




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、.我的課程 薪酬管理(課程編號:D18)窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握,可以點擊這里再次觀看。窗體底端窗體頂端測試成績:100.0分。 恭喜您順利通過考試! 單選題1. 崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括( ) A 員工的知識、經(jīng)驗 B 工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系 C 決策責任、失誤后果、督導職責、督導人數(shù)以及研究分析等 D 以上都是 正確答案: D2. 有關薪酬的定義正確的是( ) A 薪酬有兩個不同范疇的定義 B 狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟收入、有形服務和福利等 C 廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚與地位、學習機會、雇傭安全性與
2、挑戰(zhàn)性工作的機會等內(nèi)容 D 以上都是 正確答案: D3. 從員工的角度分析,薪酬難于管理的原因不包括( ) A 對于薪酬員工會保持永久的高度關注 B 薪酬直接關乎到員工的生活質(zhì)量 C 員工始終惟利是圖 D 對于員工而言永遠不會有一個絕對公平合理的薪酬標準 正確答案: C4. 在制定福利方案時,應該考慮的問題是( ) A 企業(yè)里誰應該受保障或享受福利 B 在一系列的福利項目中,員工可以有多少種選擇 C 福利的資金怎樣籌集 D 以上都是 正確答案: D5. 在進行企業(yè)薪酬管理的過程中,不和諧的聲音不會來自于( ) A 員工 B 高層管理人員 C 人力資源部 D 投資者 正確答案: B6. 企業(yè)人力
3、資源管理中存在兩個基本的問題是( ) A 工作能力問題和工作時間問題 B 工作能力問題和工作愿力問題 C 工作愿力問題和工作待遇問題 D 工作環(huán)境問題和工作時間問題 正確答案: B7. 關于薪酬的激勵功能論述正確的是( ) A 它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 B 計算非常復雜,管理上出現(xiàn)困難的缺點 C 能夠保障員工的基本生活需要,使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 D A和B 正確答案: D8. 考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時候,首先要確定的一級構成比例是( ) A 確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例,并與原來的構成做比較以進行相應的調(diào)整
4、 B 確定重要職能的薪資比例 C 確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 D 以上都不對 正確答案: C9. 薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括( ) A 明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍 B 選擇調(diào)查的方式 C 有效地歸類、分析及識別調(diào)查回來的數(shù)據(jù),并形成最終的調(diào)查的結果表 D 以上都是 正確答案: D10. 企業(yè)形成有關自身的福利的長期規(guī)劃可以通過( ) A 問卷調(diào)查 B 組織溝通 C 召開各式各樣的福利會議 D 以上都是 正確答案: D11. 企業(yè)薪酬管理中對于職務變動的處理不應該( ) A 降職不降薪,調(diào)動以后代薪掛職 B 降職必須降薪 C 升職就應該升薪 D 異地調(diào)遷和平級的調(diào)動也應該有相應的政策
5、正確答案: A12. 可以取低端或者中間的薪酬水平來維持其狀態(tài)的職級是( ) A 企業(yè)相對不重要的職級 B 員工滿意度很穩(wěn)定的職級 C 員工流動率較低的職級 D 以上都是 正確答案: D13. 關于薪酬的保健功能論述正確的是( ) A 保健功能是指能夠保障員工的基本生活需要,使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 B 它的優(yōu)點是計算方便,管理非常容易 C 它的缺點在于往往埋沒人才,遏制潛能,使得優(yōu)秀的員工最后變得平庸而不思進取 D 以上都是 正確答案: D14. 建立薪酬制度的基本原則不應該包括( ) A 兼顧公平和競爭的原則 B 絕對平等原則 C 激勵原則 D 經(jīng)濟原則 正確答案: B15. 一個規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中“總則
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度跨境電商物流風險承擔協(xié)議
- 二零二五年度北京小客車指標車牌租賃及交通違章處理合同
- 2025年度高速公路隧道道閘系統(tǒng)安裝與通風管理合同
- 2025年度航空航天產(chǎn)業(yè)融資服務合同
- 2025年度高速列車乘客搭乘免責協(xié)議
- 2025年度特色項目按摩師用工合同書
- 產(chǎn)品發(fā)布與推廣流程優(yōu)化指南
- 新辦公大樓落成慶典上的發(fā)言稿
- 聘用資料員勞動協(xié)議
- 業(yè)務合作備忘錄及協(xié)議事項約定
- 某醫(yī)院食堂餐飲服務投標方案(技術方案)
- 中小河治理工程監(jiān)理規(guī)劃(城鄉(xiāng))
- 多發(fā)性硬化診斷與治療指南(2023版)解讀
- 2024新版(外研版三起joinin)三年級英語上冊單詞帶音標
- 工程質(zhì)量控制流程圖
- 現(xiàn)代家政導論-課件 1.2.2認識現(xiàn)代家政的特點和功能
- 汽車保險與理賠課件 3.4認識新能源汽車車上人員責任保險
- 物業(yè)公司市場拓展全員營銷激勵方案
- 2024-2025學年小學美術一年級下冊(2024)嶺南版(2024)教學設計合集
- 2024-2025學年初中信息技術(信息科技)七年級下冊甘教版教學設計合集
- 2024年安徽省文化和旅游行業(yè)職業(yè)技能大賽(導游賽項)考試題庫(含答案)
評論
0/150
提交評論