電廠考勤和休假管理制度

1、考勤和休假管理制度1 范圍1.1 本制度規(guī)定了員工考勤的具體管理辦法及員工休假和假期作了統(tǒng)一的規(guī)定。1.2 本制度適用于本企業(yè)在冊(cè)職工。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單 （ 不包括勘誤的內(nèi)容 ）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各 方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)部女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定江西省電力工業(yè)局贛電勞（ 1991）56 號(hào)文江西省電力公司贛電公司勞（ 98） 7 號(hào)文江西省電力公司贛電公司勞（ 2000 ） 19

2、號(hào)文3 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)3.1 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利及待遇的重要依據(jù)，為規(guī)范 員工考勤休假的管理，提高勞動(dòng)出勤率，保護(hù)員工利益。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須重視考勤和休假管理工作。3.1.1 本廠的考勤休假管理工作由人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)。3.1.2 各部門（車間）的考勤休假管理由本部門（車間）指派專人負(fù)責(zé)。3.1.3 各班（組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。3.2 考勤員職責(zé)：3.2.1 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載考勤。3.2.2 如實(shí)反映本部門考勤中的問(wèn)題。3.2.3 妥善保管各種休假憑證。3.2.4 及時(shí)匯總部門考勤，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)至人事勞動(dòng)部。4 管理內(nèi)容

3、與方法4.1 記載考勤符號(hào)見(jiàn)江西三和羅灣水電廠考勤記錄月報(bào)表說(shuō)明。4.2 企業(yè)員工全年工作日為 252天，月平均工作天數(shù)為 21 天（不包括法定節(jié)日和雙休假日）。 每日正式工作時(shí)間為 8 小時(shí)。4.3 各部門（車間）應(yīng)在次月 4 號(hào)之前把當(dāng)月考勤匯總報(bào)表及各種請(qǐng)假憑證交廠人事勞動(dòng)部。4.4 員工必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，因事需要請(qǐng)假，必須按手續(xù)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)生產(chǎn)（工作）崗 位，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工論處。4.5 員工請(qǐng)假者以天計(jì)算， 三天之內(nèi)由部門 （車間） 批準(zhǔn)， 三天以上必須報(bào)廠人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)。4.6 各種假期4.6.1 事假4.6.1.1 員工遇事必須以工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事

4、先請(qǐng)假的可用電話、書(shū)信、 電報(bào)、帶口信等方式請(qǐng)假，回廠后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假辦手續(xù)，假滿如要續(xù)假，也應(yīng)提前辦理手續(xù)。4.6.1.2 員工請(qǐng)事假 1 天以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天之內(nèi)者由本部門(車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以 上一個(gè)月以內(nèi)由部門(車間)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)，事假一個(gè)月以上者由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后， 到人事勞動(dòng)部備案，事假最多不能超過(guò) 6 個(gè)月(含 6 個(gè)月)。4.6.1.3 學(xué)徒(見(jiàn)、實(shí)習(xí))期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理手續(xù) 后方可休假。4.6.1.4 事假期間不發(fā)放各類工資和獎(jiǎng)金。4.6.2 病假4.6.2.1 員工請(qǐng)病假 3天之內(nèi)應(yīng)由本企業(yè)醫(yī)務(wù)部門出具病假條， 3 天

5、以上者應(yīng)由縣級(jí)以上的醫(yī) 院出具病假證明。4.6.2.2 病假工資計(jì)算方法：病假工資按崗位工資的 50%與技能工資之和作為計(jì)發(fā)基數(shù)。4.6.2.3 員工病假期間 6 個(gè)月及以內(nèi)的工資待遇：1) 參加工作 14 年按本人基本工資的 70%發(fā)給。2) 參加工作 59 年按本人月基本工資的 75%發(fā)給。3) 參加工作 1014 年按本人月基本工資的 80%發(fā)給。4) 參加工作 1519 年按本人月基本工資的 85%發(fā)給。5) 參加工作 2024 年按本人月基本工資的 90%發(fā)給。6) 參加工作 2529 年按本人月基本工資的 95%發(fā)給。7) 參加工作 30 年以上的工資按本人月基本工資的 100%發(fā)

6、給。4.6.2.4 員工病假 6 個(gè)月以上的工資待遇按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：1) 連續(xù)工齡不滿 5 年者為本人月基本工資的 50%。2) 滿 5 年不滿 10 年者為本人月基本工資的 60%。3) 滿 10 年不滿 15 年者為本人月基本工資的 65%。4) 滿 15 年不滿 20 年者為本人月基本工資的 70%。5) 滿 20 年不滿 25 年者為本人月基本工資的 75%。6) 滿 25 年以上者為本人月基本工資的 80%。4.6.3 公傷假4.6.3.1 員工公受傷、 因公致殘， 持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的公 傷證，可按公傷假考勤，公傷假期間工資

