離職管理規(guī)定

1、離職管理規(guī)定一、離職分類：辭 職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動關(guān)系。辭 退：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，因公司經(jīng)營狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝 任或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動關(guān)系。合同期滿：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個月單方提出不 再續(xù)約。自動離職：員工未提出任何申請且未與部門領(lǐng)導(dǎo)告假，無故曠工 3 天以上。二、離職流程1辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約：由離職員工遞交“離職申請”并簽批員工離 職審批表，經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。2辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約：由公司人力資源部出具解除勞動關(guān)系通知書， 由員工本人

2、簽字，并簽批員工離職審批表 ，經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職 手續(xù)。3自動離職，人力資源部視情況， 依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說明， 由相關(guān)負(fù)責(zé)人在 員 工離職審批表簽字，辦理離職手續(xù)。具體流程參見附表：離職流程三、薪酬結(jié)算： 1離職人員工資結(jié)算終止日，以離職審批表簽批日期或離職手續(xù)辦結(jié)日期為依據(jù)。 2按公司規(guī)定提前一個月提交離職申請，一個月后離職人員，至工資發(fā)放日正常發(fā)放工 資。3未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工于次月（離職后第二月）工資發(fā)放日予以工資 結(jié)算和發(fā)放。4員工當(dāng)月 20 日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險當(dāng)月終止，員工當(dāng)月 20 日之后離職，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療

3、、工傷、生育保險下月終止。四、相關(guān)規(guī)定 1所有離職員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)做好員工離職面談工作，切實(shí)了解員工離職動態(tài)及對公司的建議和意見。2. 如部門依據(jù)實(shí)際情況，提出辭退員工申請，首先應(yīng)告知人力資源部，人力資源部予以 考核后，上報決策中心，待經(jīng)總理批復(fù)后，人力資源部下發(fā)員工辭退通知，并配合部門與辭退員工談話，做好離職審批和交接工作;3. 凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償，對于因重大過失或嚴(yán)重違規(guī)被 辭退者不實(shí)施補(bǔ)償，同時按情節(jié)追究相應(yīng)責(zé)任。4. 自動離職員工因不能辦理正常離職手續(xù)，如對公司造成損失者，公司將追索其所造成 的經(jīng)濟(jì)損失，同時不予發(fā)放離職當(dāng)月工資。5 離職員工

4、與所在部門人員工作交接時，部門應(yīng)設(shè)有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公 用品及辦公設(shè)備情況，交接流程要認(rèn)真細(xì)致，如日后出現(xiàn)問題追究部門責(zé)任。6、所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于離職交接表發(fā)放之日起五個工作日辦理完 畢，各部門需做好監(jiān)督工作。相關(guān)附件：1、離職流程2、離職審批表3、辭離職工作交接表4、辭退通知書5、員工談話記錄表6、HR569j 陽規(guī)忠歸HR369人力資源網(wǎng) 離職流程簽署合同解除及社保辦理 相關(guān)表單；待人力資源部 辦理完畢各項(xiàng)合同及社保 關(guān)系解除后通知辭、離職 人員辭、離職手續(xù)領(lǐng)取時 間備注辭、離職人所需簽署表單：1辭職申請、辭退通知書2、員工面談表3、辭、離職審批表4、辭、離職工

5、作交接表5、合同解除及社保辦理相關(guān)表單7、工資結(jié)算單姓名部門崗位合同日期離職申請日期種類辭職辭退試用不合格勞動合同終止自動離職 您離職的原因薪資偏低福利不佳無晉升機(jī)會工作環(huán)境工作時間長人際關(guān)系上學(xué)進(jìn)修健康因素家庭因素交通不便其它個人原因部門負(fù)責(zé)人意見：簽日字：期：分管總監(jiān)意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：運(yùn)營總監(jiān)意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：員工離職審批表注：由本人持離職審批表到各級領(lǐng)導(dǎo)處審批，審批結(jié)束后將此表上交至人力資源部，由人力資源 部下發(fā)辭、離職工作交接表與部門進(jìn)行工作交接等相關(guān)事宜。辭職交接表各相關(guān)部門:部門現(xiàn)提出辭職申請，請按下列程序依次為其辦理辭職交接，并

