工廠工作實(shí)習(xí)心得2021精選范文5篇

1、工廠工作實(shí)習(xí)心得2021精選范文5篇 一個(gè)人在自己的職位上有所作為，必需要對(duì)自己職業(yè)的專業(yè)學(xué)問非常熟識(shí)，對(duì)自己業(yè)務(wù)所在范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技能也要嫻熟的駕馭，這樣你才算是一位合格的工作人員。下面給家共享一些關(guān)于工廠工作實(shí)習(xí)心得，便利大家學(xué)習(xí) 工廠工作實(shí)習(xí)心得1 一周的生產(chǎn)實(shí)習(xí)對(duì)我來說，意義頗深!使我不僅熟識(shí)了公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，更讓我體驗(yàn)到現(xiàn)代化作業(yè)的高效、快捷，尤其是公司良好的工作氛圍，對(duì)我的人生觀、價(jià)值觀都產(chǎn)生了肯定影響。在這短短地驚慌而又繁忙的一周里，我學(xué)會(huì)了很多從未接觸過的東西，受益匪淺! 一、現(xiàn)代化作業(yè)手段 一臺(tái)臺(tái)包裝好了的產(chǎn)品不斷的向外運(yùn)輸，送去的不單單是經(jīng)過了千萬道工序以后的產(chǎn)品，更是一

2、種現(xiàn)代科技力氣的凝練!從材料的選購(gòu)、檢驗(yàn)、測(cè)試，再到產(chǎn)品的裝配、加工，到最終的整機(jī)調(diào)試、包裝等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都做的滴水不漏，不光有嚴(yán)密、科學(xué)的工藝流程，更有技藝精湛的技術(shù)人員的操作，不論是硬件的設(shè)施、設(shè)備，還是軟件的技術(shù)力氣，都體現(xiàn)了信息時(shí)代下的現(xiàn)代化作業(yè)的方式、方法，給企業(yè)帶來了前所未有的經(jīng)濟(jì)效益。 二、對(duì)產(chǎn)品的深刻相識(shí) 雖然穿梭于繁忙而有序的生產(chǎn)車間的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但經(jīng)過自己的多問、多動(dòng)手、親體驗(yàn)，在短短的一周里，使自己對(duì)公司的產(chǎn)品有了質(zhì)的相識(shí)。不僅知道了產(chǎn)品的分類、系列、規(guī)格型號(hào)、作用特點(diǎn)及廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域，而且駕馭了變頻器、起動(dòng)器的工藝流程，還親自操作了變頻器的整個(gè)成產(chǎn)過程，加深了對(duì)產(chǎn)品的

3、進(jìn)一步的理解和相識(shí)。 三、良好的工作氛圍 走進(jìn)車間的那一刻，我被整個(gè)工作的場(chǎng)面震撼了，眼前的一切并非我想像的那樣糟糕，整齊的工作環(huán)境;井然有序的設(shè)施、設(shè)備;勞碌而又節(jié)奏的身影，這一切使我摒棄了以前對(duì)車間那種凌亂不堪的印象。人與人協(xié)作的那種默契，并非每個(gè)公司都會(huì)具有的;人們之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，使工作順當(dāng)?shù)倪M(jìn)展;互幫互助的良好作風(fēng)，使人感到工作的輕松和開心。在這里，我學(xué)會(huì)了與人合作，工作要仔細(xì)細(xì)心、負(fù)責(zé)任。 四、自我相識(shí)的變更 在裝配過程中，小到擰緊每一個(gè)螺絲釘，大到整臺(tái)機(jī)器的組裝，每一個(gè)小細(xì)微環(huán)節(jié)的不慎都可能會(huì)造成最終調(diào)試的不勝利，即就是產(chǎn)品不合格。這就要求我們每一個(gè)操作人員在工作中必需保持醒悟

