019 年最新的藝術(shù)培訓(xùn)合同范本【律師版】甲方：乙方：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、 共同發(fā)展的理念， 現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜， 經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)情況1、培訓(xùn)性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：2、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)_年 _月 _ 日起至 _年 _ 月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三條工資及福利待遇1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的_支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。2、社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，

2、甲方另行支付給乙方生活費(fèi) _元/ 月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。第四條服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起;2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第_種：(1)至 _年_ 月 _日止 ;(2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。第五條乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天(即每年 _月 _日前 )向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。 凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的， 公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重

3、過(guò)失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金;2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方 (簽字蓋章 )：_年 _月 _日乙方 (簽字 )：_年 _月 _日

4、2019 年公司簽訂培訓(xùn)合同的注意事項(xiàng)一、培訓(xùn)對(duì)象的選擇注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議， 試用期員工一旦辭職， 企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。 若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀， 確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的， 建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正， 將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。二、待遇問(wèn)題對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用， 不包括什么費(fèi)用， 以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、 交通費(fèi)等。 要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假， 如有規(guī)定要寫(xiě)明。 風(fēng)險(xiǎn)提示：三、服務(wù)期費(fèi)用服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和 5000 元約定 1 年，以此類(lèi)推。另外，還需在此條款里約定 “如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的