7、照發(fā)。4.6.3.2 因公受傷、致殘者，在停工期間不得獎(jiǎng)。4.6.3.3 困公受傷傷愈復(fù)發(fā)， 需持縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明， 經(jīng)本廠醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)確定舊傷復(fù) 發(fā)的，可按公傷對(duì)待。4.6.4 婚假4.6.4.1 員工結(jié)婚應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，可享受婚假期 3天，達(dá)到晚婚年齡(男 25歲以上，女 23 歲 以上)增加婚假 15 天。4.6.4.2 婚假期間工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?，遇法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算天數(shù)；因?qū)Ψ皆谕?地工作(跨省)而需要外地結(jié)婚的酌情增加路程假，路費(fèi)不予報(bào)銷。4.6.5 喪假員工配偶、父母、子女，給喪假 3 天；員工親屬在外地的，酌情增加路程假，假期工資照發(fā)。4.6.6 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

8、4.6.6.1 女員工產(chǎn)假一般可享受 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，達(dá)到晚育者增加產(chǎn)假 30 天，難 產(chǎn)的另加 15 天，多胞胎每增生一個(gè)嬰兒產(chǎn)假 15 天；女員工應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)。4.6.6.2 女方生育時(shí)， 男方可享受 7 天護(hù)理假 (需持女方單位提供產(chǎn)假證明) ，本人填寫(xiě)假條， 經(jīng)部門同意，到人事勞動(dòng)部辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.6.6.3 女員工符合計(jì)劃生育政策的懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，給予 15 30天產(chǎn)假，滿 4 個(gè)月以上者(含 4個(gè)月)給產(chǎn)假 42 天，產(chǎn)假期間工資月獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。4.6.6.4 女員工符合計(jì)劃生育政策的懷孕有先兆流產(chǎn)癥狀， 需保胎休息三個(gè)

9、月以上， 應(yīng)持縣級(jí) 以上醫(yī)院、婦保機(jī)構(gòu)證明，填寫(xiě)假條、辦理手續(xù)，休假期間工資按基本工資的80%發(fā)給，有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，按 100%發(fā)給，不享受獎(jiǎng)金。4.6.6.5 女員工有不滿一周歲嬰兒的每班工作時(shí)間給予 2 次哺乳時(shí)間(上午、下午)，每次30 分鐘(路途時(shí)間按 10分鐘計(jì)算) ，多胞胎生育的女職工多哺乳一個(gè)嬰兒， 哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。4.6.6.6 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。4.6.6.7 各種節(jié)育、絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)，以廠計(jì)劃生育委員會(huì)出具證明填寫(xiě)假條準(zhǔn)假。4.6.7 探親假4.6.7.1 享受探親假的范圍條件：1) 工作滿一年的正式員工，不能利用公休假日與父母或配偶相聚

10、，又同父母或配偶不在一地 的，可享受探親假待遇。 (我廠員工除靖安、安義、奉新以外可享受)2) 職工喪偶已滿一年，又未重新結(jié)婚，有未成年(指 18 歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省的，可享 受探望子女的待遇。3) 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在 單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開(kāi)具證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不 再享受探望生父母的待遇， 在下半年領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工， 當(dāng)年可再享受最后一次探望父母的待遇。4) 已婚員工的父母均與員工不在一地的，每四年可享受一次探親待遇。4.6.7.2 有以下情況的員工不能享受探親假：1) 各類進(jìn)廠人員，

11、在見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用、在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，不享受探親假。2) 離婚、喪偶的員工，當(dāng)年不能享受探親假。3) 職工下半年結(jié)婚的，當(dāng)年不能享受探親假。4) 當(dāng)年已享受年休假的，不能享受探親假。5) 女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚10 天以上的不享受當(dāng)年探親假。6) 員工的父母和員工配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，因此不再享 受四年探望父母假。4.6.7.3 員工探親假期1) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 30 天。2) 未婚員工探望父母的， 每年給假一次， 假期為 20 天，志愿兩年探親一次的可兩年給假一次， 假期為 45 天。3

