【薪酬福利】工資管理辦法

1、福建潯興集團(tuán)拉鏈制造內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版次A/1工資管理方法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第1頁(yè)1. 目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原那么，使工資合理化并得以有效控 制，特制定本方法。2. 適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本方法執(zhí)行。3. 工資類(lèi)別：3.1A類(lèi)工資：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車(chē)間、單絲 車(chē)間等。3.2B類(lèi)工資：適用于計(jì)時(shí)工資制的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、后勤輔助人員，間接生產(chǎn)人員及其它計(jì)時(shí)制生產(chǎn)人員。3.3C類(lèi)工資：適用于計(jì)時(shí)工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金制的員工，如裝配、排鏈。3.4營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工資：適用于各片區(qū)、辦事處及

2、國(guó)業(yè)部之營(yíng)銷(xiāo)管理人員、業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)。4. A類(lèi)工資、C類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)：4.1各事業(yè)部計(jì)件工資工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)部編制擬訂，由財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。4.2計(jì)件工資以?xún)?nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。4.3計(jì)件工資由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)核算，由車(chē)間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)，一式三份,人事一份，統(tǒng)計(jì)一份，車(chē)間留存一份。4.4假設(shè)計(jì)件工資核算有誤，應(yīng)由車(chē)間主任、統(tǒng)計(jì)員雙方共同商討、勘誤更正并簽名認(rèn)可方為有 效，不可由車(chē)間單方面更正，否那么更改結(jié)果不能生效。4.5實(shí)行計(jì)時(shí)工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金，核算方式的單位，計(jì)時(shí)工資按計(jì)時(shí)工資規(guī)定定級(jí)，效益獎(jiǎng)金 核算同計(jì)件工資規(guī)定程序。

3、4.6考核獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核方案核算獎(jiǎng)金總額，由財(cái)務(wù)部審核，部門(mén)經(jīng)理擬定分配方案 報(bào)人事科計(jì)算。5. 工資結(jié)構(gòu)：5.1工資由根本工資，崗位津貼、伙食津貼、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金、加班工資、考核獎(jiǎng)金及計(jì)件工資組成。根本工資：5.121根本工資是公司按員工個(gè)人能力、資歷、崗位、職務(wù)綜合、核定的工資基數(shù)福建潯興集團(tuán)拉鏈制造內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版次A/1工資管理方法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第2頁(yè)各職等對(duì)照的崗位如下:職等管理職務(wù)行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)1總經(jīng)理2副總經(jīng)理總經(jīng)理特別助理總工程師3經(jīng)理總經(jīng)理助理高級(jí)工程師4副經(jīng)理經(jīng)理助理工程師5科長(zhǎng)/車(chē)間主任高級(jí)專(zhuān)員A級(jí)咼級(jí)技術(shù)員、咼級(jí)品官員6副科長(zhǎng)/副車(chē)間主任初級(jí)專(zhuān)

4、員B級(jí)中級(jí)技術(shù)員、中級(jí)品管員7班長(zhǎng)高級(jí)辦事員C級(jí)初級(jí)技術(shù)員、初級(jí)品管員8組長(zhǎng)初級(jí)辦事員D級(jí)見(jiàn)習(xí)技術(shù)員、見(jiàn)習(xí)品管員9職員技術(shù)工人10勤務(wù)員非技術(shù)類(lèi)普通工人各職等對(duì)應(yīng)的根本工資分30級(jí)，詳見(jiàn)附表：?根本工資對(duì)照表?5.123員工調(diào)薪按調(diào)薪時(shí)所處的職等以不同的級(jí)差調(diào)整：職等級(jí)差元/級(jí)1150212031004805706607508409301020福建潯興集團(tuán)拉鏈制造內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版次A/1工資管理方法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第3頁(yè)5.132崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下:職等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)11000270035004380528062007150810095010不同崗位之員工對(duì)應(yīng)相應(yīng)所在職等的崗位

5、津貼。5.133崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的崗位津貼計(jì)算?；锸辰蛸N：5.141伙食津貼是公司給予在職員工于日?；锸撤矫娴难a(bǔ)貼。5.142伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：職等伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)1225221031954180516561507135福建潯興集團(tuán)拉鏈制造內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版次A/1工資管理方法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第4頁(yè)5.162以下人員除節(jié)假日、春節(jié)放假期間工作計(jì)加班外，其余時(shí)間均不計(jì)加班。A、管理職務(wù)6等以上者含；B、行政職務(wù)8等以上者；C、技術(shù)職務(wù)4等以上者；D、辦公室人員。5.163加班必須由直屬部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)加班條并指派當(dāng)人加班，核算加班時(shí)由人事科查核打卡時(shí)

