精編完整版】人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計可研報告

1、（此文檔為word格式，下載后您可任意編輯修改?。┱n程設(shè)計題 目：人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計（可行性研究報告）畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教 師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。 盡我所知，除文中特別加 以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研 究成果，也不包含我為獲得及其它教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。作者簽名：日期：指導(dǎo)教師簽名：日期：本人完全了解使用授權(quán)說明大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即

2、：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電 子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供 目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制 手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠?或全部內(nèi)容。作者簽名： 日 期：學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外， 本論文 不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。 對本文的研 究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完 全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)

3、使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定， 同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版， 允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名:日期： 年 月日注意事項1. 設(shè)計（論文）的內(nèi)容包括：1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作）2）原創(chuàng)性聲明3）中文摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞4）外文摘要、關(guān)鍵詞5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入）6）論文主體部分：弓I言（或緒論）、正文、結(jié)論7）參考文獻(xiàn)8）致謝9）附

4、錄（對論文支持必要時）2. 論文字?jǐn)?shù)要求：理工類設(shè)計（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于1萬字（不包括圖紙、程序清單等） 文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 1.2萬字。3. 附件包括：任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。4. 文字、圖表要求：1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準(zhǔn) 請他人代寫2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應(yīng)符 合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用 徒手畫3）畢業(yè)論文須用 A4單面打印，論文 50頁以上的雙面打印4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，

5、并提供電子文檔5. 裝訂順序1）設(shè)計（論文）2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂3）其它目錄一、可行性研究報告 11引言21.1編寫目的21.2項目背景21.3定義21.4參考資料22 可行性研究的前提 22.1要求22.2目標(biāo)32.3條件、假定和限制 32.4可行性研究方法32.5決定可行性的主要因素 33.對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 33.1處理流程和數(shù)據(jù)流程 33.2工作負(fù)荷33.3費用支出33.4人員33.5設(shè)備33.6局限性34 所建議技術(shù)可行性分析 34.1對系統(tǒng)的簡要描述 34.2處理流程和數(shù)據(jù)流程 34.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性 34.4采用建議系統(tǒng)可能帶

6、來的影響 34.5技術(shù)可行性評價35. 所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析 35.1支出35.2效益35.3收益/投資比35.4投資回收周期35.5敏感性分析 36社會因素可行性分析 36.1法律因素36.2用戶使用可行性37 其他可供選擇的方案 31 引言1.1編寫目的編寫開發(fā)計劃的目的主要是為了讓開發(fā)組內(nèi)成員了解整個需求分析階段整 個項目的一個實施進(jìn)度以及時間上的安排，組內(nèi)成員閱讀開發(fā)計劃可明確自己 的職責(zé)，從而有效的完成自己的任務(wù)，同時了解組內(nèi)別的成員所完成任務(wù)的進(jìn) 度及內(nèi)容，這樣可以使組內(nèi)人員的高通更加方便。對項目組長來說，編寫開發(fā) 計劃可使項目組長對整個項目有個整體的把控，有利于整個項目的開發(fā)

7、實施。開發(fā)計劃主要的讀者對象是組內(nèi)成員及項目經(jīng)理，組內(nèi)成員可以根據(jù)可發(fā)計劃了解自己的職責(zé)所在。項目經(jīng)理可以根據(jù)開發(fā)計劃了解項目開發(fā)進(jìn)度。1.2項目背景1. 所建議開發(fā)軟件的名稱：人事信息管理系統(tǒng)2. 項目的任務(wù)提出者：信息工程學(xué)院開發(fā)者：呂剛 曹國志 張庭瑋 徐建寧用戶：有權(quán)利并且需要查詢員工基本情況的相關(guān)人員3. 項目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：利用MyEclipse8.5作為系統(tǒng)界面設(shè)計，PLSQL作為后臺數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)該系統(tǒng)。該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考 勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。此系統(tǒng)僅是總系統(tǒng)中 的一個組成部分。1.3定義人事管理：所謂人事管理，是指以從事

8、社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織，協(xié)調(diào)，控制，監(jiān)督等手段，以謀求人與事以示共事人之間 的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理 活動。1.4參考資料軟件工程導(dǎo)論作者：張海藩出版社：清華大學(xué)出版社Visual Studio 2005（開發(fā)環(huán)境）、SQL Server 2000（保存數(shù)據(jù)）、Visio（畫圖 工具）2.可行性研究的前提2.1要求1. 功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資的錄入、修改、查詢、刪除模塊，部門信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊。2. 性能：方便快捷有效的完成各種人事管理任務(wù)，而且能快速查詢和修改。3. 輸出：員