4、的頭腦，留意力高度集中，并且當(dāng)心謹(jǐn)慎地做好每項(xiàng)工作，方能使大家的心血不付諸東流，不合格的產(chǎn)品進(jìn)行返工賽過再次生產(chǎn)機(jī)器的功夫，所以，必需保證每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)盡量完備無缺陷，否則，會(huì)給公司的經(jīng)濟(jì)效益造成肯定影響。因此，我明白了，凡事都要心細(xì)，盡職盡責(zé)，盡善盡美。沒有最好，但求更好，無論是在生活還是工作中，我們都要腳踏實(shí)際，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，否則，即使象上螺絲釘這么個(gè)小事，也未必做的美麗。其實(shí)，人的一生也像一臺(tái)機(jī)器的生成一樣，人生的每一個(gè)階段都要專心去經(jīng)營(yíng)，一招不慎，步步錯(cuò)，要想擁有一個(gè)勝利的，有為的人生，就要像組裝一臺(tái)機(jī)器那樣，仔細(xì)、踏實(shí)、大膽、執(zhí)著。 工廠工作實(shí)習(xí)心得2

5、 首先是在于本次的實(shí)習(xí)，東風(fēng)發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司給我們支配上課的工程師，他們理論聯(lián)系實(shí)際的講解，以及用詳細(xì)的實(shí)例給我們上了幾次生動(dòng)而又詳細(xì)實(shí)在的課程，比如有關(guān)“數(shù)控改造”的介紹，如下:在這一堂課中，是我們實(shí)習(xí)的第一堂課，同時(shí)也是我聽得最好的一堂課。哪個(gè)姓趙的工程師，給我們講解了有關(guān)數(shù)控改造的發(fā)展趨勢(shì)、數(shù)控機(jī)械改造的優(yōu)勢(shì)、數(shù)控改造的市場(chǎng)、數(shù)控系統(tǒng)的選擇、數(shù)控改造的步驟等等，以及用了一個(gè)有關(guān)數(shù)控改造的詳細(xì)實(shí)列給我們講解有關(guān)數(shù)控改造。在沒有聽到這些介紹之前，以自己認(rèn)為來看，數(shù)控改造就是對(duì)機(jī)械的其中一部分進(jìn)行改造，但當(dāng)聽到這些介紹后，使自己對(duì)于數(shù)控改造有了一個(gè)全新的相識(shí)，就是它不僅僅是對(duì)其中的一部分進(jìn)行改造

6、，同時(shí)須要考慮這些改造對(duì)機(jī)械本身的運(yùn)行、功能以及它的發(fā)展等等，都須要全面的考慮。 其次是在聽有關(guān)工廠供電的介紹，電對(duì)于每個(gè)人來說都是再熟識(shí)不過了，可是真正懂得它和利用它的人卻不是許多，這對(duì)于我個(gè)人而言是深有體會(huì)，那是在以前在家里的時(shí)候，時(shí)時(shí)常的望見有的電線著火或是用電器被燒壞，甚至還親自被電觸過。在這次聽有關(guān)姓張的工程師的講解，感受很深。如他介紹的有關(guān)電力網(wǎng)的學(xué)問，這對(duì)于我們以后走進(jìn)工作崗位或是在家里安裝電線的時(shí)候能有一個(gè)很好指導(dǎo)，這樣可以避開許多不必要的損壞和削減很多危急的隱患。還有就是關(guān)于電壓的等級(jí)以及指標(biāo)等，這些都對(duì)供電有很大的影響。更重要的是介紹有關(guān)電在實(shí)際中的應(yīng)用，如電力網(wǎng)的電力選擇

7、、高壓電力的網(wǎng)的接線圖、電壓的調(diào)整的目的和方法等等，這些都是實(shí)際中應(yīng)當(dāng)存在和應(yīng)當(dāng)了解的。 第三是這次的實(shí)習(xí)讓我見識(shí)不少，其中給我影響最深的是這里的工廠建設(shè)和每個(gè)車間里面的配置，尤其是各個(gè)生產(chǎn)流水線上的浩大機(jī)器，這些是我在經(jīng)驗(yàn)了華中科大金工實(shí)習(xí)后的又一次接觸到的，而且這里的各種各樣的機(jī)器更大，自動(dòng)化集程度更高，如這里的磨床和以前我所見過的磨床相比，那可簡(jiǎn)直是不行相提并論啊，它不光大了許多，更重要的可以自動(dòng)依據(jù)物品的到來進(jìn)行翻轉(zhuǎn)和加工，然后加工結(jié)束后，又自動(dòng)的將他們送走，還有就是銑床，這里的銑床是在我們以前見過的那些銑床的基礎(chǔ)上進(jìn)行改裝過的，而且全部由電腦進(jìn)行限制，如當(dāng)須要加工的物品到來時(shí)，該銑床