6、間前方可計(jì)算。加班條必須加班后第二日內(nèi)送達(dá)人事科，否那么不予計(jì)算；班不按 規(guī)定打卡者不予計(jì)算加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：A、節(jié)假日、春節(jié)期間加班：月根本工資+崗位津貼時(shí)加班費(fèi)=X 230X 8B、除A包括時(shí)間以外的加班：月根本工資+崗位津貼時(shí)加班費(fèi)=X 1.530X 8加班時(shí)數(shù)最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，每次加班時(shí)間尾數(shù)缺乏 0.5小時(shí)局部不計(jì)。6.工資核定：6.1新進(jìn)人員工資核定：任用10等職務(wù)的新進(jìn)員工，文化程度在初中以下含的，工資總額為400元；文化程度在高中以上學(xué)歷含的，工資總額為450元。6.1.2 8等以上含人員以及9等中局部有工作經(jīng)驗(yàn)人員，公司在招聘過(guò)程中直接確定待遇， 并經(jīng)總經(jīng)理

7、核準(zhǔn)。6.2在職人員根本工資調(diào)整由科長(zhǎng)車(chē)間主任以上干部根據(jù)部屬的工作表現(xiàn)提出調(diào)整申請(qǐng),福建潯興集團(tuán)拉鏈制造內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版次A/1工資管理方法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第5頁(yè)7.3員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金，當(dāng)月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)超過(guò)半天者扣50%滿(mǎn)勤將,超過(guò)兩天含者扣100%滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，由人事科負(fù)責(zé)核算。人事科同時(shí)依據(jù)考勤制度對(duì)遲到、早退、曠工者依考勤方法規(guī)定執(zhí)行扣款。每月5日后報(bào)到的新進(jìn)人員不計(jì)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金。7.4加班工資由人事科根據(jù)加班條及考勤卡核對(duì)后計(jì)算。7.5公司員工所有行政獎(jiǎng)懲，特殊獎(jiǎng)懲及代扣款房租等由人事科在當(dāng)月工資計(jì)發(fā)中同時(shí)執(zhí) 行。8.營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)：8.1適用范圍：適

8、用于各片區(qū)、辦事處及國(guó)業(yè)部之營(yíng)銷(xiāo)管理人員、業(yè)務(wù)員，營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)其他事務(wù)人員不在 本規(guī)定范圍。營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)包括月工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按考核制度評(píng)定，月工資按出勤計(jì)算。本工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定內(nèi)容為月工資局部8.2工資標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明片區(qū)經(jīng)理3000元含辦事處經(jīng)理片區(qū)副經(jīng)理2500元含辦事處副經(jīng)理A級(jí)業(yè)務(wù)員2100 元平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額在200萬(wàn)元以上B級(jí)業(yè)務(wù)員1800元平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額在100200萬(wàn)元C級(jí)業(yè)務(wù)員1500元平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額在50100萬(wàn)元D級(jí)業(yè)務(wù)員1200元轉(zhuǎn)正后，平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額在50萬(wàn)元以下試用業(yè)務(wù)員1000元試用期內(nèi)8.3業(yè)務(wù)員之月?tīng)I(yíng)業(yè)額以考核計(jì)算為準(zhǔn)，下同業(yè)務(wù)員效勞辦事處之營(yíng)業(yè)額按考核方案規(guī)定之比例折算。8.4業(yè)務(wù)員連續(xù)性三個(gè)月到達(dá)上一級(jí)業(yè)務(wù)員營(yíng)業(yè)額水平者可申請(qǐng)晉級(jí)。業(yè)務(wù)員連續(xù)性三個(gè)月或半年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月未到達(dá)本級(jí)業(yè)務(wù)員最低標(biāo)準(zhǔn)者予以降級(jí)福建潯興集團(tuán)拉鏈制造內(nèi)部管理文件文件編號(hào)G.X018版次A/1工資管理方法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第6頁(yè)8.6片區(qū)經(jīng)理假設(shè)兼任產(chǎn)品經(jīng)理，在片區(qū)經(jīng)理根底上另加800元職務(wù)津貼。8.7營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)助理在上述工資核定的根底上另加300元職務(wù)津貼。8.8駐外辦事處銷(xiāo)售人員根據(jù)駐地情況在工資核定級(jí)別根底上另加津貼，同時(shí)取消伙食報(bào)銷(xiāo)制 度，具體津貼詳見(jiàn)“營(yíng)銷(xiāo)人員工資級(jí)別表。8.9效勞于駐外辦事處，分銷(xiāo)商或分