6、 在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完畢。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說明。人力資源部：辭職申請人：年 月 日以下填寫工作交接手續(xù)工 作 交 接現(xiàn)指定接交的工作（包括工作工具、工作文檔、工作進(jìn)度情況等），請立即進(jìn)行交接。主管負(fù)責(zé)人：年月日附交接清單頁口不附交接清單備注：移交人：接交人：監(jiān)督人：年 月曰年 月曰年 月曰共性移交項(xiàng)目大客戶部電腦設(shè)備及配置檢測情況（是否可用，網(wǎng)絡(luò)權(quán)限注銷）：簽名：年 月日資料（包括公司發(fā)文、外部函件、客戶信息、電子文檔資 料、光盤、應(yīng)用手冊、宣傳單等 ）移交情況：簽名：年 月日辦公用品及器具移交情況：外聯(lián)電話信息移交情況：職務(wù)內(nèi)容細(xì)化指導(dǎo)交接：待處理事件移交：原任職 部門

7、銷售實(shí)施（維護(hù)）人員移交項(xiàng)目往來應(yīng)收移交：單據(jù)移交：貨品運(yùn)轉(zhuǎn)或訂購移交：頭施日志、備忘、技術(shù)指導(dǎo)資料移交:其他：技術(shù)（工程）人員移交項(xiàng)目技術(shù)資料移交：在職期間各類項(xiàng)目資料移交（包括研發(fā)）：工程勞保物品移交：其他：職能部門（內(nèi)勤、稅務(wù)代理）人員移交項(xiàng)目經(jīng)手資料及文案移交：外事電話信息移交：其他：原任職資料柜等鑰匙| 已歸還未歸還簽名：應(yīng)扣款元人民幣部門辦公用已歸還 未歸還損壞年 日日具、設(shè)備應(yīng)扣款元人民幣年月日運(yùn)營辦借用工具、儀器、筆記本等物品情況：庫管簽名：圖 借用已歸還 未歸還 損壞 無損壞書 資料無領(lǐng)借遺失應(yīng)賠償元人民幣管理員簽名：管借用已歸還 未歸還 損壞 無損壞理 書籍無領(lǐng)借遺失應(yīng)賠償

8、元人民幣年 月日借款情況：已歸還未歸還無借款財務(wù)報賬情況：已報賬未報賬無報賬庫房應(yīng)扣款項(xiàng)：房租保險其他負(fù)責(zé)人簽名：辭職員工財務(wù)審計情況：年 月曰行政簽名事務(wù)部年 月日1遺留問題：有無辭職交接工作已全面復(fù)核：2遺留問題解決：無誤，同意進(jìn)入人資及財務(wù)辦理環(huán)3給相關(guān)部門的提示或要求：節(jié).部門復(fù)欄內(nèi)提示解決后提示進(jìn)人資及財務(wù)核及意4其它：辦理環(huán)節(jié).見說明主管負(fù)責(zé)人簽名：年 月日截止日期從月日至月日；遲到次，備注：人資專員根據(jù)辭職后具體情況填寫員工早退次；請假大；曠工天；出勤天。異動相關(guān)表單并下發(fā)。人資部考勤扣款元考勤卡已交人資經(jīng)辦人：工裝未交（扣款元）體檢人資經(jīng)辦人：保險核算人資經(jīng)辦人：人力資源部人力