8、會(huì)自動(dòng)將它送到加工部位，然后依據(jù)該物品的須要加工的程度自動(dòng)的進(jìn)行配料，然后檢測(cè)，直到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候才將他們送出。幾乎在每個(gè)車間都是這樣的，像生產(chǎn)曲軸這個(gè)生產(chǎn)流水線，光是這個(gè)車間都足足比我們南胡的一個(gè)籃球場(chǎng)還要大，里面的設(shè)備更是不用說，一根根曲軸由毛胚，剛從處加工的另一個(gè)車間運(yùn)來，然后由吊車將他們一根根的放到下面有軌道的正在運(yùn)轉(zhuǎn)的鐵車上，而后隨著鐵車的向前的運(yùn)動(dòng)而運(yùn)動(dòng)，那些曲軸每來到一個(gè)加工處，就由機(jī)器自動(dòng)的對(duì)它進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)、鉆孔、摸洗，然后又運(yùn)轉(zhuǎn)到下一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣后面的曲軸跟著這樣的，始終到最終。而他們?cè)谡麄€(gè)被加工的過程中，能由人工親自動(dòng)手的地方卻不是許多，工人真正須要的是在那些重要的部位，如監(jiān)控

9、處以及各種測(cè)量處，有的甚至連測(cè)量處都是有機(jī)器自動(dòng)完成，這樣不僅節(jié)約勞力，更重要的是提高效率，削減誤差。 工廠工作實(shí)習(xí)心得3 新田工廠的上空，始終聳立著三面旗幟。象征著平安的旗幟與國(guó)旗及公司旗幟，并列迎風(fēng)而立。每月的一心會(huì)上，也總有嵯峨山部長(zhǎng)的報(bào)告。每天班前會(huì)上的朝禮風(fēng)景，上下樓梯的分界線，以及隨處可見的眾多提示標(biāo)牌，使我們時(shí)時(shí)刻刻感受到了“平安”這兩個(gè)字時(shí)刻在伴隨著我們。 最值得一提的是“指指差呼稱”，在東京工廠實(shí)習(xí)期間，我們發(fā)覺不管是開車的還是步行，過公路時(shí)都會(huì)用眼睛先確認(rèn)來往的車輛狀況，同時(shí)用手指進(jìn)行動(dòng)作確認(rèn)，最終用發(fā)聲的形式確認(rèn)后再通過。生產(chǎn)中也是這樣，無論是閥門的開關(guān)，還是數(shù)值的設(shè)定，

10、以及原料計(jì)算的終結(jié)之后，也都要做到“指差呼稱”。我想這樣做，他可以給人供應(yīng)短暫的思索空間，并且充分利用肢體語言和聲音來調(diào)動(dòng)大腦對(duì)事項(xiàng)的確認(rèn)效果，以此來確保投料平安、操作平安和人身平安。 另外像上下樓梯的分界線，就避開了不同行走方向人員的沖突;而通過張貼“推”、“拉”的方式，也有效解決了面對(duì)一道道門地尷尬和失態(tài)等等。 二、信息共享與團(tuán)體意識(shí)的培育 任何企業(yè)的發(fā)展都離不開一個(gè)部門組織健全、員工眾多的生產(chǎn)隊(duì)伍的。那就必定存在組織之間的協(xié)調(diào)與團(tuán)結(jié)問題，而日化東京的一些做法，給了我不少的啟示。 在日化東京，有關(guān)生產(chǎn)生活方面的安排、變更以及其他活動(dòng)的相關(guān)信息，都會(huì)在最短的時(shí)間里被公司各個(gè)部門獲悉。我想這種

11、信息共享，既能讓工作做得更加扎實(shí)徹底，而又能融洽公司相關(guān)部門的關(guān)系。 在近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，參與了兩次一心會(huì)，每周參與一次規(guī)律訓(xùn)練;兩外，無論是在kw工廠、jp工廠，還是在查定所，每天早上的團(tuán)體訓(xùn)練、班前會(huì)及午間操等等，一切都給人以規(guī)律化及正規(guī)化的感覺。以及定期的消防防災(zāi)演練，無不說明日化工廠在刻意培育員工的團(tuán)體意識(shí)方面所做出的努力。 在日化東京工廠里，可以見到掛牌的花樹，上面寫有何年何月何日新員工栽植留念。我想這里的花草樹木便都代表了一個(gè)名字，而工廠通過這種方式來達(dá)到培育員工的集體意識(shí)及對(duì)企業(yè)的感情。所以，年復(fù)一年樹長(zhǎng)情深，大家的盼望與寄予便已和工廠融為一體了。這從日化工廠的領(lǐng)導(dǎo)的一次講話，