12、) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天，4 年起始時(shí)間結(jié)婚次年計(jì)算。4) 探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假包括公休日、 法定節(jié)假日。5) 員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故導(dǎo)致職工不能按期回廠的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī) 關(guān)證明，向廠里提出申請(qǐng)后，其超假期可以算做探親路程假。6) 員工因病假或事假和利用出差的原因，與家屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親假規(guī)定的天數(shù)的，可按規(guī)3定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。但不再享受探親假。7) 探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可分為兩次使用，分期使用探親假，只給一次 路程假，報(bào)銷一次往返路程。4.6.7.4 探親假的管理1) 員工探

13、親須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事勞動(dòng)部審核、批準(zhǔn)。2) 各部門(車間)應(yīng)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。3) 員工探親假期滿返廠后，必須在 5 以內(nèi)，到人事勞動(dòng)部銷假，否則不給予報(bào)銷有關(guān)路費(fèi)， 其超過(guò)天數(shù)時(shí)間，按事假處理。財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部憑人事勞動(dòng)部的審批，給予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。4.6.8 員工年休假4.6.8.1 在崗員工每年可享受年休假，但應(yīng)在所屬部門不影響生產(chǎn)(工作)的情況下統(tǒng)籌安排 休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：1) 工齡滿一年以上不滿五年的休假五天。2) 工齡滿五年以上不滿十年的休假七天。3) 工齡滿十年以上不滿二十年的休假十天。4) 工齡滿二十年以上的休假十四天。

14、4.6.8.2 被公安、 司法機(jī)關(guān)行政拘留十天以上和行政記大過(guò)處分及留用查看處分者， 當(dāng)年不享 受年休假。4.6.8.3 一年累計(jì)病假超過(guò) 30天者，事假超過(guò) 20 天者，當(dāng)年在本企業(yè)出勤不滿六個(gè)月者，當(dāng) 年不享受年休假。4.6.8.4 在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，函授、面授一年累計(jì)六個(gè)月者，當(dāng)年不享受年休假。4.6.8.5 經(jīng)認(rèn)定批準(zhǔn)的公傷假，在 6 個(gè)月以上者，不能享受年休假。4.6.8.6 年休假不能跨年使用，只能當(dāng)年休假。4.6.8.7 年休假不含法定節(jié)假日和公休假日。4.6.9 員工加班、倒休、補(bǔ)休4.6.9.1 各部門應(yīng)充分利用八小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加 班加點(diǎn)

15、，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.6.9.2 管理崗位平日加班不存休；工人崗位平日加班時(shí)間(小時(shí))給予同等時(shí)間存休。4.6.9.3 員工加班后， 原則上應(yīng)安排次日同等的小時(shí)休息， 不能安排休息的應(yīng)嚴(yán)格存休的記載 管理，當(dāng)月不能超過(guò)累計(jì)補(bǔ)休 3 天，確因工作需要，廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年累計(jì)補(bǔ)休不能 10天。4.6.9.4 各職能部門因公抽調(diào)人員一律不得出具補(bǔ)休證明。4.6.10 季度假 管理崗位的人員因平日加班不存休，故每季度給假 2 天，全年給假 8 天，當(dāng)年內(nèi)有效。4.6.11 曠工4.6.11.1 凡下列情況，均以曠工論：1) 用不下當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班。

16、3) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。4) 被公安部門扣留。5) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。6) 距上班時(shí)間后 1 小時(shí)以上(不含 1 小時(shí))，經(jīng)過(guò)別人提醒到崗位者為一天曠工。4.6.11.2 曠工管理1) 曠工期間扣發(fā)所有工資，獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。2）曠工一年累計(jì)十天者給予警告處分，累計(jì)十五天以上者給予記過(guò)處分，累計(jì)二十天者給予 記大過(guò)處分，連續(xù)超過(guò)十五天以上者或一年累計(jì)三十天以上者，作自動(dòng)離職論處，予以除名。3）員工見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期曠工一天，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期一個(gè)月，多者依次類推，連續(xù)曠工超過(guò)十 五天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天者予以除名。4.7 每一個(gè)員工都必須在部門（班組）考勤，未上崗（見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期）人員，以當(dāng)月實(shí)際所在 部門進(jìn)行考勤。倒班的員工，以廠部確定的工作日、時(shí)間為準(zhǔn)，員工考勤統(tǒng)一由考勤員或兼職考勤 員、部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人記錄。5 監(jiān)督管理和獎(jiǎng)懲5.1 各部門、基層班組應(yīng)明確考勤人員負(fù)責(zé)本部門的員工考勤工作，無(wú)明確扣 30 元。5.2 考勤員應(yīng)按規(guī)定的