2020事業(yè)單位正式勞動合同范本

1、事業(yè)單位正式勞動合同范本事業(yè)單位正式勞動合同范本在人們愈發(fā)重視契約的社會中， 越來越多的場景和場合需要用到合同， 它也是實現(xiàn)專業(yè) 化合作的紐帶。 那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位正 式勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。事業(yè)單位正式勞動合同范本甲 方 （ 用 人 單 位 ） 名 稱 ： 企 業(yè) 類 別 ： 法 定 代 表 人： 職務(wù) 地 址： 乙方 （勞動者 ） 姓名： 年齡： 性別： 民族： 戶籍所在地： 省 市 區(qū)（縣）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村 戶口種類： 非農(nóng)業(yè)戶口 （ ）;農(nóng)業(yè)戶口 （ ）居民身份證號碼： 國籍 及 護(hù) 照 號 碼 ： 現(xiàn) 住 址 ： 根據(jù)中華人民共和國勞

2、動法和天津市實施勞 動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一 條 合同期限 本合同期限執(zhí)行下列 款。 一、本合同期限為 年 （月），自 年月 日起至 年月日止。其中試用期為 月（日）。二、本合同為無固定期限，自 年 月 日始，其中試用期為 月（日）。終止勞動合同條件約定如下： 三、以完成一定的工作為期限 第二條 工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生 產(chǎn)工作需要， 安排乙方在 崗位工作。 乙方應(yīng)服從甲方安排， 完成本崗位所要求的工作。 第三條 勞動報酬 一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資 報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、甲方每月 _日以貨幣

3、形式支付 工資。 無故拖欠或不支付工資的， 除全額支付工資報酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之 二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、工資具體支付辦法、 標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下： 第四條 工 作時間和休息休假 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度， 實行每日工作時間不超過八小時， 平 均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 一、甲方在乙方崗位實行 工時制度。 二、甲方 延長乙方工作時間， 按照勞動法 和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資 報酬。 三、甲方保

4、證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定， 享受各種休息休假。 第五條 社 會保險和福利待遇 一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利 ; 二、乙方患病或 非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。 醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、 疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 。 三 、 保 險 和 福 利 待 遇 事 項 約 定 如 下 ： 第六條 勞動保護(hù)和勞動條件 一、甲方嚴(yán)格 執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定， 對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)， 努力 改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康 ; 二、甲方按照國家

5、和本市的規(guī)定 及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品， 并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。 三、乙方在勞動過程中必須 嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、 乙方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。 第七條 勞動紀(jì)律 一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有 關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度， 并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。 二、乙方應(yīng)遵守 甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定 ）。 第八條 本合同的變更 有下列情形 之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一 ）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的 ;（二）由于客觀

6、情況發(fā)生重大變化， 致使本合同不能完全履行的 ;（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。 第九條 本合同的終止 有下列情況之一的本 合同終止：（一）合同期滿，不再續(xù)訂的 ;（二 ） 甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;（三 ）乙方死亡的 ;（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。 第十條 本合同的續(xù)訂 本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以 續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前 15 日內(nèi)辦理。 第十一條 本合同的解除 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本 合同：（一 ）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件

7、的;（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;（三 ）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的 ;（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;（五 ）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;（六 ）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作的 ;（七 ）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 ;（八 ）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 甲方

8、依據(jù) （五）至（八 ） 項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同， 符合本條一款、二款 （五）至 （八）項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第二款 （五 ）項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一 ）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;（二）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;（三 ）乙方患病或負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;（四 ）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;（五 ）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除

9、合同：（一 ）應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi) ;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ;3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的 ; 4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。 第十二條 終 止、解除本合同證明 終止、 解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同 證明書。 第十三條 違反本合同的責(zé)任 一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成 本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任

10、。違約金的約定如下： 二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行， 任何一方受到損害， 對方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條 雙方約定的 其它事項 第十五條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決 ; 協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解 ;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ;對仲裁裁決不服的， 可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十六條 其它事項 一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后， 甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部 門辦理

11、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 （蓋 章 ） 乙 方 （ 簽 字 ） 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人（ 簽 字 或 蓋章） 年 月 日 年 月 日事業(yè)單位正式勞動合同范本 2一、所需材料1.本人書面 解除聘用合同申請書 （即原辭職申請書 ）（ 該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打??；須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間、所評的最高職稱以及 本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;一式一份，審批部門存留）2.本人所評最高職稱復(fù)印件（該材料由本人出具；一式一份，由審批部門存留。）3.關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明（ 該材料由單位

12、出具 ; 須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋學(xué)校公章。 該材料一式一份，審批部門存留。 ）4.填寫深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表 （ 該材料由單位和本人填 寫; 由單位主要負(fù)責(zé)人簽名、 單位蓋章、 本人簽名、街道教辦簽署 “同意該同志解除聘用合 同的申請 ”意見并加蓋公章 ; 該材料正反面打印， 一式四份， 區(qū)人事部門一份、 主管部門一 份、單位一份、存入本人檔案一份。 ） 二、辦理程序1. 本人書面向?qū)W校提交解除聘用合同申請書、 本人所評最高職稱復(fù)印件， 并下載填寫 深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人 員和管理人員解除聘用合同備案表經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫。2.單位同意本

13、人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說明。3.單位將本人書面 “解除聘用合同申請書 ”、所評最高職稱復(fù)印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和深圳市 寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表 于 3 個工作日內(nèi)交至街道教 辦（直屬學(xué)校直接交至區(qū)教育局人力資源科C304 室）。4.街道教育辦同意后，在 “主管部門意見 ”欄左側(cè)簽署 “同意該同志與聘用單位解除合同 ”并加蓋教辦公章，由教辦將深圳市 寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表連同本人書面 “解除聘用合 同申請書 ”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于 3 個工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源

14、科 C304 室。5. 經(jīng)人力資源科提出意見，區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權(quán)限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案。6.經(jīng)審批同意后，區(qū)教育局將 深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表交至街道教育辦或直屬單位。7.由單位和本人填寫解除聘用合同證明書和合同副本。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。 8.單位依據(jù)銷編、停薪、并將以審批深 圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表 原件歸入本人檔案， 將 解除聘用合同證明書 和合同副本復(fù)印一份交至主管部門備案， 同時提醒本人與區(qū)教育局 檔案室聯(lián)絡(luò)，處理檔案轉(zhuǎn)移問題。 9.本

15、人辦理解除勞動合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續(xù) 后方可離崗。 三、注意事項1.有了解除合同證明書就不用提供合同副本，其中證明書“字第 _號”由單位編寫。 2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合 同。 3.已獲得初級職稱的仍由區(qū)教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審 批備案。4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行， 單位須寫明辭退原因， 提供辭退相關(guān)證據(jù)材料。事業(yè)單位正式勞動合同范本 3用人單位名稱： 社會保險登記證的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話： 勞動 者姓名： ，工作崗位： 身份證號碼： 入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞 動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。 本單位工作年限 （含依法合并計入的年限：如組 織調(diào)動等 ）： 年月?，F(xiàn)因 （填寫解除 / 終止勞動合同原因的編號， 見附后 ），定于 年月日，雙方解除 / 終止勞動合同。單位名稱 :（蓋單位公章 ） 簽收人：（勞動