企業(yè)規(guī)章制度范本

1、企業(yè)規(guī)章制度范本人事管理制度1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。總經(jīng) 理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng) 理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同書(shū)3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止， 勞動(dòng)合同書(shū) 的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約 定崗位工作的程度、業(yè)

2、績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司 依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、 公司制訂的規(guī)章制度， 有權(quán)解聘、 換崗、 直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追 究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、 工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立 本制度。一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資 制度。二、員工工資每月 10 日前發(fā)放 （ 特殊

3、情況除外 ），遇節(jié) 假日順延。三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為 20 元，半天為 10 元。連續(xù) 加班近 4 小時(shí)為半天，近 8 小時(shí)為全天。四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡 工資為 5 元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎(jiǎng)每月 30 元，全年滿勤獎(jiǎng) 300 元。（每月出勤 26 天為滿勤 ） 。六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核工資另定 方案。獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的， 獎(jiǎng)勵(lì) 100500 元;2、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決、處理，為公司減少不必 要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 100500 元 ;3、工作中任勞任怨，卻遭

4、他人無(wú)理排擠、打擊，但為 了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200 元 ;4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā) 的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 ;5、一年中，連續(xù) 5 次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì) 的總和。懲罰制度1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，予以 除名。2、對(duì)公司及公司的職工 （包括管理者 ） 的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不 能正面提出而私下進(jìn)行議論的， 解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名 ;3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能 理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠 工的，予以除名。5、對(duì)客戶的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的，

5、罰款20100 元/次; 對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說(shuō)明原 因的，罰款 20100 元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘 ; 未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解7、應(yīng)急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公 司匯報(bào)的，罰款 20 元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休， 在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視 同擅自離崗，罰款 20元 100 元/次。8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷 語(yǔ)的，罰款 20 元 100 元 / 次。9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤 及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度，泄

6、私憤或打 擊報(bào)復(fù)的罰款 50 元200 元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán) 重者予以除名。10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞 的，解聘11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不 得遲到、早退和曠工。2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度， 每日正常工作不超過(guò) 8 小時(shí)。3、上下班按部門認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄，實(shí)行上班簽到、 下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)， 并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。6、遲到、早退超過(guò)五分鐘者，按每五分鐘 （ 不足五分鐘 按五分鐘

7、計(jì)算 ） 計(jì)扣 5 元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)三十分鐘者，扣 半天工資，超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到 達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三 天者，當(dāng)自動(dòng)離職。7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26 天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為 30 元/ 月，連續(xù) 12 個(gè)月滿勤為年滿勤， 獎(jiǎng)為 300 元/ 年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公 司一次發(fā)放。8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所 去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按 曠工處理。上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān) 之事，否則，每次罰款 10 元。9，因工出差，須填制出差審批單后

8、，交行政人事部備 案。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款10 元。休請(qǐng)假制度1、公司建立休、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書(shū)面形 式進(jìn)行申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。2、部門經(jīng)理以上人員休假、 請(qǐng)假半天， 員工二天以上 （ 含 二天） ，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總 經(jīng)理批準(zhǔn) ; 部門副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批門經(jīng)理視工作情況予以審批般員工休假、請(qǐng)假半天由部3、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗， 并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、 請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。5、事假按

9、請(qǐng)假天數(shù)，每天扣發(fā)元工資 ; 連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò) 5 天的，當(dāng)自動(dòng)離職。6、因病請(qǐng)假 3 天內(nèi) （ 含 3 天） 不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 ;3 天以上 -10 天內(nèi)（含 10天）按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資 ;10 天以上-20 天 內(nèi)（ 含 20 天） 扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的 50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng) 勵(lì)工資。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作 假者，按曠工處理 ; 情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。財(cái)務(wù)管理制度1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線” ，不得坐支現(xiàn) 金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證 和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、 登記，不得缺號(hào)、 跳號(hào)使用。領(lǐng)用、

10、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。3、費(fèi)用開(kāi)支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)， 盡量減小財(cái)務(wù)支出。4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全財(cái)務(wù)報(bào)銷制度1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用 的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑 意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付 憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷 （ 特殊情況除外 ） 。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦， 一人證明。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作熱情， 使員工老

11、有所養(yǎng)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)。2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。 繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3、聘用的離退休、 退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。 如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng) 老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)。衛(wèi)生管理制度為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的 辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公 桌上的文件及材料。2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地 吐痰。4、應(yīng)保持辦公桌上的文

12、件、辦公用品等擺放有序，不 得亂扔亂放，雜亂無(wú)章。5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不 得隨意堆放更不得四處亂扔。6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。7、注意個(gè)人衛(wèi)生， 勤剪指甲， 隨時(shí)保持儀容整潔得體 檔案管理制度1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政 人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示， 對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí) 行。3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合 理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊(cè)，鑒定準(zhǔn)確。4、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的 保管安全。公

13、文辦理制度為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按 照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則， 對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。一、收文辦理：1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi) 容，由行政人事部簽批擬辦意見(jiàn)，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及 有關(guān)部門辦理，急件及時(shí)送辦。2、承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推 諉，對(duì)不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅 速退回行政人事部并說(shuō)明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個(gè) 人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。3、對(duì)已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部 歸檔。密級(jí)公文辦完后立即送交， 業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的， 可采取復(fù)印件的辦法備用。4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。 領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。二、發(fā)文辦理：1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的，由各部門擬 定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部 審核。在不改變?cè)獾牡那闆r下，核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié) 和文字加工，需對(duì)文稿進(jìn)