12、就可以說明這個(gè)問題。雖然染料市場(chǎng)不景氣，公司生產(chǎn)受到影響，使員工的月給降低了10%，但大家不但沒有絲毫的怨言，相反更加仔細(xì)刻苦的工作。此情此景，委實(shí)令人感佩不已! 三、高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍的培育 在日化東京實(shí)習(xí)，看到這里車間的員工數(shù)量很少，但所要做的工作卻許多。而且一旦白班做不完，便交由夜勤者來完成。而且夜勤者往往除了完成自己部門遺留的工作以外，還會(huì)做好其它車間遺留的工作。像kcn與kw車間，就看到過數(shù)次這樣的狀況。這就須要員工具有全面的生產(chǎn)技能和一絲不茍的敬業(yè)精神。我想這與日化東京實(shí)行員工輪換工作的方法有干脆的關(guān)系，因?yàn)橹挥凶寙T工輪換做不同崗位的工作，才可以讓他們駕馭全面的技能，從而能夠適應(yīng)和勝

13、任不同崗位的工作。 四、創(chuàng)建美麗、便利的工作環(huán)境 日化東京工廠內(nèi)，設(shè)備繁多，管路縱橫。各種自動(dòng)閥、球閥、截止閥琳瑯滿目，這無形中增加了工作的難度。但日化東京實(shí)行敏捷有效的手段，使工作變得得心應(yīng)手。 首先，每個(gè)槽罐上全都清晰地寫掛著標(biāo)牌，來去終點(diǎn)一看便知，讓操作者心中有數(shù)。依據(jù)一小部分區(qū)域不同的閥門存在，采納在某個(gè)閥門上掛幾塊型號(hào)各異的扳手的做法，取用便利敏捷，的確提高了工作效率。另外，還有每個(gè)反應(yīng)槽前的記事板及順手可取的記號(hào)筆，不但讓操作者做工作有了根基的感覺，更給夜勤者供應(yīng)了便利。 另外，像門上的“押”、“引”等提示文字，雖只是一件小事，任何人要過時(shí)，卻不至于鬧笑話。重要的是一些操作相對(duì)困難

14、的機(jī)器設(shè)備，如查定的某些設(shè)備，每個(gè)上都掛有操作規(guī)程。這使操作者一看就會(huì)，不至于弄錯(cuò)。這種把工作做精做細(xì)的方法，為生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)行供應(yīng)了有力的保障。 總而言之，平安是企業(yè)生存發(fā)展的有力保障，擁有一支團(tuán)結(jié)向上、高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍則是企業(yè)走上輝煌的基礎(chǔ)。這當(dāng)然一要靠組織實(shí)施方式的正確，二要全體員工的自覺參入和自我意識(shí)的培育。我堅(jiān)信，在大家的共同努力下，日化東京肯定會(huì)把各項(xiàng)工作做得越來越好，從而為日化總公司在亞洲市場(chǎng)，特殊是中國(guó)市場(chǎng)搶灘制勝，做出更大的貢獻(xiàn)! 工廠工作實(shí)習(xí)心得4 在經(jīng)驗(yàn)了高校三年的學(xué)習(xí)后，我自信自己已駕馭了必需化工專業(yè)的學(xué)問，但是到了公司實(shí)習(xí)后，我才發(fā)覺自己離專業(yè)工作還有一些距離，且不說自

15、己所學(xué)的都是些基儲(chǔ)皮毛，就是在應(yīng)用方面，飛速發(fā)展的科技已經(jīng)把很早之前的理論給湮沒了。當(dāng)發(fā)覺自己的學(xué)問已不能做為自己的資本時(shí)，我更深刻體會(huì)到專業(yè)學(xué)問和技能在工作中的重要性。 同時(shí)在工作中公司還會(huì)常常進(jìn)行操作技巧溝通等，就像在我實(shí)習(xí)過程中就有客戶來公司提貨或者詢問一些困難的解決方法?？蛻籼岢龅目此埔话愕膯栴}，事實(shí)上是操作人員常常遇到而且很重要的資料，甚至是一些日常工作的死角，務(wù)必駕馭了業(yè)務(wù)學(xué)問才能順當(dāng)回答這些問題。一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)在工作中但是非常重要的。 在四個(gè)月的實(shí)習(xí)我還了解和總結(jié)了一些關(guān)于公司管理的小閱歷，對(duì)于小公司的類似家庭作坊的管理不是最重要的，重要的是給員工合理安排任務(wù)，而不是規(guī)定性的死

