員工辭職辭退開除規(guī)定

1、員工辭職、辭退（開除）規(guī)定第一章總則第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動 用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的 人事管理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國勞動法 、 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的補償辦法 、違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 、反不正當競 爭法等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實 際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關 系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關 系的行為。第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主 動提出提前與員工解除勞動關系的行為。第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴 重違反公司規(guī)

2、定而由公司作出的一種行政處罰，其 中包含提前解除勞動關系的條款。第二章 辭職第五條 辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要辭職申請書，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政 部；（二）行政部呈總經(jīng)理審批；（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請 人；（四）申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清 單和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審 批；（六）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予 辭職者結算工資；第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定（一）試用期人員提前五日告之公司；（二）正式員工提前三十日告之公司

3、。第七條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日 內(nèi)給予明確答復。第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人 員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定， 正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除 勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損 失：（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試 用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須 向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用 期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用 于支付公司的培訓費用。（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營

4、和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；第十條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守， 或辭 職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方 簽定的勞動合同 ，公司扣發(fā)一個月工資，同時必 須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一 切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其 行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律 責任的權力。第十一條 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項， 對公司 造成經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法第二十條 的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章 辭退（開除）第十二條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖

5、無過失但不能勝任者；（三）年終考績不及格， 經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；（七）工作責任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十） 因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事 原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一） 違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié) 嚴重者；（十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它 情形。第十三條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責任的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天

6、者；四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；五）營私舞弊， 挪用公款， 收受賄賂、 傭金者六）泄露公司機密者；七）偷盜同事和公司財物者；八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；九）以暴力手段威脅同事者；十）涂改文件，偽造票證者；十一） 對公司利益造成重大損害的；十二） 其它違法違紀行為。第十四條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為 給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔 相應的賠償責任。第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時， 應提前告 之，其預告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十六條 辭退程序：（一）員工

7、所在部門經(jīng)理向行政部索要辭退申 請表，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)員工辭退 通知書；（四）員工持員工辭退通知書索要手續(xù)辦 理清單和工作交接清單 ，辦理工作移交 手續(xù)；（五）行政部依手續(xù)辦理清單和工作交接 清單及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以 結算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次 性經(jīng)濟補償：（一） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事由公司另行安排工 作的；（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工 作

8、崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司 工齡 200 元。第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的， 公司有權 扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金” ； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手 段加倍索賠。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不 提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條 開除決定由行政部作出， 總經(jīng)理批準， 并報政 府勞動人事行政部門備案。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。 如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個 月工資，給公司造成損失的，公司將通 過行政或法律手段加倍索賠。第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常 生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。第二十四條 員工有下列情形之一的， 公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）（一） 患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或 部分喪失勞動能力的；（二） 患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女