9、資源部經(jīng)理：封表日期注：1、上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。2 、財務(wù)部憑本表核發(fā)離職人員薪資，由離職人員簽名確認(rèn)。3、此表為一式一份，由部門指定人員與辭職人員進(jìn)行接交工作，辦理完畢后交人力資源部存入個 人檔案。（不得隨意修改已填寫之內(nèi)容）離職交接表各相關(guān)部門：部門現(xiàn)離職，請按下列程序依次為其辦理辭職交接，并在相應(yīng)的 位置簽名確認(rèn)交接完畢。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說明。人力資源部： 辭職申請人：年 月 日以下填寫工作交接手續(xù)工 作 交 接現(xiàn)指定接交的工作（包括工作工具、工作文檔、工作進(jìn)度情況等），請立即進(jìn)行交接。主管負(fù)責(zé)人：年月日附交接清單頁口不附交接清單備注：移交人：接交人：監(jiān)督

10、人：年 月曰年 月曰年 月曰共性移交項(xiàng)目大客戶部電腦設(shè)備及配置檢測情況（是否可用，網(wǎng)絡(luò)權(quán)限注銷）：簽名：年 月日原任職 部門資料（包括公司發(fā)文、外部函件、客戶信息、電子文檔資 料、光盤、應(yīng)用手冊、宣傳單等 ）移交情況：簽名：年 月日辦公用品及器具移交情況：外聯(lián)電話信息移交情況：職務(wù)內(nèi)容細(xì)化指導(dǎo)交接：待處理事件移交：銷售實(shí)施（維護(hù)）人員移交項(xiàng)目往來應(yīng)收移交：單據(jù)移交：貨品運(yùn)轉(zhuǎn)或訂購移交：頭施日志、備忘、技術(shù)指導(dǎo)資料移交:其他：技術(shù)（工程）人員移交項(xiàng)目技術(shù)資料移交：在職期間各類項(xiàng)目資料移交（包括研發(fā)）：工程勞保物品移交：其他：職能部門（內(nèi)勤、稅務(wù)代理）人員移交項(xiàng)目經(jīng)手資料及文案移交：外事電話信息移

11、交：其他：原任職 部門資料柜 等鑰匙已歸還未歸還應(yīng)扣款兀人民幣簽名：辦公用具、設(shè)備已歸還 未歸還損壞 應(yīng)扣款兀人民幣年 月日運(yùn)營辦借用工具、儀器、筆記本等物品情況：庫管簽名：圖 書 管 理借用資料已歸還未歸還損壞 無損壞無領(lǐng)借遺失應(yīng)賠償元人民幣管理員簽名：年 月日借用書籍已歸還未歸還損壞 無損壞無領(lǐng)借遺失應(yīng)賠償元人民幣財務(wù) 庫房借款情況：已歸還未歸還無借款負(fù)責(zé)人簽名：年 月曰報賬情況：已報賬未報賬無報賬應(yīng)扣款項(xiàng)：房租保險其他辭職員工財務(wù)審計情況：行政事務(wù)部簽名年 月日部門復(fù)核及意見說明1遺留問題：有無2遺留問題解決：3給相關(guān)部門的提示或要求：辭職交接工作已全面復(fù)核：無誤，同意進(jìn)入人資及財務(wù)辦理環(huán)節(jié).欄內(nèi)提示解決后提示進(jìn)人資及財務(wù) 辦理環(huán)節(jié).主管負(fù)責(zé)人簽名：年 月日4其它：人資部截止日期從月日至月日；遲到次，早退次；請假天；曠工天；出勤天?？记诳劭钤獋渥ⅲ喝速Y專員根據(jù)辭職后具體情況填寫員工 異動相關(guān)表單并下發(fā)。人資經(jīng)辦人：考勤卡工裝 已交未交（扣款元）體檢人資經(jīng)辦人：保險核算人資經(jīng)辦人：人力資源 部人力資源部經(jīng)理：封表日期注：1、上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。2 、財務(wù)部憑本表核發(fā)離職人員薪資，由離職人員簽名確認(rèn)。3、此表為一式一份，由部門指定人員與辭職人員進(jìn)行接交工作，辦理完畢后交人力資源部存入個人 檔案。（不得隨意修改已填寫之內(nèi)容）解除勞