16、任務(wù)。讓員工能夠靠團(tuán)隊(duì)合作完成生產(chǎn)。對(duì)于正規(guī)化的大公司管理就務(wù)必明確，規(guī)章制度要約束到每個(gè)員工，讓大家能在一個(gè)良好的環(huán)境下專心主動(dòng)的工作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說員工是企業(yè)的靈魂，因?yàn)槿康漠a(chǎn)品都出自員工之手，所以作為管理者不要總是忽視了企業(yè)的靈魂。對(duì)員工要多嘉獎(jiǎng)，少懲處;多關(guān)切，少冷漠;多體諒，少埋怨，多激勵(lì)，少責(zé)罵。讓員工每一天都一個(gè)良好的精神狀態(tài)去工作，這樣員工有才能更加仔細(xì)負(fù)責(zé)的圓滿完成任務(wù)。 此次實(shí)習(xí)體會(huì)很深，不管是對(duì)專業(yè)學(xué)問、實(shí)際操作技能、人際溝通、企業(yè)管理等等方面都學(xué)到了很多。從中了解了許多道理，也總結(jié)了許多小閱歷，這些都是在學(xué)校無法學(xué)到、看到、體會(huì)到的。雖然實(shí)習(xí)結(jié)束了，但這僅僅是我的社

17、會(huì)生涯的起先，我會(huì)從今次實(shí)習(xí)中吸取閱歷教訓(xùn)，仔細(xì)規(guī)劃我的人生，讓我在將來的人生道路上越走越好。 工廠工作實(shí)習(xí)心得5 遺忘了這是第幾個(gè)雪花紛飛的冬日早晨，和以往的冬季一樣，這個(gè)冬天，又有很多的人站在了時(shí)間的分岔口上。經(jīng)過四年的蟄伏，完成一次痛并歡樂著的蛻變。接下來，他們即將起先一段全新的旅程，與此同時(shí)，卻也結(jié)束了一個(gè)注定會(huì)讓人懷念的高?！跋笱浪睍r(shí)代，一段屬于他們的青春歲月。每次見到這樣的離別，總是不由自主的傷感，尤其此刻已經(jīng)是大四最終的日子，總覺得畢業(yè)近在咫尺，所以今年的冬季好像特別的冷，或許是因?yàn)樘嗟碾x愁別緒吧，所以想好好珍惜這次為期六周的實(shí)習(xí)時(shí)間，哪怕多學(xué)習(xí)一點(diǎn)學(xué)問，哪怕多相識(shí)一些摯友，

18、然而時(shí)間是最殘酷的東西，它不會(huì)因?yàn)槟阆胝湎Ф聛硪环?，不知不覺間，為期一個(gè)半月的畢業(yè)實(shí)習(xí)的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧一個(gè)半月前自己剛來到實(shí)習(xí)公司時(shí)的壯志凌云，這一瞬間，自己有太多的感言與見解，經(jīng)過了這一個(gè)半月的時(shí)間沉淀，青澀的影子慢慢消逝，留下的是學(xué)問的積累與踏實(shí)的厚重。 許多人會(huì)問，我們?yōu)槭裁匆獙?shí)習(xí)，理論上來說，實(shí)習(xí)是我們?cè)谛W(xué)習(xí)期間一個(gè)重要的綜合性實(shí)踐學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。透過實(shí)地實(shí)習(xí)，培育我們實(shí)踐動(dòng)手的潛力，獲得更多的感性相識(shí)，把專業(yè)課與實(shí)際生活更好的聯(lián)系起來，為以后能夠敏捷運(yùn)用理論學(xué)問解決實(shí)際中的問題，同時(shí)綜合檢驗(yàn)我們所學(xué)學(xué)問，并使我們進(jìn)一步了解企業(yè)、社會(huì)、國(guó)情，以完成我們從學(xué)習(xí)崗位到工作崗位的初步過