9、工基本信息，員工工資基本信息，部門信息。4. 輸入：員工基本信息，員工工資基本信息，部門信息。5. 基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：6. 安全與保密要求：系統(tǒng)對不同權(quán)限的用戶提供不同的功能板塊，一般的用戶 只能進(jìn)行查詢操作。對數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。7. 與軟件相關(guān)的其他系統(tǒng)：本項目采用客戶機/服務(wù)器結(jié)構(gòu)（C/S），客戶端建立在Windows 7系統(tǒng)上，主要用PLSQ!數(shù)據(jù)庫軟件和JAVA軟件的開發(fā)。8. 完成期限：6個月。2.2目標(biāo)我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理 系 統(tǒng)。在設(shè)計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并 且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)

10、，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時也希望此次工程 加強我們自身的團體協(xié)作意識，加深程序設(shè)計思想，同時要學(xué)習(xí)工程設(shè)計思想， 在技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。2.3條件、假定和限制軟件運行最短壽命為三年，在系統(tǒng)方案設(shè)計完成后的兩個月內(nèi)選擇其中一個 優(yōu)秀的方案；使用經(jīng)費均由信息學(xué)院財務(wù)科支付，此軟件也只能由信息學(xué)院內(nèi) 部使用；該人事管理系統(tǒng)為學(xué)院內(nèi)部使用，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)開發(fā)，而且具 備相關(guān) 方面的合法性，又是我開發(fā)小組獨立研發(fā)，因此相信此項目無法律問題。 運行環(huán)境為 Windows操作系統(tǒng)，內(nèi)存216M以上，其他運行條件無明顯

11、限制；預(yù) 計此軟件投入使用的最遲時間為 2016年1月1號。2.4可行性研究方法從技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性、操作可行性三個方面來研究該系統(tǒng)的可行性。 根據(jù)技術(shù)可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行 性方面，根據(jù)使用部門處理事務(wù)的原則和習(xí)慣檢查技術(shù)上可行的方案，去掉其 中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方案；經(jīng)濟方面的可行性， 應(yīng)估計可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運行費用，并且估計可以節(jié)省的開支或可以增加 的收入。2.5決定可行性的主要因素依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實際情況，此系統(tǒng)技 術(shù)難度不高，實現(xiàn)環(huán)節(jié)不復(fù)雜，所以在技術(shù)上是可行的；設(shè)計人員已經(jīng)過了詳 細(xì)

12、調(diào)查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個優(yōu) 良的系統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟可行性，但鑒于此軟件投 入不大，所以綜上所述，此軟件是完全可行的。3 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程3.2工作負(fù)荷現(xiàn)有系統(tǒng)能夠承擔(dān)企業(yè)中簡單的人事信息管理，沒能很好對一些復(fù)雜的信 息進(jìn)行處理3.3費用支出序號崗位名稱原人數(shù)工資1員工信息管理員52000/月/人2執(zhí)勤員31500/月/人3資料管理員53000/月/人4會計64000/月/人合計每年共64.2萬元3.4人員此軟件的設(shè)計開發(fā)團體為四人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識以及相應(yīng)的設(shè)計編程能力。3.5設(shè)備計算機，網(wǎng)

13、絡(luò)，相關(guān)的參考書3.6局限性初次應(yīng)用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對于許多的細(xì)節(jié)沒有具體的認(rèn)識，缺乏經(jīng)驗,所以開發(fā)后的系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的試用，反復(fù)改進(jìn)方可正式投入使用4 所建議技術(shù)可行性分析4.1對系統(tǒng)的簡要描述我們所計劃開發(fā)的系統(tǒng)是一個相對簡單的人事管理系統(tǒng)，它是為一個學(xué)院 所 獨立使用的系統(tǒng)。在學(xué)院整個管理系統(tǒng)中它是一個組成部分，起到不可或缺 的作用，通過它可以快捷有效的實現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管理工作。4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程1.頂層數(shù)據(jù)流2.員工基本信息數(shù)據(jù)流圖員工信息5部門信息管理數(shù)據(jù)流圖部門信息部門信息職位信息部門號職位信息部門信息4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性與現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行對比，并在諸如提高處理能力、減

14、輕工作負(fù)荷、增強系統(tǒng) 靈活性和保證數(shù)據(jù)安全等方面。4.4采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響4.4.1對設(shè)備的影響因為此人事管理系統(tǒng)是一個相對較小的應(yīng)用系統(tǒng)，所以對原有設(shè)備的影響 不太明顯，一般而言，我們?nèi)粘Ｋ褂玫牟僮髟O(shè)備足以運行這個軟件。4.4.2對現(xiàn)有軟件的影響該系統(tǒng)需要在 Windows 7及其以上的版本上運行。4.2.3對用戶的影響 使用這個管理系統(tǒng)會使用戶和原來相比節(jié)省很多時間，使工作更高效424對系統(tǒng)運行的影響用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂運行中心的操作規(guī)程：運行中心的操作規(guī)程也很簡單源數(shù)據(jù)的處理：源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，具有保密性數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的過程：通過檢索數(shù)據(jù)庫的方式對數(shù)據(jù)保存

15、的要求，對數(shù)據(jù)存儲、恢復(fù)的處理：保存在數(shù)據(jù)庫里系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理辦法：采用數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù)。4.2.5對開發(fā)環(huán)境的影響由于人事管理系統(tǒng)會使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫，如果稍有不慎，會造成系 統(tǒng)無法使用的問題。4.2.6對運行環(huán)境的影響由于用戶通過使用此系統(tǒng)會更快的完成工作，所以整個開發(fā)環(huán)境會因系統(tǒng) 的使用節(jié)省很多人力物力，從而進(jìn)入更有效的工作運行狀態(tài)。4.2.7對經(jīng)費支出的影響經(jīng)分析可知開發(fā)這個項目的經(jīng)費預(yù)算并不高昂；再者，通過使用此軟件會 節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說，就等于挽回了相當(dāng)一部分的經(jīng)費支出； 所以說對經(jīng)費支出的影響是樂觀的。4.5技術(shù)可行性評價本系統(tǒng)是采用C語言開發(fā)的，提供了強

16、大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一 些基本的界面設(shè)計上使開發(fā)變得很容易。另外通過SQL Server這種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫，還有 Windows系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使 SQLServer能充 分利用系統(tǒng)提供的特性。對于即將開發(fā)的該系統(tǒng)來說，SQL Server是一個很好的選擇。而開發(fā)人員都具有一定的編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，并且已經(jīng)熟練掌 握該開發(fā)語言，完全有能力開發(fā)出該系統(tǒng)。所以在技術(shù)上，開發(fā)本系統(tǒng)是可行 的。而且在六個月期限內(nèi)，小組人員有信心完成開發(fā)任務(wù)。5 所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析5.1支出5.1.1基建投資本系統(tǒng)的基本投資有如下幾項：1 ）采購必要的設(shè)備的投資：網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，這一

17、塊需要 5萬左右；服務(wù)器與存儲系統(tǒng)，這一塊需要10萬左右；2）開發(fā)系統(tǒng)的投資：30按目前市場上人事管理系統(tǒng)的開發(fā)價格來看，開發(fā)所需的投資大概在萬不等；3）安裝費用：2萬；總計：4萬左右。5.1.2其他一次性支出A、本系統(tǒng)開發(fā)期為6個月，需開發(fā)人員7人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人 每月的人工費按5000元計算，開發(fā)費用為10.5萬元。B、 硬件設(shè)備費工10萬元，其中：服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費10萬元。C、玩夠開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共 3萬元。D其他費用共1萬元。一次性支出總費用：25.5萬元。5.1.3經(jīng)常性支出運行維護費用：1） 硬件維護運行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護，這塊費用在每年10萬左右;

18、2） 軟件運行維護：按開發(fā)費用的 5燦算，1年/年左右；3）人員成本與辦工經(jīng)費，28.2萬/年左右；總結(jié)會i:39.2萬/年左右5.2效益5.2.1 一次性收益一次性收益提高了對用戶的各種請求操作的反應(yīng)速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出錯機率，從而節(jié)省了用戶大量的時間，使管理人員的工作量大 大減少，企業(yè)就可以精簡人員，使原材料和勞動力資源得到更合理的利用。該 系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設(shè)備，更方便了各類信息的存儲，減少了企業(yè)為 存檔而支出的費用。從而降低了很多成本。522經(jīng)常性收益序號崗位名稱原人數(shù)現(xiàn)人數(shù)工資1員工信息管理員522000/月/人2執(zhí)勤員311500/月/人3資料管理員523000/月/