19、渡。然而，捫心自問，我們又是為什么要實(shí)習(xí)呢是真真正正為了獲得學(xué)問和潛力才去實(shí)習(xí)還是只是為了得到一張證明而無所事事的混日子呢“一個(gè)高校生考試不及格不代表就沒有考試以外的其他潛力，而對(duì)于職場(chǎng)來說不實(shí)習(xí)的高校生基本上就等于是個(gè)廢物?！边@是一位學(xué)者對(duì)高校生在學(xué)校要_的八項(xiàng)潛力中對(duì)于實(shí)習(xí)的重要性的闡述，為什么實(shí)習(xí)那么重要呢只有實(shí)習(xí)，你才能感受一個(gè)真實(shí)工作的須要，才能確定你是喜愛做探討還是喜愛去單位工作，選取考研還是工作就有實(shí)際的閱歷依據(jù);只有實(shí)習(xí)，你才能辨別你對(duì)于一個(gè)工作是虛擬的幻想還是真實(shí)的喜愛，便于幫忙進(jìn)行職業(yè)方向的選取，也能夠在幾個(gè)實(shí)習(xí)體驗(yàn)之后選取相比較較喜愛的職業(yè)崗位;只有實(shí)習(xí)，你才能模擬體會(huì)在

20、真實(shí)的職業(yè)崗位上其他人對(duì)于你做人做事的要求，才能培育基礎(chǔ)的人情世故，才能得到一些非常有價(jià)值的行 為矯正;只有實(shí)習(xí)，你才能明白學(xué)問的用處與學(xué)問的缺乏，才能在學(xué)校選課、課程聽講與理解方面有了新的角度，學(xué)習(xí)的覺悟性才會(huì)有相當(dāng)?shù)奶岣?只有實(shí)習(xí)，你才能發(fā)展初具規(guī)模的校內(nèi)以外的人際關(guān)系，這些人際關(guān)系對(duì)于幫忙你懂得社會(huì)學(xué)問、接觸社會(huì)機(jī)會(huì)包括職業(yè)機(jī)會(huì)帶給的幫忙非同小可;只有實(shí)習(xí)，才能讓你對(duì)于老師、同學(xué)帶給的學(xué)問與其他書面的學(xué)問有了辨別與辯證的潛力，才有了質(zhì)疑的底氣，也可能有了構(gòu)成自己主見的依據(jù)，甚至干脆幫忙你比其他不實(shí)習(xí)的同學(xué)更快成熟。所以說實(shí)習(xí)有很多好處，這些不是虛無的，它是真實(shí)可體會(huì)到的，那么我們又何樂而

21、不為呢我們還有什么理由不去認(rèn)仔細(xì)真，踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)習(xí)呢 然而，我們心甘情愿，抱著專心的學(xué)習(xí)心態(tài)去實(shí)習(xí)了，卻往往又陷入了另外一種尷尬，作為學(xué)生，總是覺得自己被忽視，實(shí)習(xí)期沒有事情可做，白白奢侈時(shí)間;作為企業(yè)，覺得實(shí)習(xí)生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務(wù)交托給他們。應(yīng)對(duì)這樣的狀況，實(shí)習(xí)生原委該如何找準(zhǔn)自己的位置呢而企業(yè)又喜愛什么樣的實(shí)習(xí)生呢企業(yè)喜愛那些從小事做起、有職責(zé)感、不為自己的錯(cuò)誤找借口、先奉獻(xiàn)再思索酬勞、主動(dòng)提問、主動(dòng)思索、主動(dòng)找活干的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生一沒有工作閱歷，二人脈關(guān)系也少，什么都沒有起先做，就想著酬勞的問題，這并不是一個(gè)正面的看法，要獲得公司的認(rèn)可，除了仔細(xì)、主動(dòng)之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學(xué)會(huì)自己去找事做，假如把送快遞、寄郵件這樣的小事都仔細(xì)對(duì)待，完成得很好的話，勢(shì)必會(huì)給公司留下良好的印象?；旧?，公司并不希望實(shí)習(xí)生創(chuàng)建價(jià)值，更多的時(shí)候，對(duì)實(shí)習(xí)生是處于一種視察的狀態(tài)，視察他們